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    新時期廣西高校青年教師培養(yǎng)探析

    2020-09-10 13:50:10黃理
    關(guān)鍵詞:廣西高校青年教師新時期

    摘要:加快青年教師培養(yǎng),使之盡快成長,是高校永恒的主題和任務(wù)。本文主要探析新時期廣西高校青年教師培養(yǎng),主要厘清存在問題及其原因,提出應(yīng)對策略。

    關(guān)鍵詞:新時期;廣西高校;青年教師;培養(yǎng)

    千秋基業(yè),人才為本,大到一個國家,小到一個單位,人才都是第一資源。習(xí)近平總書記曾指出:要加快實施人才強國戰(zhàn)略,確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。青年教師是高校發(fā)展的中堅和未來,承擔(dān)著高校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新的重要任務(wù)。加快青年教師培養(yǎng),使之盡快成長,推進各項事業(yè)的發(fā)展,是高校永恒的主題和任務(wù)。近年來,廣西高校青年教師培養(yǎng)取得了許多成績,但也應(yīng)該看到,廣西高校水平與全國相比,發(fā)展相對滯后,仍亟待加大力度,進一步大力培養(yǎng)青年教師。本文主要探析新時期廣西高校青年教師培養(yǎng),旨在厘清存在問題和原因,提出新時期廣西高校青年教師培養(yǎng)的策略建議。

    為比較全面掌握廣西高校青年教師培養(yǎng)存在的問題,筆者通過問卷調(diào)查和實地走訪等形式,開展調(diào)查。調(diào)查對象包括廣西部分高校管理層、青年教師、學(xué)生及家長等,調(diào)查這四類人員對當(dāng)前廣西高校青年教師培養(yǎng)的看法和意見,具體情況如下。

    一、廣西高校青年教師存在的問題

    通過調(diào)查,結(jié)果顯示,各類調(diào)查對象認為青年教師存在問題所占的比例如下表(%):

    數(shù)據(jù)分析:高校管理層認為青年教師存在的問題主要是進取心不足、政治意識不夠強,兩者所占比例分別為23%、18%。青年教師認為當(dāng)前青年教師自身主要存在專業(yè)實踐能力不強、高層次人才缺乏等問題,所占比例分別為25%、16%。學(xué)生認為當(dāng)前廣西高校青年教師存在問題主要是高層次人才缺乏、專業(yè)實踐能力不強,所占比例分別為25%、19%,看得出學(xué)生更傾向希望能有越來越多的具有實踐經(jīng)驗的高層次人才加入教師隊伍。而家長認為青年教師教學(xué)水平有待提高,專業(yè)實踐能力不強,所占比例分別為24%、18%,可見家長更看中教師的教學(xué)和實踐水平。

    歸納起來,廣西高校青年教師存在的問題主要如下:

    1.政治意識不夠強。部分青年教師政治意識敏銳性不夠,政治站位不夠高,政治思想認識不足,政治理論水平有待提高,導(dǎo)致青年教師存在對學(xué)生的政治思想引導(dǎo)不到位、辦法不多、效果不好的現(xiàn)象,在教書育人、立德樹人方面仍有欠缺。

    2.素質(zhì)有待提高。主要體現(xiàn)在師德師風(fēng)方面,部分青年教師職業(yè)道德、社會公德意識尚存在薄弱環(huán)節(jié),平時言行舉止不夠嚴謹,有時紀律意識有松懈等現(xiàn)象。

    3.教學(xué)水平有待提高。一些青年教師教學(xué)經(jīng)驗積累不夠,教學(xué)內(nèi)容不清晰,教學(xué)亮點不突出,教學(xué)方法與時俱進不夠,使用現(xiàn)代教育技術(shù)手段不積極,不主動,仍偏重于傳統(tǒng)的教學(xué)方法,沒有很好地滿足學(xué)生個性化、多樣化學(xué)習(xí)的需要,導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高,教學(xué)效果不佳。

    4.人員流動較大。90后的青年一代,受社會多元化思潮影響??紤]個性、自我體驗更多一些,人員流動較大。特別是在民辦高校,主要在行政崗位,待遇偏低,工作量偏大,加上青年教師個人能力有待提高,工作經(jīng)驗不足,心里承受能力偏弱,人員流動問題較為突出。

    5.高層次人才缺失。主要體現(xiàn)在技術(shù)含量高、實踐要求高的工科專業(yè),以及其他新興專業(yè),受待遇、平臺等因素制約,高層次青年人才引進困難,一定程度上影響到一些學(xué)科專業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

