大學(xué)生兼職中的民法問題及對策

祝靜

摘 ?要：大學(xué)生利用課余時間參加兼職工作目前已成為當(dāng)代大學(xué)生的常態(tài)，對于學(xué)生的成長和未來發(fā)展有著極為重要的意義。不僅可以幫助大學(xué)生了解社會現(xiàn)狀，還能夠通過自己的雙手減輕家庭的經(jīng)濟壓力，實現(xiàn)自己的價值。然而，由于我國兼職體制不完善，學(xué)生求職經(jīng)驗、社會經(jīng)驗不足等原因，使得大學(xué)生在兼職工作中很容易受到不公正待遇，損害大學(xué)生的合法權(quán)益。因此本文就針對大學(xué)生兼職中的民法問題進行分析并提出幾點建議，以幫助大學(xué)生運用民法保護自己的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;兼職;民法;問題與對策

兼職是大學(xué)生進入社會、了解社會的初步嘗試，對于大學(xué)生來說，兼職一方面可以增加社會閱歷、感受工作氛圍，另一方面可以豐富自己的大學(xué)生活。然而，大學(xué)生通過自己的勞動獲得的合法權(quán)益經(jīng)常受到損害，大學(xué)生在面對這一問題時，能夠充分利用法律武器維護自己合法權(quán)益的人少之又少。

1.大學(xué)生兼職工作現(xiàn)狀

當(dāng)前大學(xué)生兼職在大學(xué)生群體中已經(jīng)相當(dāng)普遍，從兼職信息獲取方面主要有以下三種渠道：招聘網(wǎng)站、朋友介紹、兼職海報，其中從招聘網(wǎng)站獲取兼職信息是大學(xué)生兼職的主要途徑。從兼職行業(yè)來看，大多是促銷、家教、快遞分揀等專業(yè)性要求低、勞動強度大的工作。從大學(xué)生從事兼職工作的原因來看主要有以下四點：增加工作經(jīng)歷、取得經(jīng)濟報酬、擴展人脈、體驗生活，前兩種在大學(xué)生兼職中較為常見。

當(dāng)前大學(xué)生法律意識淡薄，對于自己的合法權(quán)益不能有效保護，對于侵害自己合法權(quán)益的行為也不能及時辨認。及時明知自己的合法權(quán)益受到侵害，但迫于工作壓力，通常會選擇息事寧人。這種做法不僅不能有效解決問題，還會導(dǎo)致用人單位變本加厲地壓榨大學(xué)生的合法權(quán)益。

2.大學(xué)生在兼職過程中面臨的主要問題

由于大學(xué)生社會閱歷不足，對各行業(yè)兼職信息了解不充分，不能有效甄別其中的虛假信息，這就導(dǎo)致大學(xué)生在參加兼職過程中遇到許多侵害自身合法權(quán)益的問題。筆者通過分析現(xiàn)實中大學(xué)生兼職情況，總結(jié)出以下幾個常見問題，并從法律角度對每一問題進行分析。

2.1校園代理

校園代理的主要運作模式為用人單位雇傭代理人在學(xué)校為用人單位招聘兼職學(xué)生、或從事產(chǎn)品宣傳、銷售工作，并從中獲取相對應(yīng)的收益，業(yè)績越高提成越多。這種兼職工作與其他兼職的不同之處在于代理人和兼職勞動者均為在校大學(xué)生，當(dāng)發(fā)生虛假宣傳、克扣工資等現(xiàn)象時，用人單位可以將責(zé)任推卸到校園代理人身上，使得代理人與兼職學(xué)生的合法權(quán)益都受到不同程度的損害，而用人單位只需要付出很小的代價或全身而退。

從事銷售行業(yè)校園代理的學(xué)生，如果明知代理產(chǎn)品存在虛假宣傳或質(zhì)量問題依舊進行宣傳銷售工作，就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果代理人并不知道產(chǎn)品存在虛假宣傳、質(zhì)量問題，在不知情情況下從事宣傳、銷售工作的，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。

2.2黑心中介亂收費

從大學(xué)生兼職現(xiàn)狀我們可以看出當(dāng)前大學(xué)生獲取兼職信息的主要方式是招聘網(wǎng)站。而當(dāng)前招聘網(wǎng)站魚龍混雜，缺少正規(guī)管理和制度，其中有許多不法中介，專門提供虛假職位收取各種名目的費用，從兼職學(xué)生中獲取利益。由于學(xué)生社會經(jīng)驗不足、警惕性低，通常會為了盡快入職而繳納相關(guān)費用，最終上當(dāng)受騙造成財產(chǎn)損失。另一方面，許多不法中介雖然不需要繳納費用、提供的職位也是真實存在的但在招聘網(wǎng)站上掛出的薪資、時長與實際嚴(yán)重不符，此類情況以快遞行業(yè)居多。大學(xué)生輕信招聘網(wǎng)站上的短時高薪參加面試，在面試、體檢時，這類不法中介還會以體檢費、保證金等形式便向騙取錢財。

而我國對于主要從事兼職業(yè)務(wù)的中介公司門檻要求較低，對于中介公司違反法律法規(guī)的處罰較輕，導(dǎo)致許多空殼中介公司和亂收費中介公司的數(shù)目不斷增加，使得兼職工作的可靠程度不斷降低。

