陽(yáng)高縣：著力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍

□ 睢貴光

近年來(lái)，陽(yáng)高縣堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任和選人用人職責(zé)，著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)干部保障。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升干部專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。突出政治訓(xùn)練，精心組織開(kāi)展干部在職培訓(xùn)和新錄用干部初任培訓(xùn)，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為年輕干部培訓(xùn)的首要任務(wù)。通過(guò)舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班，教育引導(dǎo)年輕干部樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。突出專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。根據(jù)全縣發(fā)展需要，制定陽(yáng)高縣干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，按照“抓什么訓(xùn)什么、管什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，分類(lèi)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，有針對(duì)性地加強(qiáng)培養(yǎng)教育。同時(shí)，依托三晉先鋒、山西干部在線(xiàn)學(xué)院等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“陽(yáng)高黨建”等手機(jī)APP，切實(shí)提升年輕干部專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，有力促進(jìn)年輕干部健康快速成熟成長(zhǎng)。

加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。突出實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持把基層一線(xiàn)、脫貧攻堅(jiān)一線(xiàn)、信訪(fǎng)一線(xiàn)、項(xiàng)目一線(xiàn)和急難險(xiǎn)重崗位作為培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、選拔干部的主渠道。先后從縣直機(jī)關(guān)35 歲以下基層工作經(jīng)歷不滿(mǎn)兩年的年輕干部中選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，通過(guò)壓擔(dān)子、擴(kuò)思路，讓年輕干部在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。堅(jiān)持必要臺(tái)階和遞進(jìn)式培養(yǎng)，破除“唯年齡取人”的問(wèn)題，在干部調(diào)整方案中，明確規(guī)定同等條件下優(yōu)先使用年輕干部，去年提拔重用了32 名40 歲以下干部，推薦可近期關(guān)注的優(yōu)秀副科級(jí)年輕干部42 名，有培養(yǎng)潛力的一般優(yōu)秀年輕干部139 名。

嚴(yán)格監(jiān)督約束，樹(shù)立干部良好形象。健全干部日常監(jiān)督管理機(jī)制，完善干部提醒談話(huà)、誡勉談話(huà)、專(zhuān)項(xiàng)函詢(xún)、離任審計(jì)、科級(jí)干部談心談話(huà)辦法等多項(xiàng)制度，構(gòu)建起干部日常監(jiān)督管理體系，使干部知敬畏、守底線(xiàn)、存戒懼。認(rèn)真落實(shí)任前公示制、干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制等制度，暢通12380 電話(huà)、信訪(fǎng)、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”信息化監(jiān)督體系，全面掌握和收集領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治、工作作風(fēng)、廉潔自律及“八小時(shí)”以外生活圈、社交圈的表現(xiàn)情況，實(shí)現(xiàn)了干部日常監(jiān)督管理全覆蓋，確保領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立清廉干事、干凈做人的良好形象。

突出激勵(lì)約束，強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)。建立健全常態(tài)化整治干部不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題工作機(jī)制，從嚴(yán)整治干部精神狀態(tài)不佳、思想松懈、推諉扯皮以及官僚主義、形式主義突出問(wèn)題，推動(dòng)各級(jí)干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。全面落實(shí)談心談話(huà)、帶薪休假、定期體檢、考核獎(jiǎng)勵(lì)制度、公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出的干部通報(bào)表?yè)P(yáng)、優(yōu)先提拔，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。時(shí)刻關(guān)注干部的心理健康教育，做好平時(shí)激勵(lì)和專(zhuān)項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，不斷增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感和獲得感。