我國大學(xué)生就業(yè)人力資本外部性分析

王佳榮

摘要：中國的城鎮(zhèn)化進(jìn)程過半，這期間發(fā)生著大規(guī)模的人口遷移。一方面各大城市通過戶籍等堡壘阻擋甚至排擠低技能勞動(dòng)力的進(jìn)入，另一方面，它們又推出諸如安家補(bǔ)貼、人才公寓、家屬安置等優(yōu)惠政策吸引高技能人才的聚集。高校畢業(yè)生也正是大城市爭取的主要對象，而這些高校畢業(yè)生們在選擇工作城市與行業(yè)職位的時(shí)候會(huì)考慮諸如收入、教育、文化等等各方面的因素。其中人力資本外部性對收入的影響已被各國學(xué)者的研究所涉獵，大量的研究表明人力資本外部性與遷移、人力資本外部性與收入、人力資本外部性與遷移就業(yè)收益有著強(qiáng)烈的聯(lián)系。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)生;人力資本;人口遷移

1.引言

人口遷移的動(dòng)力更多來自追求更高的個(gè)人收入。高校畢業(yè)生的遷移就業(yè)是一個(gè)普遍現(xiàn)象，比如武漢市作為全國在校大學(xué)生規(guī)模最大的城市，2007年至2016年的10年間累計(jì)培養(yǎng)了256.9萬大學(xué)生，位列全國第二。但武漢每年有大量的優(yōu)秀畢業(yè)生離開武漢，選擇去北上廣深等城市就業(yè)。

相對貧困是遷移的一個(gè)推力。這種相對貧困既有經(jīng)濟(jì)的也有非經(jīng)濟(jì)的，資源的匱乏、產(chǎn)業(yè)缺乏多樣性、物質(zhì)資本和人力資本存量的差距、基礎(chǔ)設(shè)施不完善、社會(huì)福利水平低等等，各種因素推動(dòng)著人才往大城市遷移。

人力資本外部性是遷移的一個(gè)動(dòng)力。人們生活在大城市里，能夠向周圍的高技能勞動(dòng)力學(xué)習(xí)，在與別人的交流中提高自己，這就是“人力資本外部性”;經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，城市里的人力資本外部性是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要機(jī)制，也可以解釋為什么大學(xué)生要在大城市扎堆;大城市人越來越多，是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化了，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)里面越來越多的是知識(shí)和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。為什么全世界一流的演員、教授、醫(yī)生、做咨詢的和金融的往往都在大城市，他們難道不知道大城市比較擁擠，并且房價(jià)貴嗎;都知道，但他們還是到大城市來，因?yàn)橐?guī)模經(jīng)濟(jì)、匹配效應(yīng)和學(xué)習(xí)效應(yīng)（陸銘，2016）。

關(guān)于收入與遷移就業(yè)的研究表明遷移給不同特征人群帶來的收益不同，可能為正，也可能為負(fù)。任遠(yuǎn)和施聞（2017）基于2010年中國家庭調(diào)查數(shù)據(jù)，考察遷移對收入的影響，OLS估計(jì)結(jié)果表明，除市內(nèi)未獲取戶籍遷移外，其他類型遷移者的收入平均而言都高于未遷移者的收入，PSM方法的估算結(jié)果表明，與未遷移者相比，遷移的平均收入增長效應(yīng)為44.34%。與城市相比農(nóng)村地區(qū)的就業(yè)水平更低，從事低技術(shù)水平工作的勞動(dòng)者比例更高（Findeis和Jensen， 1998）。勞動(dòng)力遷移對家庭農(nóng)業(yè)生產(chǎn)存在雙重影響：一是勞動(dòng)力遷移對農(nóng)作物產(chǎn)出帶來直接而顯著的負(fù)面影響;二是外出勞動(dòng)力給家中的匯款增加了家庭收入（Rozelle和Taylor等， 1999）。

2.相關(guān)研究

中國的城市化進(jìn)程過半，這一進(jìn)程中伴隨著大規(guī)模的人口遷移。一方面各大城市通過戶籍等堡壘阻擋甚至排擠低技能勞動(dòng)力的進(jìn)入，另一方面，它們又推出諸如安家補(bǔ)貼、人才公寓、家屬安置等優(yōu)惠政策吸引高技能人才的聚集。高校畢業(yè)生也正是大城市爭取的主要對象，而這些高校畢業(yè)生們在選擇工作城市與行業(yè)職位的時(shí)候會(huì)考慮諸如收入、教育、文化等等各方面的因素。其中人力資本外部性對收入的影響已被各國學(xué)者的研究所涉獵，大量的研究表明人力資本外部性與遷移、人力資本外部性與收入、人力資本外部性與遷移就業(yè)收益有著強(qiáng)烈的聯(lián)系。