    6.進取心不足。部分青年教師擔(dān)當(dāng)不夠,事業(yè)心不夠強,進取心不足,滿足于當(dāng)前事業(yè)、生活狀態(tài),教學(xué)工作滿足于過得去就行,參與科技工作的積極性有待提高,撰寫論文和申報立項科研項目少,社會服務(wù)能力有待提高,這點在高職院校中表現(xiàn)尤為明顯。主動參與學(xué)院發(fā)展建設(shè)工作較少。

    7.專業(yè)實踐能力不強。主要體現(xiàn)在一些青年專任教師從高校畢業(yè)到高校工作,沒有社會企業(yè)工作經(jīng)歷,缺乏具體實踐經(jīng)驗,很多實踐課程不能高質(zhì)量承擔(dān),培養(yǎng)的學(xué)生在實現(xiàn)校企零距離對接方面有待突破。

    二、廣西高校青年教師存在問題的原因分析

    通過調(diào)查,各類調(diào)查對象認為廣西青年教師存在問題的原因所占比例如下表:

    數(shù)據(jù)分析:管理層認為原因主要是管理機制不完善,對青年教師的學(xué)習(xí)、教育不足,所占比例分別為23%、18%,主要傾向?qū)處煹慕逃芾?。青年教師則認為主要是缺乏有效的激勵機制,管理機制不完善,所占比例分別為26%、19%,主要傾向于希望待遇、管理等改善。學(xué)生認為主要是管理機制不完善,對青年教師的學(xué)習(xí)、教育不足,所占比例均為20%,主要傾向于加大對青年教師學(xué)習(xí)教育的管理。家長則認為主要是監(jiān)督管理不得力,缺乏有效的激勵機制,所占比例分別為24%、17%,主要傾向?qū)處煴O(jiān)管和激勵。

    三、廣西高校青年教師培養(yǎng)應(yīng)把握的原則

    通過調(diào)查,各類調(diào)查對象認為廣西高校青年教師培養(yǎng)應(yīng)把握的原則所占比例如下表:

    數(shù)據(jù)分析:管理層認為應(yīng)堅持高標(biāo)準、嚴要求原則,所占比例分別為30%、25%。青年教師認為應(yīng)堅持優(yōu)化配置、人文關(guān)懷原則,所占比例分別為28%、25%。學(xué)生則堅持高標(biāo)準、嚴要求、優(yōu)化配置原則,所占比例分別為28%、25%、25%。家長主要堅持高標(biāo)準、嚴要求、優(yōu)化配置原則,所占比例分別為30%、23%、25%。具體情況如下:

    高標(biāo)準。主要包括高標(biāo)準引進、培養(yǎng)、考核青年教師,特別是對教學(xué)、專業(yè)實踐等方面有高標(biāo)準的硬性指標(biāo)。

    嚴要求。政治立場、師德師風(fēng)、教學(xué)實踐等要嚴格要求,充分做到學(xué)為人師、行為世范。

    優(yōu)化配置。結(jié)合青年教師專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、能力水平等,將教師設(shè)置在合適的崗位。

    人文關(guān)懷。剛?cè)嵯酀?,以贊美、鼓勵、密切?lián)系,增進歸屬感、認同感。

    四、廣西高校青年教師培養(yǎng)策略建議

    通過調(diào)查,各類調(diào)查對象認為廣西高校青年教師培養(yǎng)策略所占比例如下表:

    數(shù)據(jù)分析:管理層認為培養(yǎng)策略主要包括優(yōu)化青年教師管理機制,建立有效的監(jiān)督機制,所占比例分別為20%、19%,傾向于對青年教師的監(jiān)管。青年教師則認為要實施有效的激勵機制,深化校企合作、產(chǎn)教融合,所占比例分別為24%、22%,傾向自身的利益和發(fā)展。學(xué)生認為有實施有效的激勵機制,深化校企合作、產(chǎn)教融合,所占比例分別為21%、20%,傾向以激勵引進高層次人才,同時提高教師教學(xué)水平。家長認為有優(yōu)化青年教師管理機制,深化校企合作、產(chǎn)教融合,所占比例分別為32%、25%,傾向以優(yōu)化管理,提高教師教學(xué)水平。

    針對廣西高校青年教師存在的問題和原因,結(jié)合新時代青年教師的特點,提出廣西高校青年教師培養(yǎng)策略如下:

