淺談基層黨務(wù)工作者應(yīng)具備的能力素養(yǎng)

楊宏韜

摘要：隨著黨務(wù)工作團隊規(guī)模的不斷擴大、新成員的不斷加入以及體制改革的不斷深入，黨建工作正面臨新的挑戰(zhàn)，其中基層工作者的培養(yǎng)顯得尤為重要。一名合格的基層工作者，需要具備崇高的理想信念、豐盈的政治修養(yǎng)、健康的工作作風以及卓越的工作能力?；鶎狱h委黨組織應(yīng)從實際工作出發(fā)，通過健全思想教育機制，建立長效管理機制，完善考核激勵機制等相關(guān)途徑，促進合格基層工作者的培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：基層黨務(wù)工作者;能力素養(yǎng)

引言：

基層黨務(wù)成員是黨建工作中直接面向群眾的工作者，是黨務(wù)工作在群眾中開展落實的基礎(chǔ)一環(huán)，基層黨務(wù)工作者直接關(guān)系到黨建工作的開展情況。本文將從以下兩方面對基層工作者應(yīng)具備的能力素養(yǎng)做出簡單分析。

一、基層工作者應(yīng)該具備的能力素養(yǎng)

（一）理想信念

理想是信念的指向，信念是理想的保障，二者相輔相成成為信仰的基石，基層工作者心懷對黨的崇高信仰是黨建工作健康穩(wěn)定開展的最基本保障?；鶎庸ぷ髡呤敲嫦蜃顝V大人民群眾的黨政服務(wù)者，他們的忠誠與否直接關(guān)系黨的事業(yè)建設(shè)，關(guān)系人民群眾的最根本利益，因此基層黨務(wù)工作者必須具備崇高的理想信念，貫徹為人民服務(wù)的宗旨意識，以及先人后己、為廣大群眾服務(wù)終身的奮斗理念。

（二）政治修養(yǎng)

政治修養(yǎng)通過人們對待政治的態(tài)度和行為表現(xiàn)出來，政治修養(yǎng)越高，參與政治活動和履行政治義務(wù)的自覺能動性越高，因此基層工作者的政治修養(yǎng)高低關(guān)乎黨的基層工作的開展程度。黨務(wù)工作者具備過硬的政治修養(yǎng)，是保障黨的路線方針政策有效執(zhí)行的最基本保障。

（三）優(yōu)良作風

基層黨務(wù)工作者是直接面向基層的具體工作者，是黨與群眾密切聯(lián)系的樞紐，直接代表了黨在人民群眾心目中的形象，因此他們必須具備優(yōu)良的工作作風?；鶎庸ぷ髡呤紫纫獓烙诼杉?，為人民群眾做好表率;其次要嚴謹務(wù)實，將基層工作落實細致;除此之外，必要的時候要身先士卒，敢于挺身而出，迎難而上，發(fā)揮基層黨務(wù)工作者的旗幟作用?；鶎狱h務(wù)工作紛雜繁瑣，誘惑良多，優(yōu)良的工作作風是保障基層工作穩(wěn)定順利開展的基本保證。

（四）工作能力

如今我國正在大踏步地邁向新時代，因此黨建工作也有了新時代的新要求。作為基層工作者，必須時刻保持對新形勢以及新任務(wù)的敏感觸覺，及時改變或更新工作方式，在發(fā)揚和繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作方法，切合時代發(fā)展。一是創(chuàng)新服務(wù)平臺，關(guān)注新媒體平臺的發(fā)展和使用情況，及時更新和擴大基層工作中新媒體平臺的使用;二是創(chuàng)新服務(wù)機制，構(gòu)建黨與企業(yè)發(fā)展的雙向責任制，將基層黨建工作與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，使其形成共贏;三是創(chuàng)新服務(wù)思路，對于新時期的黨建工作中出現(xiàn)的新問題要靈活處理，在承接以往工作思路的基礎(chǔ)上，針對新情況和新問題，進行新思考和新應(yīng)對，立足前期基礎(chǔ)，拔高基層工作者的綜合能力[1]。

二、如何提高基層黨務(wù)工作者的能力素養(yǎng)

