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    讓團(tuán)隊(duì)勇往直前的訣竅和法則

    2020-10-31 14:41:28企業(yè)觀察網(wǎng)
    五金科技 2020年5期
    關(guān)鍵詞:方針領(lǐng)導(dǎo)者成員

    企業(yè)觀察網(wǎng)

    領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該果斷地做出決定

    如果讓我概括領(lǐng)導(dǎo)者的工作是什么,那么我認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者的工作就是做決定,然后將決定傳達(dá)給團(tuán)隊(duì)成員。

    不做任何決定的領(lǐng)導(dǎo)者,自然沒有什么需要傳達(dá)給團(tuán)隊(duì)成員的信息,那他等于什么工作也沒有做。有一個(gè)這樣的領(lǐng)導(dǎo)者,可謂團(tuán)隊(duì)的不幸,因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)永遠(yuǎn)不能前進(jìn)。

    曾經(jīng)有一位在日本分公司工作的美國高管,當(dāng)被人問到“日本企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者存在哪些不足”的時(shí)候,他不假思索地回答:“果斷。”

    在以和為貴的文化氛圍中,日本人非常在意別人的想法,因此,合議制是做決定時(shí)的一個(gè)重要手段。生長在這種文化氛圍中的日本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,有不少人都沒有意識到做決定是自己分內(nèi)的工作。那位美國高管一語道破了這個(gè)問題。

    團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)常會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、權(quán)限以及信息欠缺的問題來找領(lǐng)導(dǎo)者商量、請示。這時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者必須為成員做一些決定,比如“這次請采取A方案”“剩下的就交給我吧,我會(huì)去找××部長交涉”。

    “嗯,我知道了”“兩種方案都很好啊”“我現(xiàn)在很忙,不好意思”……領(lǐng)導(dǎo)者這樣回答,等于什么工作也沒有做。

    領(lǐng)導(dǎo)者對團(tuán)隊(duì)成員做出方向性指導(dǎo),成員才會(huì)前進(jìn)。如果在前進(jìn)的過程中發(fā)現(xiàn)方向需要調(diào)整,及時(shí)修正就可以了。但是,如果領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)心自己的決定不正確,害怕承擔(dān)失敗的責(zé)任,不敢冒風(fēng)險(xiǎn),那么團(tuán)隊(duì)永遠(yuǎn)只能在原地打轉(zhuǎn)。這也是團(tuán)隊(duì)朝目標(biāo)邁進(jìn)的最大障礙。

    請相信我,不做決定的領(lǐng)導(dǎo)者,絕對是最差勁的領(lǐng)導(dǎo)者。

    不要毫無理由地推翻自己之前說的話

    一旦確定了工作方針,就要全體成員一起上陣,將這一方針貫徹到底。工作一線的小決定,就交由團(tuán)隊(duì)成員自行判斷,團(tuán)隊(duì)按照既定的方向前進(jìn)即可。

    在團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的過程中,有些事情是領(lǐng)導(dǎo)者絕對不能做的。其中之一,就是毫無理由地推翻自己之前說的話。

    比如,之前已經(jīng)決定采用A方案,但隨后領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)表了與之相矛盾的言論,或者說“我不記得曾經(jīng)決定要采用A方案”之類的話。

    領(lǐng)導(dǎo)者這樣做不僅容易使整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作陷入停滯狀態(tài),還會(huì)讓人覺得他做決定全憑意氣用事,想起一出是一出。團(tuán)隊(duì)成員肯定不愿意追隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)者。

    團(tuán)隊(duì)成員心中一定會(huì)想:“雖然他現(xiàn)在做了決定,但過一會(huì)兒肯定會(huì)改的”“領(lǐng)導(dǎo)做的決定都是一時(shí)興起,我都不知道該不該聽從他的指示了”。這樣一來,團(tuán)隊(duì)成員在工作中會(huì)感到非常迷茫,根本不知道該往哪個(gè)方向前進(jìn)。

    為了防止這種情況發(fā)生,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該明確基本方針(目標(biāo)、愿景等),并經(jīng)常把它們拿出來“反芻”,同時(shí),還要在團(tuán)隊(duì)成員面前反復(fù)強(qiáng)調(diào)這個(gè)基本方針,讓它成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的共識。

    “根據(jù)我們的基本方針,當(dāng)前情況下應(yīng)該采用 A方案”“只要不和我們的基本方針發(fā)生沖突,現(xiàn)場的工作你們可以自己做主”……這才是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的工作態(tài)度。

    如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有共同認(rèn)可的基本方針,那么即使領(lǐng)導(dǎo)者每次都能做出最符合當(dāng)時(shí)情況的正確決定,團(tuán)隊(duì)成員也會(huì)對這個(gè)決定產(chǎn)生理解上的偏差,還會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者是一個(gè)容易頭腦發(fā)熱的人、心中沒譜的人、朝令夕改的人,從而產(chǎn)生“我們是不得已才聽命于他”的念頭。

    以共同認(rèn)可的基本方針為基礎(chǔ),堅(jiān)持策略上的一貫性,這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠勇往直前的關(guān)鍵所在。

    不要害怕“朝令夕改”

