以文明建設(shè)助力幸福黃驊港建設(shè)

張建軍

文明單位是一個單位文明創(chuàng)建取得顯著成績的綜合性榮譽稱號，是單位職工素質(zhì)、工作實績以及優(yōu)美環(huán)境等的綜合體現(xiàn)。神華黃驊港務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，扎實踐行社會主義核心價值觀，認真落實新發(fā)展理念，深入貫徹國家能源集團“一個目標、三型五化、七個一流”總體發(fā)展戰(zhàn)略，著力加強物質(zhì)文明、精神文明、生態(tài)文明“三個文明”建設(shè)，扎實推進文明單位創(chuàng)建工作，取得了經(jīng)濟效益、社會效益、職工幸福指數(shù)同步提升的良好效果。

把黨的政治建設(shè)擺在首位，為文明創(chuàng)建打好思想基礎(chǔ)

抓實理論學(xué)習(xí)。公司黨委高度重視思想建設(shè)，組織干部職工認真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。在黨的十九大召開后，公司黨委班子成員率先組織集中學(xué)習(xí)，黨委委員率先深入基層聯(lián)系點講授專題黨課；公司黨委印發(fā)了《學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神工作方案》，為全體黨員購買相關(guān)輔導(dǎo)資料1 936本，在全港區(qū)懸掛相關(guān)宣傳標語20余條、標牌190余塊，在公司內(nèi)網(wǎng)開設(shè)《學(xué)習(xí)宣傳黨的十九大精神》專欄，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍；組織開展“夜讀黨的十九大文件”活動，1 000余人次參加了夜讀，撰寫學(xué)習(xí)心得體會共計400余篇。

推進主題教育。公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組以“不忘初心、牢記使命”主題教育為核心，全年集中開展學(xué)習(xí)研討11次，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，并在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，聯(lián)系思想和工作實際，面向一線黨員講授專題黨課，引導(dǎo)干部職工樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。舉辦了2期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)研討班，共計302人次參加培訓(xùn)，其中黨員參訓(xùn)比例超過76%。組織開展黨員亮身份、黨員安全環(huán)保示范崗展示、黨員愛心幫扶等系列活動，建立黨員技術(shù)創(chuàng)新工作室，多措并舉引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

落實管黨責(zé)任。公司黨委不斷健全完善組織架構(gòu)，建立管黨治黨責(zé)任傳導(dǎo)機制，壓實全面從嚴治黨主體責(zé)任。目前，公司下轄子公司黨委1個、基層黨支部18個，共有黨員377名，各級黨組織機構(gòu)完善、職責(zé)清晰、組織有力，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮到位。公司紀委聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)主業(yè)，以廉潔紀律、組織紀律、政治紀律、工作紀律為綱，以整治“四風(fēng)”問題為著力點，完善監(jiān)督體系，鐵面執(zhí)紀問責(zé)，公司風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境全面形成。

踐行社會主義核心價值觀，提升文明程度和道德修養(yǎng)

開展社會主義核心價值觀教育。公司以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向，在全公司開展了“文明從我做起、誠信從我做起”大討論活動。各基層黨組織認真謀劃、科學(xué)部署、主動作為，開展集中討論、組織主題展覽、深挖先進典型、注重廣泛宣傳；全體黨員群眾積極參加討論，主動將自己擺進去，立言立行立改，并在大討論活動中撰寫評論10篇、繪制主題漫畫40余幅。在活動中，公司還在港區(qū)設(shè)置社會主義核心價值觀宣傳標牌，制作文明誠信主題展板40余塊，組織《文明公約》簽名活動3次，評選出“文明誠信家庭”10個、“文明誠信職工”10名，有效提升了干部職工的文明素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。

推進干部職工思想道德建設(shè)。公司以“道德講堂”為載體，深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，引導(dǎo)干部職工向往和追求講道德、遵道德、守道德的生活；投入大量資金建設(shè)“道德講堂”活動陣地，配置相應(yīng)的硬件設(shè)備設(shè)施，為實施“道德講堂”工程提供硬件保障。定期舉辦“道德講堂”宣講活動，邀請專家學(xué)者來公司授課，2018年以來，公司共舉辦各層級“道德講堂”150余次，干部職工愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、奉獻社會的道德品質(zhì)不斷增強。

做實做優(yōu)學(xué)雷鋒志愿服務(wù)工作。公司積極拓展精神文明建設(shè)的手段及方法，暢通奉獻社會、服務(wù)社會、回報社會的路徑。組建了管理規(guī)范、隊伍穩(wěn)定、服務(wù)多元的學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)隊，干部職工踴躍參與志愿服務(wù)活動。近幾年，公司積極開展了愛心捐贈、幫助孤獨兒童、維修小家電等具有較大影響力的品牌志愿者服務(wù)活動，共有260余人次參加志愿服務(wù)，累計服務(wù)達300余小時。

