深入武裝思想，向下一個百年進發(fā)

方德軍

摘要：為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，全面建設小康社會，黨員干部要不忘初心、砥礪奮進，企業(yè)要改革創(chuàng)新、壯大隊伍。深入強化黨員干部思想意識形態(tài)，深入培養(yǎng)后備人才隊伍，深入建設黨建引領生產(chǎn)，是黨員干部武裝頭腦、實現(xiàn)自我革新的新起點，也是企業(yè)凝聚共識、整裝再發(fā)的新征程。

關鍵詞：思想;進發(fā)

在中共十五大報告中，首次提出了“兩個一百年”奮斗目標：到建黨一百年時，使國民經(jīng)濟更加發(fā)展，各項制度更加完善;到世紀中葉建國一百年時，基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，建成富強民主文明的社會主義國家。如今，第一個百年已經(jīng)悄然而至，2020年是全面建成小康社會收官之年，是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝之年。實現(xiàn)了第一個百年計劃，我們才能更勇往直前地向下一個百年進發(fā)，在這樣的關鍵節(jié)點，在這樣的歷史時刻，每一名黨員同志都要拿出比以往更決絕的勇氣與擔當，每一家企業(yè)都要承受更繁重的社會責任。

《習近平談治國理政》第三卷指出，青年要保持初生牛犢不怕虎、越是艱險越向前的剛健勇毅，勇立時代潮頭，爭做時代先鋒。青年要勇于奮斗、敢于吃苦，在黨的思想指導下，在自身的崗位上大膽假設、小心實踐，不斷提升自己的能力素質，跟上新時代層出不窮的新知識、新業(yè)態(tài)。同時應堅持人民群眾的擁護和支持是我們黨最可靠的力量源泉，在提升自身素質和能力的同時，也要積極創(chuàng)新傳播手段和話語方式，讓黨的創(chuàng)新理論深入到社會大眾中去。

對于黨員同志，一是要多層面、多維度地去進行自我學習，把黨性教育當做一項常規(guī)性、基礎性、延續(xù)性的工作來做，努力提升思想素養(yǎng)，強化綜合技能，開闊眼界，心有格局;二是要加強文化修養(yǎng)，強化廉潔自律意識，積極營造“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好氛圍，更好地為社會主義事業(yè)盡一份自己的力量。在新的節(jié)點下，新技術、新模式和新業(yè)態(tài)將日新月異，同志們應當終身學習、刻苦奮斗，不斷接觸適應新節(jié)點帶來的改變，才能在新的時代舞臺上施展才華、競展風采。

而對于企業(yè)來說，以黨建引領生產(chǎn)的模式已經(jīng)得到廣泛共識，在過去的數(shù)年，我們在黨中央和上級黨委的正確領導下，各大企業(yè)都始終堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，以全面從嚴治黨為主線，以雷厲風行、真抓實干的工作熱情，切實發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

雖然高質量黨建工作在不斷推進，但黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合不深，黨建與生產(chǎn)“兩張皮”的問題依然十分突出。企業(yè)人員的數(shù)量在不斷攀升，人才結構性短缺、人才梯隊建設不足、人員專業(yè)水平不高、人才整體活力不足、關鍵人才引進難留住難等問題依然十分嚴峻。黨建促工建、人才梯隊建設這兩項問題與企業(yè)的發(fā)展休戚與共、關系重大，對此，我們要積極思考、積極創(chuàng)新，實現(xiàn)突破，謀得發(fā)展。

治企之要，首在用人。企業(yè)要想實現(xiàn)發(fā)展目標，首要任務就在于擴充后備力量，加強人才培養(yǎng)。

一是要完善人才工作機制、樹立現(xiàn)代企業(yè)人才管理理念，遵循現(xiàn)代企業(yè)人才發(fā)展規(guī)律，使人才隊伍建設與企業(yè)改革發(fā)展目標相協(xié)調、相適應。二是要深化人才梯隊建設、做好后備人才的儲備，堅持優(yōu)選、優(yōu)培、優(yōu)用的方式，實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)管理模式，從而打造一支干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減，敢于攻堅克難，善作善成的人才隊伍。三是要提高人才引進的質量和水平，充分利用校招和社招兩種渠道，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才儲備，重點引進具有相關資格證書，符合企業(yè)發(fā)展需要的成熟型社會人才。同時對于不利于企業(yè)高質量發(fā)展的員工，要及時按照相關程序給予清退。四是要徹底破除部分職工依然保有的“吃大鍋飯”、“鐵飯碗”舊觀念，切實轉變部分職工因循守舊、缺乏創(chuàng)新意識、危機意識與市場意識的思想觀念，堅持治懶治庸、匡正風氣，加大效能監(jiān)察力度，以問題倒逼責任，以問責倒逼實干，對那些碌碌無為、懶政、怠政的干部該調整的調整、該挪位的挪位。五是要健全干部職工工作考核、運行機制，落實層級考核方式。公司領導班子僅對各單位黨政正職進行考核，各單位領導班子按相關規(guī)定組織對本單位的人員進行考核。同時嘗試股權激勵的方式，按照相關人員的職務等級劃分系數(shù)，落實全員抵押金，提高公司整體的成本管控意識。

在未來，企業(yè)要以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，積極推進“三四五”黨建工作責任體系建設，穩(wěn)步做好全面從嚴治黨“示范黨支部”創(chuàng)建工作，不斷抓好公司黨的組織建設、健全黨的制度建設、夯實基層黨的基礎工作，嚴肅黨建工作責任制考核，貫徹“三重一大”工作要求，嚴格執(zhí)行黨委會議事規(guī)則。

領導班子之間、部門和部門之間是否團結，是否能夠心往一處想、勁往一處使，對整個公司的發(fā)展?jié)摿臀磥砬熬捌鹬e足輕重的作用。領導班子與每個成員之間能夠互相理解、齊心協(xié)力、同舟共濟，公司整體就有執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，就能打硬仗、打勝仗。相反的，如果一個班子成員之間貌合神離、心思藏奸、相互排擠，公司就會陷入毫無意義的內(nèi)耗。

深入強化黨員干部思想意識形態(tài)，深入培養(yǎng)后備人才隊伍，深入建設黨建引領生產(chǎn)，從國家層面來說是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨的迫切需要、是推進新時代黨的建設的迫切需要、是保持黨統(tǒng)人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要、是實現(xiàn)黨的十九大確定的目標任務的迫切需要，更是黨員干部武裝頭腦、實現(xiàn)自我革新的新起點，和企業(yè)凝聚共識、整裝再發(fā)的新征程！