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    美國依托大學(xué)建設(shè)的世界級實驗室管理運行機(jī)制研究
    ——以國家實驗室為例

    2020-09-29 08:48:52霞,董易,梁
    實驗技術(shù)與管理 2020年7期
    關(guān)鍵詞:實驗室大學(xué)國家

    李 霞,董 易,梁 月

    (上海交通大學(xué) 資產(chǎn)管理與實驗室處,上海 200240)

    美國在二戰(zhàn)期間以及二戰(zhàn)結(jié)束后,根據(jù)當(dāng)時國家戰(zhàn)略導(dǎo)向陸續(xù)建立了一批重要的研發(fā)中心,這些研發(fā)中心承擔(dān)著服務(wù)國家戰(zhàn)略目標(biāo)、開展前沿基礎(chǔ)研究和高新技術(shù)轉(zhuǎn)移的重要任務(wù),在美國知識創(chuàng)新體系中發(fā)揮核心作用,為美國的科技進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)[1-2]。

    本研究所提到的研發(fā)中心是美國聯(lián)邦政府資助的研發(fā)中心(Federally Funded Research & Development Centers,F(xiàn)FRDCs),每個研發(fā)中心的具體名稱不統(tǒng)一,有的名稱中明確寫有“國家實驗室”(national laboratory)或“實驗室”(laboratory),有的名稱中寫有“中心”(center),還有的名稱中則是“研究院”(institute)。雖然名稱表述各異,但這些研發(fā)中心大多數(shù)都是世界級實驗室,代表了世界前沿科技研究的最高水平。這些實驗室擁有最先進(jìn)的設(shè)備、世界級的設(shè)施和高水平的研究團(tuán)隊。由于這些實驗室的科研設(shè)施資源開放共享,吸引了全球大批優(yōu)秀科學(xué)家和學(xué)者到實驗室進(jìn)行訪問交流或開展學(xué)術(shù)研究。實驗室的研究人員致力于解決世界級的科研難題。70多年來,這些世界級實驗室成功贏得了一個又一個世界上最艱巨的科學(xué)挑戰(zhàn),誕生了一大批諾貝爾獎獲得者和具有劃時代意義的科技創(chuàng)新成果。

    本文擬研究美國依托大學(xué)建設(shè)的世界級實驗室的管理體制和運行情況,通過對實驗室運行情況的分析,對于在我國研究型大學(xué)中建設(shè)國家級實驗室,推動科技創(chuàng)新體系建設(shè)提出建議。

    1 美國政府研發(fā)中心管理體系

    1.1 FFRDCs基本情況

    截至2019年5月,美國聯(lián)邦政府資助的研發(fā)中心共有 42個[3],這些實驗室大多由政府部門委托承包商進(jìn)行管理運營,即“政府擁有,承包人運營”(government-owned,contractor-operated)的管理模式。承包商主要分為大學(xué)、非盈利機(jī)構(gòu)、企業(yè)等三種類型。這些實驗室按照業(yè)務(wù)類別分為研發(fā)實驗室(research and development laboratories)、研究分析中心(study and analysis centers)、系統(tǒng)工程和集成中心(systems engineering and integration centers),開展的科學(xué)研究主要集中在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和實驗開發(fā)領(lǐng)域。42個研發(fā)中心 2017年研發(fā)費用總投入為200.38億美元,其中聯(lián)邦政府投入為 196.68億美元,占 98.2%。其他投入包括州政府、企業(yè)、非營利組織等,占 1.8%。研發(fā)費用總投入平均每年增長 4.5%,聯(lián)邦政府投入平均每年增長4.7%,其中2002年、2008年和2010年這三年研發(fā)投入大幅度增長,增幅分別為14.3%、13.3%和15.7%。各年度研發(fā)費用情況[4]見表1。

    政府各部門中,能源部是最大的資助部門,在2017年聯(lián)邦政府研發(fā)經(jīng)費投入中占 50.76%,其次是國防部,占21.79%,再次是國家航空航天局,占12.74%。2017年度美國聯(lián)邦政府研發(fā)經(jīng)費資助情況[4]見表2。

