關(guān)于新政府會(huì)計(jì)制度對(duì)事業(yè)單位的影響及對(duì)策研究

覃麟茜

摘 要：當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)事業(yè)單位社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，從2019年開(kāi)始國(guó)家對(duì)新政府會(huì)計(jì)制度實(shí)施改革，本次改革極大的提升了事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理水平。本文主要闡述了新政府會(huì)計(jì)制度改革的問(wèn)題，說(shuō)明了新政府會(huì)計(jì)制度改革給事業(yè)單位產(chǎn)生的影響，并就事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理改革提出了幾點(diǎn)建議，希望對(duì)相關(guān)改革工作起到一些參考。

關(guān)鍵詞：新政府會(huì)計(jì)制度 ?事業(yè)單位 ?財(cái)務(wù)管理 ?制度改革

一、實(shí)施新政府會(huì)計(jì)制度對(duì)事業(yè)單位的重要影響

（一）會(huì)計(jì)核算管理理念受到影響

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算管理工作的理念已經(jīng)落后，不少會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有結(jié)合最新的會(huì)計(jì)制度對(duì)本單位財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核算，預(yù)算中沒(méi)有落實(shí)精細(xì)化管理理念，資金浪費(fèi)嚴(yán)重。新政府會(huì)計(jì)制度頒布施行雙報(bào)告模式，使得事業(yè)單位預(yù)算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作既相互獨(dú)立又緊密聯(lián)系，需要財(cái)務(wù)工作人員積極轉(zhuǎn)變管理觀念，做好新舊制度之間的銜接，避免單位凈資產(chǎn)為負(fù)數(shù)的情況發(fā)生。

（二）對(duì)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)提出更高要求

事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作效率受到了財(cái)務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)直接影響，目前事業(yè)單位的招聘制度主要是以考試為主，很多從事會(huì)計(jì)工作的人員本身并不是科班出身，或者沒(méi)有相關(guān)的工作資質(zhì)，或者一些上了年紀(jì)的財(cái)務(wù)人員盡管工作經(jīng)驗(yàn)豐富但學(xué)習(xí)接受新政策的能力比較差，政策執(zhí)行困難，新人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)解決問(wèn)題的能力弱，這都不利于新政策的落實(shí)執(zhí)行。新政策不僅要求財(cái)務(wù)人員要有較高的專業(yè)性，也要求其結(jié)合單位實(shí)際情況能夠制定出和事業(yè)單位相匹配的詳細(xì)會(huì)計(jì)制度。

（三）會(huì)計(jì)核算工作難度升級(jí)

傳統(tǒng)的粗放型會(huì)計(jì)核算工作核算項(xiàng)目較少，無(wú)法對(duì)事業(yè)單位資金使用情況做到精細(xì)化管理，新政府會(huì)計(jì)制度實(shí)施則提高了會(huì)計(jì)核算難度，先是表現(xiàn)為會(huì)計(jì)科目的設(shè)置更為科學(xué)，其次對(duì)事業(yè)單位資產(chǎn)管理提出了高要求，這都需要相關(guān)人員通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)來(lái)解決。

二、實(shí)施新政府會(huì)計(jì)制度后事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理措施

（一）提高會(huì)計(jì)人員對(duì)新政府會(huì)計(jì)制度的學(xué)習(xí)

單位會(huì)計(jì)過(guò)去已經(jīng)適應(yīng)使用收付實(shí)現(xiàn)制處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，新政策實(shí)施以后給其帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，需要其加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政策的學(xué)習(xí)和研究，不斷積累新知識(shí)，以便嚴(yán)格執(zhí)行新政府會(huì)計(jì)制度的要求。為此要建立全面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員績(jī)效考評(píng)管理體系，從其個(gè)人素養(yǎng)、工作能力、質(zhì)量、效率、紀(jì)律、崗位任務(wù)的完成情況等幾個(gè)方面對(duì)每個(gè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行績(jī)效管理評(píng)價(jià)，對(duì)于績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，反之則給予處罰，通過(guò)獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的方式激勵(lì)每個(gè)財(cái)務(wù)工作人員不斷地努力工作。

（二）完善人才體系，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍年輕化

當(dāng)前財(cái)務(wù)管理制度體系出現(xiàn)了較大變革，工作難度和強(qiáng)度也越來(lái)越大，面對(duì)這些新變化，過(guò)去“吃老本”的混日子思想已經(jīng)不適合現(xiàn)在的財(cái)務(wù)工作，對(duì)此要重視引入年輕新優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，目前已經(jīng)引進(jìn)了不少的年輕會(huì)計(jì)，并且多名引入人才具備中高級(jí)職稱，在此基礎(chǔ)上我們還要鼓勵(lì)大家繼續(xù)考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師等更高級(jí)的證書(shū)，提高自己的業(yè)務(wù)能力，健全人才管理體系。

（三）提高財(cái)務(wù)信息化建設(shè)水平

當(dāng)前事業(yè)單位現(xiàn)代化建設(shè)的一個(gè)重要路徑就是提高信息化建設(shè)水平，新政府會(huì)計(jì)制度的實(shí)施也給事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理信息化提出了高要求，當(dāng)前不少企業(yè)已經(jīng)完成財(cái)務(wù)管理工作信息化，事業(yè)單位也該如此，結(jié)合自身實(shí)際提高信息化建設(shè)能力。

（四）提高單位的資產(chǎn)管理效率

新政府會(huì)計(jì)制度的對(duì)資產(chǎn)管理工作提出了高要求，所以相關(guān)人員應(yīng)該加強(qiáng)跟其他部門之間的聯(lián)系，制定適合本單位的資產(chǎn)管理機(jī)制，結(jié)合新政府會(huì)計(jì)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和預(yù)算會(huì)計(jì)的雙報(bào)告、雙基礎(chǔ)要求開(kāi)展工作;其次，找到新政策中對(duì)單位起到關(guān)鍵性影響的因素，以此為切入點(diǎn)制定詳細(xì)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表，為新舊制度銜接奠定基礎(chǔ)。杜絕無(wú)法回收和尚未處理的廢舊固定資產(chǎn)及時(shí)進(jìn)行處理，為財(cái)務(wù)報(bào)告的編制提供依據(jù)。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，新形勢(shì)下的政府會(huì)計(jì)改革對(duì)于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生了巨大的影響，需要其對(duì)自身的會(huì)計(jì)管理工作予以改變。要求廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員加強(qiáng)對(duì)新政策的了解學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到其重要性，同時(shí)要強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，從年輕人才引進(jìn)和加強(qiáng)現(xiàn)有人才教育兩方面著手，同時(shí)借助現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作效率，做好資產(chǎn)管理，為新舊制度的銜接提供保障，為事業(yè)單位的改革發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]郭菲. 實(shí)施政府會(huì)計(jì)制度對(duì)行政事業(yè)單位的影響及應(yīng)對(duì)措施[J]. 經(jīng)貿(mào)實(shí)踐， 2018（6X）：53-54.