離退休干部兩項(xiàng)待遇落實(shí)工作的思考

何天嬌　王亞榮　馬慶超

摘 要：離退休干部的服務(wù)與管理是我黨思想工作的重要環(huán)節(jié)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。確保離退休干部兩項(xiàng)待遇的落實(shí)，做好離退休干部思想政治工作，保持離退休干部隊(duì)伍的穩(wěn)定是其服務(wù)與管理工作的重點(diǎn)。因?yàn)楸疚膶﹄x退休干部兩項(xiàng)待遇落實(shí)所面臨的問題與改善方案進(jìn)行了分析和探討。

關(guān)鍵詞：離退休干部;兩項(xiàng)待遇

1.離退休干部兩項(xiàng)待遇落實(shí)工作面臨的問題

1.1精神生活需求愈發(fā)迫切

離退休干部的教育水平一般來說高于其他老齡人口，他們的眼界更加開闊，思維方式更活躍，思想更加多元化，而且觀點(diǎn)更加明確，言論自由意識更加強(qiáng)烈，更具有維護(hù)個(gè)人權(quán)益的意識，對精神生活也具有更高的要求。

1.2部分離退休干部存在心理上的偏差

一些離退休干部剛從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，一時(shí)難以適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，心理上難免有失落感，失去歸屬感^[1]。隨著年齡的不斷增長，老同志身體機(jī)能衰退，反應(yīng)遲鈍，動作緩慢，容易生病，做事心有余而力不足，長此以往容易出現(xiàn)抑郁的情況。對于離退休干部，我們不僅要做到政治上關(guān)心，生活上照顧，更重要的是從精神上給予慰藉^[2]。

1.3年齡差別大，身體素質(zhì)差別大，組織活動困難

在文體活動的組織上，較年輕的離退休干部體力好，樂于參加一些鍛煉筋骨的活動，而年齡較大的離退休干部身體素質(zhì)跟不上，很少參加;而對于棋牌或者京劇類活動，較年輕的離退休干部可能參與度較低，在活動類型的選擇上具有一定難度。

1.4離退休干部待遇上的差別

離退休干部在待遇上存在差別。離休干部特殊的社會地位，使得各級黨委政府給予其更高的關(guān)注度，他們的政治待遇和生活待遇均得到了較好的保障，而退休干部人數(shù)眾多，管理起來較為復(fù)雜，加之一些領(lǐng)導(dǎo)在心理層面不重視，使得退休干部的兩項(xiàng)待遇難以落實(shí)，一些退休干部意見較大。部分退休干部長時(shí)間得不到組織在政治和思想上的關(guān)心，思想跟不上黨的步伐，意志低迷，造成凝聚力缺失，組織渙散。

2.離退休干部兩項(xiàng)待遇落實(shí)方案

2.1政治待遇

退休干部是黨領(lǐng)導(dǎo)的隊(duì)伍的關(guān)鍵部分，和離休干部一樣，也是黨和國家的寶貴資源。歷史原因造成退休干部與離休干部從生活待遇來說存在一定差別，除此之外，無論在政治待遇的落實(shí)上，還是精神生活的關(guān)懷上，都應(yīng)該與離休干部統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一同安排。

2.1.1溝通交流定期開展

建立定期溝通機(jī)制，每半年召開一次領(lǐng)導(dǎo)與老同志溝通座談會，為老黨員干部講解新理論、新知識，解讀重要會議和文件精神，使其能夠適應(yīng)新形勢、新變化;在老同志比較集中的情況下，如開展活動、領(lǐng)取物品時(shí)，邀請相關(guān)部門就有關(guān)政策向老同志進(jìn)行通報(bào)、解讀，使老同志獲得心靈上的歸屬感。

2.1.2作用發(fā)揮有的放矢

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從思想上貼近、感情上親近老同志，提高其積極性與凝聚力，促使離退干部為單位的發(fā)展和國家的建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揮余熱^[3]。退休干部具有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，較好的群眾基礎(chǔ)，較強(qiáng)的社會影響力，他們中的很大部分曾是各自領(lǐng)域的專家，退休后對黨、對國家、對人民來說仍然是寶貴的政治經(jīng)濟(jì)資源。充分利用退休干部人數(shù)多、涉及領(lǐng)域廣、經(jīng)驗(yàn)豐富、身體相對較好等優(yōu)勢，積極引導(dǎo)和鼓勵退休干部為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會和文化事業(yè)再立新功。尤其要注重退休領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭引領(lǐng)作用。

