對(duì)煤炭企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理體制研究

王麗彬

摘要：受疫情和市場(chǎng)變化影響，煤炭企業(yè)改革發(fā)展面臨的內(nèi)外部形勢(shì)異常嚴(yán)峻，在實(shí)際工作中，部分煤炭企業(yè)欠保問題對(duì)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，本文就這一問題，對(duì)煤炭企業(yè)保險(xiǎn)管理體制創(chuàng)新工作展開分析研究，希望能為企業(yè)整體發(fā)展水平的穩(wěn)定提升提供有效幫助。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);社會(huì)保險(xiǎn);體制研究等

社會(huì)保險(xiǎn)是政府提出的一項(xiàng)重要工作制度，借助勞資雙方共同繳費(fèi)的方式實(shí)現(xiàn)，目的就是為廣大職工提供更為便利的生活和保障，讓職工可以在生產(chǎn)、失業(yè)、醫(yī)療、退休、工傷、生育的時(shí)候能獲得必要在的生活保障，因此這項(xiàng)工作的開展具備十分重要的作用和影響。但是由于近年來煤炭企業(yè)改革發(fā)展面臨的內(nèi)外部形勢(shì)異常嚴(yán)峻，社保參保繳費(fèi)遇到困難，甚至很多公司已經(jīng)不能正常繳費(fèi)，如果不能對(duì)問題進(jìn)行及時(shí)解決，將對(duì)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。針對(duì)這種情況，本文就將對(duì)煤炭企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)體制的創(chuàng)新展開詳細(xì)的研究，從中找出存在問題和解決辦法。

1.強(qiáng)化煤礦企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重要意義

國(guó)有煤礦企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，能夠?qū)?guó)有煤礦企業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行全面的充分維護(hù)。從而推進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)秩序走上公平公正的道路。第二，通過社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國(guó)有煤炭企業(yè)能夠?qū)ζ髽I(yè)面對(duì)員工福利和保險(xiǎn)方面的壓力進(jìn)行有效的緩解。煤炭企業(yè)需要對(duì)自身的員工提供較為充分的福利，并且為員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)，這樣才能夠保證對(duì)人才資源進(jìn)行充分的優(yōu)化配置，發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)作用。但是從這方面來看，煤炭企業(yè)需要耗費(fèi)較多的金額，來承擔(dān)這方面的壓力。通過加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，能夠?qū)Y金的使用效率進(jìn)行有效增強(qiáng)，并提升企業(yè)的總體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。第三，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是現(xiàn)代煤炭灰企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理工作的突出部分，這對(duì)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)秩序進(jìn)行良好的維持，創(chuàng)造出和諧的內(nèi)部環(huán)境。

2.煤炭企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理體制中存在的問題

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理體制仍需進(jìn)一步改革，行政管理人員多，但機(jī)構(gòu)不夠健全，職責(zé)不夠清晰，對(duì)政策理解和掌握的程度不同，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)繁瑣，效率較低。

隨社會(huì)保險(xiǎn)改革速度的加快，不斷出臺(tái)了一些新政策和規(guī)定，學(xué)習(xí)宣傳不到位，職工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)薄弱，大多數(shù)煤炭企業(yè)卻未將政策活學(xué)活用，落到實(shí)處，究其原因，一方面是企業(yè)員工從上至下都對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。另一方面是領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)保險(xiǎn)管理者，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)政策未能吃透吃準(zhǔn)，總是遇到問題才會(huì)深究。

落后的管理手段、無法及時(shí)的傳遞有效信息，嚴(yán)重影響煤炭企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作效率不能有效利用全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息服務(wù)平臺(tái)，微信公眾號(hào)，各項(xiàng)社保APP，提高職工對(duì)各項(xiàng)社保的認(rèn)識(shí)和利用。

人力資源管理方面在勞動(dòng)用工方面不規(guī)范，社會(huì)保險(xiǎn)參保、管理工作不嚴(yán)謹(jǐn)，產(chǎn)生諸多社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。

3.創(chuàng)新煤炭企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理體制的工作的方法

3.1增強(qiáng)企業(yè)職工的社保意識(shí)