    表1 2002—2017年美國聯(lián)邦政府資助的研發(fā)中心研發(fā)費用情況

    表2 2017年度美國聯(lián)邦政府研發(fā)經(jīng)費資助情況

    1.2 FFRDCs管理模式

    由美國聯(lián)邦政府資助的 42個研發(fā)中心名單表[3]可知,大學(xué)管理運營14個實驗室,非盈利機(jī)構(gòu)管理運營22個,企業(yè)管理運營6個。經(jīng)進(jìn)一步了解發(fā)現(xiàn),還有4個研發(fā)中心曾經(jīng)的承包商是大學(xué)或與大學(xué)有密切關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu),并且現(xiàn)在的承包商仍然與大學(xué)有密切關(guān)聯(lián)。雖然美國國家科學(xué)與工程統(tǒng)計中心將這4個研發(fā)中心歸為非盈利機(jī)構(gòu)或企業(yè)管理,但本研究結(jié)合多方考慮,將這4個研發(fā)中心歸入大學(xué)管理,因此,大學(xué)管理的研發(fā)中心共有18個。這18個研發(fā)中心的業(yè)務(wù)活動類別都是研發(fā)實驗室,為了更準(zhǔn)確地表述,以下稱這些研發(fā)中心為國家實驗室。這些國家實驗室的基本情況見表3。

    表3 美國依托大學(xué)管理運行的國家實驗室基本情況

    在大學(xué)獨立或參與管理下,這些國家實驗室的管理模式主要有以下三種:第一種是由一所大學(xué)單獨管理。分別是埃姆斯實驗室、勞倫斯伯克利國家實驗室、普林斯頓等離子體物理實驗室、SLAC國家加速器實驗室、林肯實驗室、軟件工程研究所、噴氣推進(jìn)實驗室。在這種模式下,充分發(fā)揮大學(xué)的學(xué)科優(yōu)勢和人才優(yōu)勢,同時,大學(xué)也通過管理國家實驗室爭取到大量研究資金,實現(xiàn)國家實驗室服務(wù)國家戰(zhàn)略目標(biāo)和大學(xué)提升學(xué)術(shù)水平的目標(biāo)。

    第二種是由大學(xué)創(chuàng)建的公司,或大學(xué)與研究機(jī)構(gòu)聯(lián)合創(chuàng)建的公司管理。阿貢國家實驗室由芝加哥大學(xué)創(chuàng)建的芝加哥大學(xué)阿貢有限責(zé)任公司進(jìn)行管理。費米國家加速器實驗室由芝加哥大學(xué)和大學(xué)研究協(xié)會創(chuàng)建的費米研究聯(lián)盟有限責(zé)任公司管理運行。布魯克海文國家實驗室由石溪大學(xué)和巴特爾紀(jì)念研究所成立的布魯克海文科學(xué)協(xié)會有限責(zé)任公司管理運行。橡樹嶺國家實驗室由田納西大學(xué)和巴特爾紀(jì)念研究所共同建立的田納西大學(xué)-巴特爾有限責(zé)任公司管理運行。勞倫斯利弗莫爾國家實驗室和洛斯阿拉莫斯國家實驗室曾經(jīng)由加州大學(xué)負(fù)責(zé)管理,2007年起分別由加州大學(xué)和若干機(jī)構(gòu)創(chuàng)建的兩家有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)管理運行。在這種模式下,大學(xué)作為共同管理者參與國家實驗室的管理,并且都設(shè)有專門分管國家實驗室的副校長,部分大學(xué)還設(shè)立專門的辦公室管理國家實驗室事務(wù)。

    第三種是由大學(xué)研究協(xié)會或大學(xué)研究協(xié)會與其他研究機(jī)構(gòu)聯(lián)合創(chuàng)建的公司管理。托馬斯杰斐遜國家加速器裝置由東南大學(xué)研究協(xié)會和 PAE應(yīng)用技術(shù)公司共同創(chuàng)建的杰斐遜科學(xué)協(xié)會有限公司管理運行,其中,東南大學(xué)研究協(xié)會由美國63所大學(xué)和加拿大1所大學(xué)組成。美國國家科學(xué)基金會資助的4個實驗室均由大學(xué)研究協(xié)會組建的公司管理運行,有的協(xié)會由上百所大學(xué)組成。這種模式能夠利用多所大學(xué)的優(yōu)勢,集中解決單所大學(xué)無力解決的科學(xué)研究問題。

