對提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)的幾點思考

趙琛琛

摘 要： 我國市場經(jīng)濟的發(fā)展為各行業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間，企業(yè)競爭更加激烈。企業(yè)要提升自身的綜合競爭力，需要切實做好內(nèi)部思想政治工作，提升政工隊伍素質(zhì)，提高政工服務(wù)水平和質(zhì)量，促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 企業(yè);政工隊伍;素質(zhì)

【中圖分類號】G64 ? ? 【文獻標識碼】A ? ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.29.249

引言：對于國有企業(yè)來說，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍，對企業(yè)的發(fā)展就重要作用。提高國有企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)建設(shè)，有利于落實國有企業(yè)的思想政治教育工作，為國有企業(yè)的深化改革提供發(fā)展保障。政工隊伍是國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，政工隊伍在日常工作中要全面落實黨的方針政策，確保國有企業(yè)將黨的方針政策得到貫徹執(zhí)行，這樣才能推動國有企業(yè)的深化改革。

1 在企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)重要性的分析

針對當前企業(yè)政工隊伍發(fā)展現(xiàn)狀的分析，依然存在著各種問題有待完善，因為在社會不斷發(fā)展的背景下，市場競爭也越來越激烈，企業(yè)要想在社會中有著更加廣闊的發(fā)展空間，不僅要適應(yīng)社會的發(fā)展，跟上社會發(fā)展的潮流，同時也要組織一支專業(yè)性技能較強的政工隊伍。只有提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)，才能夠為企業(yè)的長遠發(fā)展保駕護航。在企業(yè)發(fā)展工作中，重視政工隊伍素質(zhì)的提升，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，會提升工作人員的主動性和積極性，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。同時也能轉(zhuǎn)變工作人員的價值觀，在企業(yè)實現(xiàn)良好文化基礎(chǔ)建設(shè)。需要注意開展企業(yè)政治工作時，要求企業(yè)管理人員注重采用正確的手段，并且嚴格按照相關(guān)制度執(zhí)行，才能夠?qū)⒏鞣N思想深入貫徹應(yīng)用在企業(yè)發(fā)展中，為實現(xiàn)企業(yè)建設(shè)發(fā)展工作的順利開展提供保障。

2 提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)可行性對策分析

2.1 加強思想管理，轉(zhuǎn)變思想觀念

隨著社會的不斷發(fā)展，精神文明建設(shè)越來越受到重視，尤其是物質(zhì)文明的主要基礎(chǔ)，因此企業(yè)需要高度重視該方面的研究。在企業(yè)內(nèi)部精神文化建設(shè)中政治思想、政治工作是非常重要的部分，企業(yè)需要高度重視該部分，積極培養(yǎng)員工政治思想工作內(nèi)容，從而能夠更好地發(fā)揮其作用，促進企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。如今，在企業(yè)的發(fā)展中思想政治工作對于員工的工作狀態(tài)有很大影響，同時其也能夠反映出企業(yè)對于這方面的重視度，因此，在進行內(nèi)部管理的時候需要遵循以人為本的原則，不斷完善內(nèi)部制度，提高員工的整體思想，不斷加強思想教育培訓，并引進科學的管理方法，將其應(yīng)用于企業(yè)中，能夠進一步提高員工的思想覺悟，更好地促進企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

2.2 重視政工隊伍的培訓和建設(shè)

政工人員的能力和素質(zhì)的提升需要企業(yè)和自身的不斷培訓和學習，還應(yīng)該深入到工作實踐中進行經(jīng)驗總結(jié)，使政工隊伍的工作能夠和單位實際工作相結(jié)合，促進單位政治工作的動態(tài)進步和發(fā)展。對此企業(yè)決策層要重視政工隊伍的作用，促進其培訓制度和考核制度的建設(shè)和發(fā)展，使政工隊伍能夠?qū)h的最新領(lǐng)導(dǎo)思想進行充分的學習和研究，促進政工隊伍人員政治素養(yǎng)和工作能力的提升。

