銀行招聘考試難倒“做題家”，合理嗎？

關(guān)不羽

錄取率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于高考，競(jìng)爭(zhēng)激烈是必然的。面對(duì)蜂擁而至的參加招聘者，在筆試環(huán)節(jié)增加難度以拉開(kāi)成績(jī)差距，是合理的選擇

“史上最難招聘考試”的紀(jì)錄可能在最近被刷新了。2020年9月26日，中國(guó)銀行舉行了招聘考試，隨后話題登上熱搜?？磥?lái)這次真把各路“做題家”都難倒了。

考生們紛紛吐槽，這次考試時(shí)間緊、任務(wù)重，還要有全科博士的水平才能應(yīng)付下來(lái)?？荚囈罂忌?0分鐘內(nèi)，完成英語(yǔ)30道單選和5篇長(zhǎng)閱讀，其中每個(gè)閱讀5個(gè)選擇。然后還有三層矩陣、粒子的靜態(tài)能源公式、不定積分、高等數(shù)學(xué)、太陽(yáng)系天體運(yùn)動(dòng)原理、原子什么量子數(shù)、什么洛朗級(jí)數(shù)展示、計(jì)算機(jī)題、線代等領(lǐng)域相關(guān)問(wèn)題。有考生表示“就差醫(yī)學(xué)沒(méi)考了”。

“不想招人就別為難人”“這是考中科院預(yù)備院士吧”，考生們的怨念頗深，這也可以理解。“做題家”出校門(mén)的“招聘第一考”，就遇到如此高難度的考試，確實(shí)有遭到迎面一拳的心理沖擊。

為此，有“內(nèi)行人士”出來(lái)解釋?zhuān)f(shuō)銀行需要的人才就是那么高端，綜合能力的要求就是強(qiáng)。這也許對(duì)考生有點(diǎn)安慰作用，卻很難說(shuō)是實(shí)情。商業(yè)銀行確實(shí)有高端人才的需求，但那是金字塔的塔尖。中國(guó)銀行的全球校園招聘計(jì)劃超過(guò)一萬(wàn)人，要是都準(zhǔn)備往金字塔的塔尖上拱，那么塔尖要改成超大露臺(tái)了。顯然，大部分應(yīng)聘成功者將會(huì)在銀行中從事較為基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)，并不需要博古通今、經(jīng)天緯地的曠世奇才。大體上講，商業(yè)銀行這樣發(fā)展成熟、分工明細(xì)、規(guī)章嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w系，絕大部分員工都是照章辦事、步步為營(yíng)的“螺絲釘”。頗為沉悶，卻很適合“做題家”。

因此，“史上最難招聘考試”的新紀(jì)錄在中國(guó)銀行誕生，和企業(yè)的真實(shí)人才需求關(guān)系不大，更多的是因?yàn)殂y行就業(yè)的機(jī)會(huì)太熱門(mén)了，不得不采取的招聘措施。

中國(guó)銀行此次校招的報(bào)名人數(shù)多少，至今未有公開(kāi)報(bào)道。根據(jù)歷年的招聘情況看，筆試階段的錄取比例在1∶10。比如2017年中行招聘的報(bào)名人數(shù)為8萬(wàn)余人，而招聘崗位僅為七千多。今年的校招范圍擴(kuò)大到最近三屆畢業(yè)生，可能報(bào)名人數(shù)較往年還會(huì)有所增加。也就是說(shuō)，今年的1萬(wàn)個(gè)招聘崗位，至少有10萬(wàn)人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)。錄取率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于高考，競(jìng)爭(zhēng)激烈是必然的。面對(duì)蜂擁而至的參加招聘者，在筆試環(huán)節(jié)增加難度以拉開(kāi)成績(jī)差距，是合理的選擇。

各位考生可以放心的是，考試雖難但沒(méi)有固定的分?jǐn)?shù)線，而是根據(jù)錄取率劃線，本質(zhì)上就是看順位排名。從考試的公平性角度看，和十取一的低錄取率相匹配的高難度有利于拉開(kāi)分?jǐn)?shù)差距，保證了擇優(yōu)錄用的剛性標(biāo)準(zhǔn)。如果明年的錄取率是二十取一、百里挑一，可以想象考試難度可能會(huì)更高，說(shuō)不定真連醫(yī)學(xué)也要考了……

因此，大可不必批評(píng)銀行在提高招聘考試難度。高淘汰要有讓人信服的標(biāo)準(zhǔn)。既然扎堆來(lái)應(yīng)試，那么用人單位的選擇余地大。自然是盡量選擇最優(yōu)秀的人才，“院士候補(bǔ)”“全科博士”當(dāng)然更好。反之，如果招聘活動(dòng)報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)門(mén)可羅雀，降低標(biāo)準(zhǔn)也是必然的。比如說(shuō)，歷年熱度很高的國(guó)家公務(wù)員考試多次出現(xiàn)工作條件艱苦的冷門(mén)崗位，在招聘標(biāo)準(zhǔn)上降格要求。招聘門(mén)檻的高低設(shè)置、招聘考試標(biāo)準(zhǔn)的寬嚴(yán)尺度，服從勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系，是無(wú)可厚非的。中行這次校招考出“史上最難”，折射出的是銀行就業(yè)崗位的熱門(mén)程度。

銀行對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力，首先是薪資報(bào)酬。金融行業(yè)長(zhǎng)期在高薪職業(yè)排名中霸榜前十，盡管商業(yè)銀行的薪資水平和證券、信托、投行相比不算高，但是在全行業(yè)中仍屬待遇優(yōu)厚。年報(bào)顯示，中國(guó)銀行在2019年的員工薪酬總額為886.65億元，按在職員工總?cè)藬?shù)309384人計(jì)算，全員的平均年薪約為28.65萬(wàn)元。扣除稅、金，實(shí)際的員工收入也要在20萬(wàn)元以上，除了一線城市的北上廣深，這一收入在中國(guó)大部分地區(qū)都可以達(dá)到高收入水平。成為應(yīng)屆畢業(yè)生的熱門(mén)就業(yè)選擇，并不令人意外。

與此同時(shí)，中國(guó)的商業(yè)銀行主要是國(guó)有企業(yè)。就業(yè)穩(wěn)定度高，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小。雖然這一情況正在隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而變化，但斷言銀行業(yè)的就業(yè)吸引力下降還為時(shí)過(guò)早。因?yàn)?，?jīng)濟(jì)環(huán)境變化導(dǎo)致的裁員潮沒(méi)有多少行業(yè)可以獨(dú)善其身，國(guó)有商業(yè)銀行仍然具有相對(duì)的穩(wěn)定優(yōu)勢(shì)。

（作者系經(jīng)濟(jì)學(xué)者）