國企黨建工作存在的問題及對策

汪洋

摘要：隨著我國社會(huì)不斷進(jìn)步，國有企業(yè)的地位逐漸凸顯。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國企的地位直觀重要，其中黨建工作也是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)長久發(fā)展，就需要重視黨建工作。本文對國企黨建工作開展意義進(jìn)行闡述，同時(shí)針對其中存在的諸多問題進(jìn)行探討，并給出相應(yīng)的對策，希望為新的時(shí)期下相關(guān)工作披荊斬棘、鋪平道路。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建;問題;對策

1.國企中黨建工作開展的意義

我國經(jīng)濟(jì)在當(dāng)下實(shí)現(xiàn)了飛速的發(fā)展，國企也迎來了很好的發(fā)展機(jī)遇。在當(dāng)下不僅需要發(fā)揮國企在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位，還要快速加強(qiáng)國企黨建工作，使之為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷內(nèi)生動(dòng)力。通過相關(guān)工作開展，不僅可以給整個(gè)企業(yè)在當(dāng)下的戰(zhàn)略提供指導(dǎo)，也能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的創(chuàng)新鋪平道路，通過黨建工作來凝結(jié)企業(yè)中所有員工的戰(zhàn)斗力。黨建工作的開展可以進(jìn)一步增強(qiáng)員工的積極性與主動(dòng)性，使得企業(yè)員工有了更強(qiáng)的責(zé)任感，在面對各種問題時(shí)可以勇于擔(dān)當(dāng)，在遇到問題也能夠積極面對，進(jìn)一步提高國有企業(yè)的工作效率。因此在國有企業(yè)中黨建工作不僅可以從思想層面進(jìn)一步提升員工的素養(yǎng)，也能夠指導(dǎo)整個(gè)員工隊(duì)伍的建設(shè)，讓國有企業(yè)的員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同成長、共同發(fā)展。

2.國企黨建工作存在的問題

當(dāng)前國企在黨建工作開展中仍然存在很多問題，這些問題也阻礙著整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。首先就是國有企業(yè)對于黨建工作不夠重視，因此相關(guān)工作在開展過程中沒有從根本上去落實(shí)。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)缺乏理念上的重視，因此會(huì)使得黨建工作的開展更加形式化，無法落到實(shí)處。

由于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下導(dǎo)致很多企業(yè)發(fā)展環(huán)境較為嚴(yán)峻，因此一些企業(yè)會(huì)更加重視自身的經(jīng)濟(jì)效益，但是卻沒有將更多的精力投入到黨建工作中。一些企業(yè)會(huì)存在“重生產(chǎn)、輕思想’”的理念，甚至?xí)嬖谄髽I(yè)精簡政工人員的狀況，因此缺乏對相關(guān)工作的重視，以及缺乏主要的制度保障，是導(dǎo)致企業(yè)黨建工作開展受阻的主要障礙。

理論結(jié)合實(shí)際是黨建工作開展的基本前提，但是在一些企業(yè)的黨建工作開展中，的確存在著內(nèi)容脫離實(shí)際的現(xiàn)象，同時(shí)也顯現(xiàn)出工作內(nèi)容較為形式化的現(xiàn)象。由于不同的企業(yè)所處的區(qū)域環(huán)境不同，其所承擔(dān)的發(fā)展角色定位有所區(qū)別，受到多種因素的影響，黨建工作在開展過程中會(huì)存在著形式化較為嚴(yán)重的現(xiàn)象，再加上理論教育內(nèi)容與實(shí)際工作有一定的偏差，教育工作脫離了基本實(shí)際需求，因此導(dǎo)致黨建工作在開展中無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

此外，國有企業(yè)黨建工作的開展需要相關(guān)人才予以支持，但是由于一些企業(yè)的政工干部們自身的素質(zhì)達(dá)不到要求，理論學(xué)習(xí)也脫離了基本實(shí)際，因此也無法在新的環(huán)境下形成新的工作模式與工作方法。這些工作人員缺乏基本的感召力，因此使得黨建工作浮于形式。

3.國企黨建工作創(chuàng)新策略

3.1堅(jiān)持以人為本工作理念

在當(dāng)下，國企要承擔(dān)起社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任，在內(nèi)部的黨建工作中也應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持以人為本的理念。所謂的以人為本，就是更好地將職工作為整個(gè)工作的中心，能夠讓職工與企業(yè)的發(fā)展共同進(jìn)步。在一定程度上來說，思想是內(nèi)化的物質(zhì)，個(gè)人的積極性都會(huì)受到思想的影響。因此需要將工作的開展與個(gè)人相結(jié)合，能夠站在員工的角度去考慮問題。對職工要有更多的關(guān)懷，無論是從心理上還是從經(jīng)濟(jì)生活上，避免由于各種壓力而產(chǎn)生心理問題。相關(guān)工作要深入職工當(dāng)中，能夠切實(shí)關(guān)心職工的基本需求，進(jìn)而發(fā)揮工作的價(jià)值。

3.2重視黨建工作

黨建工作是開展黨建工作的主陣地。在新的時(shí)期下，不僅需要重視“兩學(xué)一做”教育理論的開展，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)以黨建工作為主陣地。政工需要強(qiáng)化教育理念，自身要提升道德素養(yǎng)，以身作則、嚴(yán)于律己，不僅需要全面了解黨的理念，還應(yīng)當(dāng)通過言行舉止為職工樹立一個(gè)良好的榜樣。要深入到基層開展調(diào)研，保證黨建工作的開展具有實(shí)踐性、實(shí)質(zhì)性。

3.3充分借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

信息技術(shù)的快速發(fā)展，其已經(jīng)被應(yīng)用到各個(gè)行業(yè)。在國有企業(yè)黨建工作中，可以充分借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，利用多媒體技術(shù)來開展黨建工作。借助多媒體、自媒體平臺(tái)等，利用各種社交軟件來達(dá)到相應(yīng)的教育效果。及時(shí)的推送一些黨政材料，構(gòu)建一個(gè)大眾所熟悉的思政管理平臺(tái)，將黨建工作滲透到職工的日常生活中。通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)也能夠解除黨建工作開展中時(shí)間與空間的限制，并且整合各種優(yōu)秀的教育資源，使得整個(gè)黨建工作的開展更具有實(shí)質(zhì)性，更加貼近職工的生活，進(jìn)而效率更高。

4.結(jié)束語

國有企業(yè)黨建工作的開展需要做到與時(shí)俱進(jìn)，既需要意識(shí)到黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)清楚地認(rèn)識(shí)到當(dāng)下黨建工作存在的諸多問題要改進(jìn)工作效率等問題，減少形式化的黨建工作，將各種黨建工作與企業(yè)職工的根本利益相結(jié)合，同時(shí)也與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展相對接，在新的時(shí)期下，黨建工作需要?jiǎng)?chuàng)新工作思維，增強(qiáng)工作的針對性，并且做到與時(shí)俱進(jìn)營造良好的氛圍。堅(jiān)持以人為本的工作理念，充分借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來開展黨建工作。將黨建與企業(yè)發(fā)展相契合，推動(dòng)整個(gè)國企的發(fā)展。

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