新時(shí)期提高辦公室工作人員政工水平的研究

李德華

摘? ? 要：建立終身學(xué)習(xí)觀念和自學(xué)學(xué)習(xí)意識(shí)，是辦公室工作人員更新個(gè)人思想觀念的有效方式。每位辦公室工作人員都應(yīng)當(dāng)具有積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，隨時(shí)了解最新的社會(huì)發(fā)展理論和國(guó)家政策辦公室是上傳下達(dá)的重要樞紐，也是展示單位文化的重要基地。做好辦公室的思想政治工作，能夠促進(jìn)辦公室工作的正常運(yùn)行，提高單位的整體運(yùn)行效能?；诖?，以下對(duì)新時(shí)期提高辦公室工作人員政工水平進(jìn)行了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：辦公室;政工人員;工作水平;管理措施

引言

在做好辦公室思想政治工作的過(guò)程中，要調(diào)動(dòng)起全體成員的積極性，讓每一位成員都自覺(jué)參與和相互監(jiān)督。只有政治工作得到有效落實(shí)，才能調(diào)動(dòng)每一位辦公室工作人員的積極性，使其能夠不斷完善個(gè)人素質(zhì)，端正政治觀念，更好地為單位的日常運(yùn)轉(zhuǎn)和社會(huì)文明的進(jìn)步作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、政工管理工作的含義和深層次意義

1、提高辦公室的工作效率

辦公室工作效率的高低，與辦公室工作人員有著密切的關(guān)系，如果辦公室內(nèi)部的各項(xiàng)工作能夠得到有效的開展，內(nèi)部員工能夠通力合作完成每一項(xiàng)工作，那么辦公室的日常運(yùn)營(yíng)也會(huì)更加順暢。反之，如果辦公室內(nèi)部缺乏有效的管理，各項(xiàng)工作混亂不堪，辦公室員工對(duì)自己的工作職責(zé)不夠明確，存在著相互推諉的情況，那么辦公室的日常運(yùn)轉(zhuǎn)也會(huì)受到較大的影響。當(dāng)前，在我國(guó)一些國(guó)有辦公室中，辦公室工作效率不是非常理想，這與辦公室員工的思想認(rèn)識(shí)有著一定的聯(lián)系。如果辦公室能夠重視對(duì)辦公室員工的思想教育，使廣大員工認(rèn)識(shí)到思想政治工作開展對(duì)于辦公室發(fā)展的重要意義，認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)自身發(fā)展的意義，那么他們就會(huì)主動(dòng)參與到思想政治工作之中，這樣就能夠提升他們職業(yè)道德素養(yǎng)，繼而促進(jìn)辦公室工作效率的提升。

2、政工管理決定著辦公室的生存發(fā)展

當(dāng)前的社會(huì)變化使得依舊沿用傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理模式的辦公室失去與正確把握社會(huì)政治動(dòng)向辦公室競(jìng)爭(zhēng)的資格，墨守成規(guī)不僅會(huì)影響辦公室內(nèi)部政工管理工作的進(jìn)行，還會(huì)對(duì)辦公室的生存發(fā)展造成極大的危害。為了應(yīng)對(duì)這種可能出現(xiàn)的局面，辦公室必須對(duì)傳統(tǒng)的管理工作進(jìn)行改革，尤其是對(duì)政工工作進(jìn)行改革使之適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要。在此基礎(chǔ)上，辦公室需要對(duì)政工管理工作進(jìn)行深入的探索研究，加快辦公室完善內(nèi)部規(guī)章制度體系，根據(jù)實(shí)際情況還需要結(jié)合現(xiàn)代化的經(jīng)營(yíng)管理方式對(duì)辦公室原有的管理模式做出改變。

3、幫助辦公室員工樹立一個(gè)正確的三觀

正確的人生觀、價(jià)值觀與世界觀的形成，對(duì)于一個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展意義重大。重視辦公室員工的思想政治教育工作，能夠幫助他們樹立一個(gè)正確的三觀，使他們自覺(jué)抵制網(wǎng)絡(luò)中的不良信息影響。另外，在日常工作中，也能夠幫助他們認(rèn)識(shí)到自身利益與集體利益之間的聯(lián)系，改變西方個(gè)人利益至上對(duì)他們所造成的影響。此外，要盡可能地讓員工樹立與辦公室發(fā)展相一致的規(guī)劃或者方向，這樣在日常工作中辦公室員工就會(huì)將自己的利益與辦公室的利益聯(lián)系起來(lái)，他們不再認(rèn)為自己是為辦公室打工，而是樹立自己與辦公室合作共贏的這一思想。那么當(dāng)員工的這一個(gè)思想形成之后，他們就會(huì)更加努力地工作，會(huì)為自己的事業(yè)奉獻(xiàn)心和力，而這樣也會(huì)促進(jìn)辦公室的更好發(fā)展。試想下，如果一個(gè)辦公室的員工都斤斤計(jì)較，以個(gè)人利益為主，那么辦公室一旦制定各種政策措施，他們就會(huì)分析該政策措施是否影響了自己的個(gè)人利益，如果影響了自己的利益，就消極怠工去應(yīng)對(duì)，這樣便會(huì)影響辦公室的正常運(yùn)行。

