新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作

姚楠楠

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-067-02

摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，國(guó)家經(jīng)濟(jì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。國(guó)有企業(yè)思想政治工作對(duì)提升國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)工作人員的思想政治工作水平十分有必要。國(guó)有企業(yè)政工人員首先要發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展中存在的問(wèn)題，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出解決策略，堅(jiān)持以人為本、積極滿足員工的內(nèi)心需求，提升企業(yè)員工的思想政治水平，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障，對(duì)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展有非常重要的推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 政工人員 思想政治工作

我國(guó)經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展對(duì)企業(yè)員工的思想觀念和價(jià)值取向提出了更高的要求，這給國(guó)有企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)立足于當(dāng)前社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)社會(huì)的政治優(yōu)勢(shì)。思想政治工作在保持國(guó)有企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)純潔性的基礎(chǔ)上，為國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展提供了最重要的保障基礎(chǔ)。因此，思想政治工作成為了國(guó)有企業(yè)日常工作中的重要工作內(nèi)容。當(dāng)前，新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員在思想政治工作中面臨著較大的困難，如政工人員思想政治工作方法比較陳舊、工作能力待提高，并且企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展不符等，這些問(wèn)題不僅影響了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效開展，更是限制了國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步的發(fā)展。因此，在形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員如何做好企業(yè)思想政治工作是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所面臨的重大難題。企業(yè)政工人員應(yīng)該改變自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)施[1]。

一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的基本概述

在當(dāng)前社會(huì)各個(gè)企業(yè)發(fā)展不平衡的情況下，他們企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)員工的工作收入都存在著一定的差異。而且當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人員流動(dòng)少，受到體制與編制的限制，很難有外部新鮮的血液流入到國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)自身缺乏發(fā)展活力。在此背景下，如何促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工作人員面臨的主要問(wèn)題，而作為國(guó)有企業(yè)的政工人員，首要的任務(wù)是通過(guò)提高員工的思想政治水平來(lái)提升企業(yè)員工的自身素質(zhì)，從而提升整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)內(nèi)部良好的思想政治工作可以有效提升企業(yè)員工的工作的積極性和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，激發(fā)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展活力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。長(zhǎng)期以來(lái)，政工人員意識(shí)到思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的進(jìn)步，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，企業(yè)員工的思想與價(jià)值觀也發(fā)生了很大的改變，在此形勢(shì)下，企業(yè)政工人員需要改變其工作理念與工作策略，做好企業(yè)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展[2]。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展中的存在問(wèn)題

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展中的存在問(wèn)題主要從思想政治工作方法比較成陳舊、 思想正式工作人員能力待提高和思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符三個(gè)方面展開分析。

（一）思想政治工作方法比較成陳舊

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的政工人員在長(zhǎng)期的政治思想工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。但是，隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家對(duì)國(guó)民的思想政治水平提出了更高的要求，而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也使國(guó)有企業(yè)員工的心理需求發(fā)生了改變。但是，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工人員在工作過(guò)程中由于國(guó)有企業(yè)缺乏對(duì)政工人員的培訓(xùn)教育，員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位，從而存在工作方法較陳舊，工作思維模式根深蒂固等問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)人員的工作方法和工作思維模式已經(jīng)成為一種固定的模式，在工作開展過(guò)程中仍采用比較老的思維定勢(shì)來(lái)看待工作中的問(wèn)題，用比較陳舊的方法解決工作人員在工作中發(fā)生的問(wèn)題，在思想政治工作方面已經(jīng)形成比較絕對(duì)化和簡(jiǎn)單化的思想教育模式。還有一個(gè)問(wèn)題是，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工人員的思想水平比較滯后，工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，老員工與新的員工之間存在一定的思想代溝，從而造成企業(yè)思想政治工作工作模式的單調(diào)，工作方法的單一，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想政治工作受政工人員隊(duì)伍傳統(tǒng)工作方法的影響，工作效率得不到提高[3]。

（二）思想政治工作人員能力待提高

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工人員受多種因素的影響工作能力較低，不能有效地開展企業(yè)思想政治工作。一、在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部政工人員得不到中重視。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)開始追求企業(yè)文化經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，因此很多企業(yè)日常工作的重點(diǎn)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度、經(jīng)濟(jì)效益方面，更加注重企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，而相較于生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)部門，政工工作并不能給企業(yè)帶來(lái)直觀的經(jīng)濟(jì)效益，因此，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)思想政治工作缺乏重視。二、國(guó)有企業(yè)政工人員缺乏創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致他們的工作能力不高。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工人員受傳統(tǒng)工作思維模式的影響，在工作中習(xí)慣于運(yùn)用固定的模式、方法，工作思維模式不能與時(shí)俱進(jìn)，導(dǎo)致政工人員的思想政治工作能力比較低下。三、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部政工人員結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結(jié)構(gòu)普遍老化，很多年輕人在工作中都渴望提高自身的工作業(yè)績(jī)，證明自己的工作能力，因此，大多數(shù)年輕人都不愿意從事思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結(jié)構(gòu)偏大的現(xiàn)象?；谝陨先N原因?qū)е聡?guó)有企業(yè)的政工工作人員的能力不能夠有效地從事思想政治工作。

