國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作優(yōu)化與創(chuàng)新探究

劉欣

摘 要： 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)制度改革不斷推進(jìn)。國(guó)有企業(yè)工作也要進(jìn)行改革和創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，積極探索企業(yè)發(fā)展新思路，充分發(fā)揮工會(huì)作用，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 國(guó)有企業(yè);工會(huì)工作;優(yōu)化;創(chuàng)新

【中圖分類號(hào)】D412 ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A ? ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.29.253

引言：工會(huì)工作在黨的群眾工作、群團(tuán)工作中發(fā)揮著聯(lián)系黨與群眾的重要作用，處于基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的地位，因此工會(huì)工作是不可或缺的。習(xí)近平總書(shū)記經(jīng)常在重要場(chǎng)合提及工人階級(jí)和工會(huì)工作，黨的十九大報(bào)告也對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作提出了新要求，賦予了工會(huì)新的使命。這就要求企業(yè)及其工作人員在堅(jiān)持學(xué)以致用、用以促學(xué)的基礎(chǔ)上，有效貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記的重要論述。國(guó)有企業(yè)工會(huì)要貫徹習(xí)近平總書(shū)記的重要思想精神，做到以人為本，團(tuán)結(jié)職工并保障職工權(quán)益，以此來(lái)迎接國(guó)有企業(yè)工會(huì)發(fā)展的嶄新局面。

1 國(guó)有企業(yè)工會(huì)的作用

我國(guó)國(guó)有企業(yè)工會(huì)早期的職能是監(jiān)督企業(yè)行政一方與職工簽訂勞動(dòng)合同，并在談判中保障員工的薪資待遇以及福利水平。而如今的工會(huì)工作內(nèi)容更加廣泛，它不僅要保障企業(yè)員工的福利待遇，還肩負(fù)著落實(shí)黨組織政策方針的重要職能，同時(shí)起到保障員工合法權(quán)益的作用。新時(shí)期的工會(huì)組織能夠代表廣大職工的思想、愿望以及發(fā)展意見(jiàn)與建議。具體來(lái)講工會(huì)組織在國(guó)有企業(yè)中具有以下幾個(gè)重要職能和作用：第一，教育職能，國(guó)企工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想教育，端正其意識(shí)形態(tài)，發(fā)揮自身的教育職能;第二，人力資源管理職能，工會(huì)組織能夠參與到國(guó)企的人力資源管理工作中去，提高管理工作的效率，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

2 國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作優(yōu)化與創(chuàng)新

2.1 促進(jìn)全體員工的工作認(rèn)識(shí)提升，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)有效發(fā)展

在新的發(fā)展形勢(shì)下，個(gè)人的素質(zhì)和能力提升成為企業(yè)發(fā)展和工會(huì)組織建設(shè)的核心問(wèn)題。對(duì)此企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)該開(kāi)展相關(guān)的培訓(xùn)宣傳和教育活動(dòng)。一方面，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作技能，使職工的綜合工作能力不斷得到發(fā)展，促使員工得到合理的薪資待遇;另一方面，工會(huì)要對(duì)員工積極的工作心態(tài)進(jìn)行宣傳和教導(dǎo)，促使員工在工作中保持樂(lè)觀態(tài)度和信心，使企業(yè)的綜合生產(chǎn)效益得到優(yōu)化發(fā)展。

2.2 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

職工隊(duì)伍素質(zhì)已經(jīng)成為企業(yè)不斷向前發(fā)展的重要因素，提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)黨中央提出的工人階級(jí)在全面建設(shè)小康社會(huì)中充分發(fā)揮主力軍作用的重要抓手，因此企業(yè)必須加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，增進(jìn)工會(huì)與企業(yè)以及員工之間的關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，首先，企業(yè)需要提高工作人員的管理水平，重視工會(huì)隊(duì)伍建設(shè);其次，幫助工會(huì)干部樹(shù)立良好的工作學(xué)習(xí)心態(tài)，保證其作風(fēng)優(yōu)良扎實(shí);最后，還應(yīng)該注重對(duì)工作形式進(jìn)行革新，采用現(xiàn)代化的方式解決新問(wèn)題，提高工作的效率。企業(yè)管理者應(yīng)重視青年職工的選拔和考核，為工會(huì)融入新鮮血液，在工會(huì)具體工作中注入新思想，提升專業(yè)性。對(duì)于當(dāng)前工會(huì)人員兼職現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)予以充分重視，并視具體情況開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，打造專業(yè)素質(zhì)更高的團(tuán)隊(duì)，充分掌握理論知識(shí)與專業(yè)工作技能。