2.3克扣工資、超時用工

從大學(xué)生主要從事的兼職工作來看，家教、促銷、快遞分揀工作極其容易發(fā)生侵害大學(xué)生合法權(quán)益的違法行為。由于家教的特殊性，大學(xué)生在從事家教時并不具備勞動主體資格，而學(xué)生家長也不能被視為用人單位。在雙方無書面協(xié)議的情況下，一旦出現(xiàn)侵害大學(xué)生合法權(quán)益的行為，大學(xué)生也無法得到相關(guān)法律的保護。同樣，從事快遞分揀兼職的學(xué)生也面臨著此類狀況，兼職快遞分揀的學(xué)生報酬來源是“臨時工老板”，而“臨時工老板”同樣無法構(gòu)成用人單位。

從促銷兼職來看，拖欠工資、無償加班等侵權(quán)現(xiàn)象頻繁發(fā)生。招聘促銷的多位超市、店鋪等服務(wù)業(yè)，為了降低超市運維成本，通常會聘用短期工作者，且通過頻繁更換來達到節(jié)約成本的目的。同時，多數(shù)超市以口頭約定代替書面協(xié)議，加大了大學(xué)生維權(quán)難度。由于兼職的特殊性，勞動者與用人單位只構(gòu)成民事雇傭關(guān)系，在用人單位在只進行口頭承諾的情況下，大學(xué)生維權(quán)難以有效開展。

2.4發(fā)生侵權(quán)事故時責(zé)任鑒定不清

大學(xué)生在從事兼職工作時如果發(fā)生侵權(quán)事故，有可能會出現(xiàn)侵權(quán)責(zé)任鑒定不清的狀況，導(dǎo)致學(xué)生合法權(quán)益受到損害。侵權(quán)事故主要有以下兩種情形：他人造成大學(xué)生傷亡、大學(xué)生造成他人傷亡。如果不考慮大學(xué)生與用人單位的勞動雇傭關(guān)系，上述情況可以直接適用《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定。但是我們在上文提到，由于兼職工作的特殊性，大學(xué)生在從事兼職工作時是否具備勞動資格主體以及雇傭方能否被視為用人單位存在一定爭議，使得發(fā)生侵權(quán)事故時的責(zé)任承擔(dān)主體也存在一定分歧。但最后的結(jié)果通常是大學(xué)生承擔(dān)主要責(zé)任，雇傭方承擔(dān)次要責(zé)任，極大地損害了大學(xué)生的合法權(quán)益。

3.通過民法維護大學(xué)生合法權(quán)益

前文所講的侵權(quán)現(xiàn)象都屬于民事糾紛，雖然達不到犯罪行為的認定標(biāo)準(zhǔn)，但會對學(xué)生的身心造成很大創(chuàng)傷。為了保護大學(xué)生在兼職過程中的合法權(quán)益，營造良好的就業(yè)環(huán)境，筆者從以下幾個方面提出幾點建議。

3.1培養(yǎng)大學(xué)生法律維權(quán)意識

當(dāng)前大學(xué)生法律意識淡薄，雖然許多高校已經(jīng)開展了如《法學(xué)通論》之類的普法行課程，但是效果并不理想，學(xué)生僅僅能做到用法律進行自我約束，但很少能利用法律維護自己的合法權(quán)益。針對這一現(xiàn)象，我們要加強大學(xué)生的維權(quán)意識，培養(yǎng)大學(xué)生的法律意識和法律觀念。高校在進行普法課程教育時，不僅要傳授基本的法律知識，還要注重考察學(xué)生對法律知識的運用能力，通過具體案例的講解培養(yǎng)學(xué)生的維權(quán)意識，使得學(xué)生能更好地運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。

3.2完善相關(guān)法律法規(guī)

要想合法合規(guī)、切實保障大學(xué)生的合法權(quán)益，僅僅培養(yǎng)大學(xué)生的維權(quán)意識是遠遠不夠的，還需要有關(guān)部門對于大學(xué)生兼職有關(guān)的法律法規(guī)進行修改完善。要在民法的范疇內(nèi)建立合理的兼職體制，進一步提高學(xué)生的法律意識。可以適當(dāng)擴大相關(guān)法律條文的適用范圍，幫助大學(xué)生界定兼職過程中所涉及的法律關(guān)系，以及用人單位侵害大學(xué)生合法權(quán)益時需要承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任。還要建立合理的兼職保障體制，為大學(xué)生維權(quán)提供保障。

3.3建立高效的兼職糾紛救濟途徑

要建立完善的兼職糾紛救濟渠道。各高?？梢栽谛?nèi)成立法律援助中心，并開設(shè)兼職法律維權(quán)窗口，聘請法學(xué)院專業(yè)教師、招收法學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生免費提供法律咨詢服務(wù)，切實保護在校學(xué)生的合法權(quán)益。

基層法院的小額訴訟庭可以將兼職糾紛納入其中，直接適用小額訴訟機制，為大學(xué)生合法權(quán)益的維護提供保障。

結(jié)束語：

大學(xué)生兼職過程中出現(xiàn)的民事糾紛通常以薪酬糾紛為主，由于涉及金額小得不到有關(guān)部門的重視，使得大學(xué)生兼職極為困難。學(xué)生的合法權(quán)益得不到有效保護，不僅挫傷學(xué)生工作和學(xué)習(xí)的積極性，還不利于社會的發(fā)展。因此，要想大范圍、長期保護大學(xué)生的合法權(quán)益，要加強法治建設(shè)，培養(yǎng)學(xué)生的維權(quán)意識，嚴(yán)厲打擊不良商家，切實保護大學(xué)生兼職的合法權(quán)益。

參考文獻

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[2] ?李紅萱.大學(xué)生兼職中的民法問題及對策[J].科技經(jīng)濟導(dǎo)刊，2017（27）：164.