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    新形勢(shì)下推進(jìn)女職工心理健康、心理疏導(dǎo)工作的探索與實(shí)踐

    2020-11-08 11:14:07王萍
    關(guān)鍵詞:心理疏導(dǎo)女職工心理健康

    王萍

    【摘 ?要】女職工在日常工作中對(duì)周邊環(huán)境敏感力較為突出,并且在日常工作中,感性思維占據(jù)了較大的比例,為了加強(qiáng)對(duì)女職工的管理,在實(shí)際工作中要積極的推進(jìn)女職工心理健康和心理疏導(dǎo)工作的不斷創(chuàng)新,妥善處理好和女職工之間的人際關(guān)系,解決在以往心理疏導(dǎo)工作中的問(wèn)題,將人們關(guān)懷落實(shí)到不同的工作環(huán)節(jié)中,使女性職工能夠逐漸形成良好的心理,全面的增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,凸顯企業(yè)人性化的管理理念。

    【關(guān)鍵詞】女職工;心理健康;心理疏導(dǎo)

    在進(jìn)行女職工心理健康和心理疏導(dǎo)工作中要加強(qiáng)對(duì)女職工特點(diǎn)的深入分析,女職工是工人階級(jí)的重要組成部分,也是提升企業(yè)凝聚力的重要基礎(chǔ),所以在實(shí)施工作中要加強(qiáng)對(duì)女職工心理健康的關(guān)注,采取更加科學(xué)的心理輔導(dǎo)措施,從而使得女職工心理疏導(dǎo)方案能夠具備科學(xué)化的特點(diǎn),為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    一、女職工心理的特點(diǎn)

    為了使女職工心理健康和心理疏導(dǎo)工作效率能夠得到全面的提高,在實(shí)際工作中需要明確女職工的心理特點(diǎn),為后續(xù)的心理疏導(dǎo)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首先女職工的內(nèi)心需求是多種多樣的,思想是不斷變化的,在實(shí)際工作中由于自身所處的崗位不同,在生存狀況和待遇方面存在著一定的看法,尤其是女性職工的需求多樣化,由于不同的需求欲望,所以在心理疏導(dǎo)中要利用不同的思維方式來(lái)看待與職工的一些問(wèn)題以及矛盾,不斷的增強(qiáng)女職工對(duì)企業(yè)當(dāng)前的認(rèn)同感[1]。女職工心理需求是比較特殊的,比如在30歲以下的女職工這一部分群體學(xué)歷較高,年齡降低,理論知識(shí)較為豐富,工作熱情較高,但是工作經(jīng)驗(yàn)非常的欠缺。這一部分群體的需求是為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)義務(wù)的力量,提供展示自身聰明才智的工作平臺(tái)。30歲到40歲左右的女職工屬于青年和中年的層次,有一定的工作經(jīng)驗(yàn),并且也擔(dān)任著一定的專業(yè)技術(shù)職務(wù),處于事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,但是這一階段也是生活和工作壓力較大的階段,這部分女性職工比較希望的是來(lái)自工作上的關(guān)注以及幫助,緩解內(nèi)心的壓力。40歲到50歲的這一部分女職工屬于閱歷非常豐富的群體,隨著孩子的長(zhǎng)大,家庭壓力在逐漸的減輕,工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷非常的豐富,這一部分女性群體責(zé)任意識(shí)較強(qiáng),比較善解人意,也是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。但是一部分女性職工的學(xué)力非常的低,需要贏得單位的關(guān)注。在不同企業(yè)中女性心理需求的特殊性要進(jìn)行充分的關(guān)注。

    二、新形勢(shì)下推進(jìn)女職工心理健康、心理疏導(dǎo)工作的方法

    (一)加強(qiáng)人文關(guān)懷

    在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,需要考慮和認(rèn)識(shí)不同員工對(duì)企業(yè)進(jìn)步所發(fā)揮的貢獻(xiàn),將人文關(guān)懷落實(shí)到企業(yè)文化和發(fā)展氛圍中,不斷的增加思想政治工作使人們關(guān)懷的比例,不僅可以提高員工的工作素質(zhì),還有助于推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,例如在內(nèi)部管理時(shí)要定期舉辦積極向上的文體活動(dòng)和團(tuán)建活動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)員工之間的溝通和交流,同時(shí)也可以豐富員工本身的精神文化需要,消除員工在內(nèi)心中的一些不良情緒,更加積極的應(yīng)對(duì)在日常工作崗位中所遇到的問(wèn)題[2]。其次還要定期學(xué)習(xí)黨中央的領(lǐng)導(dǎo)方針,做到與時(shí)俱進(jìn),可以以座談會(huì)的方式有針對(duì)性的開展思想政治的教育工作,也可以開展黨支部的活動(dòng),根據(jù)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀,帶動(dòng)群眾參與到各種各樣的思想政治宣傳工作中,不斷的強(qiáng)化思想政治工作的效果。

    在實(shí)際思想政治教育中,要構(gòu)建合理性的人文關(guān)懷理念,注重員工的身心健康,并且在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造更加和諧的工作氛圍,人文關(guān)懷不僅要以物質(zhì)方式進(jìn)行體現(xiàn),還要注重精神文化方面的滲透,通過(guò)溝通和疏導(dǎo)來(lái)解決在日常工作中所遇到的問(wèn)題,在企業(yè)提供物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)造良好的工作氛圍,建立對(duì)員工的關(guān)心制度,了解員工的心理動(dòng)態(tài)和被關(guān)注的愿望等等,也要充分的分析員工的承受壓力情況。做出更多的引導(dǎo)以及幫助,傾聽員工在日常工作中的一些困難,不斷的增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