    2 美國大學(xué)管理的國家實驗室管理體系

    2.1 國家實驗室研發(fā)經(jīng)費情況

    自2014年以來,依托大學(xué)管理運行的國家實驗室研發(fā)經(jīng)費增長比例逐年提高[5],2017年這一增長比例高達(dá)8.6%,高于非盈利機(jī)構(gòu)(4.7%)和企業(yè)(0.6%)管理的研發(fā)中心的增長比例??梢?,美國聯(lián)邦政府對大學(xué)管理的國家實驗室的運行情況是非常認(rèn)可的。

    表 4是美國大學(xué)管理的國家實驗室 2016—2017年研發(fā)費用情況。國家航空航天局資助、加州理工學(xué)院管理的噴氣推進(jìn)實驗室 2017年研發(fā)費用增長比例最高,增長 25.5%。亦有減少情況,如托馬斯杰斐遜國家加速器裝置、軟件工程研究所和國家太陽天文臺,2017年研發(fā)費用有較大幅度的減少。2017年研發(fā)經(jīng)費超過10億美元的實驗室有4個,分別是噴氣推進(jìn)實驗室、橡樹嶺國家實驗室、勞倫斯利弗莫爾國家實驗室和洛斯阿拉莫斯國家實驗室。

    表4 美國大學(xué)管理的國家實驗室研發(fā)經(jīng)費情況

    國家實驗室研發(fā)經(jīng)費支出分布在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和實驗開發(fā)領(lǐng)域,從表4可以看出,2017年大學(xué)管理的大部分實驗室研發(fā)經(jīng)費主要投入在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域?;A(chǔ)研究經(jīng)費占比超過 50%的實驗室有 11個,其中,國家光學(xué)天文臺、國家太陽天文臺、普林斯頓等離子體物理實驗室、托馬斯杰斐遜國家加速器裝置全部研發(fā)經(jīng)費都投入在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域。費米國家加速器實驗室和SLAC國家加速器實驗室將95%以上的研發(fā)經(jīng)費投入在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域。

    應(yīng)用研究領(lǐng)域經(jīng)費投入超過 50%的實驗室有 3個,分別是林肯實驗室(90.4%)、勞倫斯利弗莫爾國家實驗室(73.3%)、洛斯阿拉莫斯國家實驗室(91.0%)。橡樹嶺國家實驗室應(yīng)用研究經(jīng)費比例也較高,為44.5%。實驗開發(fā)領(lǐng)域投入比例高的實驗室有噴氣推進(jìn)實驗室(80.0%)和軟件工程研究所(85.7%)。

    2.2 國家實驗室運行情況

    美國能源部科學(xué)辦公室負(fù)責(zé)資助 10個國家實驗室,其中9個由大學(xué)管理,2017年運行情況見表5。

    表5 2017年美國大學(xué)管理的國家實驗室運行情況

    從人員規(guī)模來看,全職人數(shù)超過1 500人的實驗室有 6個,分別是勞倫斯伯克利國家實驗室、SLAC國家加速器實驗室、阿貢國家實驗室、費米國家加速器實驗室、布魯克海文國家實驗室、橡樹嶺國家實驗室,其中橡樹嶺國家實驗室人數(shù)近5 000人。

    從經(jīng)費規(guī)模來看,超過3億美元的實驗室有6個,正好是全職人數(shù)超過1 500人的6個實驗室。其中,勞倫斯伯克利國家實驗室、阿貢國家實驗室、橡樹嶺國家實驗室、布魯克海文國家實驗室2017年研發(fā)經(jīng)費超過 5億美元,橡樹嶺國家實驗室研發(fā)經(jīng)費高達(dá) 14億美元。從人均經(jīng)費來看,實驗室全職人員人均經(jīng)費在16~25萬美元之間。

