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    探究如何做好國(guó)有大型建筑企業(yè)的人事檔案信息化工作

    2020-10-20 05:41:01付莉斯
    卷宗 2020年20期
    關(guān)鍵詞:舉措

    付莉斯

    摘 要:人事檔案對(duì)于國(guó)有大型建筑企業(yè)的發(fā)展而言,發(fā)揮著突出作用。然而,在我國(guó)的多數(shù)國(guó)有建筑企業(yè)之中,未能實(shí)現(xiàn)人事檔案的信息化工作。本文以此為背景,針對(duì)如何做好國(guó)有大型建筑企業(yè)的人事檔案信息化工作進(jìn)行了深入研究。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有大型建筑企業(yè);人事檔案信息化工作;舉措

    1 人事檔案信息化的含義

    人事檔案信息化的含義是,將紙質(zhì)檔案進(jìn)行掃描、處理后形成相對(duì)應(yīng)的電子數(shù)據(jù),從而變?yōu)殡娮訖n案,檔案包含的主要內(nèi)容有目錄、原始圖像和高清圖案的相關(guān)數(shù)據(jù)。在檔案中,詳細(xì)記載著個(gè)人的工作經(jīng)歷、工作能力、思政表現(xiàn)等。這份檔案在選拔和任用人才時(shí),將會(huì)為管理人員提供準(zhǔn)確且真實(shí)的信息。

    2 當(dāng)前國(guó)有大型建筑企業(yè)人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的不足

    近年來(lái),隨著我國(guó)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作的大力發(fā)展和PPP模式的逐步應(yīng)用,使得我國(guó)建筑業(yè)為改善人民的物質(zhì)生活方面做出了突出貢獻(xiàn)。不過(guò),在建筑企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,也顯現(xiàn)出了自身在人事管理方面的不足,亟需引入現(xiàn)代化的管理理念,借以提升企業(yè)的管理水平。

    2.1 人員流動(dòng)性過(guò)大,易造成檔案遺失

    參照相關(guān)數(shù)據(jù)可知,建筑行業(yè)內(nèi)的人員流動(dòng)率高達(dá)20%,其中只有少部分人員進(jìn)入了政府部門(mén)擔(dān)任公職,大部分人員則是繼續(xù)留在國(guó)有或是民營(yíng)建筑企業(yè)中從事相關(guān)工作,然而,由于民企中缺少專(zhuān)門(mén)的檔案管理機(jī)構(gòu),導(dǎo)致檔案無(wú)法實(shí)現(xiàn)歸檔,長(zhǎng)此以往,員工受到這種工作氛圍的影響,自身也不會(huì)再重視檔案的重要性,在人員的后續(xù)流動(dòng)過(guò)程中極易出現(xiàn)檔案遺失的情況。

    2.2 國(guó)有企業(yè)及個(gè)人不重視檔案

    首先,考慮到國(guó)有企業(yè)普遍不重視檔案的作用,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的管檔人員數(shù)量稀少,在大多數(shù)情況下,都是由一人負(fù)責(zé)管理多達(dá)上千份的檔案。數(shù)量如此龐大的檔案,促使管理人員只能提供存放與查閱服務(wù),難以及時(shí)完成檔案的收集與整理工作。其次,不同部門(mén)的管理人員都缺乏對(duì)檔案知識(shí)的了解,因此,也不具備較強(qiáng)的材料歸檔意識(shí),極易錯(cuò)失材料歸檔的良好時(shí)機(jī),最終造成材料缺失的現(xiàn)象。最后,員工個(gè)人也不重視檔案的重要性,不知道哪些材料應(yīng)該歸納進(jìn)檔案,經(jīng)常將材料自行存放,導(dǎo)致材料出現(xiàn)遺失。

    2.3 人事檔案管理水平較差,檔案利用率低下

    當(dāng)前,國(guó)有大型建筑企業(yè)仍舊慣于對(duì)人事檔案的管理使用紙質(zhì)檔案管理模式,尚未運(yùn)用現(xiàn)代信息化管理技術(shù),造成上述現(xiàn)象的主要原因是:管理過(guò)于簡(jiǎn)單;企業(yè)內(nèi)部不具備高效的管檔工具;檔案利用率低下,致使員工信息與檔案內(nèi)部信息無(wú)法做到準(zhǔn)確對(duì)應(yīng);檔案信息內(nèi)容更新遲緩,易出現(xiàn)差錯(cuò)且沒(méi)有準(zhǔn)確依據(jù),使得人力資源部門(mén)難以準(zhǔn)確了解員工的真實(shí)動(dòng)態(tài)。

