新時(shí)期基層黨務(wù)干部工作的現(xiàn)狀及組織優(yōu)化策略研究

張國(guó)平

[摘 要] 現(xiàn)如今隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮發(fā)展，在為社會(huì)各行業(yè)創(chuàng)造機(jī)遇的同時(shí)，也帶來(lái)了相應(yīng)的挑戰(zhàn)?？v觀我國(guó)基層黨務(wù)干部工作整體發(fā)展?fàn)顩r，黨務(wù)干部配備相對(duì)較少，結(jié)構(gòu)不盡合理，干部素質(zhì)水平整體偏低以及缺乏對(duì)人才培養(yǎng)的重視程度等現(xiàn)象，進(jìn)而引發(fā)出諸多問(wèn)題。為了有效優(yōu)化和解決這一現(xiàn)狀，文章基于新時(shí)期基層黨務(wù)干部工作組織的時(shí)代背景下，系統(tǒng)全面地提出具有針對(duì)性的改善對(duì)策，以期為相關(guān)部門(mén)人員帶來(lái)一定的參考與借鑒。

[關(guān)鍵詞] 基層黨務(wù)干部；優(yōu)化策略

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

當(dāng)今，基層黨務(wù)干部工作組織不僅是社會(huì)主義接班人的培養(yǎng)搖籃，同時(shí)也是擔(dān)負(fù)著推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)改革的主要機(jī)構(gòu)部門(mén)。因此，基層黨務(wù)干部工作人員從業(yè)能力和個(gè)人素養(yǎng)水平的高低，很大程度上決定了黨建工作的實(shí)施好壞，特別是對(duì)人才的培養(yǎng)工作，更是關(guān)乎于國(guó)家層面未來(lái)的興衰與存亡[1]。

一、基層黨務(wù)工作中存在的不足和問(wèn)題

（一）基層黨務(wù)干部素質(zhì)參差不一

基層黨務(wù)人員的來(lái)源多樣，新老黨員成長(zhǎng)經(jīng)歷不一而足。老一輩黨員普遍具有豐富的黨建工作經(jīng)驗(yàn)，能夠廣泛地聯(lián)系基層群眾，有極強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，但是對(duì)黨的理論方針政策的修養(yǎng)不足，還是要掌握新時(shí)代的新工作方法。新一代年輕黨務(wù)工作者有創(chuàng)新意識(shí)，有極強(qiáng)的工作組織能力，懂得豐富的黨務(wù)工作理論知識(shí)，但是欠缺必要的黨務(wù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能有效聯(lián)系基層廣大人民群眾。當(dāng)前還要提高黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)，構(gòu)建穩(wěn)定的黨務(wù)工作隊(duì)伍，在新老搭配下提高黨務(wù)工作的科學(xué)性、針對(duì)性和系統(tǒng)性。

（二）基層黨務(wù)干部兼職現(xiàn)象突出

基層黨務(wù)干部的結(jié)構(gòu)存在著明顯的不均衡，尤其是國(guó)有企業(yè)一線項(xiàng)目的黨務(wù)干部大部分均為兼職人員，甚至身兼數(shù)職，一人要同時(shí)應(yīng)對(duì)上級(jí)諸多部門(mén)，專(zhuān)職基層黨務(wù)干部數(shù)量短缺，從而導(dǎo)致在解決和商議一些重要事宜時(shí)，組織工作缺乏創(chuàng)新性和靈活性，只能依賴(lài)于傳統(tǒng)的開(kāi)展模式。

（三）工作開(kāi)展水平參差不齊，激勵(lì)機(jī)制不強(qiáng)

在工作中以一種應(yīng)付心理去履行自己的工作任務(wù)，考核評(píng)價(jià)未能起到作用，干好干壞一個(gè)樣，考核中基本上不會(huì)出現(xiàn)不合格、不稱(chēng)職的情況發(fā)生，即使受到群眾頻繁反映的個(gè)別黨務(wù)人員，考試結(jié)果也均為合格，激勵(lì)機(jī)制不強(qiáng)。

