新時代事業(yè)單位思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策研究

徐益華

摘要：思想政治工作是事業(yè)單位黨務活動的重要內容，能夠充分發(fā)揮單位黨組織的政治優(yōu)勢，對干部職工的思想意識進行科學的引導，營造積極的黨務活動氛圍，推動單位健康發(fā)展。隨著時代的發(fā)展和改革的不斷深化，單位思政工作環(huán)境不斷復雜，提升思政工作水平已經成為基層黨組織的重要任務。本文通過對事業(yè)單位思政工作的重要作用進行詳細闡述，對當前事業(yè)單位思政工作中存在的問題進行深入分析，結合單位發(fā)展實際，探討科學的思政工作開展策略，為單位發(fā)展提供有效支持。

關鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;挑戰(zhàn);對策

一、引言

事業(yè)單位具有重要的社會管理和服務職能，為社會生產生活提供有效保障，是推動社會健康發(fā)展的重要基礎。思政工作是推動事業(yè)單位職能實現(xiàn)的基礎保障，但是隨著行政事業(yè)單位改革的不斷深入，傳統(tǒng)的思政工作模式已經不能適應單位經營管理活動的實際需求，需要基層黨組織充分結合單位發(fā)展形勢，提升思政工作水平，推動單位健康發(fā)展。

二、新時代加強思想政治工作的重要性和必要性

思想政治工作的高效開展對堅定基層黨組織的領導地位起到積極作用，是基層黨組織建設的重要途徑，是先進思想理論和政策方針高效落實的關鍵途徑。思政工作能夠充分發(fā)揮思想教育優(yōu)勢，對黨員干部的思想意識進行科學的引導，提升其思想水平和政治覺悟，積極參與到單位改革發(fā)展中，營造積極的工作氛圍，推動單位健康發(fā)展。同時思政工作對單位經營管理活動形成高效的滲透，能夠充分結合單位發(fā)展形勢進行針對性的工作開展，為單位發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供有效的政治保障。隨著社會環(huán)境的復雜變化，單位的業(yè)務范圍和管理模式發(fā)生了很大的改變，傳統(tǒng)的思政工作模式已經不能適應單位發(fā)展需求，推動思政工作的科學創(chuàng)新已經成為基層黨組織的重要任務，能夠使思政工作充分適應單位發(fā)展需求，提升思政工作效果，推動基層黨組織領導力的提升，保證單位發(fā)展的科學性。[1]

三、分析新時期事業(yè)單位思想工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）工作思路較為傳統(tǒng)

思政工作的高效開展是推動單位改革發(fā)展的重要基礎，但是隨著單位經營管理模式的不斷優(yōu)化，傳統(tǒng)的思政工作模式已經不能適應單位黨務工作實際，使得思政工作價值得不到有效實現(xiàn)?；鶎狱h組織缺乏主動意識，不能結合單位實際發(fā)展形勢和黨務工作環(huán)境對思政工作進行科學優(yōu)化，無法有效適應單位發(fā)展實際。與基層干部職工缺乏有效的溝通交流，對單位管理運行情況和職工的思想動態(tài)缺乏有效的掌握，使得思政工作缺乏有效的針對性，無法對單位管理運行提供有效支持。[2]

（二）工作模式較為單一

當前的思政工作模式較為單一，主要是利用思想教育對干部職工的思想意識進行引導，教育內容以思想理論為主，缺乏單位實際的有效結合，相對枯燥的教育內容容易引起職工的抵觸情緒，不能形成較好的工作效果。特別是隨著網絡時代的到來，大量的知識信息充斥在網絡環(huán)境中，而智能設備的普及對干部職工的生活方式帶來了很大的變化，傳統(tǒng)的思政工作模式已經不能適應干部職工的思想需求。同時在網絡環(huán)境中不可避免的會存在負面信息，對職工的思想意識和價值觀念造成消極影響，而相對固定的思政工作方式無法形成有效的吸引力，不利于思想教育職能的實現(xiàn)。[3]

（三）隊伍建設較為滯后

政工隊伍工作能力是保證思政工作高效開展的重要基礎，但是當前單位發(fā)展壓力較大，管理部門將大量精力投入到業(yè)務工作和管理活動中，對政工隊伍建設缺乏有效的重視和投入，隊伍組織結構不夠科學，缺乏專職政工崗位設置，黨務人員大多由行政管理崗位領導干部兼任，無法保證足夠的精力投入。政工人員的專業(yè)素養(yǎng)能力相對不足，缺乏完善的培訓機制，不能對其進行針對性的培訓教育，不利于思政工作的高效落實。

