新形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新

花慶海

事業(yè)單位工會實際上是一個全面性很強的綜合性工作部門，它承擔的不僅僅是實施、研究、參謀等比較宏觀的政治性工作任務(wù)，又必須要肩負起文件審核、業(yè)務(wù)接待、員工利益保障等微觀的服務(wù)型任務(wù)，屬于事業(yè)單位發(fā)展過程中承上啟下的關(guān)鍵“樞紐”。

在新時期的發(fā)展過程中，事業(yè)單位工會工作始終面臨著一些問題，相應(yīng)的管理效率不高、工作類型冗雜、業(yè)務(wù)人員素質(zhì)較低、文件的存儲沒有規(guī)范性等，都嚴重影響了事業(yè)單位工會整體的工作效率，對其工會工作的影響都是不好的方面。

因此，在新形勢下，事業(yè)單位對工會的重視程度應(yīng)該提高，同時職工們必須要努力提升自身的綜合素質(zhì)，加強服務(wù)意識，從而幫助事業(yè)單位工會在社會的發(fā)展過程中發(fā)揮出更重要的作用。

一、事業(yè)單位工會工作的意義

首先，事業(yè)單位工會起到關(guān)鍵且重要的作用，能使工作崗位上各部門之間凝聚力增強，能夠提升員工對單位的向心力。而且事業(yè)單位工會針對單位職工也有更好的保障措施，對員工維護自身的利益具有較強的保障，這樣不僅僅使得員工的工作積極性被大幅度提升，而且人與人之間的相互信任也是增強事業(yè)單位工會和諧氛圍的關(guān)鍵措施。

其次，工會對國家經(jīng)濟的發(fā)展建設(shè)做出了貢獻，事業(yè)單位的經(jīng)營業(yè)績客觀上也對國家經(jīng)濟產(chǎn)生影響，工會作為單位內(nèi)部的組織，成為了黨開展基層群眾路線的有力幫手，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)也對工會工作的開展有指導(dǎo)意義。

工會的基礎(chǔ)是對群眾工作的支持和開展，它作為黨和群眾之間交流的重要渠道，是在黨組織的要求和管理下，由黨領(lǐng)導(dǎo)的全體員工群眾組織構(gòu)成的。所有事業(yè)單位工會工作的職工都應(yīng)該向黨組織靠攏，以一個主人翁的姿態(tài)為事業(yè)單位的發(fā)展提供相應(yīng)幫助，努力為國家經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。當事業(yè)單位發(fā)展趨勢變好時，我國的經(jīng)濟建設(shè)也會變得越來越好。

第三點是單位工會能夠維護其內(nèi)部員工的合法權(quán)益，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工勞動權(quán)益。這也是事業(yè)單位工會最基本的一項工作，只有在事業(yè)單位工會中每一位員工的基本職責和權(quán)益得到了維護之后，他們才能夠把單位當作自己的家，能夠更好地向社會、向單位去努力付出，才會在單位生產(chǎn)以及工作的過程中具有比較強的積極性和主人翁精神。

當事業(yè)單位工會建立并存在的時候，它對于員工的既得利益進行了一定的保障，這彌補了我國社會保障體系存在的不足和缺漏，并將一些細節(jié)問題進行了修正，對于社會的健康發(fā)展和良好的秩序維持來說具有較好的作用。

二、事業(yè)單位工會工作過程中的問題

最顯而易見的一個問題就是事業(yè)單位對其下屬工會的重視程度非常低，工會實際上是存在的，只是一直形同虛設(shè)，并始終處于一個十分尷尬的位置，相應(yīng)的事業(yè)單位工會也并不會參與到任何決策的決定過程中，對生產(chǎn)活動也沒有起到本該有的效果，后續(xù)還會被架空和削弱。其次，事業(yè)單位內(nèi)部職工的維權(quán)意識也很差，相應(yīng)地對法律法規(guī)、國家政策和黨組織思想的理解十分薄弱。

當其自身的利益受到損傷的時候，第一時間不是維權(quán)，相應(yīng)的維護自身權(quán)益意識幾乎是沒有。這樣的情況就會使得一系列的維權(quán)機制落實不下去，沒有嚴格的執(zhí)行就沒有最終的結(jié)果。更為關(guān)鍵的一個問題是，事業(yè)單位工會的組織體制還不夠完善，造成了工作狀態(tài)的無序性，還會出現(xiàn)多頭領(lǐng)導(dǎo)、多頭指揮和多頭上報的情況。如果長時間都處于這樣的一個工作狀態(tài)中，職工代表大會的內(nèi)容和過程也會變得過于形式化，相應(yīng)的職工本身不能有效地參與到工會工作當中。

三、新形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新

1.加強干部的隊伍建設(shè)

無論任何單位，它在建設(shè)過程中，干部隊伍都是非常關(guān)鍵的力量。對于事業(yè)單位工會來說，工會干部的素質(zhì)對于整個單位的運行、發(fā)展會產(chǎn)生直接影響，因此一定要加強對事業(yè)單位工會干部隊伍的建設(shè)，才能夠提升相應(yīng)的工作效果。

首先要做的是對事業(yè)單位工作的干部進行全方位、立體化的政治思想教育，確保其充分領(lǐng)會黨的政治思想，對黨和國家的政策進行完全的解讀，因此，他們在進行工作決策和分析的時候，才能夠緊緊地圍繞國際的發(fā)展大局來確定相應(yīng)的工作方向和具體方針。

