市長跨省任副省長背后的人事信號(hào)

周群峰

打破常規(guī)的背后，有物色、鍛煉和儲(chǔ)備更高級(jí)別官員的考量。

今年以來，地級(jí)市市長跨省任副省長再添一例：7月31日，湖南省常德市市長曹立軍出任四川省副省長。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，曹立軍此次履新，成為不到4個(gè)月內(nèi)，第5例由地級(jí)市市長跨省任副省長的人事調(diào)整。僅7月份就有3位，他們履新后均成為目前該省最年輕的副省長。

此前，這種人事安排十分罕見。北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水認(rèn)為，長時(shí)間以來，副省長人選主要來自于本省的地級(jí)市，現(xiàn)在這種人事安排，有利于人才的培養(yǎng)、使用和競爭，進(jìn)而產(chǎn)生了激勵(lì)效果。

5人均成本省最年輕副省長

2020年4月9日，黑龍江省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議任命李毅為黑龍江省人民政府副省長。此前，李毅任陜西省渭南市委副書記、市長。因從地級(jí)市市長跨省調(diào)任副省長的案例比較鮮見，這次調(diào)任在當(dāng)時(shí)受到了輿論關(guān)注。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在李毅之后，至7月底，又有4人從地級(jí)市市長跨省出任副省長：海南省三亞市原市長阿東，4月15日出任吉林省副省長;湖北省荊州市原市長崔永輝，7月2日出任福建省副省長;福建省南平市原市長劉洪建，7月29日出任云南省副省長;湖南省常德市原市長曹立軍，7月31日出任四川省副省長。

記者查閱政府官網(wǎng)信息發(fā)現(xiàn)，這五位新任副省長，均為70后，此次履新后，他們均成為該省最年輕的副省長。上述5人中，除阿東外，其余四人此前仕途都從未離開過本省。此次調(diào)任，成為他們第一次跨省任職。

履歷顯示，他們均有豐富的工作履歷，能力受到肯定。例如，李毅曾任西安市未央?yún)^(qū)大明宮鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長、藍(lán)田縣縣長等職務(wù)，2009年3月，他任藍(lán)田縣委書記時(shí)，是當(dāng)時(shí)西安市最年輕的縣委書記。2018年3月，他出任渭南市市長，成為當(dāng)時(shí)陜西10個(gè)地級(jí)市中的首位70后地級(jí)市市長。

阿東1997年從北京大學(xué)城市與環(huán)境學(xué)系人文地理專業(yè)博士研究生畢業(yè)后，在國家海洋局工作了接近20年（其間掛職任過江西省貴溪市委副書記），2016年1月，卸任國家海洋局政策法制與島嶼權(quán)益司司長職務(wù)，調(diào)任中國最南端、人口最少的地級(jí)市三沙市，任市委副書記。2017年7月，任三沙市市長。

曹立軍，曾任過長沙市政府辦公廳秘書一處科員、長沙市政府辦公廳副主任、長沙市信訪局局長、天心區(qū)區(qū)長，瀏陽市市長，長沙市副市長等崗位。

多人此前都曾有過公選晉升的履歷。例如，崔永輝，擔(dān)任過十堰市茅箭區(qū)副區(qū)長，丹江口市委組織部長，湖北省審計(jì)廳副廳長，黃岡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委書記、市城投公司董事，荊州市委副書記、政法委書記等。2009年，時(shí)年39歲的崔永輝通過公選晉升副廳級(jí)，任審計(jì)廳副廳長。

劉洪建，擔(dān)任過福建省福鼎市前岐鎮(zhèn)黨委副書記、福鼎市龍安開發(fā)區(qū)管委會(huì)主任、福鼎市委辦公室主任、福鼎市旅游局局長、霞浦縣委常委、副縣長等職務(wù)。2012年9月，按照《福建省2012年公開選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部公告》的規(guī)定，劉洪建出任福建中旅集團(tuán)公司副總經(jīng)理。

更加注重地方高級(jí)官員的選拔

湖南省廉政智庫首席專家王明高曾在湖南省委組織部任職約20年，參與過大量干部選拔工作。他告訴《中國新聞周刊》，此前地級(jí)市市長、特別是普通地級(jí)市市長跨省擔(dān)任副省長的案例非常罕見，“我在湖南省委組織部工作期間，由市長提拔為副省長的只有一人，且沒有跨省。”

他認(rèn)為，現(xiàn)在地級(jí)市市長跨省出任副省長的案例越來越多，說明用人選人渠道更加多元化，也能讓地級(jí)市市長看到更多的晉升渠道，有助于激勵(lì)他們的工作積極性。

莊德水也認(rèn)為，現(xiàn)在這種人事安排，打破常規(guī)，地級(jí)市干部會(huì)意識(shí)到，只要能干出政績，就會(huì)有更多元化的發(fā)展空間。

莊德水分析，十八大后，對(duì)黨員干部的選人用人更加靈活多元化體現(xiàn)在多方面：比如現(xiàn)在進(jìn)了政協(xié)或人大等“二線”部門后，也可能到重要崗位任職;紀(jì)檢干部也可以出任黨政部門要職;如今，越來越多的普通地級(jí)市市長又密集跨省出任副省長等?！斑@些在選人用人方面的一系列打破常規(guī)的做法，對(duì)凈化官場的政治生態(tài)，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情都有積極意義。”

受訪專家普遍認(rèn)為，打破常規(guī)的背后，有物色、鍛煉和儲(chǔ)備更高級(jí)別官員的考量。莊德水告訴記者，從干部的選拔任用機(jī)制來看，為增強(qiáng)官員更好地了解中央政策，這幾年中央干部與地方干部交流頻繁，從效果看，這個(gè)機(jī)制施行得非常好。這段時(shí)間，地級(jí)市市長跨省任副省長案例較多，說明中央現(xiàn)在非常注重地方高級(jí)官員的考察和選拔，希望給地級(jí)市市長更多施展才華的空間。

王明高稱，現(xiàn)在選拔干部更加注重“來自五湖四海”，特別是現(xiàn)在面對(duì)疫情和境外形勢對(duì)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等造成的壓力，更需要培養(yǎng)一批優(yōu)秀的、能做事、有品德、有能力的干部?！斑@些干部都是70后，正處在當(dāng)打之年，也是重點(diǎn)培養(yǎng)的后備干部?！?/p>

王明高認(rèn)為，很長時(shí)間以來，在一些地方，一把手權(quán)力太大，任人唯親，選拔干部的方式不是“賽場賽馬”，而是注重一把手提名。一些優(yōu)秀的、有作為的干部長時(shí)間得不到重用，個(gè)人積極性被打擊，“就我在湖南省委組織部的工作經(jīng)驗(yàn)來看，很多干部對(duì)注重一把手個(gè)人提名的做法還是頗有意見的?！?/p>

他認(rèn)為，這部分人跨省任職后，不利因素是對(duì)新的省份不熟悉，需要更多地學(xué)習(xí)和調(diào)研。有利的是，他們可以更好地干事創(chuàng)業(yè)?！伴L期在本省工作，老同事、老朋友、老領(lǐng)導(dǎo)比較多，人情和利益牽扯很大，要想干事創(chuàng)業(yè)會(huì)受到很多束縛?？缡『?，這方面因素就被大大淡化，可以甩手干事，不會(huì)受那些人情事務(wù)干擾。”

摘編自《中國新聞周刊》2020年第30期