（三）思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作有著密不可分的關(guān)系，良好的思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的基礎(chǔ)。然而，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)重視自身業(yè)務(wù)的發(fā)展而忽視了思想政治工作的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展有一定的出入，限制了企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治水平的提升。很多企業(yè)將政工部門視為企業(yè)內(nèi)部的比較清閑的部門，工作的安排上也不注重工作能力，經(jīng)常會(huì)安排一些業(yè)務(wù)工作能力較低的員工，導(dǎo)致政工人員的工作能力和文化程度較低的現(xiàn)象，導(dǎo)致很多企業(yè)政工人員的思想理論水平與工作能力無(wú)法滿足思想政治工作崗位需求，更無(wú)法提升員工的思想政治水平從而更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。加上企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容大多數(shù)趨于學(xué)習(xí)政治文件、政治理論和正確的價(jià)值觀與世界觀，與國(guó)有企業(yè)實(shí)際的業(yè)務(wù)工作沒(méi)有太大的關(guān)系，對(duì)于國(guó)有企業(yè)日常的業(yè)務(wù)工作發(fā)展沒(méi)有任何的幫助，因此，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作開展受到了一定的限制。

三、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略主要從 轉(zhuǎn)變工作理念、加強(qiáng)自身素質(zhì)和重視企業(yè)發(fā)展三個(gè)方面展開探討。

（一）轉(zhuǎn)變工作理念

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)想要在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中尋求發(fā)展，就必須做好企業(yè)員工的思想政治工作，提升員工的思想政治水平，提高員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。作為開展企業(yè)思想政治工作的主要力量，需要轉(zhuǎn)變其工作理念、創(chuàng)新工作方法，提升工作效率，增強(qiáng)員工的政治理論水平。首先，政工人員要根據(jù)企業(yè)實(shí)際因地制宜、因人而異，針對(duì)不同的工作崗位和不同年齡段的員工制定科學(xué)合理的思想政治工作開展方法，結(jié)合員工自身的實(shí)際和工作的特點(diǎn)，對(duì)其進(jìn)行思想政治教育，將思想政治工作落到實(shí)處。而且在實(shí)際的工作操作過(guò)程中，創(chuàng)新工作開展方法，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)為員工提供視頻、錄像，增加思想政治教育的趣味性。也可以運(yùn)用當(dāng)前比較熱門的微信、微博等平臺(tái)，撰寫一些關(guān)于思想政治教育的小文章，節(jié)約工作成本，提升員工的思想政治水平。再次，企業(yè)政工人員可以定期在企業(yè)內(nèi)部開展知識(shí)競(jìng)賽，競(jìng)賽主體主要圍繞思想政治理論知識(shí)與當(dāng)前政治熱點(diǎn)話題，鼓勵(lì)員工參與到其中，增強(qiáng)他們學(xué)習(xí)思想政治理論知識(shí)的熱情，提升他們德思想政治水平和綜合素質(zhì)[4]。

（二）加強(qiáng)自身素質(zhì)

政工人員自身的素質(zhì)對(duì)企業(yè)思想政治工作的開展有非常重要的作用。作為國(guó)有企業(yè)的政工人員，想要做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，首先要加強(qiáng)自身的素質(zhì)，這樣才能夠切實(shí)的解決好工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題。一方面，政工人員要在平時(shí)的工作中注重時(shí)時(shí)刻刻強(qiáng)化自身的行為規(guī)范與思想品德，主動(dòng)地學(xué)習(xí)相關(guān)的思想政治理論知識(shí)，心理知識(shí)與自我管理知識(shí)，要做到在日常的工作中身先士卒，并自覺(jué)抵制社會(huì)中的一些負(fù)面信息，給企業(yè)員工做好良好的榜樣。另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層要重視思想政治工作的開展，定期對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)政工人員的理論知識(shí)、思想認(rèn)識(shí)與工作技能水平，全面提升企業(yè)政工人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。再一方面，企業(yè)要優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)，從社會(huì)上招聘一批年輕有為的、高學(xué)歷、思想政治水平較高、工作經(jīng)驗(yàn)較豐富、工作能力較強(qiáng)的工作人員進(jìn)入到企業(yè)思想正字工作部門，建設(shè)一支高素質(zhì)、高質(zhì)量的政工人員隊(duì)伍。

（三）重視企業(yè)發(fā)展

國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)以企業(yè)的發(fā)展為中心。國(guó)有企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)是提升企業(yè)公員工的思想政治水平，幫助他們形成正確的價(jià)值觀與世界觀，提升他們工作的積極性，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。從這一要點(diǎn)考慮，企業(yè)政工人員在工作過(guò)程中必須以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展為工作核心，引導(dǎo)員工積極地投入的工作中、培養(yǎng)他們積極探索的精神。一方面，政工人員需要熟悉企業(yè)文化，并結(jié)合企業(yè)文化開展思想政治工作。這就要求員工不僅要掌握思想政治知識(shí)、形成正確的價(jià)值觀與世界觀，更要熟悉自己企業(yè)的文化，在工作中不但要擁有良好的道德品質(zhì)與思想理論水平，更要圍繞自身的企業(yè)文化體系開展工作，這樣不僅有利于企業(yè)的發(fā)展更有利于員工加深對(duì)自身企業(yè)文化的理解。另一方面，企業(yè)要重視思想政治工作的開展，在思想政治教育中結(jié)合業(yè)務(wù)工作，加強(qiáng)政工人員對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)工作的理解，把工作的核心放到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中來(lái)。只有在思想政治工作中重視企業(yè)的發(fā)展，員工的積極性才能被激發(fā)，員工的思想水平才能得到提高。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)員工的思想政治水平對(duì)企業(yè)的發(fā)展有非常重要的推動(dòng)作用。隨著社會(huì)主義社會(huì)的發(fā)展，對(duì)國(guó)有企業(yè)工作人員的思想政治水平的要求越來(lái)越高。在此新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)政工人員要結(jié)合企業(yè)自身情況，以企業(yè)的發(fā)展為核心，轉(zhuǎn)變工作理念、創(chuàng)新工作方法，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)濟(jì)效益提升的雙豐收。同時(shí)，在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)政工人員所面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大，需要政工人員提高自身的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、提高自身的思想政治水平、增強(qiáng)工作技能，做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步的發(fā)展。

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