四、新時代事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展對策

（一）優(yōu)化思政工作思路

單位基層黨組織要充分結合單位改革發(fā)展形勢，轉變傳統(tǒng)的思政工作思路，提升主動意識，對思政工作進行科學優(yōu)化，充分適應單位發(fā)展需求。要加強與單位業(yè)務工作和管理工作的調查研究，與干部職工進行高效的溝通交流，對單位實際情況和職工的思想動態(tài)進行有效的掌握，為思政工作開展提供有效的參考，提升思政工作的針對性。同時要加強宣傳教育，實現(xiàn)先進思想理論和思政工作成效的有效推廣，合理利用網絡途徑，實現(xiàn)對單位干部職工的全面覆蓋，營造積極的思政工作氛圍。

（二）完善工作機制

傳統(tǒng)的思政工作機制已經不能適應單位發(fā)展實際情況，不能對充分發(fā)揮政工工作職能?；鶎狱h組織要對工作制度進行科學規(guī)劃，對政工工作環(huán)節(jié)進行高效整合，對工作流程進行科學規(guī)范，保證管理制度的高效落實。要完善監(jiān)管體系建設，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能，對黨務活動和經營管理進行全面監(jiān)督，推動黨風廉政建設的高效開展。要完善評價機制，對思政工作進行高效跟進，拓寬評價范圍，積極聽取意見建議，形成對思政工作成效的直觀反饋，實現(xiàn)對工作內容和形式的針對性調整。

（三）創(chuàng)新工作模式

基層黨組織要提升主動意識，對先進思想理論和政策方針進行深入的學習領悟，提升思政工作的科學性。要加強對思政工作內容和形式的創(chuàng)新，與單位發(fā)展環(huán)境進行有效結合，實現(xiàn)政策方針的高效落實。要加強融合機制建設，將思政工作與單位業(yè)務活動進行科學融合，提升思政工作的針對性，充分發(fā)揮基層黨組織政治優(yōu)勢，為單位管理運行提供政治保障。要充分利用思想教育途徑，對干部職工的思想意識進行科學引導，使其形成對單位發(fā)展思想和管理理念的高度認同，引導其樹立社會主義價值觀念，自覺遵守單位規(guī)章制度，營造積極的單位發(fā)展環(huán)境。要積極挖掘單位管理運行中的先進實際和優(yōu)秀干部職工，樹立良好的品牌形象，對干部職工樹立積極的榜樣形象，提升隨著工作水平。要積極利用信息技術優(yōu)勢，建設完善的思政工作平臺，實現(xiàn)對思政工作環(huán)節(jié)的高效整合，通過網絡途徑實現(xiàn)對思想教育內容的高效傳遞，提升思政工作效果，將思政工作成效進行有效的宣傳推廣，對優(yōu)化單位形象、提升社會影響力起到積極作用。

（四）強化隊伍建設

基層黨組織要加強自身隊伍建設，積極吸引信仰堅定的優(yōu)秀干部職工加入到黨的隊伍，優(yōu)化組織結構。要完善培訓機制，結合思政工作中存在的具體問題進行培訓內容的制定。要積極利用網絡途徑開展培訓教育，提升培訓效果。要完善考核機制，結合具體的思政工作內容制定科學的考核標準，形成嚴格的考核制度，提升考核準確性，將考核結果與激勵政策進行有效結合，有效激發(fā)黨務人員的工作熱情和責任心，抓住時代發(fā)展機遇，推動思政工作的高效開展。

五、結語

事業(yè)單位思政工作的高效開展對推動單位社會服務職能的高效實現(xiàn)起到關鍵作用，單位黨組織要充分結合思政工作環(huán)境，轉變傳統(tǒng)的工作思路，提升主動創(chuàng)新意識，優(yōu)化思政工作內容和形式，完善管理制度，提升思想教育成效，加強隊伍建設，提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，推動單位健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]王進. 新時代增強事業(yè)單位思想政治工作引領力的途徑探究[J]. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實踐， 2019， 2（24）：148-149.

[2]江天祥. 分析新時代事業(yè)單位政治工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J]. 經營者， 2019， 33（14）：207-208.

[3]張生. 新時代機關事業(yè)單位思想政治工作探析[J]. 銅陵學院學報， 2018， 17（4）：67-70.