人力資源與經濟布局的相關性分析

摘要：受經濟的影響，面對經濟布局模式，需要對人力資源存在的主要問題進行分析。注重相關改革模式的措施分配，調整人力資源的規(guī)范性管理;注重新區(qū)域布局，實施關系化分析，逐步改善參考模式的應用條例。本文針對國內人力資源的實際現狀進行分析，注重革新措施分配，調整人力資源的區(qū)域劃分，確定布局關系和改善模式建設標準以促進軟實力的提升。

關鍵詞：人力資源;經濟布局;制約分析

中圖分類號：F272.92? 文獻識別碼：A? 文章編號：2096-3157（2020）09-0106-02

受地理環(huán)境因素的影響，地區(qū)經濟發(fā)展水平不同，人文、法律法規(guī)、制度規(guī)劃等對人力資源的影響不同，需要實施不同模式發(fā)展建設。依據經濟目標，實施有效的階段分析，調整人力資源分配的管理辦法，注重各類人力資源信息改革，拓展經濟發(fā)展模式應用，確定人本思想和經濟發(fā)展模式的建設就顯得尤為重要。

一、人力資源的管控模式分析

1.人力資源的管控模式含義

人力資源管控模式中，需要依據年齡、勞動、人口、環(huán)境等模式進行分析，注重不同發(fā)展趨勢的劃分。依據經濟目標實施合理的階梯分配，調整實際的發(fā)展模式現狀。從地區(qū)到國家，對人口增減進行調配，調整組織內的所用要求，對價值創(chuàng)新模式進行改善，注重教育、技能、經驗、實戰(zhàn)模式的調配和管理。

2.人力資源管控模式的規(guī)劃

人力資源管理注重專業(yè)化、經濟化、規(guī)律化、規(guī)?；姆峙?，以人力資源和經濟布局發(fā)展模式為標準，呈現有效的特殊性。專業(yè)化技術人員布局需要與相關區(qū)域相互適應，注重集中化，對東部、西部的經濟發(fā)展區(qū)域進行規(guī)劃，調整分布下的不同數量標準，實施最優(yōu)化趨勢的提升，確定高素質人才的分布調控，確保與經濟布局之間的密切相關性管理調配。

二、經濟布局與市場現狀的分析

依據現代經濟布局的規(guī)劃發(fā)展，需要對經濟發(fā)展模式進行調配，充分利用地區(qū)的獨立性和優(yōu)化性，結合社會制度規(guī)劃實施布局經濟發(fā)展應用。按照各個經濟布局模式，分析布局經濟發(fā)展之間的差異問題。注重經濟布局下的生產化管控，實施科技化布局分析、流通布局分配，調整生產力的商品流通應用，注重科學化技術的模式發(fā)展應用。通過經濟布局發(fā)展過程分析，調整生產力的發(fā)展趨勢。

1.經濟布局的規(guī)劃分析

我國不同的區(qū)域下經濟發(fā)展模式不同，依據經濟布局調整東、西、中三個區(qū)域的模式。東部需要注重向外的發(fā)展，通過外力的作用，實施進出口貿易生產分析，提高經濟價值、提高外匯收益。中部地區(qū)通過高技術模式，注重消耗低的產品應用，充分應用產品基礎模式，尋求高品質效益。注重地區(qū)環(huán)境的特殊性，調配資源管理，實施綜合經濟區(qū)域的模式發(fā)展。面對國家政策支配的需求，加強西部地區(qū)的綜合經濟模式發(fā)展，注重經濟貿易的規(guī)劃，促進產業(yè)設施建設，以合理利用資源分配為標準，為其提供合理的經濟規(guī)劃，構建完整的發(fā)展模式。

2.經濟布局中存在的問題分析

依據各地區(qū)的經濟布局發(fā)展，從整體經濟入手，加強獨特優(yōu)勢調控，解決阻礙經濟發(fā)展的壁壘問題。從各個經濟布局出發(fā)，調配經濟結構中的不平衡，注重經濟布局優(yōu)勢擴展，避免我國市場模式千篇一律。

（1）自然因素的影響分析。我國地域廣闊，每個地域跨度大。面對各個地區(qū)的發(fā)展模式，需要盡可能地調整自然環(huán)境的影響因素，實施經濟布局差異調控。東南沿海地區(qū)的經濟具有一定的優(yōu)勢，通過與外國之間的溝通，可以深入地感受經濟發(fā)展變化模式。中西部的環(huán)境變化復雜，經濟緩慢，無法滿足實際規(guī)劃的經濟建設要求。

（2）資本因素的影響分析。依據經濟模式的發(fā)展變化，實施資本經濟的發(fā)展因素判斷。我國經濟的財力分布不均，政策薄弱，勞動力制約整體經濟發(fā)展。東部相對于中部、西部而言較好，勞動力水平較高，需要調整勞動力資本規(guī)劃，適應區(qū)域整體規(guī)劃的分配。