    本節(jié)的標(biāo)題似乎和前一節(jié)矛盾,實(shí)際上,領(lǐng)導(dǎo)者“朝令夕改”的能力也是推動(dòng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)必不可少的要素。

    在瞬息萬變的現(xiàn)實(shí)狀況中,盲目地貫徹以前的方針,固執(zhí)地堅(jiān)持一貫性,反而會(huì)出大問題。

    改變本身并沒有什么不好,但缺乏客觀依據(jù)的改變就是問題了。團(tuán)隊(duì)的經(jīng)濟(jì)狀況、競爭對手、客戶等因素每天都在發(fā)生變化。所以,想要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得勝利,領(lǐng)導(dǎo)者必須根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況做出改變。領(lǐng)導(dǎo)者要明確應(yīng)在何時(shí)堅(jiān)持一貫性、何時(shí)“朝令夕改”,只有這樣,船舵才能掌握在領(lǐng)導(dǎo)者的手中。

    看到周圍環(huán)境在變化,領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)過分析,決定做出改變的時(shí)候,首先需要有充分的客觀依據(jù),然后將改變的理由向團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行充分的說明,讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識。

    自己團(tuán)隊(duì)的方針做出了調(diào)整,勢必會(huì)影響相關(guān)部門和其他團(tuán)隊(duì)的工作,所以,這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)者必須與相關(guān)部門和其他團(tuán)隊(duì)進(jìn)行充分的溝通,讓他們做好應(yīng)對變化的準(zhǔn)備。一定要避免因自己的改變讓別人措手不及的情況,要是相關(guān)部門和其他團(tuán)隊(duì)說:“你們什么時(shí)候改變了方針?我們怎么不知道?”那就要出大問題了。

    再多說一句,領(lǐng)導(dǎo)者改變方針,難免會(huì)讓團(tuán)隊(duì)成員感到迷惘,成員的迷惘期越短,對團(tuán)隊(duì)的發(fā)展越有利。所以,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者捕捉到改變的征兆時(shí),要預(yù)先對未來可能出現(xiàn)的情況做出判斷,然后及時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通,讓他們提前做好各種準(zhǔn)備。這才是率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷前進(jìn)的竅門。

    拿我來說,要做出某項(xiàng)改變的時(shí)候,我會(huì)提前給成員打預(yù)防針。“前段時(shí)間決定的A方案,近期可能會(huì)修改。合適的時(shí)候我會(huì)通知大家,請大家提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備,以迎接改變?!边@樣一來,面對領(lǐng)導(dǎo)者的“朝令夕改”,團(tuán)隊(duì)成員就可以比較從容地做出回應(yīng)。

    細(xì)枝末節(jié)的問題不必一一指明

    處理細(xì)枝末節(jié)的問題也能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的能力。例如,假如團(tuán)隊(duì)成員制作的文件中存在錯(cuò)字、漏字現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)后一一指出,我認(rèn)為這是不可取的。工作中細(xì)節(jié)決定成敗,這句話我非常贊同,但是,為團(tuán)隊(duì)成員一處一處指明細(xì)枝末節(jié)的問題,不是領(lǐng)導(dǎo)者該做的工作。

    在別人看來,把瑣碎的小事當(dāng)大事,將團(tuán)隊(duì)成員的小錯(cuò)誤一一指明的領(lǐng)導(dǎo)者,胸襟不夠?qū)拸V,不是值得信賴的上司。發(fā)現(xiàn)小問題時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做的是提醒團(tuán)隊(duì)成員工作細(xì)節(jié)的重要性,然后采取相應(yīng)的對策,防止問題再次發(fā)生。

    千萬不要一處一處地把問題指給部下看:“看!這里錯(cuò)了,這里也不對……”也不要用紅筆去改正文件中的錯(cuò)誤。應(yīng)該對成員說:“回頭請檢查一下文件中的錯(cuò)字。”如果這項(xiàng)工作是幾名成員協(xié)同完成的,領(lǐng)導(dǎo)者可以委派其中一人負(fù)責(zé)最后檢查。

    領(lǐng)導(dǎo)者一一指出成員的錯(cuò)誤與指定一個(gè)人整體檢查,這兩者從結(jié)果上看似乎并沒有什么差別。其實(shí)不然,兩者的差異可以用天壤之別來形容。

    領(lǐng)導(dǎo)者為部下一一指出錯(cuò)誤,花費(fèi)很多時(shí)間不說,還會(huì)助長團(tuán)隊(duì)成員的依賴性。有些成員會(huì)想:“反正上司還會(huì)仔細(xì)檢查一遍,我就不用那么仔細(xì)了?!彼?,這么做不但不能防止錯(cuò)誤再次發(fā)生,還會(huì)起到反作用。工作細(xì)節(jié)固然重要,但下屬能做的事情,還是應(yīng)該盡量交給他們?nèi)プ觥?/p>

    領(lǐng)導(dǎo)者要讓團(tuán)隊(duì)成員明確地認(rèn)識到某些責(zé)任應(yīng)該由自己承擔(dān),而領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)該把自己的時(shí)間用在更有價(jià)值的工作上。

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