（一）健全思想教育機制

在是非面前能夠保持堅定的立場，堅持正確的三觀，是基層工作者必須具備的思想政治修養(yǎng)。當下的基層黨務(wù)團隊中，大多數(shù)人都能夠做到如此，但是也有少部分工作者的思想素質(zhì)較差，這直接影響了整個黨務(wù)工作開展的完整性和深入性，因此加強他們的思想政治教育迫在眉睫。一是加強理論素質(zhì)教育?；鶎庸ぷ髡呤屈h直接面向群眾的教育者和傳達者，因此必須注重理論知識的學(xué)習。馬克思主義理論體系是黨務(wù)工作者落實工作的理論基礎(chǔ)，是思想保持先進的理論基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上，基層工作者還需與時俱進，掌握新理論，樹立新觀念，適應(yīng)新發(fā)展。二是加強黨性修養(yǎng)。基層黨務(wù)工作者必須具備高尚的理想信念和奉獻情操，深入貫徹落實黨的方針政策和各項決定，堅持全心全意為人民服務(wù)的崇高宗旨，信仰黨的政治立場。三是加強法紀法規(guī)教育?；鶎庸ぷ髡弑仨氉⒅胤o法規(guī)的學(xué)習，堅定依法辦事的立場，恪守黨政職業(yè)道德，遵守黨的紀律，弘揚優(yōu)良作風，堅決抵制基層工作中的腐敗媚俗風氣[2]。

（二）建立長效管理機制

黨務(wù)工作團隊要把建立長效管理機制當做工作中一項長期的、必要的、基礎(chǔ)性的工程來對待。首先要合理調(diào)配現(xiàn)有工作隊伍中的不同層次人員，按照實際工作需要并結(jié)合有關(guān)規(guī)定，一個結(jié)構(gòu)合理的工作隊伍應(yīng)該包含實踐經(jīng)驗豐富的老同志、理論經(jīng)驗豐富的高學(xué)歷人才以及具備復(fù)合型能力素養(yǎng)的精英同志，按照一定比例構(gòu)成，形成科學(xué)互補的工作團隊。選調(diào)業(yè)務(wù)能力強，思想政治修養(yǎng)優(yōu)良的同志，加入現(xiàn)有的已然老化的基層黨組織班子中，改善并提高這類隊伍的工作形象以及工作能力。同時在選拔過程中，一定要嚴格規(guī)范選拔流程，認真聽取基層群眾意見，始終堅持公正公開的原則，堅決杜絕黑幕，力求選出公眾承認人民擁護的領(lǐng)導(dǎo)干部班子。其次構(gòu)建不同形式的培訓(xùn)機制，多管齊下，兼顧新任黨務(wù)工作人員的初任培訓(xùn)和在職黨務(wù)工作人員的崗位輪訓(xùn)，開展“專題講座”“研究討論”“知識比賽”等多種形式的培訓(xùn)考核，調(diào)動黨務(wù)工作者的工作熱情，提高培訓(xùn)效率，確保培訓(xùn)質(zhì)量。除此之外，還可以通過建立專職培養(yǎng)基地、進入黨校進修深造、掛職實習鍛煉的多種渠道，提高基層工作者個人的綜合能力和團隊的整體能力[3]。

（三）完善考核激勵制度

基層黨委要建立全面完整的黨員考核和監(jiān)督機制，完善黨務(wù)工作責任制，明確個人或團隊工作任務(wù)和目標，將完成情況納入考核范疇，將考核結(jié)果與個人或團隊績效掛鉤，做到工作人員與管理人員同考核、同獎懲。對于個人能力優(yōu)越，工作態(tài)度明確，工作成績突出，工作貢獻巨大的黨務(wù)工作者，給予明確的肯定，并優(yōu)先考慮將其納入領(lǐng)導(dǎo)班子的培養(yǎng)范疇，從而不斷鼓勵基層工作者的工作熱情;同時對在團隊中渾水摸魚、考核不合格、工作態(tài)度惡劣，工作能力堪憂的黨務(wù)工作者進行勸退或調(diào)離。黨委需要密切關(guān)注基層工作者的實時情況，維護他們的切身利益，尊重他們的勞動成果，理解他們的苦衷，從事業(yè)和精神上給予雙重關(guān)切和鼓勵。

結(jié)束語：

基層工作者的合格與否直接關(guān)系黨建工作的開展情況，一名合格的工作者應(yīng)該具備基本的職業(yè)素養(yǎng)，同時黨組織也應(yīng)該通過正確的方式加以培養(yǎng)。

參考文獻：

[1]王靖芳.基層黨務(wù)工作者應(yīng)具備哪些素質(zhì)[J].江西建材，2011（03）：347-348.

[2]盧均.淺談基層黨務(wù)工作者應(yīng)具備哪些素質(zhì)[J].中國科技縱橫，2014，000（008）：250-251.

[3]陰晴.淺談基層黨務(wù)工作者應(yīng)具備的四種素質(zhì)[J].工會博覽：理論研究，2011，000（005）：43-43.