挨 批

文 程亞星

林小芳這個人脾氣好，人緣好，是廠里公認的熱心腸，就愛幫人答疑解惑做思想工作。

有一年，廠里舉辦一個大型活動，從各部門陸續(xù)抽調(diào)了十幾個人組成了一個臨時工作組，林小芳是其中之一。因為是大型活動，工作量大，頭緒多，協(xié)調(diào)難度大，加上林小芳又是最早介入這件事的，所以她沒少挨領導批評。每次挨批她都笑呵呵的，臉上從沒表露過一絲不滿情緒。臨時工作組里，有一個剛參加工作不久的年輕姑娘，名叫李麗。李麗做事很認真細心，力求盡善盡美，常常受領導表揚。但是有一天上午，大概是百密一疏吧，李麗也被領導批評了。

李麗畢竟年輕，承受力比較弱，就受不了了，覺得又委屈又傷心，獨自落淚不止。同事們見了紛紛上前勸慰，可也不管用，李麗只顧傷心，淚水流得像小河淌水。

林小芳實在看不過眼了，就走上前去開導李麗，對她現(xiàn)身說法。林小芳告訴李麗，其實挨批也是一種幸福，應該這樣處理：“首先，每天早上要為自己定一個挨批指標，這個指標要視每天所處理事情的多少、難易程度、協(xié)調(diào)的繁雜程度以及向領導匯報的次數(shù)而定，考慮到還可能會有一些意想不到的情況，所以指標要適當放寬。到了晚上睡覺前三省吾身的時候，你再想一想，挨批的次數(shù)若是小于你定的指標，你是不是會很開心？就比如你今天早上要是為自己確定了指標，哪怕只定兩個挨批指標，你現(xiàn)在想想，你才用了一個指標，你是不是會比較開心了？”

李麗聽到這里停止了哭泣，有些疑惑地望著林小芳。

林小芳接著說第二點：“其次是對于挨批這個問題要有一個正確的定位，我們的工作程序就是干活——挨批——再干活——再挨批，直至把工作完成。所以說，挨批是我們工作鏈中不可或缺的一環(huán)。俗話說：‘早壓擔子早成才，多挨批評多進步?！刹怀刹牛M不進步這無關緊要，可是你一定要學會站在領導的角度換位思考一下，要是領導不批評下屬，領導的水平怎么體現(xiàn)呢？要是領導不發(fā)火，領導的威儀怎么體現(xiàn)呢？所以像你我這樣的，一定要自覺地把自己放在一個有利于領導體現(xiàn)水平和表現(xiàn)威望的位置。”

李麗聽到這里臉上露出了一絲笑容，瞪大眼睛望著林小芳。

林小芳又繼續(xù)說道：“第三點就是對于挨批這個問題一定要有一種時不我待的緊迫感，你現(xiàn)在很年輕不一定體會得到。像我，年紀一把了，滿頭華發(fā)了，離退休年齡越來越近了，換句話說，挨批也是挨一次少一次了，所以一定要把有限的挨批投入到無限的為領導服務中去?！?/p>

李麗聽到這里終于破啼為笑了。

吃午餐時，李麗望著林小芳就笑，同事們都一頭霧水，不明白這個李麗為什么上午哭個不停，現(xiàn)在又笑個不停。領導看到這個場景，就開始表揚林小芳，說：“你真不愧是高級政工師，這么快就把她的思想工作做通了。”林小芳謙虛地說：“哪里哪里，是她自己悟性好?！?/p>

但是，領導話鋒一轉(zhuǎn)，意味深長地說道：“你做思想工作時說的那些話我都聽說了，尤其是評價領導的那幾句，我覺得很有必要和你深入探討一下，要不下午來我辦公室一趟，咱倆好好聊聊？”

林小芳有些哭笑不得，心里想著，這怎么又挨批了呢？