（四）工作方式創(chuàng)新不足

不少黨務(wù)干部的創(chuàng)新意識(shí)不足，思想政治工作手段的創(chuàng)新能力不強(qiáng)，思想政治工作創(chuàng)新缺乏針對(duì)性，因此影響思想政治工作的整體質(zhì)量。首先，一些黨務(wù)工作者的工作方法陳舊，缺乏主動(dòng)創(chuàng)新意識(shí)；其次沒(méi)能結(jié)合社會(huì)日新月異的時(shí)代變化，有針對(duì)性開(kāi)展思想政治教育工作，沒(méi)能搭建優(yōu)質(zhì)的思想政治工作創(chuàng)新平臺(tái)與新載體，不能與人民群眾保持有效的溝通互動(dòng)，因此影響思想政治引導(dǎo)的效率。

（五）思想觀念偏差，能力亟待提升

部分基層黨務(wù)干部工作認(rèn)知和理想信念出現(xiàn)偏差，缺乏責(zé)任意識(shí)。一是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，企業(yè)基層黨務(wù)干部的人員思想上出現(xiàn)了各種波動(dòng)，總想去做與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作，忘記了政工工作的重要性，同樣由于經(jīng)濟(jì)指標(biāo)壓力增加，導(dǎo)致有些企業(yè)只關(guān)注對(duì)業(yè)務(wù)工作的謀劃，缺乏對(duì)思想政治工作的統(tǒng)籌推進(jìn)。二是基層黨務(wù)干部兼職較多，理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)普遍不高，工作缺乏規(guī)范性和專(zhuān)業(yè)性，工作中既找不到方向，也把握不住重點(diǎn)，部分基層黨務(wù)干部缺乏調(diào)查研究能力，不能準(zhǔn)確了解基層實(shí)情，不善于做群眾思想工作，組織的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)往往流于形式，照本宣科，難入人心[2]。

面對(duì)當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨、國(guó)企深化改革的新形勢(shì)，基層黨務(wù)干部工作越來(lái)越重要，工作內(nèi)容越來(lái)越多樣化，工作要求也越來(lái)越嚴(yán)格，這不僅要求基層黨務(wù)干部對(duì)自己的工作有正確的認(rèn)知，熱愛(ài)黨務(wù)政工工作，有堅(jiān)定的政治理想和信念，還要具備一定的理論水平、溝通能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。當(dāng)前，許多國(guó)企的基層黨務(wù)干部的結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足企業(yè)思想政治工作的要求，因此糾正思想觀念偏差，加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，提升基層黨務(wù)干部的人員綜合能力刻不容緩。

二、強(qiáng)化基層黨務(wù)干部工作建設(shè)的對(duì)策研究

基層黨務(wù)干部工作組織人員是推動(dòng)黨建工作順利實(shí)施的開(kāi)拓組織者，因此基層黨務(wù)干部自身道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的高低直接影響著黨建工作的發(fā)展。強(qiáng)調(diào)基層黨務(wù)干部要轉(zhuǎn)變觀念、謀求創(chuàng)新和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。針對(duì)當(dāng)前加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的不足，合理地剖析原因，找到改善措施，以保證黨建工作的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定。

（一）落實(shí)好競(jìng)聘與選拔任用的協(xié)調(diào)性

隨著國(guó)家相關(guān)政策的頒布與實(shí)施，各地基層黨建工作也在有條不紊的落實(shí)到實(shí)處，并根據(jù)所處區(qū)域不同，合理的供需相應(yīng)的崗位人員，為在崗工作人員提供編制保障，實(shí)現(xiàn)了近年來(lái)基層黨建人員數(shù)量不斷攀升的新局面，特別是新鮮血液的融入，使得基層黨建工作迸發(fā)出新的活力。另外，在干部選拔方面，要出臺(tái)一個(gè)公開(kāi)公正、透明合理的選拔條例，確實(shí)把能干事，想干事的黨務(wù)干部提拔到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

（二）有的放矢，有針對(duì)性地提高基層黨務(wù)干部的素質(zhì)水平

提高基層黨務(wù)干部水平，做好思想政治工作需要依賴(lài)強(qiáng)有力的基層黨務(wù)干部隊(duì)伍，應(yīng)當(dāng)提高黨務(wù)干部人員的履職能力，強(qiáng)化黨務(wù)干部的服務(wù)意識(shí)，把握大局意識(shí)和創(chuàng)新工作能力。