其次，對群眾來說，領(lǐng)導(dǎo)必須要符合人意，必須要具備足夠的群眾意識，我們所有的工作都是以人為本，所有的一切都是要為群眾服務(wù)的，必須在工作的過程中加強對基層群眾生活和工作的了解，了解其生活中所出現(xiàn)的難處并給予援助。

最后，在傳統(tǒng)的工作方法基礎(chǔ)上進行一定的改革和創(chuàng)新，才能夠保證工會工作的順利開展，對于傳統(tǒng)的“領(lǐng)導(dǎo)決策、群眾執(zhí)行”的工作模式進行改善，要求領(lǐng)導(dǎo)和群眾處于同等地位，領(lǐng)導(dǎo)要服務(wù)于群眾。在這兩者之間，只有在雙方積極交流后，才能夠獲得更好的溝通關(guān)系。因此，對于事業(yè)單位工會工作的干部來說，一定要提升自身的工作素質(zhì)，加強溝通與協(xié)調(diào)能力，有力地承擔起自身的工作。

2.進一步深化服務(wù)理念

在事業(yè)單位工會工作過程中，必須要做的一點就是樹立起“大服務(wù)”的根本性理念，將工會的工作定位于“服務(wù)型”工作，不斷地進行工作人員和部門的服務(wù)意識，使其能夠腳踏實地地干好自己本分之內(nèi)的事情。積極服務(wù)的對象也需要進行擴展，不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的決策，也要對基層單位、各個部門之間的協(xié)調(diào)配合進行服務(wù)，針對信訪的群眾要給予公平公正的對待，最好是能夠匹配專業(yè)人士處理信訪，以此來平衡多方之間的關(guān)系。

同時，由于事業(yè)單位工會工作的特殊性和復(fù)雜性，要求工作人員在實際工作的時候能夠保持清醒，一旦出現(xiàn)工作失誤也要勇敢地站出來承擔責任，始終要秉承著“嚴謹、細心”的工作態(tài)度，做到大事小事毫無錯誤與遺漏。

3.提升工會工作人員的綜合素質(zhì)

現(xiàn)如今對于事業(yè)單位工會工作人員的選拔都是要通過公務(wù)員考試實現(xiàn)的，主要的選拔方式為筆試，但是面試的作用也不容小覷，雖然只有短短幾分鐘，卻能表現(xiàn)出來一個應(yīng)聘者的基本素養(yǎng)。這樣的人才選拔方式相對筆試而言所占據(jù)的比例較高，很多選拔出來的人具有足夠的理論知識，但是業(yè)務(wù)能力和社會經(jīng)驗令人堪憂。在這樣的基礎(chǔ)上，應(yīng)該加強對事業(yè)單位工會工作人員的考核和工作技能培訓(xùn)，而且還要盡可能地提升事業(yè)單位工會工作人員的責任意識與對相關(guān)工作性質(zhì)的認識，防止出現(xiàn)一些不必要的失誤。

總的來說，任職事業(yè)單位工會的工作既需要具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強的綜合協(xié)調(diào)能力，又需要具有敢于啃硬骨頭的勇氣。為此，事業(yè)單位工會借鑒系統(tǒng)內(nèi)外各單位的先進經(jīng)驗和方法，真正把精力用在協(xié)調(diào)、溝通和落到實處中去。

4.落實事業(yè)單位工會職工的維權(quán)工作

上文已經(jīng)提到了事業(yè)單位工會最核心的工作內(nèi)容就是為廣大職工的合法權(quán)益進行維護和保障，這一點是工會存在的關(guān)鍵意義，是由其本身的地位、組織結(jié)構(gòu)、功能和職責來共同決定的。事業(yè)單位工會主要是維護廣大職工的合法權(quán)益，運用法律法規(guī)將廣大職工的基本利益作為工作重點，確保其能夠得到公平的待遇，真正在職工維權(quán)工作中全程當好代理人、代言人。

5.轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法

新的歷史時期，事業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要。

一是工會工作要求變。在當前市場經(jīng)濟條件下，工會要在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準位置，尋求最佳切入點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。二是工會工作要求專。當前，事業(yè)工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸，涉及的領(lǐng)域更廣，專業(yè)性更強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是工會工作要依法。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運用法律武器，堅持依法維權(quán)。工會干部要學深學透《工會法》《勞動法》等法律法規(guī)，要能夠熟悉運用，成為依法維權(quán)的專家。四是工會工作要干實。工會工作要突出重點、講求實效。要明實情、講實話、辦實事。通過深入基層、深入職工了解情況，研究問題，提出對策，從而反映職工群眾的呼聲和要求。

綜上所述，事業(yè)單位工會在新形勢的發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的工作模式和方法已經(jīng)不能夠滿足社會的需求，為了促進事業(yè)單位能夠穩(wěn)定地發(fā)展下去，就要對事業(yè)單位工會的相關(guān)工作模式進行改革創(chuàng)新。加強事業(yè)單位工會工作人員的服務(wù)意識，要求其最大程度上和廣大群眾聯(lián)系在一起，不僅使得彼此之間相應(yīng)的溝通也更加順利，還能使得廣大職工的工作效率變得越來越高。

因此，對于在新形勢下從事事業(yè)單位工會工作的人員來說，想要在工會工作中大放異彩，就要做好自身各個方面工作能力的提升，同時結(jié)合實際的進步方法及創(chuàng)新措施，走出一條創(chuàng)新型事業(yè)單位工會的模式，不斷健全組織架構(gòu)，規(guī)范并完善工作手段，最終使其能夠走上可持續(xù)性的發(fā)展道路。

（本文作者單位：江蘇省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)示范區(qū)社會事業(yè)局）