    國家實驗室還承擔(dān)著人才培養(yǎng)和學(xué)術(shù)交流的任務(wù),每個實驗室都有一定數(shù)量的研究生和本科生,接收來自世界各地的訪問學(xué)者。勞倫斯伯克利國家實驗室每年有 2 000多名訪問學(xué)者,布魯克海文國家實驗室訪問學(xué)者的數(shù)量與全職員工數(shù)量相當(dāng),托馬斯杰斐遜國家加速器裝置訪問學(xué)者數(shù)量是全職員工數(shù)量的 2倍多。

    國家實驗室科研設(shè)施對外開放共享,幾乎每個實驗室都有大量的用戶,多學(xué)科實驗室用戶數(shù)都以千計,其中,勞倫斯伯克利國家實驗室和阿貢國家實驗室用戶數(shù)超過8 000戶。

    2.3 國家實驗室主任情況

    本研究對埃姆斯、阿貢、費米、勞倫斯伯克利、普林斯頓等離子體、SLAC、布魯克海文 7個國家實驗室的52位歷任實驗室主任的任期進(jìn)行了整理,發(fā)現(xiàn)實驗室主任任期普遍較長,平均任期為 8.5年,任期超過5年的有38位,超過10年的有19位,超過20年的有4位。任期最長的為27年,是勞倫斯伯克利國家實驗室的首任實驗室主任勞倫斯。

    實驗室主任任期一定程度上反映了國家實驗室管理的穩(wěn)定性情況,埃姆斯、勞倫斯伯克利、費米、SLAC這4個國家實驗室的主任都比較穩(wěn)定,每屆主任任期都超過5年。阿貢、普林斯頓等離子體、布魯克海文三個實驗室都曾經(jīng)出現(xiàn)過管理上的嚴(yán)重問題,在出現(xiàn)問題期間,實驗室主任變動頻繁。普林斯頓等離子體物理實驗室,因2016年球形托卡馬克裝置升級發(fā)生重大故障,能源部在2016—2018年間任命了兩位臨時實驗室主任。布魯克海文國家實驗室因1997年高通量束流反應(yīng)堆發(fā)生氚泄漏,在1997—1998年間,能源部任命了兩位臨時實驗室主任,并且在1998年更換了運營承包商。

    國家實驗室主任一般是該領(lǐng)域內(nèi)的著名科學(xué)家,在學(xué)術(shù)界有相當(dāng)?shù)挠绊懥?,在?dān)任國家實驗室主任前,都有著長期的教學(xué)、科研和管理工作經(jīng)歷,大部分是從國家實驗室內(nèi)部或負(fù)責(zé)管理的大學(xué)中選拔出來的[6]。

    2.4 國家實驗室評估考核

    美國政府對國家實驗室的績效評估已經(jīng)形成了一套科學(xué)的目標(biāo)指標(biāo)體系和完整的評估程序。能源部科學(xué)辦公室每年對國家實驗室進(jìn)行績效評估,評估結(jié)果作為確定實驗室投入和承包商合同簽訂的依據(jù),自2006年開始,實驗室評估工作已連續(xù)開展10余年。科學(xué)辦公室對所屬實驗室的評估采用通用的評價體系,評價指標(biāo)包含科學(xué)技術(shù)績效和管理運行績效兩方面,共有8個目標(biāo):①任務(wù)完成(科技交付);②科研設(shè)施的設(shè)計、建造及運營;③科技項目管理;④實驗室領(lǐng)導(dǎo)和組織;⑤安全、健康與環(huán)境綜合保護(hù);⑥行政管理;⑦設(shè)施維修及基建;⑧安全與應(yīng)急管理。其中前3項為科學(xué)技術(shù)績效,后5項為管理運行績效。

    每個財政年度結(jié)束時,科學(xué)辦公室負(fù)責(zé)開展實驗室評估工作,對績效目標(biāo)和分項目標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)的評分,使用的實驗室評估等級分值系統(tǒng)見表6。“B+”等級表示實驗室實際績效達(dá)到科學(xué)辦公室的期望績效。