首先，應(yīng)當(dāng)提高黨務(wù)干部的服務(wù)意識(shí)，要求黨務(wù)干部從職工的思想訴求出發(fā)，能夠以身作責(zé)、擔(dān)當(dāng)企業(yè)行動(dòng)表率，日常工作中，黨務(wù)干部積極與職工接觸，真正幫助職工解決問(wèn)題，能夠以良好的工作作風(fēng)、和藹可親的態(tài)度、頑強(qiáng)的意志力得到職工認(rèn)可，真正起到言傳身教的作用。

其次，還要加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)，了解我國(guó)轉(zhuǎn)型期思想政治工作的特點(diǎn)，能夠自覺(jué)地運(yùn)用黨的十九大精神宣傳黨的方針政策，切實(shí)在思想政治工作中提高政治意識(shí)、大局意識(shí)，把思想政治工作與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，在思想政治實(shí)踐工作中，動(dòng)員和激發(fā)廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

第三，創(chuàng)新思想政治工作方法，基層黨務(wù)干部要合理優(yōu)化思想政治教育引導(dǎo)方式，能夠把傳統(tǒng)與現(xiàn)代結(jié)合，在思想政治工作中創(chuàng)新，切實(shí)把以理服人教育，新媒體宣傳，職工輿情搜集，理論研究等融入到思想政治工作當(dāng)中。

第四，基層黨務(wù)干部在日常工作開(kāi)展中，明確工作重點(diǎn)，提高黨務(wù)工作的調(diào)研能力，能夠適時(shí)地把握黨務(wù)工作的新變化，注重提高協(xié)調(diào)黨組織工作與其他部門(mén)的能力，從而在黨務(wù)工作中強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，促進(jìn)黨務(wù)工作穩(wěn)定發(fā)展[3]。

（三）掌握思想脈搏，提高思想政治的實(shí)效性

了解干部職工的實(shí)際訴求，把企業(yè)的發(fā)展需要與思想政治工作相結(jié)合，基于企業(yè)現(xiàn)有的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)型需要與人才期望開(kāi)展思想政治工作，切實(shí)保證企業(yè)思想政治工作為企業(yè)發(fā)展與職工成長(zhǎng)服務(wù)，真正在建設(shè)性的目標(biāo)指引下提高思想政治工作的實(shí)效性。真正做到通過(guò)思想政治工作達(dá)到服務(wù)企業(yè)發(fā)展，提高工作質(zhì)量，提升經(jīng)營(yíng)效率的目標(biāo)[4]。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展和探索社會(huì)主義進(jìn)程的不斷更進(jìn)，我們要始終擁護(hù)和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)執(zhí)政。在鞏固和加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期基層黨務(wù)干部工作的基礎(chǔ)上，更好地服務(wù)人民，切實(shí)保障人民利益。并通過(guò)對(duì)基層黨務(wù)工作中所面臨的問(wèn)題進(jìn)行剖析，有針對(duì)性地提出合理的改善對(duì)策，規(guī)范和制定新的要求。在具體實(shí)施過(guò)程中，各地黨務(wù)人員要從實(shí)際出發(fā)，從國(guó)家下達(dá)的方針政策出發(fā)，逐步推動(dòng)黨建工作的規(guī)范化和科學(xué)化發(fā)展，為基層黨務(wù)工作創(chuàng)造出新的歷史局面。

參考文獻(xiàn)：

[1]董竹娟，張倩，陳桂營(yíng).新時(shí)代高校基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析及路徑探究——基于北京市屬高校的調(diào)查研究[J].思想教育研究，2019（12）：101-104.

[2]馮志峰.以政治建設(shè)為引領(lǐng)提高基層黨建工作質(zhì)量[J].中共天津市委黨校學(xué)報(bào)，2019，21（06）：10-16.

[3]張錦輝.破解基層黨建難題的“金鑰匙”——中共贛州市委加強(qiáng)基層黨建工作的實(shí)踐思考[J].紅旗文稿，2019（07）：30-31.

[4]王全杰.學(xué)習(xí)新思想貫徹新要求推動(dòng)基層黨建工作再上新臺(tái)階[J].電視研究，2018（03）：4-6.