2.3 改進(jìn)與更新工會(huì)工作制度

一是要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)日常工作的制度管理。對(duì)已有的制度要根據(jù)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的情況進(jìn)行更新，并在未來(lái)的工作中根據(jù)情況變化而不斷調(diào)整、修訂。同時(shí)，要匹配工會(huì)工作的主要任務(wù)推進(jìn)國(guó)企集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)多級(jí)職代會(huì)制度建設(shè)、工作評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)、突發(fā)事件應(yīng)急處置制度建設(shè)等。二是要堅(jiān)持以人為本，建立健全員工人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)機(jī)制，關(guān)注員工身心健康和切身利益;建立干部專題培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)制度，提升員工素質(zhì)能力，關(guān)注員工未來(lái)職業(yè)發(fā)展。

2.4 創(chuàng)新工會(huì)工作方法，增強(qiáng)工會(huì)工作活力

當(dāng)前，為了增加工會(huì)組織的活力，可以采取以下方法來(lái)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新：第一，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立前瞻性眼光。為了避免在工作中處于被動(dòng)局面，工會(huì)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)、緊跟時(shí)代潮流，科學(xué)利用好傳統(tǒng)文化中的精華，并真正意識(shí)到工會(huì)工作的重要性。第二，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該調(diào)整工作重點(diǎn)。不同企業(yè)運(yùn)行中存在的問(wèn)題不同，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行調(diào)整，以達(dá)到更有利于全面推進(jìn)職工的技術(shù)創(chuàng)新工作。第三，工會(huì)組織應(yīng)該推進(jìn)數(shù)字化辦公的實(shí)施。隨著時(shí)代發(fā)展，利用大數(shù)據(jù)、多媒體技術(shù)更利于組織工作的開(kāi)展，多樣的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以更好地為職工提供維權(quán)、咨詢以及業(yè)務(wù)辦理等服務(wù)，也方便了其對(duì)于新行政策的學(xué)習(xí)。同時(shí)，組織可以跟進(jìn)微信公眾號(hào)、移動(dòng)客戶端等的申請(qǐng)，同時(shí)實(shí)施線上和線下工作，以此來(lái)精確地向用戶提供實(shí)時(shí)信息，起到工會(huì)自身的輿論引導(dǎo)作用。第四，工會(huì)組織可以將職工服務(wù)中心的建設(shè)提上日程。民為治國(guó)之本，同樣的，職工是企業(yè)重要的組成分子，通過(guò)對(duì)職工權(quán)益的保障，讓職工享受便捷的服務(wù)，增強(qiáng)職工的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

2.5 維護(hù)職工權(quán)益，發(fā)揮企業(yè)基層工會(huì)作用

新形勢(shì)下，企業(yè)基層工會(huì)要以維護(hù)廣大職工利益為根本任務(wù)，將服務(wù)職工群眾坐牢坐實(shí)，讓企業(yè)基層工會(huì)真正發(fā)展成為廣大職工群眾內(nèi)心中最安全可靠，可以信賴的“職工之家”。想要真真正正做維護(hù)好企業(yè)職工的利益，充分發(fā)揮企業(yè)基層工會(huì)的作用就要做好以下幾方面內(nèi)容。一是做好建立“保障職工”的渠道。為企業(yè)廣大職工開(kāi)展《勞動(dòng)法》及職工集體合同等相關(guān)方面的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，簽訂集體合同以內(nèi)部契約的形式規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，來(lái)保證職工的勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間。二是做好拓展“關(guān)愛(ài)職工”的機(jī)制。參加職工大病保險(xiǎn)，一旦企業(yè)職工患有重大疾病時(shí)，可以對(duì)其進(jìn)行一定的資金幫助，還要對(duì)患有大病的職工及親屬去世的職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，幫助他們解決生活所需，使他們能夠感受到黨組織和企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，國(guó)有企業(yè)工會(huì)是國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，能夠協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的關(guān)系，同時(shí)有效維護(hù)員工的合法權(quán)益。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該通過(guò)提升組織活力、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)以及創(chuàng)新工作模式等方法提高工會(huì)工作的質(zhì)量，從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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