二、辦公室工作人員政工管理現(xiàn)狀

1、職工的受教育程度差異大

辦公室部門的工作較為特殊，需要的職工在工作性質(zhì)方面有著較大的差異，有的職工是屬于編制內(nèi)的，還有一部分是編制以外和簽訂勞動(dòng)合同的。這就導(dǎo)致職工的受教育程度不同，文化水平存在著較大的差異，他們對(duì)事物的態(tài)度和看法有所不同，受到這些因素的影響，職工的思想觀念存在著很大程度上的差別。思想觀念先進(jìn)的職工對(duì)待工作會(huì)比較盡心竭力，一部分思想觀念落后的職工對(duì)待工作可能存在應(yīng)付心理，他們對(duì)上級(jí)傳達(dá)的一些指令不能夠完全理解，在具體的實(shí)施過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。

2、政工隊(duì)伍整體力量薄弱

整體來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部政工部門的綜合素質(zhì)越高，企業(yè)整體思想水平與思政工作質(zhì)量便越高。政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)會(huì)直接影響企業(yè)政治工作的開展質(zhì)量。當(dāng)下，許多政工隊(duì)伍的整體能力都偏低，團(tuán)隊(duì)力量薄弱，使得政工工作的整體效率偏低，尚未發(fā)揮效果顯著的作用。主要體現(xiàn)在以下方面：其一，沒(méi)有設(shè)置專人專管的管理模式，大多數(shù)政工工作都交由企業(yè)管理層負(fù)責(zé)，例如：人資部、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)以及其他部門領(lǐng)導(dǎo)。其二，部分企業(yè)會(huì)將政工工作交由專人負(fù)責(zé)管理，但是這些職工同時(shí)需要兼顧其他工作，在綜合素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識(shí)等方面與專業(yè)政工人員無(wú)法匹配。其三，許多企業(yè)更加注重企業(yè)發(fā)展，而忽視政工隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展，忽略了政工人員的培訓(xùn)工作，使得政工人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)均無(wú)法得到提升。

3、職工的思想意識(shí)比較淡薄

很多職工沒(méi)有意識(shí)到社會(huì)發(fā)展的需求和人民群眾的訴求是什么，自己的思想還停留在比較保守封建的地步，很多人對(duì)待工作只是簡(jiǎn)單地把工作看成一種任務(wù)，只要完成就好了，他們安于現(xiàn)狀，不愿意進(jìn)行創(chuàng)新和改變，沒(méi)有發(fā)展意識(shí)。很多職工對(duì)自己的工作能夠熟練進(jìn)行，覺(jué)得工作毫無(wú)難度，自己不需要進(jìn)步和提升，在工作的過(guò)程中守著固有的模式，做不到思想上的進(jìn)步與提升，這在很大程度上是不利于思想政治工作開展的，也不符合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的需求。

三、新時(shí)期提升辦公室工作人員思想政治水平的有效措施

1、員工的專業(yè)素養(yǎng)要提高

在進(jìn)行政工管理時(shí)需要牽扯許多內(nèi)容，如果員工的理論知識(shí)以及責(zé)任感不強(qiáng)，那么很容易在工作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題。因此，新形勢(shì)下政工管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)必須要提高，通過(guò)積極開展培訓(xùn)鼓勵(lì)工作人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及文化素質(zhì)的提升，樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，不斷增強(qiáng)自身專業(yè)素養(yǎng)，更好地開展政工管理工作，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。除此之外，通過(guò)政工管理的實(shí)施，還能夠加強(qiáng)員工之間的溝通，促進(jìn)之間的交流，增強(qiáng)員工之間的凝聚力，使得企業(yè)又好又快發(fā)展。

2、完善管理機(jī)制，保障職工的各項(xiàng)權(quán)利

保障機(jī)制是確保職工有序進(jìn)行工作的前提，良好的保障可以讓職工一心投入到工作中來(lái)，讓職工的付出能夠及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)，有利于調(diào)動(dòng)職工工作的積極性。對(duì)于職工的相關(guān)權(quán)益要有所保障，像最基本的醫(yī)療、休息等方面要有合理的保障，為了提高職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，還可以開展相關(guān)的懲處工作，對(duì)于工作積極認(rèn)真、不斷創(chuàng)新的員工可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一部分工作消極、思想覺(jué)悟過(guò)低的員工可以做出相應(yīng)的處罰，做到賞罰分明，這樣也能調(diào)動(dòng)職工的工作熱情，提高工作效率以及思想覺(jué)悟。

3、員工的思想觀念要更新

隨著時(shí)代的發(fā)展，新的理念、新的思想、新的方法不斷涌現(xiàn)，企業(yè)要抓住這些新鮮事物，及時(shí)運(yùn)用到政工管理中，才能夠更好地推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，保證企業(yè)高效、靈活運(yùn)行。新形勢(shì)下，更新員工的思想政治觀念是進(jìn)行政工管理工作的最終目的，為了增強(qiáng)員工工作過(guò)程中的積極性和責(zé)任感，要加強(qiáng)政工管理的開展，使得工作能夠又好又快完成。但是，僅僅監(jiān)督員工做好分內(nèi)之事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要將員工的思想進(jìn)行解放，將員工的思想進(jìn)行更新。只有這樣，員工才能在工作過(guò)程中進(jìn)行工作方式方法的創(chuàng)新，提升工作效率，提高企業(yè)收益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)論

新時(shí)代企業(yè)發(fā)展面臨新的形勢(shì)和新問(wèn)題，破解發(fā)展過(guò)程中的新問(wèn)題離不開員工的通力協(xié)作。而做好員工思想政治教育工作，提升企業(yè)凝聚力，離不開強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，需要從制度建設(shè)、資源保障、人才選配、培訓(xùn)交流等方面全面加強(qiáng)政工人才建設(shè)。

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