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    試論電力企業(yè)團(tuán)青工作面臨的挑戰(zhàn)與出路

    2020-10-21 06:37:35唐英
    大東方 2020年2期
    關(guān)鍵詞:團(tuán)青凝聚力電力企業(yè)

    唐英

    摘 要:電力企業(yè)關(guān)系國計(jì)民生,是社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。電力企業(yè)體制改革的不斷深入,促使團(tuán)青工作的重要性越來越明顯。在電力企業(yè)中,青年職工是企業(yè)文化凝聚力的關(guān)鍵,也是企業(yè)發(fā)展的后備力量。據(jù)此,本文立足于實(shí)際對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)團(tuán)青工作中存在的問題進(jìn)行了分析,并提出了相應(yīng)的改進(jìn)對(duì)策。

    關(guān)鍵字:電力企業(yè);團(tuán)青工作;挑戰(zhàn);出路

    社會(huì)的快速發(fā)展,各行各業(yè)對(duì)用電量需求不斷增加,對(duì)于電力企業(yè)來說,一方面是良好的發(fā)展機(jī)遇,另一方面也是挑戰(zhàn)所在。對(duì)電力企業(yè)來說,要做好用電服務(wù)工作,就需要切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門間工作,團(tuán)青工作作為企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵,是企業(yè)文化的體現(xiàn),如何有效調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年工作積極性,發(fā)揮自身價(jià)值顯得十分有必要。

    1 團(tuán)青工作的重要性

    縱觀當(dāng)前電力企業(yè),團(tuán)青工作逐漸成為企業(yè)管理的重點(diǎn)。從發(fā)展角度來講,青年職工不僅僅是企業(yè)重要的后備資源,更是未來發(fā)展的領(lǐng)先人;從管理角度來講,青年職工不僅是企業(yè)管理的基礎(chǔ)力量,更是創(chuàng)新管理思維、優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)的代表;從生產(chǎn)角度來講,青年職工不僅是整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)力活力的保證[1],更是企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)模式、調(diào)整員工思想的代表;從企業(yè)文化角度來講,青年職工的素質(zhì)是企業(yè)文化的體現(xiàn),也是企業(yè)參與市場競爭,提高競爭實(shí)力的重點(diǎn)。從上述幾點(diǎn)來看,電力企業(yè)要想在新形勢下優(yōu)化服務(wù)職能,就必須要重視團(tuán)青工作,依據(jù)實(shí)際采取針對(duì)性措施強(qiáng)化團(tuán)青工作。

    2 電力企業(yè)團(tuán)青工作面臨的挑戰(zhàn)

    2.1競爭力方面的欠缺

    青年職工由于年齡因素,他們的思維比較活躍,思想動(dòng)態(tài)性較強(qiáng),加之當(dāng)前社會(huì)各種文化的滲透,很容易受到利益主義驅(qū)使,這樣就會(huì)使他們?cè)诠ぷ髦须y以全身心投入,積極性不高,最終影響到企業(yè)整體競爭力的提高。究其原因,主要有兩方面:一是當(dāng)前社會(huì)物價(jià)普遍高漲,青年員工會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)利益,盲目的急功近利,追求個(gè)人眼前利益而損害到企業(yè)整體發(fā)展,不利于企業(yè)凝聚力的提升[2]。二是專業(yè)技能和素質(zhì)教育的不足,電力企業(yè)的工作較為復(fù)雜且專業(yè),需要充備的技能儲(chǔ)備才可以勝任崗位,而青年職工缺少吃苦耐勞精神,加上電力企業(yè)自身的優(yōu)勢,員工容易懈怠而不愿學(xué)習(xí)先進(jìn)技能,進(jìn)而導(dǎo)致競爭力不足。

    2.2整體隊(duì)伍的弱化

    電力企業(yè)經(jīng)過體制改革后,團(tuán)組織評(píng)選越來越受到重視,但是,就目前現(xiàn)狀來看,很多電力企業(yè)在這方面做的并不到位,尤其是越來越嚴(yán)格的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)更是加大了團(tuán)青工作的難度。很多青年員工在能力、素質(zhì)、學(xué)歷等等方面并不達(dá)標(biāo),加上企業(yè)對(duì)人才量需求增加,使得企業(yè)員工的團(tuán)員人數(shù)逐漸減少,團(tuán)青隊(duì)伍整體素質(zhì)受到影響,越來越集中在25-35歲年齡層之間,從后期發(fā)展角度來看,這是非常不樂觀的,容易導(dǎo)致后期儲(chǔ)備資源的欠缺。

    2.3企業(yè)文化建設(shè)單一,氛圍不夠

    企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)。當(dāng)前電力企業(yè)中文化建設(shè)問題主要集中在單一、陳舊兩個(gè)方面,很多文化活動(dòng)并不是職工所想,預(yù)期效果不理想。年齡上的優(yōu)勢,青年職工有很強(qiáng)的好奇心,對(duì)新事物、新思想接受速度很快,而企業(yè)所開展的文化建設(shè)還是以傳統(tǒng)的形式為主,內(nèi)容陳舊缺乏新意,員工參與熱情不高,久而久之,凝聚力也就下降了,更重要的是,企業(yè)文化氛圍不夠?qū)е聠T工團(tuán)隊(duì)意識(shí)不足,團(tuán)青隊(duì)伍較為分散,最終的結(jié)果就是企業(yè)核心價(jià)值觀難以體現(xiàn),企業(yè)目標(biāo)被輕視,不利于未來發(fā)展。