2.3 健全政工干部隊伍的激勵約束機制

國有企業(yè)在加強政工干部隊伍建設(shè)過程中，還需要對現(xiàn)有的薪酬管理制度進行優(yōu)化，結(jié)合政工干部隊伍的實際情況，制訂相對科學、公平的薪酬管理體系，從而激發(fā)國有企業(yè)政工干部隊伍的工作熱情，為推動企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展增加新的活力。同時國有企業(yè)還可以在企業(yè)內(nèi)部樹立優(yōu)秀政工干部的先進代表，給表現(xiàn)優(yōu)異的政工干部予以物質(zhì)獎勵、培訓深造獎勵以及精神獎勵等，激勵他們扎根于企業(yè)，服務(wù)于國有企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。例如國有企業(yè)可以結(jié)合自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標和經(jīng)營管理理念，通過定性分析和定量分析相結(jié)合的方式，建立符合政工干部隊伍的績效管理模式，即明確崗位政工干部工作崗位職責的基礎(chǔ)上，對崗位進行評價和分析，并擬定相對應(yīng)的績效方案和辦法，實現(xiàn)政工干部的績效管理。此外，還需要通過末尾淘汰制度以及雙向選擇制度，來約束政工干部隊伍中的不良行為，進一步提高政工干部隊伍的人才質(zhì)量。

2.4 加強專職政工人才建設(shè)

政工工作的重點是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通過相互之間的溝通交流，了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，以循循善誘的方式引導(dǎo)員工對企業(yè)產(chǎn)生價值認同，從而將員工自身的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加強政工隊伍建設(shè)，特別是要加強專職政工人才建設(shè)。一方面，可以通過外部選聘引進優(yōu)秀的、經(jīng)驗豐富的專職政工人才，作為政工隊伍的核心力量，充分發(fā)揮傳幫帶作用，帶動政工隊伍提升整體工作質(zhì)效。另一方面，可以通過內(nèi)部跨部門選配既熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、又具備做思想政治教育工作素質(zhì)的人才充實政工工作隊伍，加強政工人才與其他部門崗位的交流，逐步優(yōu)化政工隊伍的年齡知識閱歷結(jié)構(gòu)，增強部門間的協(xié)同，同時也激發(fā)年輕人從事政工工作的熱情。

2.5 完善政工隊伍人力資源制度

在政工隊伍的人員選拔和聘任上，制定更多樣的考核要求，促使工作人員的工作特色和能力得到有效展示和發(fā)揮。再有可以在政工隊伍中建立競爭制度和激勵制度，使政工隊伍的工作人員在工作保持一定的競爭壓力，促使其在工作職位上進行更積極的發(fā)揮和作為。此外可以在職位晉升上建立公開透明的制度，對其工作行為和態(tài)度進行公開的評價和分析，并以此作為政工隊伍工作人員晉升的參考。最后在人事任免上，應(yīng)該對相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和負責人進行充分的重視，制定一些相關(guān)的績效考察制度。促使政工隊伍的領(lǐng)導(dǎo)人能夠重視其工作內(nèi)容，促進政工工作進入正軌。

結(jié)語：企業(yè)管理者要意識到政工隊伍素質(zhì)對促進企業(yè)長遠發(fā)展的價值和作用，不僅能夠滿足企業(yè)工作人員的精神需求，并且還能提升企業(yè)的凝聚力，對促進企業(yè)的長遠發(fā)展有著深遠影響。所以，作為企業(yè)中的管理人員應(yīng)注重提升政工隊伍的溝通交流能力、加強培訓工作的開展，通過這種手段來提升政工工作的總體質(zhì)量，為促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻

[1] 王榮.企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)的重要性[J].中小企業(yè)管理與科技，2017（7）：189-190.

[2] 鄧偉.淺談?wù)じ刹繎?yīng)具備的素質(zhì)和能力[J].東方企業(yè)文化，2019（15）：167.

[3] 王春云.加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考[J].智庫時代，2020（02）：65-66+76.

[4] 韓桂斌.如何實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].科技風，2019（33）：224.

[5] 賽桂萍.新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考[J].科技信息，2019（12）：267-268.