淺議現(xiàn)代管理體制下的國(guó)企政工工作

楊金銳

摘要：在我國(guó)改革開(kāi)發(fā)政策持續(xù)實(shí)施的過(guò)程中，國(guó)企發(fā)揮出了重要的作用，不僅促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提高，還為我國(guó)廣大群眾解決了就業(yè)問(wèn)題。然而在新時(shí)代的發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)想要得到持續(xù)發(fā)展，就必須對(duì)管理體制進(jìn)行改善，做到與時(shí)俱進(jìn)。就國(guó)企思政而言，良好的思想政治工作對(duì)國(guó)企的發(fā)展與進(jìn)步有著積極作用。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)中，國(guó)企起到了支柱作用，其發(fā)展的好壞關(guān)系到我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性。尤其是新時(shí)期，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求愈加顯著，在此背景下，國(guó)企應(yīng)該注重企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的實(shí)施，并做到推陳出新，對(duì)國(guó)企政工工作勇于創(chuàng)新?；诖耍疚耐ㄟ^(guò)分析國(guó)企政工工作的現(xiàn)狀、原因及其作用，并根據(jù)分析結(jié)果總結(jié)國(guó)企在現(xiàn)代管理體制下政工工作的具體實(shí)施措施，以此為國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代管理體制;國(guó)企政工工作;措施

引言：政工工作是政治思想工作的統(tǒng)稱，其所實(shí)際的范圍較為廣泛。既包含了政治宣傳工作、組織工作、紀(jì)委，又包含了團(tuán)委工作、工會(huì)工作，而且有些特殊部分的政工工作中，還包含了武裝職能。簡(jiǎn)單理解政工工作就是黨建相關(guān)工作，包括黨建組織工作、黨建宣傳工作、黨委辦公室工作等。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，其隸屬于國(guó)家，而且在國(guó)企中開(kāi)展政工工作也是國(guó)企管理體制中的特點(diǎn)，同時(shí)其在國(guó)企發(fā)展中起到了重要作用，目前看政工工作已成為國(guó)企發(fā)展中不可分割的重要部分，而且國(guó)企思想政治建設(shè)質(zhì)量方面，受到政工干部的影響較大，如果政工干部具有較強(qiáng)的能力和素質(zhì)，那么無(wú)論國(guó)企及基層思想建設(shè)質(zhì)量就會(huì)得到顯著的提升。近幾年，改革政策的不斷深入，國(guó)企管理體制也發(fā)生了改變，此時(shí)國(guó)企政工工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，此時(shí)國(guó)企想要使政工工作滿足要求，就必須做到創(chuàng)新發(fā)展。

一、國(guó)企政工工作的現(xiàn)狀

（一）國(guó)企政工隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性

隨著國(guó)企的改制，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，企業(yè)政工部門的地位同樣也發(fā)生了明顯變化，此時(shí)企業(yè)對(duì)政工部分的重視和認(rèn)可程度越來(lái)越低，而且造成了人員規(guī)模變動(dòng)的情況，且轉(zhuǎn)崗現(xiàn)象較為嚴(yán)重，并且政工工作中還出現(xiàn)了多個(gè)崗位由一人監(jiān)管的現(xiàn)象，這使得政工干部的發(fā)展受到了限制。另外，國(guó)企政工工作中存在老年化現(xiàn)象，導(dǎo)致管理斷層的情況發(fā)生，這些均是國(guó)企政工工作中存在的問(wèn)題，該問(wèn)題對(duì)于企業(yè)而言，是一種挑戰(zhàn)。如果不加以改善就會(huì)造成政工隊(duì)伍不穩(wěn)定的現(xiàn)象。

（二）國(guó)企政工工作缺乏創(chuàng)新

國(guó)企政工工作是必不可少的重要組成部分，其工作主要內(nèi)容體現(xiàn)在意識(shí)層面，不僅影響著企業(yè)的服務(wù)，還對(duì)經(jīng)營(yíng)有所有影響[1]。在新時(shí)代的背景下，一個(gè)企業(yè)想要得到快速且穩(wěn)定的發(fā)展，就必須對(duì)各個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，而創(chuàng)新的實(shí)施需要充分考慮到企業(yè)的科學(xué)管理，還要注重經(jīng)營(yíng)策略的轉(zhuǎn)化，在此基礎(chǔ)上，政工工作面臨著新的要求，不能夠僅僅流于形式，保證其作用得到全面的發(fā)揮。當(dāng)前，政工工作的模式相對(duì)較為落后，缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制，無(wú)論是考核管理，還是相關(guān)制度都較為落后，從而導(dǎo)致不符合現(xiàn)代管理體制的問(wèn)題發(fā)生。

（三）政工工作人員素質(zhì)差異性較大

國(guó)企職工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，其素質(zhì)和思想狀況關(guān)系到企業(yè)是否能夠健康發(fā)展。因此，國(guó)企中應(yīng)該注重企業(yè)職工的思想教育，其開(kāi)展該項(xiàng)工作時(shí)，需要充分的考慮國(guó)企利益，根據(jù)實(shí)際情況解決職工的思想問(wèn)題，并有效解決職工的困難。然而新時(shí)代下，國(guó)企政工工作仍然存在部分問(wèn)題，在進(jìn)行思想教育時(shí)，未結(jié)合實(shí)際開(kāi)展。并且部分工作人員的素質(zhì)及專業(yè)存在較多差異，這種情況下，開(kāi)展思想工作，會(huì)導(dǎo)致新思想無(wú)法滲透，從而加大了政工工作的難度。