    3 電力企業(yè)團(tuán)青工作的出路

    3.1創(chuàng)新團(tuán)青思維,強(qiáng)化競爭意識(shí)

    青年職工作為企業(yè)未來發(fā)展的后備力量,培養(yǎng)競爭意識(shí),培養(yǎng)靈活性思維非常重要。第一,要把團(tuán)青自身成長和企業(yè)發(fā)展有機(jī)融合,并基于此展開一系列團(tuán)青建設(shè)工作,幫助團(tuán)青隊(duì)伍樹立正確的金錢觀、價(jià)值觀,全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù),以企業(yè)整體利益為中心;第二,企業(yè)教育引入“優(yōu)勝劣汰”的競爭理念,團(tuán)青組織定期了解青年職工思想狀況,實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)方式向知識(shí)效益型方向的轉(zhuǎn)變,與時(shí)俱進(jìn)[3];第三,轉(zhuǎn)變思路,打破舊的“就團(tuán)論團(tuán)”的工作模式,充分體現(xiàn)出團(tuán)青隊(duì)伍在企業(yè)中的生力軍和突擊隊(duì)價(jià)值,敢于爭先、相互學(xué)習(xí)、相互競爭,主動(dòng)向企業(yè)生產(chǎn)一線發(fā)展,進(jìn)而得到企業(yè)黨政的重視和支持。

    3.2重視團(tuán)青隊(duì)伍整體建設(shè)

    團(tuán)青隊(duì)伍弱化問題一直是電力企業(yè)發(fā)展的阻礙所在。對(duì)于電力企業(yè)來說,要將團(tuán)組織評(píng)選予以重點(diǎn)對(duì)待,要求團(tuán)青隊(duì)伍以此為方向從各方面來提高綜合素質(zhì)。第一,電力企業(yè)要根據(jù)用人需求,做好團(tuán)青選拔工作,重視團(tuán)干競爭上崗制度的實(shí)行,把優(yōu)秀青年員工作為團(tuán)干候選人的主要途徑;第二,定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,把培訓(xùn)重點(diǎn)放在政治立場、信仰教育以及團(tuán)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)上,提升業(yè)務(wù)能力;第三,企業(yè)在團(tuán)青年齡上也要合理把控,不斷優(yōu)化管理制度,增加優(yōu)秀的團(tuán)青數(shù)量,將能力和素養(yǎng)放在同一水平來抓,在激發(fā)團(tuán)青工作積極性的同時(shí)也增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力,以確保團(tuán)青整體隊(duì)伍的壯大。

    3.3活躍文化建設(shè),營造文化氛圍

    文化建設(shè)是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn),也是企業(yè)提高競爭力的重點(diǎn)。電力企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn),改變傳統(tǒng)的文化建設(shè)模式,及時(shí)引進(jìn)新的模式、新的思維。第一,活動(dòng)開展要實(shí)現(xiàn)黨政需要和團(tuán)青所想的相結(jié)合,做到針對(duì)性和切實(shí)性;其次,從社會(huì)實(shí)際出發(fā),開展靈活性強(qiáng)、參與面廣等的服務(wù)型活動(dòng),深入群眾基層;第三,圍繞節(jié)假日,開展相關(guān)知識(shí)競賽、體育競技等員工活動(dòng),激發(fā)團(tuán)青參與熱情,活躍文化氛圍。例如2018年至2019年,桂林永福供電局青年職工在該局團(tuán)委帶領(lǐng)下,開展了一系列社會(huì)服務(wù)活動(dòng),青年職工參加80余次,開展了8次電力知識(shí)宣傳、在4個(gè)中小學(xué)普及用電小常識(shí)、為6戶貧困戶免費(fèi)更換老舊線路,志愿植樹、幫助農(nóng)戶收割稻谷等。

    4 總結(jié)

    電力企業(yè)的團(tuán)青工作不是一蹴而就就能完成的,它是一項(xiàng)長期性任務(wù),不僅關(guān)系著內(nèi)部文化凝聚力,也直接影響著企業(yè)的未來發(fā)展。電力企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際,圍繞時(shí)代主題,加強(qiáng)團(tuán)青思想創(chuàng)新,開展一系列文化主題活動(dòng),打造一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)青隊(duì)伍,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)新形勢下企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張杰,徐丹.創(chuàng)新思維提升電力企業(yè)團(tuán)青工作水平[J].現(xiàn)代國企研究,2018,9(22):238.

    [2]王蕾.電力企業(yè)團(tuán)青工作存在的問題及對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理,2017,12(24):161.

    [3]馬春霞.基于電力企業(yè)團(tuán)青工作存在問題及解決措施分析[J].企業(yè)文化(下旬刊),2017,2(3):38.

    (作者單位:廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司桂林永福供電局)

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