（3）人力因素的影響分析。我國東部受地域影響，經濟發(fā)展以開放形式經濟為主，各色經濟特區(qū)吸引了大量的外來務工人員，一直以來，整體工業(yè)均集中在東部。西部開發(fā)緩慢并且資金不足，盡管國家出臺各項政策，極力縮小東部、西部之間的差距，但仍然沒有實際效果。從根本上分析，各個地區(qū)的經濟布局之間，人力資源的競爭是經濟發(fā)展的核心，是制約經濟布局發(fā)展的重要因素。

三、人力資源與經濟發(fā)展之間的要素分析

1.人力資源與經濟資源的分配

以人力資源為生產力主體模式，注重資源知識、勞動力的分配，確定經濟增長率標準。依據區(qū)域規(guī)劃，調整區(qū)域勞動力的資源管控，確定資源分配和經濟增長率。我國是一個人口大國，人力資源儲備量高，以必要的人力資源分配為標準，注重我國經濟的實現與提升，滿足高品質的發(fā)展要求。

2.人力資源與經濟模式的應用

人才素質受先天因素的影響，也受后天教育的影響。面對人力資源的綜合經濟發(fā)展水平，需要注重高素質人才資源的技術調配，注重潛在資源轉化分析，實施高校生產力調配，提高綜合效益管理。面對經濟模式發(fā)展的阻力，面對改革開放的發(fā)展需求，需要加強人力資源的平衡調配，確定經濟發(fā)展模式和可持續(xù)發(fā)展標準，注重教育改革提升，爭取短時間內提升綜合素質。

3.產業(yè)人力模式與經濟發(fā)展的融合

面對區(qū)域產業(yè)結構的經濟發(fā)展需求，需要實施三產業(yè)規(guī)劃，注重人力資源的集中調控。通過產業(yè)的聚集調整，分析人力資源的需求和吸引模式，注重人力資源的規(guī)劃，調整區(qū)域經濟平衡度和發(fā)展水平，確定區(qū)域經濟之間存在的差距變化問題。

4.人力資源的流動發(fā)展問題

人力資源流動是現代經濟發(fā)展的重要特征表現，面對區(qū)域人才的流動，區(qū)域經濟會出現不平衡的情況。需要依據區(qū)域經濟發(fā)展水平，調整人力資源的規(guī)劃，盡可能的調控經濟模式發(fā)展標準要求。對于不發(fā)達的西部，人才流失情況嚴重，區(qū)域差異偏差嚴重，不利于經濟模式的持續(xù)化發(fā)展，最終導致區(qū)域經濟互補減弱或喪失。按照人力資源的分布情況，調整人力資源的流動變化水平。注重經濟增長競爭優(yōu)勢的拓展。根據地區(qū)化的人力資源不平衡，及時調整經濟發(fā)展模式，實施供需規(guī)劃，滿足人力資源的整體發(fā)展需求，增強競爭發(fā)展優(yōu)勢區(qū)域建設。

四、人力資源與經濟發(fā)展建設的分析

經濟增長趨勢下，需要注重高素質人才、綜合人才的培養(yǎng)，加強地區(qū)經濟規(guī)劃，調整經濟布局的經濟效益，構建完善的科學核心知識體系，拓展區(qū)域空間應用。面對人才聚集規(guī)劃，實施人力資源與經濟的快速發(fā)展，完善公共資源、社會福利、空間模式的發(fā)展，獲取最佳的生活體驗，聚集人才規(guī)?；治?，吸引優(yōu)秀人才資源，實現經濟模式的發(fā)展和循環(huán)應用。

面對西部地區(qū)教育條件落后，人才流失的情況，注重西部技術人才培養(yǎng)，需要實施人才引進政策，充分帶動西部產業(yè)經濟，提升人力資源調配，拓展人力資源存量。調配東西部產業(yè)的布局，調整需求引進標準模式，促進科學技術的快速發(fā)展應用，滿足人力資源的經濟布局。

五、人力資源與經濟布局的改善措施

1.注重協(xié)調合作發(fā)展

經濟模式下，需要以人力資源規(guī)劃與布局協(xié)調合作模式為前提，注重產業(yè)規(guī)劃，加強人資模式的特征分析，調整經濟布局的區(qū)域化模式，對不同的地區(qū)進行規(guī)劃預測分析，制定完善的人資經濟布局，協(xié)調、減少經濟阻礙內容。

2.制定政策規(guī)劃模式

按照經濟布局發(fā)展要求，注重政府政策的模式引導分析，加強東部區(qū)域的規(guī)劃，調整東西部互助政策操作，加強經濟的均衡應用，確定地區(qū)經營的市場環(huán)境標準模式。

3.加強貧困地區(qū)人力資源規(guī)范性建設

按照中西部地區(qū)情況，調動貧困地域的資源建設，注重政府措施的正確引導。充分利用天然優(yōu)勢、資源調配，縮小經濟發(fā)展之間的差距范圍。依據地區(qū)帶動區(qū)域水平，注重產業(yè)政策的布局管控，促進整體發(fā)展模式的拓展提升，充分吸引人力資源進行有效規(guī)劃。