針對(duì)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不高的問題，一方面要加大對(duì)職工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳，讓職工意識(shí)到參加社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，適當(dāng)設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)的講座，讓職工了解一些社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)。另一一方面廣泛利用各項(xiàng)渠道，做好社保信息服務(wù)平臺(tái)、微信公眾號(hào)、社保APP的推廣和使用，為廣大參保職工答疑解惑，充分利用各項(xiàng)平臺(tái)的便捷性，將社保工作鋪展鋪開、為參保職工查詢、申報(bào)提供省時(shí)省力的便捷方式。

3.2完善業(yè)務(wù)管理結(jié)構(gòu)

合理的組織機(jī)構(gòu)能夠保證社會(huì)保險(xiǎn)管理體制的有效運(yùn)行，要對(duì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革設(shè)置，明確崗位職責(zé)和分工，簡(jiǎn)化辦事流程，對(duì)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行綜合管理。社會(huì)保險(xiǎn)管理結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括三個(gè)層面，分別是經(jīng)辦層、管理層和監(jiān)督層。在經(jīng)辦層，主要負(fù)責(zé)職工各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)申報(bào)，以及個(gè)人賬戶的具體業(yè)務(wù)，包括變更、查詢等;在管理層，主要負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析和管理，分析了解社會(huì)保險(xiǎn)工作的動(dòng)態(tài)，管理社會(huì)保險(xiǎn)的各種服務(wù)工作，保證一些國(guó)家的一些政策能夠落實(shí)到位;在監(jiān)督層，主要負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的審計(jì)和核查，監(jiān)督企業(yè)對(duì)社保金基金的征繳，監(jiān)督企業(yè)對(duì)社保待遇的支付，發(fā)現(xiàn)了違法違紀(jì)行為要及時(shí)制止，并嚴(yán)厲處罰，保證社會(huì)保險(xiǎn)工作的公正性。

3.3加強(qiáng)信息化建設(shè)

針對(duì)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作，建立一個(gè)數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括兩個(gè)大數(shù)據(jù)庫(kù)，一個(gè)是在職職工數(shù)據(jù)庫(kù)，一個(gè)是離退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)。數(shù)據(jù)庫(kù)要含蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金、企業(yè)年金等各項(xiàng)保險(xiǎn)相關(guān)項(xiàng)目，及時(shí)采集員工的社會(huì)保險(xiǎn)各方面的數(shù)據(jù)，做好統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，按月度整理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，方便在快捷查看社保各項(xiàng)繳費(fèi)項(xiàng)目及明細(xì)，長(zhǎng)期化可以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和社保參保情況的反饋和追蹤。

3.4加強(qiáng)社保隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)社保隊(duì)伍建設(shè)，可以從兩個(gè)方面入手，一方面是加強(qiáng)制度建設(shè)。對(duì)于社保工作人員，可以建立合理科學(xué)的評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)指標(biāo)，采用定性和定量相結(jié)合的方法，對(duì)員工業(yè)務(wù)操作的流程進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果列為年度工作考核中績(jī)效指標(biāo)，并為社保工作人員提供多種晉升通道。另一方面是加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員要系統(tǒng)全面，有重點(diǎn)有針對(duì)性的培訓(xùn)。不僅在業(yè)務(wù)知識(shí)，政策法規(guī)，工作規(guī)范等專業(yè)能力方面進(jìn)行培養(yǎng)和培訓(xùn)，也要扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)煤炭企業(yè)機(jī)關(guān)不良作風(fēng)，不斷提升工作人員的服務(wù)意識(shí)，面對(duì)職工關(guān)于社保問題的的各種咨詢，耐心地解答，在工作中有熱心和細(xì)心，從側(cè)面反映出了煤炭企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的管理水平。提升企業(yè)良好形象，讓職工在工作生活中有幸福感，獲得感，以樹立職工對(duì)企業(yè)的信心，支持對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，共克時(shí)艱。

4.總結(jié)

綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于國(guó)家的發(fā)展是起著至關(guān)重要的作用，需要在新的形勢(shì)下不斷地去探索才能更好地站在人民的角度、人民的利益上開展工作，從而推動(dòng)煤炭企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理體制更好地落到實(shí)處、減輕企業(yè)、人民的負(fù)擔(dān)，列好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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