二、分析國(guó)企政工工作中問(wèn)題發(fā)生的原因

國(guó)企中政工工作的地位較為特殊，在改革之前，政工部門在國(guó)企中的權(quán)利較大。隨著改革開(kāi)放政策的實(shí)施，國(guó)家的發(fā)展方針發(fā)生了變化，要求國(guó)家的發(fā)展要以經(jīng)濟(jì)為中心，對(duì)此國(guó)企要嚴(yán)格遵循，所以國(guó)企也逐漸向現(xiàn)代化的方向發(fā)展，其工作重心也發(fā)生了一定的變化[2]。這種情況下，國(guó)企政工工作也發(fā)生了一定的變化，逐漸脫離權(quán)利部門的地位，且有被邊緣化的趨勢(shì)，此時(shí)政工工作人員無(wú)論是待遇還是工作資金均發(fā)生了變化，逐漸減少。導(dǎo)致政工工作的開(kāi)展具有一定的難度。

三、現(xiàn)代國(guó)企政工工作的作用

新時(shí)期對(duì)國(guó)企政工工作的要求較高，想要得到發(fā)展必須對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化。就政工工作而言其不僅會(huì)企業(yè)的形象有所影響，還影響到愜意的發(fā)展，其在國(guó)企中具有重要的作用，尤其是國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理職能中的作用。國(guó)企中政工工作的主要內(nèi)容是對(duì)職工的道德、素質(zhì)、思想進(jìn)行教育，同時(shí)發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)頭羊的作用。在工作中對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化并實(shí)施，不僅能夠促進(jìn)職工的工作積極性，還能夠提高企業(yè)管理的質(zhì)量。此外，國(guó)企在新形勢(shì)的發(fā)展下，政工工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，優(yōu)化后的政工工作，能夠促進(jìn)多元化思想的構(gòu)建，使工作作用得到全面的發(fā)揮，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展有著積極作用。

四、現(xiàn)代企業(yè)管理體制下國(guó)企政工工作的措施

（一）對(duì)國(guó)企政工工作管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新

為了能夠保證國(guó)企在現(xiàn)代時(shí)代背景下健康發(fā)展，必須重視國(guó)企政工工作的實(shí)施。同時(shí)國(guó)企需要對(duì)政工工作的機(jī)制和方法見(jiàn)創(chuàng)新。尤其是考評(píng)機(jī)制方面要做到與時(shí)俱進(jìn)，以此促進(jìn)國(guó)企政工工作管理制度的完善[3]。另外，在工作中要堅(jiān)持國(guó)企的發(fā)展戰(zhàn)略，并結(jié)合實(shí)際情況關(guān)注企業(yè)員工存在的思想問(wèn)題，通過(guò)證券的方法進(jìn)行解決，以此促進(jìn)工作質(zhì)量和工作效率的提升，同時(shí)為了保證持續(xù)發(fā)展，制定全面化、科學(xué)性的考核制度。通過(guò)這種方法對(duì)國(guó)企中黨建問(wèn)題的進(jìn)行有效解決，從而實(shí)現(xiàn)政工干部的主動(dòng)性促進(jìn)、經(jīng)濟(jì)效益的提高、職工利益的維護(hù)等。

（二）對(duì)國(guó)企政工隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)

隨著社會(huì)的發(fā)展，新時(shí)代的來(lái)臨，國(guó)企必須結(jié)合實(shí)際情況對(duì)自身進(jìn)行深入改革，尤其要注重管理制度的構(gòu)建。就國(guó)企政工隊(duì)伍的建設(shè)而言，應(yīng)該注重其穩(wěn)定性，并結(jié)合企業(yè)需求及社會(huì)要求，對(duì)政工工作方法進(jìn)行改進(jìn)，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。在工作中政工干部要定期組織工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并對(duì)科學(xué)的方法進(jìn)行合理的制定，而政工工作人員需要提高自身覺(jué)悟，提高自身專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，在實(shí)際工作中能夠做到與其他部門的溝通，提升國(guó)企所有人員的凝聚力。

（三）政工管理體制的建立要做到與時(shí)俱進(jìn)

由于國(guó)企在新時(shí)代的發(fā)展中，管理制度發(fā)生了較大的變化，此時(shí)政工工作作為國(guó)企中重要的工作類型，應(yīng)該結(jié)合管理制度，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，必須做到與企業(yè)管理制度相匹配，且具有較強(qiáng)的操作性。為了保證企業(yè)員工能夠做好本職工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提升，政工工作人員就必須對(duì)工作流程和范圍進(jìn)行充分的了解，并實(shí)現(xiàn)全程的控制，以此促進(jìn)政工工作的質(zhì)量，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，在國(guó)企發(fā)展中政工工作發(fā)揮出了重要作用，其是企業(yè)中為各個(gè)崗位和部位提供服務(wù)的工作類型，該工作的開(kāi)展不僅能夠促進(jìn)員工的積極性，還能夠使企業(yè)的發(fā)展更加迅速。因此，結(jié)合新時(shí)代下國(guó)企管理體制的實(shí)際情況，對(duì)政工工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行明確，并根據(jù)問(wèn)題提出相應(yīng)的解決方法，這對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

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