4.合理規(guī)劃人力資源標準模式

按照經濟發(fā)展的實際操作要求，注重加深人力資源的規(guī)劃，實施高新技術人才管理，加快經濟發(fā)展模式的建設。人力資源質量管控下，以國力發(fā)展的勞動布局，幫助各個地區(qū)經濟進行平衡發(fā)展。

六、人力資源規(guī)劃實施的操作

人力資源管理過程中，需要以人力管理調配為戰(zhàn)略需求標準，注重人力資源的整體規(guī)范性建設。依據人力資源產業(yè)發(fā)展，結合企業(yè)模式，注重人員分配，制定完善的規(guī)范計劃實施，落實人力資源管理計劃標準措施。

1.明確責任劃分，提高素養(yǎng)

人力資源管理者需要充分了解未來的發(fā)展需求，結合發(fā)展進程，清晰認知人力資源的管控審查比愛哦準，注重實際需求開發(fā)的利用，加強收集實際的數據管理。通過集合分析，落實數據業(yè)務的開發(fā)，建立逐步計劃實施標準。

2.模塊化的操作

按照人員配置計劃流程，調整實際可以實施的方案標準。注重人員規(guī)劃，結合人力資源的實施要素，對每一項條款進行實施，調整管理改變方向，確定人才數據的模塊發(fā)展進程，注重人力資源與產業(yè)布局的融合，避免二者之間出現偏差問題。

3.觀念更新

按照人員制定的標準范圍，充分了解每一個目標規(guī)劃。依據企業(yè)的價值走向和價值獲益趨勢，注重人員整體效率和效益的分析。按照企業(yè)的效益調配模式，注重動力成本的管控。依據人員素質需求短缺的問題，建立完善的資源分配模式，引入創(chuàng)新機制，加強人才庫調控管理，確定人才的需求調控。依據人才的專業(yè)技能，制定流動機制的調控，賦予專業(yè)的業(yè)務流程權限分配，提高公共人才技能優(yōu)勢，增強人才需求分配，強化素質鍛煉，布局人才與經濟管理關系，處理人才短缺問題。

4.提高人才建設模式的快速培養(yǎng)

國有企業(yè)需要建立完善的團隊，以高素質、高標準要求為發(fā)展前提，注重企業(yè)人才的信息化建設優(yōu)勢，增強人才的素質培養(yǎng)，注重中層、高層領導的結構能力分析，注重創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，加強專業(yè)經濟規(guī)?；治?，調整企業(yè)的經營業(yè)務調配，培養(yǎng)綜合應用能力人才，創(chuàng)建高效的責任標準。通過必要的企業(yè)經營發(fā)展，結合業(yè)務流程，注重技術培訓與競爭力調控。按照各類培訓操作，結合現代化技術優(yōu)勢，實現高技術人才下的經濟格局提升。

5.人力資源開發(fā)需求力度分析

按照國有企業(yè)人力資源培訓要素要求，以人力資源質量管理關系為重點，注重技術實踐操作的應用。按照關鍵計劃分析標準，注重企業(yè)人才的教育體系建設，培養(yǎng)專業(yè)組織規(guī)劃，注重崗位需求體系分析，以有效的目標為基礎，架設市場導向的標準。注重人才的專業(yè)化教育培養(yǎng)，注重人才資源的循序漸進拓展，承擔關鍵要素的職責，注重人才匹配，滿足工作實際需求分析，提升培訓管理考核。立足當下經濟布局需求，培養(yǎng)專業(yè)化的人才開發(fā)模式。

七、結語

綜上所述，人力資源與經濟布局的相關性，需要以資源實力發(fā)展為要求，注重促進經濟整體規(guī)劃發(fā)展，以政府、市場共同規(guī)劃為前提，構建完善的經濟產業(yè)布局，充分調動產業(yè)規(guī)劃，實施互補調配，共建經濟發(fā)展模式目標，促進人力資源與經濟可持續(xù)、協(xié)調、合作發(fā)展。未來人力資源培養(yǎng)與經濟產業(yè)布局發(fā)展會相對呼應，以有效的產業(yè)規(guī)范性建設為前提，注重綜合化的互動調配，明確經濟發(fā)展和市場需求，按照人才資源的特性，結合操作優(yōu)勢和流轉方案，確定符合人才發(fā)展的管理條件，提升人才資源的綜合性分析，實現我國軟實力的提升。市場經濟與人力資源發(fā)展相互促進，又相互制約，在不斷發(fā)展變革進程中，需要以有效的綜合進程互動為標準，加強產業(yè)化鏈路分析，提升綜合化制度調配管控。

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作者簡介：陳廣麗，供職于哈爾濱哈南公共事業(yè)發(fā)展有限公司。