強(qiáng)穩(wěn)定保收入促和諧穩(wěn)發(fā)展
——記北京堅(jiān)盾保安服務(wù)有限公司集體協(xié)商工作

北京堅(jiān)盾保安服務(wù)有限公司成立于2000 年3月，是一家經(jīng)營(yíng)保安服務(wù)項(xiàng)目的民營(yíng)企業(yè)。公司現(xiàn)有員工4500 余人，100%簽訂了勞動(dòng)合同。

在近三年時(shí)間里，受新冠肺炎疫情影響，北京堅(jiān)盾保安服務(wù)有限公司的生存遇到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，業(yè)績(jī)下滑，工作量大幅度增加，同時(shí)部分駐勤項(xiàng)目單位因受疫情影響撤銷(xiāo)或減少了用工崗位。因此，公司工會(huì)以“爭(zhēng)取一線(xiàn)職工的薪資所得及各項(xiàng)福利不減、企業(yè)平穩(wěn)度過(guò)疫情困難期”為原則，“力求達(dá)到職工、企業(yè)雙方滿(mǎn)意”為基礎(chǔ)，于2022 年6 月開(kāi)始了本年度的集體協(xié)商工資專(zhuān)項(xiàng)合同的簽訂工作。

產(chǎn)生協(xié)商代表及征集意見(jiàn)：工會(huì)通過(guò)運(yùn)用微信、QQ 群等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，大力宣傳本次的協(xié)商工作。為了克服保安行業(yè)職工分散、在崗時(shí)間三班倒等特點(diǎn)、難點(diǎn)，利用網(wǎng)絡(luò)將擬定的不記名調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放到各個(gè)工會(huì)小組，以每個(gè)駐勤的工會(huì)小組為單位征集協(xié)商意見(jiàn)，統(tǒng)一匯總整理，形成職工方協(xié)商意見(jiàn)，并以同樣方式選出了本年度的職工方協(xié)商代表。

確定協(xié)商議題：力求確保一線(xiàn)職工的工資和各項(xiàng)福利不減、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不下調(diào)；因企業(yè)受疫情影響盈利不足及防疫成本增加等因素，今年最低工資較上年增長(zhǎng)120 元；確定以職工最為關(guān)心的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”“加班工資計(jì)算基數(shù)”“福利待遇”“疫情防控期間管理制度”為協(xié)商議題，最終達(dá)成協(xié)商內(nèi)容。

職企雙方達(dá)成一致，簽訂協(xié)商協(xié)議：

1.本企業(yè)2022 年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)至2670元，高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)350 元。

2.將基本工資2550 元，作為加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)。

3.設(shè)立創(chuàng)新型勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)取得研發(fā)創(chuàng)新成果且為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的職工，企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)；對(duì)在行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格的職工獎(jiǎng)勵(lì)20000 元、取得三級(jí)職業(yè)資格的職工獎(jiǎng)勵(lì)10000 元、取得四級(jí)職業(yè)資格的職工獎(jiǎng)勵(lì)5000 元；競(jìng)賽和研發(fā)工作中的領(lǐng)軍人物、技術(shù)帶頭人、技能人才應(yīng)每月發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

4.提高體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持上年度制定的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)不變，各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、優(yōu)秀員工療養(yǎng)待遇等標(biāo)準(zhǔn)不變。

5.對(duì)獲得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格（高級(jí)技師）證書(shū)的，獎(jiǎng)勵(lì)2000 元；獲得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格（技師）證書(shū)的，獎(jiǎng)勵(lì)1000 元。

6.按期發(fā)放高溫津貼和防暑降溫費(fèi)。高溫橙色預(yù)警時(shí)，縮短高溫條件下作業(yè)人員連續(xù)工作時(shí)間，提供清涼飲料等保障措施。提升職工工作的舒適度，保證員工疫情防控期間工作安全。

7.以下協(xié)商條款，適用于新冠肺炎疫情防控期及波及期（原則上不超過(guò)一年）

（1）疫情防控期間，職工返崗前需要隔離的，企業(yè)不得停發(fā)隔離期員工的基本工資；

（2）對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密接者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付職工在此期間的工作報(bào)酬；

（3）企業(yè)應(yīng)積極制定防疫相關(guān)工作制度，發(fā)放《疫請(qǐng)防控手冊(cè)》，加強(qiáng)防疫培訓(xùn)；

（4）當(dāng)駐勤單位不提供口罩、手消液等防疫物資時(shí)，企業(yè)積極、及時(shí)、足額配備；

（5）企業(yè)疫情防控期間努力改善員工伙食及住宿條件。

突出保安行業(yè)特點(diǎn)，凸顯協(xié)商成效：北京堅(jiān)盾保安服務(wù)有限公司工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商工作的開(kāi)展，增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)的和諧、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮了工會(huì)的橋梁紐帶作用。在本年度協(xié)商中，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升至2670 元，高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)350 元的同時(shí)，也高于北京市保安服務(wù)行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)70 元。疫情防控期間通過(guò)協(xié)商，公司進(jìn)一步加大了防疫培訓(xùn)和防疫物資的投入，保障了員工在崗工作時(shí)的個(gè)人安全和環(huán)境安全，進(jìn)一步完善和明確了職工隔離期、治療期的工資報(bào)酬，解決了廣大職工的后顧之憂(yōu)，從而大大降低了本年度保安員的離職率，穩(wěn)定了保安隊(duì)伍。職工待遇、安全生產(chǎn)保護(hù)、高技能人才培養(yǎng)等方面的協(xié)商條款，既維護(hù)了職工方的合法權(quán)益，也有效了推動(dòng)企業(yè)朝著“精兵化、智能化、規(guī)范化、貼心化”的“四化”目標(biāo)發(fā)展。