    2.4 難以合理利用檔案內(nèi)的數(shù)據(jù)信息

    在國(guó)有大型建筑企業(yè)中,存放著上萬(wàn)人的檔案卷宗,而每一份檔案之中都記載著諸如個(gè)人工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、籍貫等多項(xiàng)數(shù)據(jù)信息,但是,由于缺乏有效的檔案管理工具,致使擁有大量信息內(nèi)容的檔案材料未能在企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)分析方面,發(fā)揮自身的數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì),從而不能提供相關(guān)幫助。

    3 國(guó)有大型建筑企業(yè)的人事檔案信息化舉措

    3.1 做好檔案信息化人才隊(duì)伍建設(shè)工作

    國(guó)有大型建筑企業(yè)的檔案信息化工作是否可以完成,主要取決于企業(yè)能否做好檔案信息化人才隊(duì)伍的建設(shè)工作。首先,立足于企業(yè)層面,就要對(duì)該項(xiàng)工作予以高度重視。具體來(lái)講就是,在企業(yè)內(nèi)部成立專(zhuān)項(xiàng)信息化工作辦公室,主要領(lǐng)導(dǎo)為分管人事工作的高管,然后,從下屬子公司的人力資源部門(mén)中選取政治思想過(guò)硬、嚴(yán)格遵守原則的員工參與到信息化工作小組之中。本小組的主要工作職責(zé)就是做好本單位員工的個(gè)人檔案審核及信息化工作。其次,在成立小組后,要著重提高相關(guān)人員的業(yè)務(wù)能力,定期組織人員參與培訓(xùn),通過(guò)明晰審核流程、補(bǔ)充材料的具體細(xì)則等內(nèi)容,將檔案信息化流程梳理正確。

    3.2 加大開(kāi)發(fā)人事檔案信息系統(tǒng)的利用程度

    通過(guò)加大人事檔案信息系統(tǒng)的利用程度,可以充分提取檔案之中存在的信息數(shù)據(jù),借由將檔案信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)同HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)相對(duì)接,使得HR系統(tǒng)能調(diào)用各類(lèi)人事信息,從而避免兩個(gè)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)利用率低下,并且還能確保數(shù)據(jù)的一致性、完整性和準(zhǔn)確性。另外,在收集、整理人事信息的過(guò)程中,可以達(dá)到一次收集而后多次利用的成效,比如,每次更新人事檔案的信息內(nèi)容,在HR系統(tǒng)中也能實(shí)現(xiàn)同步更新,此舉極大的提升了人力資源管理的效率。在國(guó)有大型建筑企業(yè)之中,借由構(gòu)建數(shù)據(jù)模型、設(shè)置查詢(xún)、篩選與統(tǒng)計(jì)功能,得以形成一套完善的人事信息數(shù)據(jù)庫(kù),以此有效發(fā)揮出大數(shù)據(jù)的種種優(yōu)勢(shì),方可對(duì)人事信息內(nèi)容開(kāi)展進(jìn)一步分析,進(jìn)而為企業(yè)做出人才戰(zhàn)略的相關(guān)部署提供參考。

    3.3 做好人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核與信息化工作

    首先,在企業(yè)內(nèi)部全面開(kāi)展人事檔案信息專(zhuān)項(xiàng)審核工作。前期,由各分公司的工作人員對(duì)人事檔案進(jìn)行初審,而后再由公司檔案信息化辦公室的成員負(fù)責(zé)后續(xù)的復(fù)審工作,力爭(zhēng)從多個(gè)角度出發(fā)做好審核工作。在此過(guò)程中,找出檔案清單之中缺少的資料內(nèi)容,開(kāi)具相關(guān)通知單,尋求員工個(gè)人、部門(mén)或是單位進(jìn)行材料補(bǔ)充,此舉可以對(duì)檔案之中缺少的信息內(nèi)容進(jìn)行查缺補(bǔ)漏,以此確保其中的三齡兩歷等信息是完整、準(zhǔn)確的,進(jìn)而提升檔案的利用價(jià)值。其次,做好人事檔案信息的錄入工作,按照清單要求的順序進(jìn)行掃描。當(dāng)該項(xiàng)工作順利完成后,為人員的后續(xù)使用提供了方便,僅需通過(guò)系統(tǒng)即可完成檔案的查閱或是打印,從而提高了檔案的利用率,減少了檔案的拆裝次數(shù),避免檔案出現(xiàn)遺失或破損的情況。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,在國(guó)有大型建筑企業(yè)之中,人力資本積累會(huì)對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展造成重大影響。而人事檔案信息化工作卻又可以成為企業(yè)提升人力資本的關(guān)鍵性因素,因此,企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理,才能為自身的后續(xù)發(fā)展提供良好保障。

    參考文獻(xiàn)

    [1]朱玉媛,周耀林.人事檔案管理原理與方法[M].機(jī)械工業(yè)出版社,2003(11):25-45.

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