當(dāng)前國(guó)企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新路徑探析

趙瑞紅

【摘 ?要】當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期。在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，這種環(huán)境下國(guó)有企業(yè)面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)各方面發(fā)展具有重要作用。因此，做好新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)政治聯(lián)合工作，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，必須堅(jiān)持以人為本，打破傳統(tǒng)的政治工作模式，去其糟粕，取其精華，優(yōu)化政治工作的內(nèi)容和形式。創(chuàng)新政治工作形式，使政治工作內(nèi)容不斷適應(yīng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的要求，促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)期國(guó)有企業(yè)整體良性發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國(guó)企工會(huì);政工工作;優(yōu)化;創(chuàng)新路徑

1現(xiàn)代企業(yè)制度下國(guó)企政工工作的現(xiàn)實(shí)意義

國(guó)企政工是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的簡(jiǎn)稱，是發(fā)揮思想政治引領(lǐng)作用的有效路徑。優(yōu)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作，對(duì)于凝聚國(guó)有企業(yè)思想合力，助力企業(yè)發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。從政工工作本身來(lái)看，在國(guó)有企業(yè)工作開(kāi)展中，充分重視先進(jìn)理念的指導(dǎo)意義，從思想源頭上杜絕國(guó)有企業(yè)職工的不良行為，能有效提升國(guó)有企業(yè)職工的政治覺(jué)悟，使其認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作。思想政治工作的質(zhì)量和水平?jīng)Q定著職工的未來(lái)發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中，許多問(wèn)題也隨著管理工作改革的深化而涌現(xiàn)出來(lái)。隨著當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)面臨著更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度能夠充分激發(fā)企業(yè)活力并構(gòu)建了法人管理體系，要求在制度化的影響下促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展。而黨組織成員應(yīng)該在其法定程序下進(jìn)入企業(yè)管理層，以此了解企業(yè)的生產(chǎn)生活以及創(chuàng)新趨勢(shì)，這既為政工工作提供了良好的發(fā)展契機(jī)，同時(shí)也為黨組織的工作方式轉(zhuǎn)變提供了平臺(tái)。因此政工工作要充分利用現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)行積極革新，強(qiáng)調(diào)黨委成員的整體素質(zhì)，為國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展樹(shù)立良好形象。

2國(guó)有企業(yè)政工工作面臨的主要問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)政工工作面臨的主要問(wèn)題表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。第一，政工管理制度不完善缺乏針對(duì)性。近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)發(fā)展速度較快，黨和政府也充分認(rèn)識(shí)到了各大國(guó)有企業(yè)政工改革的重要性，并從宏觀角度為國(guó)有企業(yè)的政工體制發(fā)展提出了要求，也指明了方向。但相關(guān)制度制定范圍較大，還缺乏制度的細(xì)化，如果盲目推行政工體系就可能造成“水土不服”，當(dāng)前的政工制度還有較大的可提升空間，國(guó)有企業(yè)要注重自身與其他單位之間的差異化，不能盲目對(duì)其他企業(yè)的政工制度進(jìn)行復(fù)制或照搬，而是要針對(duì)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況制定個(gè)性化的方案，保證國(guó)有企業(yè)的正常日?；顒?dòng)，然后再進(jìn)行細(xì)節(jié)優(yōu)化以及探索。第二，缺少專業(yè)管理部門。我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)受到傳統(tǒng)管理影響，很多管理者還存有傳統(tǒng)觀念，簡(jiǎn)單地認(rèn)為國(guó)有企業(yè)的政工工作可以按照模式化進(jìn)行歸納。因此雖然建立了相應(yīng)的政工部門，但缺少專業(yè)性，尤其對(duì)于國(guó)有企業(yè)系統(tǒng)下發(fā)的新政策以及新要求等，缺少專業(yè)的政工部門進(jìn)行政策落實(shí)，同時(shí)造成了政工管理人員的權(quán)責(zé)模糊，這并不利于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。只有在專業(yè)的政工管理部門配合下，國(guó)有企業(yè)才能確保政工管理職能得到發(fā)揮。第三，工作人員的素質(zhì)有待提高。部分政工工作人員不是政工類專業(yè)出身，沒(méi)有相關(guān)專業(yè)職稱，存在專業(yè)性差、工作方法落后、思想陳舊等問(wèn)題，需要加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高思想意識(shí)，這樣才能做到與時(shí)俱進(jìn)，更好地發(fā)揮政工工作的特殊優(yōu)勢(shì)。

3國(guó)企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新路徑

3.1緊抓基層黨建，增強(qiáng)工作實(shí)效

對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，降本增效是其主要追求。因此，在開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)以實(shí)效性為主要目標(biāo)。首先，國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)落實(shí)好監(jiān)督職責(zé)，踏踏實(shí)實(shí)做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作;其次，重視黨員素質(zhì)與能力的提升，定期對(duì)黨員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，建立一支高素質(zhì)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的黨員隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨員的模范先鋒作用;最后，結(jié)合基層的實(shí)際情況，以提升效益為重點(diǎn)目標(biāo)，提升黨建工作的質(zhì)量和效率，加強(qiáng)理論指導(dǎo)與實(shí)踐落實(shí)的結(jié)合，激勵(lì)基層員工為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