2.1.3文化生活豐富多彩

建設(shè)具有多功能廳、報(bào)刊閱覽室、乒乓球室、書畫室、離休干部閱覽室、臺球室、京劇沙龍室、象棋室、麻將室、門球場（戶外）等活動場所的活動中心，為老同志活動提供平臺。

建立離退休干部電子信息庫，詳細(xì)記錄其家庭情況、居住情況、個(gè)人簡歷、愛好特長、生活狀態(tài)等，根據(jù)電子信息庫為不同年齡階段、不同興趣愛好的老同志們安排相應(yīng)的活動，定期開展，豐富離退休干部文化生活。

2.2生活待遇

生活待遇上，退休干部雖與離休干部有所區(qū)別，但仍然要進(jìn)一步規(guī)范涉及退休干部待遇的退休費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、看病就醫(yī)、健康體檢、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、生活福利、走訪慰問等相關(guān)制度。

2.2.1落實(shí)離退休干部社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)

離退休干部養(yǎng)老金目前全部實(shí)行社會化發(fā)放。為了確保養(yǎng)老金及時(shí)、足額發(fā)放，需按時(shí)完成離退休干部養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證工作。為所有離退休干部辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療保險(xiǎn)。為了減輕干部因患特殊重大疾病造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，委托保險(xiǎn)公司實(shí)施重大疾病投保續(xù)費(fèi)。

2.2.2關(guān)注離退休干部的身體健康

為保障離退休干部健康水平，需定期組織全體離退休干部進(jìn)行健康體檢，并安排車輛接送，以保證每位離退休干部能夠參加。同時(shí)，完善醫(yī)療互助，醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷，年度休養(yǎng)等措施。還可以為離退休干部辦理健身卡，督促其制定鍛煉計(jì)劃。

2.2.3及時(shí)探望，送上關(guān)心。

離退休干部的走訪慰問是促進(jìn)單位與離退干部互動的重要方式。逢重大節(jié)日，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭上門慰問離退休干部，發(fā)放慰問金與過節(jié)禮品，或者組織離退休干部共同開展慶?；顒樱才胚m合老年特點(diǎn)的趣味項(xiàng)目，使老同志們在輕松的游戲中享受節(jié)日的快樂。開展離退休干部生日送蛋糕活動，為老同志送上生日祝福，讓他們切實(shí)感覺到黨和政府的關(guān)懷。遇有老同志生病，及時(shí)前往慰問。對長期生病、臥床不能參加集體活動的老同志，將紀(jì)念品送到家中進(jìn)行看望。遇有離退休干部去世，盡力協(xié)助家屬辦理有關(guān)事宜，以減少不幸給他們帶來的悲傷。發(fā)動在職員工關(guān)照身邊老同志，盡力為生活不便的老同志提供幫助。

離退休干部兩項(xiàng)待遇落實(shí)是離退休干部管理與服務(wù)工作的重中之重。在具體工作中，需要服務(wù)干部熱心、細(xì)心、耐心、貼心、有恒心，切實(shí)完成好以上任務(wù)，使老同志在物質(zhì)生活與精神生活上均得到很好的照顧，使他們有組織歸屬感。在保證其身心健康、安享晚年的同時(shí)，繼續(xù)為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量，為社會主義的全面建設(shè)發(fā)光發(fā)熱。

參考文獻(xiàn)

[1] 吳永城.新時(shí)期離退休干部管理工作探討[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2014（4）：67-68，72.

[2] 王曉天.企業(yè)離退休人員思想工作淺思[J].東方企業(yè)文化，2013（17）：75-75.

[3] 王順蓮.新時(shí)期離退休管理工作的幾點(diǎn)思考[J].企業(yè)文化，2016（2）：150-150.