    (一)加強青年教師政治理論學(xué)習(xí)。采用集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、看視頻、聽講座、專題研討、現(xiàn)場教學(xué)等多種形式,開展定期與不定期的政治理論學(xué)習(xí),營造良好的政治理論學(xué)習(xí)氛圍,加強青年教師系統(tǒng)的馬克思理論基本原理學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,學(xué)原文讀原著悟原理,促進入心入腦。以學(xué)習(xí)提高政治意識,幫助青年教師堅定理想信念和政治立場,提高政治理論水平,提高政治站位。并學(xué)以致用,用思想的武裝指導(dǎo)具體實踐,學(xué)真知,求真果,促進教書育人,立德樹人。

    (二)強化青年教師師德師風(fēng)建設(shè)。與青年教師簽訂師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任書進行剛性約束,組建師德師風(fēng)建設(shè)監(jiān)督小組,加強師德師風(fēng)建設(shè)工作的監(jiān)督檢查。同時,樹典型、揚先進,營造學(xué)為人師,行為世范的良好氛圍。

    (三)優(yōu)化青年教師管理機制。結(jié)合廣西高?!半p一流”建設(shè)、“雙高”建設(shè)、“三全育人”等工作,進一步完善關(guān)于青年教師進修、培訓(xùn)、比賽、掛職、考核、獎懲、績效、日常管理等機制,為青年教師打造良好的發(fā)展平臺,給青年教師營造良好寬松的成長環(huán)境,提高青年教師教學(xué)科研水平。同時“內(nèi)培”為主,“外引”結(jié)合,實施量化型管理機制,以量化型考核指標(biāo)作為績效考核重要依據(jù)之一,不斷打造高水平高質(zhì)量高標(biāo)準青年教師隊伍。

    (四)實施有效的激勵機制。建立健全有關(guān)激勵制度,明確對教學(xué)、科研、社會服務(wù)以及年度工作等表現(xiàn)突出、做出實績的青年教師個人、團隊進行獎勵,激勵青年教師改進教學(xué),重視科技工作等。采用薪酬、福利、團隊、感情、晉升、贊美等激勵手段相結(jié)合,提高青年教師事業(yè)心、進取心。同時努力打造平臺、改善待遇,不拘一格吸引具有實踐經(jīng)驗的高層次人才隊伍加入高校發(fā)展建設(shè)。

    (五)深化校企合作、產(chǎn)教融合。做好校企合作、產(chǎn)教融合的頂層設(shè)計,以不定期選派優(yōu)秀青年教師赴政府機關(guān)、行業(yè)企業(yè)、科研院所等跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等方式,加強校企合作、產(chǎn)教,提高教師教學(xué)、實踐水平,讓青年教師充分掌握專業(yè)新知識、新理念、新動態(tài),促進青年教師專業(yè)實踐等各方面能力的提高。

    (六)發(fā)揮典型、先進的示范作用。借助新媒體和傳統(tǒng)媒體,開展先進青年教師專題性、年度性評選工作。對政治理論水平高,職業(yè)道德和社會公德好,教學(xué)科研、專業(yè)實踐能力強,各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的青年教師進行大范圍的宣傳報道,營造向先進、典型學(xué)習(xí)的良好氛圍。

    (七)建立有效的“傳幫帶”和督導(dǎo)機制。制定“傳幫帶”和督導(dǎo)制度,成立青年教師“傳幫帶”和督導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,結(jié)合年度考核工作需要,有針對性地制定工作方案,安排有經(jīng)驗的高級職稱人員進行“傳幫帶”和督導(dǎo)工作。對表現(xiàn)不積極、工作效果不佳的青年教師,結(jié)合實際情況進行有效的教育、指導(dǎo)、幫助等,并實現(xiàn)制度化常態(tài)化長效化管理。

    五、結(jié)語

    習(xí)近平總書記指出,中國的未來屬于青年,中華民族的未來也屬于青年。青年教師的成長關(guān)系高校的人才培養(yǎng)工作,關(guān)系高校的未來發(fā)展,我們一定要把青年教師培養(yǎng)好,發(fā)展好,為培養(yǎng)一代又一代社會主義接班人,為“建設(shè)壯美廣西 共圓復(fù)興夢想”偉大事業(yè)而努力奮斗。

    參考文獻:

    [1] 唐玉生.高校青年教師培養(yǎng):挑戰(zhàn)、任務(wù)與策略[J].現(xiàn)代教育管理,2020,(01),101-106.

    [2] 張書輝. 地方高校青年教師隊伍培養(yǎng)的途徑探析[J].課程教育研究,2020,(17),193-194.

    [3] 趙雪梅,趙熙陽,吳軍.高?!半p高型”青年教師培養(yǎng)機制探究[J].新課程研究,2019,(20),6-7.

    作者簡介:

    黃理,男,廣西貴港人。助理研究員,碩士。研究方向:人力資源管理。

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