3.2加強(qiáng)黨組織與基層的溝通與聯(lián)系

加強(qiáng)黨組織與基層之間的溝通與聯(lián)系能夠?yàn)辄h建工作的順利開(kāi)展提供動(dòng)力。因此，國(guó)有企業(yè)黨組織和黨員應(yīng)當(dāng)深入基層，通過(guò)實(shí)地考察、走訪和交流，了解基層員工的工作生活實(shí)況;保證黨員在基層的分布率，以此加強(qiáng)與基層之間的聯(lián)系，通過(guò)這種方式及時(shí)了解員工的訴求，保證黨建活動(dòng)在基層的參與度。

3.3結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況創(chuàng)新黨務(wù)工作內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)服務(wù)工作隨著時(shí)代的發(fā)展變化，應(yīng)不斷創(chuàng)新與變革，既要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，也要結(jié)合國(guó)有企業(yè)自身的實(shí)情進(jìn)行創(chuàng)新，堅(jiān)持以人為本的理念建設(shè)改革。首先，黨務(wù)工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)及實(shí)際情況進(jìn)行分析總結(jié)，結(jié)合目前的工作難點(diǎn)以及發(fā)展瓶頸進(jìn)行對(duì)比分析，秉承科學(xué)謹(jǐn)慎的態(tài)度進(jìn)行信息收集，然后針對(duì)問(wèn)題制定策略，同時(shí)黨務(wù)工作人員應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作思想，通過(guò)多角度激勵(lì)政策調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，并減少員工之間的矛盾。其次，黨務(wù)工作要注重企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)，思想將影響員工的行為，尤其在企業(yè)利益、社會(huì)利益以及自身利益之間要明確主次關(guān)系，強(qiáng)調(diào)服務(wù)觀念提升，企業(yè)也要針對(duì)員工的個(gè)人困難進(jìn)行幫扶解決，營(yíng)造和諧良好的工作氛圍。最后，黨務(wù)服務(wù)工作不能僅僅流于理論表面，還要深入企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行調(diào)研，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等多個(gè)方面充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，不斷創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)形成新時(shí)代的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.4創(chuàng)新體制，人本關(guān)懷

思政工作體制創(chuàng)新，要立足人本理念，讓職工體會(huì)到企業(yè)的人文關(guān)懷，優(yōu)化思想政治工作組織效果?；趪?guó)有企業(yè)在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用和企業(yè)自身的性質(zhì)，組織思想政治工作十分必要，在企業(yè)職工管理過(guò)程中，需要強(qiáng)化職工的責(zé)任意識(shí)，實(shí)行分類教育引導(dǎo)目標(biāo)，推動(dòng)職工思想意識(shí)發(fā)展和政治覺(jué)悟提高，發(fā)揮思想政治工作創(chuàng)新體制在職工生活、工作和思想方面的幫助、引導(dǎo)作用。國(guó)有企業(yè)思想政治工作模式創(chuàng)新，應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的一對(duì)多的工作體制，要針對(duì)不同特點(diǎn)的職工群體，制定針對(duì)性的思政工作方案，比如按照年齡層次劃分，針對(duì)中年和青年職工，建議中年職工發(fā)揮模范帶頭作用，給青年職工做示范，進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)傳授;青年職工則利用自己在理論知識(shí)學(xué)習(xí)上的先進(jìn)性優(yōu)勢(shì)感染中老年職工，在企業(yè)內(nèi)部形成各年齡段職工之間相互幫扶的氛圍，體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作體制優(yōu)勢(shì)。

3.5創(chuàng)新工作方式

國(guó)有企業(yè)思想政治工作方式創(chuàng)新需要立足對(duì)傳統(tǒng)工作模式的轉(zhuǎn)變，新的思想政治工作模式要關(guān)注和職工的互動(dòng)，改進(jìn)交流活動(dòng)方式，以組織討論、個(gè)別談話、實(shí)踐活動(dòng)和創(chuàng)辦板報(bào)等方式構(gòu)建互動(dòng)氛圍。同時(shí)，新媒體環(huán)境下，我們要充分利用微信、微博等平臺(tái)，借助移動(dòng)終端開(kāi)展思想政治工作，使國(guó)有企業(yè)思想政治工作方式多元化，如建立黨建信息化平臺(tái)，在黨員入黨紀(jì)念日、黨費(fèi)繳納日以及“七·一”紀(jì)念日等特殊節(jié)點(diǎn)日期，推動(dòng)祝福寄語(yǔ)、通知信息，增強(qiáng)黨員的責(zé)任意識(shí)、充分調(diào)動(dòng)黨員的工作積極性。再次，離退休干部也依然是企業(yè)思想政治教育的重要對(duì)象，定期組織他們參與思政座談會(huì)、交流會(huì)，就新政策內(nèi)容與落實(shí)情況展開(kāi)討論;此外，健全對(duì)離退休干部的心理關(guān)懷機(jī)制，區(qū)域負(fù)責(zé)人要定期走訪、組織團(tuán)體活動(dòng)，使離退休人員盡快適應(yīng)新環(huán)境。

結(jié)論

國(guó)企工會(huì)政工工作的重要作用就是促進(jìn)企業(yè)凝聚力、引導(dǎo)員工思想良性發(fā)展、調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，因此政工工作做得好與壞對(duì)國(guó)有企業(yè)的影響是巨大的。政工工作人員在面臨當(dāng)下的新形勢(shì)時(shí)，應(yīng)積極創(chuàng)新、優(yōu)化工作策略，為企業(yè)發(fā)展奠定牢固的人力資源基石。

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