    (二)落實(shí)到實(shí)際

    為了使女職工心理工作效果能夠得到全面的提高,除了要落實(shí)人文關(guān)懷之外,還需要將心理疏導(dǎo)和心理健康管理落實(shí)到實(shí)處,不要太過(guò)形式化,要根據(jù)時(shí)代發(fā)展方向進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)內(nèi)容和形式的多方位調(diào)整,更加貼合于女性職工本身的心理需要。首先可以邀請(qǐng)社會(huì)專家到企業(yè)中進(jìn)行報(bào)告,也可以開展專題性的講座,向女職工講解一些心理學(xué)的知識(shí),緩解在工作和家庭方面的壓力。同時(shí)相關(guān)企業(yè)還要舉辦專業(yè)性的人員來(lái)負(fù)責(zé)與女職工之間的溝通以及交流,通過(guò)科學(xué)的溝通,不僅可以提出有效的建議,還有助于發(fā)現(xiàn)與職工在心理方面的一些困擾,全面提高后續(xù)的管理效果[3]。在實(shí)際溝通時(shí),要將關(guān)愛和引導(dǎo)落實(shí)到不同的工作環(huán)節(jié)中,引導(dǎo)女職工正確的看待自身工作職責(zé),把握當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展潮流,樹立正確的人生觀以及價(jià)值觀,從而解決在女員工內(nèi)心中的一些困惑以及壓力,不斷的提高工作積極性以及工作熱情。將真愛落實(shí)到女職工的管理工作中不斷增強(qiáng)女職工對(duì)于企業(yè)當(dāng)前的認(rèn)同感,之后再配合著恰當(dāng)?shù)年P(guān)心制度,能夠使女職工自覺的為企業(yè)發(fā)展而貢獻(xiàn)應(yīng)用的力量,全面提高企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展凝聚力。

    女職工的感性思維較為強(qiáng)烈,所以在實(shí)際工作中要加強(qiáng)對(duì)情感方面的引導(dǎo),通過(guò)引導(dǎo)和鼓舞不斷的提高女性職工對(duì)于企業(yè)當(dāng)前的認(rèn)同感。例如企業(yè)可以在節(jié)假日為女性職工開展豐富多彩的文體活動(dòng),不斷的提高女性員工參與到各種活動(dòng)中的積極性,也可以開展專題的心理講座,每年為女性職工進(jìn)行健康檢查,建立科學(xué)的健康檔案,并且深入到基層中聽取女性職工的思想和感受,幫助女性職工排憂解難,緩解在心理方面的壓力,達(dá)到心理上的平衡障礙。使女職工可以更加平和和愉悅的面對(duì)工作和生活中的阻礙,防止出現(xiàn)一些消極的情緒。在實(shí)際工作中要貫徹落實(shí)人性化的工作思想,不斷的強(qiáng)化心理健康和心理輔導(dǎo)的工作模式,為后續(xù)的人力資源管理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    (三)建立良好的工作氛圍

    首先需要構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化,根據(jù)最初的管理理念認(rèn)識(shí)到女員工在企業(yè)發(fā)展中的重要性,并且充分尊重員工的個(gè)性發(fā)展,落實(shí)尊重人和關(guān)心人的企業(yè)環(huán)境,貫徹落實(shí)以人為本的工作理念,從而不斷提高具有創(chuàng)造力女員工的工作積極性。其次在管理工作中需要營(yíng)造良好的交流環(huán)境,實(shí)現(xiàn)部門之間的相互協(xié)調(diào),在企業(yè)內(nèi)部可以建立員工的反饋機(jī)制,更加全面的了解員工的工作需求,解決員工在日常工作崗位中的困難和生活中的阻礙,從而使員工能夠提高對(duì)企業(yè)的歸屬感,為員工后續(xù)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外企業(yè)在發(fā)展時(shí)還需要正確的引導(dǎo)好非正式群體,充分發(fā)揮這一部分非正式群體的影響,將一些消極信息在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行淡化處理,不斷的提高員工的工作積極性。企業(yè)要建立更加規(guī)范性的職業(yè)生涯管理制度,將員工的發(fā)展要求融入其中,以此來(lái)獲得企業(yè)和員工的長(zhǎng)久性發(fā)展,突出企業(yè)人性化的管理理念,滿足思想政治工作的要求。

    結(jié)束語(yǔ)

    在新時(shí)期下,企業(yè)發(fā)展過(guò)程中要加強(qiáng)對(duì)女性職工心理的全面關(guān)注,做好完善的心理疏導(dǎo)以及心理健康管理工作,將以人為本思想落實(shí)到不同工作環(huán)境中,了解女性職工在日常工作崗位中的訴求,提高思想政治素質(zhì)教育的力度,使女性職工能夠樹立正確的人生觀,并且增強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)同感,以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)的不斷進(jìn)步和發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李廣益.女性工作模式與心理健康的相關(guān)性研究[J].中國(guó)工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志,2019(42):94-96.

    [2]陳云.關(guān)注女職工心理健康,展現(xiàn)工作新行為[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2019(05):99-100.

    [3]尹蔚.注重人文關(guān)懷,加強(qiáng)心理疏導(dǎo)[J].法制博覽,2019(3):42-44.

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