    表6 美國國家實驗室評估等級分值系統(tǒng)表

    2.5 國家實驗室人員情況

    2.5.1 崗位設(shè)置

    國家實驗室非常注重人才多樣化和包容性視角的融合,以能源部國家實驗室為例,實驗室崗位分為以下6類。

    (1)實驗室高級領(lǐng)導(dǎo)(lab senior leadership):實驗室主任和副主任,一般每個國家實驗室有一位實驗室主任和兩位實驗室副主任。一位副主任負(fù)責(zé)科學(xué)研究,另一位副主任負(fù)責(zé)運行管理。

    (2)運行管理(operations management):包括計算機(jī)系統(tǒng)、通信、環(huán)境安全健康、設(shè)施運營、人力資源、法律、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、戰(zhàn)略規(guī)劃等管理人員。

    (3)運行支撐(operations support staff):非管理人員,這類人員擔(dān)任支撐角色。

    (4)研究/技術(shù)管理(research/technical management):包括工程管理、研究管理、技術(shù)管理人員。

    (5)技術(shù)研究(technical research):非管理人員,包括研究人員、科學(xué)家和工程師。

    (6)博士后(post-doctoral):各研究項目的博士后人員。

    實驗室還有一定比例的研究生和本科生,人數(shù)與博士后規(guī)模相當(dāng)。

    總體來說,國家實驗室女性占 30%,男性占70%[7],具體到每個實驗室,該比例略有差異,如普林斯頓等離子體物理實驗室女性占20%,男性占80%,具體見表7[8]。

    表7 普林斯頓等離子體物理實驗室人員分類

    以美國能源部國家實驗室人員崗位設(shè)置可以了解到國家實驗室不同人員的結(jié)構(gòu)比例(見圖 1)。該實驗室人員中占比最高的兩類崗位是技術(shù)研究(45%)和研究/技術(shù)管理(37%),這兩類人員共占82%;運行管理(8%)、運行支撐(5%)和博士后(5%),這三類人員占18%。

    圖1 美國能源部國家實驗室人員崗位設(shè)置

    2.5.2 員工激勵

    國家實驗室通過多樣化的福利待遇吸引并激勵優(yōu)秀員工。以阿貢國家實驗室為例,實驗室每年為杰出人才頒發(fā)總額超過4萬美元的獎金,以表彰他們的杰出貢獻(xiàn),獎項包括[9]:

    杰出表現(xiàn)獎(distinguished performance awards),獎勵有突出科學(xué)技術(shù)成就或有杰出業(yè)績的員工;

    杰出服務(wù)獎(outstanding service awards),獎勵在支撐崗位上作出杰出貢獻(xiàn)的支撐人員;

    杰出安全領(lǐng)導(dǎo)獎(director’s award for outstanding safety leadership),是對實驗室領(lǐng)導(dǎo)者的獎勵,獎勵他們在安全文化方面的貢獻(xiàn);

    杰出安全團(tuán)隊獎(director’s team award for outstanding safety performance),是實驗室安全團(tuán)體獎,獎勵在安全文化和工作場所安全方面作出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊;

    卓越多元化獎(excellence in diversity and inclusion),獎勵在工作場所內(nèi)促進(jìn)多元化和包容性文化方面的卓越表現(xiàn);

    頂峰教育獎(pinnacle of education award),獎勵在科學(xué)研究方面有領(lǐng)導(dǎo)力的員工。

    阿貢國家實驗室還通過資助員工子女大學(xué)學(xué)費、為員工子女發(fā)放獎學(xué)金等激勵措施激發(fā)員工及其家庭對實驗室的深厚情懷。

    3 對我國依托大學(xué)建設(shè)國家實驗室的思考

    美國大學(xué)管理的國家實驗室建設(shè)經(jīng)驗表明,世界級實驗室的建設(shè)與運行,都以社會發(fā)展的重大需求為導(dǎo)向,與國家重大戰(zhàn)略規(guī)劃密切相關(guān),開展高新技術(shù)研究和社會公益研究,承擔(dān)國家重大科研任務(wù),具有較大規(guī)模和學(xué)科交叉的特點。美國大學(xué)國家實驗室管理的成功經(jīng)驗對我國依托大學(xué)建設(shè)國家實驗室有如下啟示。

