普法

QA

問

勞動者因新冠肺炎被隔離期間或被治療期間，計算在醫(yī)療期內(nèi)嗎？

答

當(dāng)勞動者處于隔離期間內(nèi)，如前所述，屬于正常出勤，不應(yīng)當(dāng)計算在醫(yī)療期內(nèi)。對于被確診為新冠肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

問

何種情形下企業(yè)間借款合同的債務(wù)人可以主張減免債務(wù)和違約金？

答答

債務(wù)人在已經(jīng)逾期還款構(gòu)成違約的情況下，可以采取以下措施要求減免違約金：（1）如果在所簽訂的合同文本中存在特別約定，例如約定疫情發(fā)生時免除債務(wù)人逾期還款的違約責(zé)任，債務(wù)人可以主張免責(zé)；（2）雙方當(dāng)事人協(xié)商變更合同，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，對疫情期間的合同履行做出變更。

債務(wù)人利用情勢變更原則或者公平原則要求法院判決變更合同、解除合同或者減免違約金。因為受到疫情的影響，原來經(jīng)營正常的企業(yè)，由于疫情及防控疫情的行政措施資金周轉(zhuǎn)不靈的，導(dǎo)致債務(wù)不能及時清償?shù)模淝樾畏锨閯葑兏?guī)則中變更合同的條件，可以向債權(quán)人提出變更還款期限，避免承擔(dān)違約責(zé)任。但企業(yè)應(yīng)當(dāng)證明確實是由于疫情及防控疫情的行政措施打亂了企業(yè)的正常工作計劃及經(jīng)營安排，而不是由于企業(yè)原本自身經(jīng)營不善、財務(wù)狀況不佳造成的。

問

受疫情影響的企業(yè)可否申請?zhí)厥夤r？

答

北京市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》規(guī)定：“用人單位可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。受疫情影響的用人單位，可以向人力資源社會保障部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行輪崗調(diào)休。”

問

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在勞動人事爭議仲裁時效內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效如何計算？

答

按仲裁時效中止處理。人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

問

患有突發(fā)傳染病或者疑似突發(fā)傳染病而拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療的，是否要承擔(dān)刑事責(zé)任？

答

《關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，故意傳播突發(fā)傳染病病原體，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規(guī)定，按照以危險方法危害公共安全罪定罪，尚未造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

患有突發(fā)傳染病或者疑似突發(fā)傳染病而拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴(yán)重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五條第二款的規(guī)定，按照過失以危險方法危害公共安全罪定罪，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

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