淺談職業(yè)健康體檢中的問題及對策

馬茜

【摘 要】員工的身體健康直接關(guān)系著企業(yè)各項工作的開展，而為了保證員工身體健康，應(yīng)當(dāng)要開展好職業(yè)健康體檢工作，以便及時發(fā)現(xiàn)員工存在的健康問題。雖然目前已經(jīng)擁有了較多的職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)，但是觀實(shí)際職業(yè)健康體檢工作情況來看，仍舊存在著不少問題。若想提高職業(yè)健康體檢質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)要深入分析這些問題，并采取科學(xué)有效的對策加以解決。本文主要針對職業(yè)健康體檢中的問題及對策進(jìn)行了淺談。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)健康體檢;問題;對策

【中圖分類號】R249【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A

【文章編號】1005-0019（2020）19-294-01

職業(yè)健康問題是現(xiàn)代社會所廣泛關(guān)注的一項問題，企業(yè)有責(zé)任組織員工參與職業(yè)健康體檢，職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)也有責(zé)任為員工做好職業(yè)健康體檢，確保檢查結(jié)果的準(zhǔn)確性。不過在現(xiàn)實(shí)中，由于職業(yè)健康體檢組織實(shí)施較為復(fù)雜、體檢項目較為繁多，所以經(jīng)常會出現(xiàn)一些這樣或那樣的問題，再加上一些管理方面的漏洞，更加降低了體檢工作質(zhì)量。以下就聯(lián)系實(shí)際來淺要談?wù)劼殬I(yè)健康體檢中的問題及對策，僅供參考。

一、職業(yè)健康體檢中的問題分析

1.職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)質(zhì)控措施不健全

就現(xiàn)狀來看，目前很多職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)的職業(yè)健康體檢質(zhì)控措施都不夠健全，尤其是其質(zhì)量管理體系文件缺漏問題較多，無法將職業(yè)健康體檢的全過程覆蓋完全，或是質(zhì)量文件存在脫離現(xiàn)實(shí)的情況，實(shí)際可操作性不強(qiáng)。再者，還有部分職業(yè)健康體檢醫(yī)技人員沒有充分認(rèn)識職業(yè)健康體檢質(zhì)量管理體系，對相關(guān)質(zhì)量管理手冊及程序文件不夠熟悉，在實(shí)際體檢操作過程中多依靠個人經(jīng)驗(yàn)而非規(guī)范，因此埋下了很多質(zhì)量隱患。

2.職業(yè)健康體檢企業(yè)組織實(shí)施不到位

很多職業(yè)健康體檢是在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行開展的，這需要企業(yè)方面提前組織實(shí)施好相關(guān)工作，否則可能會導(dǎo)致體檢現(xiàn)場布置不完善和不合理，或是體檢人員對職業(yè)健康體檢須知事項不了解的情況，這些都會嚴(yán)重影響到職業(yè)健康體檢工作的順利開展。

3.職業(yè)健康體檢醫(yī)技人員技術(shù)水平不足

職業(yè)健康體檢醫(yī)技人員的技術(shù)水平，直接關(guān)系著職業(yè)健康體檢工作質(zhì)量。但據(jù)實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前很多職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)中的職業(yè)健康體檢醫(yī)技人員都存在著技術(shù)水平不足的問題，無法滿足實(shí)際工作要求，因此也無法保障工作質(zhì)量。例如，有的職業(yè)健康體檢醫(yī)技人員由于對職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識和職業(yè)病危害因素了解不足，因而在實(shí)際體檢操作過程中無法把握好具體的檢查項目，經(jīng)常會出現(xiàn)項目漏檢情況;還有的職業(yè)健康體檢醫(yī)技人員由于缺乏必要的臨床知識，因而無法對檢查結(jié)果進(jìn)行全面有效的分析，經(jīng)常會出現(xiàn)檢查結(jié)果錯判的情況。

4.職業(yè)健康體檢范圍覆蓋不全

企業(yè)在組織職業(yè)健康體檢的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)部分員工因?yàn)檫@樣或那樣的原因而缺席的情況，同時，企業(yè)在多次反復(fù)組織職業(yè)健康體檢的過程中，也在無形中增加了員工及組織者的抵觸情緒。員工的職業(yè)健康體檢意識淡薄，是導(dǎo)致職業(yè)健康體檢范圍覆蓋不全的根本原因，尤其是個別員工還會因?yàn)榕麦w檢結(jié)果不佳而丟失工作，所以故意找各種理由逃避職業(yè)健康體檢。