    (1)建立國家實驗室持續(xù)穩(wěn)定的投入及增長機(jī)制。國家實驗室研發(fā)經(jīng)費投入以政府主管部門投入為主,其他組織投入為輔,確立政府對國家實驗室的主導(dǎo)地位,確保國家實驗室開展國家戰(zhàn)略需求的研發(fā)工作,保障國家實驗室研發(fā)活動的持續(xù)和穩(wěn)定。依托大學(xué)管理的國家實驗室科研投入以基礎(chǔ)研究領(lǐng)域為主,兼顧應(yīng)用研究領(lǐng)域和實驗開發(fā)領(lǐng)域。

    (2)建立國家實驗室承包運營競爭機(jī)制。大學(xué)對實驗室的管理不是終生制,而是優(yōu)勝劣汰,通過競爭提高大學(xué)競爭力,每年對承包大學(xué)開展績效評估,評估結(jié)果作為合同簽訂或延長合同期限以及實驗室投入的重要依據(jù)。通過評估,還可以推動國家實驗室不斷取得先進(jìn)水平的研究成果,逐步涌現(xiàn)一批世界一流的實驗室。

    (3)建立實驗室主任遴選機(jī)制。實驗室主任對國家實驗室的發(fā)展方向和目標(biāo)規(guī)劃起著至關(guān)重要的作用,實驗室主任應(yīng)是領(lǐng)域內(nèi)著名科學(xué)家,取得過令人矚目的成就,在學(xué)術(shù)界有相當(dāng)?shù)挠绊懀⒂卸嗄甑慕虒W(xué)、科研、生產(chǎn)單位的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷,能夠?qū)嶒炇业陌l(fā)展規(guī)劃作出戰(zhàn)略性和前瞻性判斷。近年來,美國從大型企業(yè)的研究所中物色國家實驗室主任的做法開始日趨普遍[10]。

    (4)建立實驗室人員多樣化與員工激勵機(jī)制。在實驗室隊伍建設(shè)方面,吸收碩士生、博士生和博士后人員,增強實驗室創(chuàng)新性與科研活力,實驗室通過培養(yǎng)學(xué)生和博士后還可以選拔最優(yōu)秀的年輕科學(xué)家,從而實現(xiàn)實驗室既承擔(dān)人才培養(yǎng)的任務(wù),又保證人才隊伍的階梯式和連續(xù)性發(fā)展。在隊伍激勵方面,通過設(shè)立特有獎項和培育項目的方式,激發(fā)員工創(chuàng)新性,增強歸屬感。

    (5)給予國家實驗室充分的自主運營權(quán)。國家實驗室屬國家所有,有其獨特的科研使命及屬性,因此其管理運行應(yīng)該相對獨立,以便于科研框架的設(shè)計和執(zhí)行[10]。政府主管部門在做好規(guī)劃和監(jiān)管工作的前提下,不干涉實驗室的具體運行管理過程,為國家實驗室開展自主科技創(chuàng)新活動營造良好的外部環(huán)境。大學(xué)通過設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)對負(fù)責(zé)管理的實驗室進(jìn)行管理、支撐和監(jiān)督,充分發(fā)揮科技創(chuàng)新優(yōu)勢,實現(xiàn)實驗室與大學(xué)之間的相互補充、相互促進(jìn),并引導(dǎo)國家實驗室與產(chǎn)業(yè)界合作研發(fā),促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化。

    (6)推動國家實驗室科研設(shè)施共享。國家實驗室大型科研裝置和設(shè)施能夠為大學(xué)和其他研究機(jī)構(gòu)的人才培養(yǎng)、科學(xué)研究提供高精尖的實驗裝備條件。美國國家實驗室都擁有大量的科研用戶,科研設(shè)施開放共享可以促進(jìn)國家實驗室在科研創(chuàng)新過程中提高資源利用效率、避免重復(fù)建設(shè),充分發(fā)揮科研設(shè)施的支撐作用。我國國家實驗室在建設(shè)和運行過程中,也必須提高科研設(shè)施的開放水平,在推進(jìn)大型科研裝置、科技文獻(xiàn)、科學(xué)數(shù)據(jù)等科技基礎(chǔ)共享平臺建設(shè)的同時,依照規(guī)定加強對社會開放以及與其他研究型大學(xué)和實驗室之間的交流[11-12]。

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