堅持以職工群眾為中心，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力

保障職工合法權(quán)益。公司積極強化群團工作制度執(zhí)行與檢查，確保各項工作依章合規(guī)；暢通職工民主管理渠道，每年至少召開職工代表大會1次、團組長聯(lián)席會議1次，會前廣泛征集職工提案，并以完善的處理反饋機制，按流程向職工代表反饋相關(guān)問題的處理意見；落實廠務(wù)公開制度，對涉及工資及獎金分配、干部選拔任用等與職工利益切身相關(guān)的事項，全部實行公開公示，切實保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

豐富職工文化生活。公司注重滿足職工精神文化需求，組織開展了環(huán)港馬拉松比賽、迎“六一”親子運動會、羽毛球比賽、游泳培訓(xùn)等廣受職工喜愛的娛樂活動，舉辦了春節(jié)聯(lián)歡晚會、消夏晚會、樊登讀書會等文化活動；積極參加地方政府組織的全民健身等各類活動，并連續(xù)兩年榮獲新區(qū)歌詠大賽第1名。

提升職工幸福指數(shù)。公司堅持以職工群眾為中心，建設(shè)了功能完善的職工之家，滿足職工美好生活需要；綠色港口基本建成，職工享受著花園式的辦公環(huán)境，愉悅了身心；一線操作崗位職工全部搬入集控室工作，勞動強度大幅降低，安全指數(shù)明顯提高；集控室配備了種類豐富的茶點，允許在崗職工輪流休息，傳統(tǒng)碼頭工人的幸福感、獲得感倍增。

激發(fā)職工愛國之情。在慶祝新中國成立70周年之際，公司以“我和我的祖國”為宣傳主題，組織開展了主題征文、微黨課大賽、集團公司發(fā)展成就展、升旗儀式等系列宣傳教育活動；組織拍攝了“我和我的祖國”宣傳視頻，利用新媒體手段在全系統(tǒng)宣傳推廣，激發(fā)了廣大職工愛國之情、報國之志，凝聚起了廣大職工立足本職、建功立業(yè)的熱情與積極性。

積極履行央企社會責(zé)任，打造受社會尊敬的一流企業(yè)

幫扶共建收獲成效。公司積極履行央企社會責(zé)任，以定點幫扶為重點，投資60萬元幫助黃驊市常郭鎮(zhèn)周郭莊村建設(shè)希望小學(xué)，先后投資548萬元幫助西排村發(fā)展立體養(yǎng)殖項目，捐贈170萬元用于黃驊市羊三木鄉(xiāng)三虎莊村改善基礎(chǔ)設(shè)施、發(fā)展冬棗種植產(chǎn)業(yè)等。同時，廣大職工積極開展災(zāi)后幫扶、日常幫扶、扶貧助學(xué)等各種形式的愛心幫扶活動，向新疆、西藏等貧困地區(qū)捐贈衣物、文具等物資，定向資助困難學(xué)生等弱勢群體；持續(xù)開展“博愛一日捐”活動，年捐款1萬余元；積極組織職工義務(wù)獻血，奉獻社會公益事業(yè)。

生態(tài)良港實至名歸。公司積極建設(shè)生態(tài)文明，針對煤炭港口粉塵污染和含煤污水處理兩大癥結(jié)，謀篇布局，通過自主研發(fā)新技術(shù)、實施吸塵車清掃、建設(shè)粉塵處理車間等一系列管理和技術(shù)創(chuàng)新手段，使得粉塵“排不出、跑不掉”，達到近零排放。建成“兩湖三濕地”，改擴建3座污水處理站，新建壓艙水回收系統(tǒng)，打造集壓艙水回收、雨水收集、污水處理于一體的水循環(huán)利用模式，確保含煤污水不排海，且年回收利用水資源310余萬噸，節(jié)約用水成本1 500余萬元。近年來，港區(qū)綠化率從18.1%提升至44.7%，傳統(tǒng)的煤炭港口華麗變身為AAA景區(qū)。

合作理念有效落地。公司高度重視支持新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，誠信經(jīng)營、依法納稅，并為地方提供了近2 000個就業(yè)崗位，為地方和諧穩(wěn)定做出了實際貢獻。倡導(dǎo)“一家人”合作理念，對待協(xié)作單位職工像對待自己家人一樣，為他們提供良好的工作生活條件，使他們受到同等尊重和認同，確保他們安心、安全地工作，與公司共享發(fā)展成果。近年來，公司煤炭下水量突破2億噸，一躍成為中國第一能源港口，為國家能源穩(wěn)定供應(yīng)做出了積極貢獻。

神華黃驊港務(wù)有限責(zé)任公司將服務(wù)和保障國家能源穩(wěn)定供應(yīng)作為第一要務(wù)，將創(chuàng)建文明單位作為提升公司治理能力和水平、促進幸福黃驊港建設(shè)的重要機制，堅定不移地打造綠色、高效、國際一流能源大港，堅定不移地滿足職工美好生活需要，物質(zhì)文明、精神文明、生態(tài)文明建設(shè)齊頭并進、成果豐碩。