5.職業(yè)健康體檢信息收集處理不規(guī)范

職業(yè)健康體檢信息收集處理不規(guī)范的問題普遍存在，這主要是由于職業(yè)健康體檢醫(yī)技人員現(xiàn)場問診不全面、不仔細(xì)所導(dǎo)致的。最常出現(xiàn)的問題是體檢人員的個人基本信息未收集、體檢表填寫不嚴(yán)謹(jǐn)、檢查報告格式不統(tǒng)一、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確等。

二、職業(yè)健康體檢中問題的對策建議

1.加強(qiáng)對職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查

政府應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)對職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查，在對職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證時，嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)要求檢查機(jī)構(gòu)的人員、儀器設(shè)備等配置情況，還要檢查現(xiàn)場條件和質(zhì)量管理制度建設(shè)等。要求職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)必須要編制完善的質(zhì)量文件，規(guī)范體檢流程，切實(shí)保證質(zhì)量體系的運(yùn)行。另外還要每年度對職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行例行檢查外，并出臺合理的職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，督促機(jī)構(gòu)主動落實(shí)各項質(zhì)控措施。

2.加強(qiáng)職業(yè)健康體檢醫(yī)技人員培訓(xùn)

為了提高職業(yè)健康體檢醫(yī)技人員的技術(shù)水平，應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)職業(yè)健康體檢醫(yī)技人員培訓(xùn)，首先制定合理的培訓(xùn)計劃，然后按計劃開展形式多樣、內(nèi)容全面的專業(yè)培訓(xùn)，盡快打造出一支高素質(zhì)的職業(yè)健康體檢醫(yī)技人員隊伍。在實(shí)際培訓(xùn)中可以采取輪訓(xùn)制度，以免因培訓(xùn)而耽誤正常的職業(yè)健康體檢工作開展。

3.加強(qiáng)職業(yè)健康體檢宣傳力度

無論是政府還是企業(yè)，都應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)職業(yè)健康體檢宣傳力度，向廣大員工們大力科普宣傳職業(yè)健康體檢的重要性，促使大家積極參與職業(yè)健康體檢。職業(yè)健康體檢的根本目的是保障員工的身體健康，對于員工來說利遠(yuǎn)大于弊，只有讓員工們深刻了解這一點(diǎn)，明確職業(yè)健康體檢的作用和意義，才能夠提高其職業(yè)健康體檢的積極性。

4.加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)健康體檢制度建設(shè)

企業(yè)方面，應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)職業(yè)健康體檢制度建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成較強(qiáng)的職業(yè)衛(wèi)生意識，深刻認(rèn)識到員工的身體健康是企業(yè)所必須承擔(dān)的一項社會責(zé)任，嚴(yán)格重視職業(yè)健康體檢工作，積極組織全體員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

5.加強(qiáng)職業(yè)健康體檢信息化管理

隨著信息化時代的到來，各行各業(yè)、各個領(lǐng)域都紛紛開始進(jìn)行信息化建設(shè)，職業(yè)健康體檢領(lǐng)域也不例外。在信息時代下，職業(yè)健康體檢信息化管理乃是大勢所趨，所以職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)要不斷完善信息化建設(shè)，積極應(yīng)用信息化管理平臺，盡快實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康體檢過程的程序化和標(biāo)準(zhǔn)化開展以及體檢數(shù)據(jù)采集處理的網(wǎng)絡(luò)化開展。同時，通過信息化管理手段，還能夠有效實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)、企業(yè)以及政府監(jiān)管部門之間的聯(lián)系溝通和信息資源共享，從而大大提高職業(yè)健康體檢工作效率。

結(jié)語

綜上所述，就我市的職業(yè)健康體檢現(xiàn)狀來看，目前主要存在的問題是職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)質(zhì)控措施不健全、企業(yè)組織實(shí)施不到位、醫(yī)技人員技術(shù)水平不足、體檢范圍覆蓋不全以及檢查信息收集處理不規(guī)范等。若想提高職業(yè)健康體檢質(zhì)量，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)對職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查、醫(yī)技人員培訓(xùn)、職業(yè)健康體檢宣傳力度、企業(yè)職業(yè)健康體檢制度建設(shè)以及信息化管理等。

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