中國遷移的特殊動(dòng)力是長期推行重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略而形成的扭曲的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人口分布格局，而改革以來擴(kuò)大了的城鄉(xiāng)和地區(qū)收入差距為遷移提供了追加的動(dòng)力，蔡昉對人口遷移特征的分析表明，這個(gè)遷移過程是符合經(jīng)濟(jì)發(fā)晨和市場發(fā)育規(guī)律的，具有不可避免的性質(zhì)。高校畢業(yè)生的遷移就業(yè)是一個(gè)普遍現(xiàn)象，比如武漢市作為全國在校大學(xué)生規(guī)模最大的城市，每年有大量的優(yōu)秀畢業(yè)生離開武漢，選擇去北上廣深等城市就業(yè)。

2.1相關(guān)概念的界定

2.1.1.遷移

遷移（migration），即從原來所在地移動(dòng)到另一地，它和教育一樣，是一種重要的人力資本，不但可以給勞動(dòng)者個(gè)體帶來可觀的經(jīng)濟(jì)收益而且還可以促進(jìn)人才與工作崗位的匹配，促進(jìn)人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的契合度，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.1.2遷移就業(yè)

遷移就業(yè)，即通過遷移重新選擇就業(yè)地。人們遷移就業(yè)的目的是追求個(gè)人利益的最大化，其中又有大部分是出于追求個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的最大化，縱觀世界，遷移就業(yè)發(fā)生在各個(gè)國家之間、各個(gè)城市之間、各個(gè)城鄉(xiāng)之間，調(diào)節(jié)著專業(yè)人才與社會(huì)職位的匹配度。

2.1.3人力資本

人力資本（human capital）是指依附人體體力和智力所具有的勞動(dòng)（包括體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)）價(jià)值總和。1979年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主西奧多·W·舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)上的演說中系統(tǒng)闡述了人力資本理論。在此之前，費(fèi)雪在1906年發(fā)表的《資本的性質(zhì)與收入》一文中首次提出人力資本的概念，并將其納入經(jīng)濟(jì)分析的理論框架中。與舒爾茨同時(shí)代及以后對人力資本理論作出突出貢獻(xiàn)的主要有貝克爾、明賽爾、丹尼森等，他們從不同的角度對人力資本進(jìn)行了論述。

2.1.4外部性

外部性又稱為溢出效應(yīng)、外部影響、外差效應(yīng)或外部效應(yīng)、外部經(jīng)濟(jì)，指一個(gè)人或一群人的行動(dòng)和決策使另一個(gè)人或一群人受損或受益的情況。它是馬歇爾在《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書中提出的一個(gè)概念。經(jīng)濟(jì)外部性是經(jīng)濟(jì)主體（包括廠商或個(gè)人）的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對他人和社會(huì)造成的非市場化的影響。即社會(huì)成員（包括組織和個(gè)人）從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)其成本與后果不完全由該行為人承擔(dān)。分為正外部性和負(fù)外部性。正外部性是某個(gè)經(jīng)濟(jì)行為個(gè)體的活動(dòng)使他人或社會(huì)受益，而受益者無須花費(fèi)代價(jià)，負(fù)外部性是某個(gè)經(jīng)濟(jì)行為個(gè)體的活動(dòng)使他人或社會(huì)受損，而造成負(fù)外部性的人卻沒有為此承擔(dān)成本。

3.人力資本外部性

新增長理論的一個(gè)重要假說認(rèn)為人力資本存在外部性。Lucas（1988）首先提出了人力資本外部效應(yīng)概念， 用來解釋跨國收入差異以及城市集聚現(xiàn)象。之后眾多的學(xué)者開始做人力資本外部性的理論研究和實(shí)證分析。

人力資本外部性一般可分為市場外部性和非市場外部性兩類;非市場外部性主要指教育程度的不同會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的參與度，以及社會(huì)犯罪活動(dòng)等;市場外部性進(jìn)一步可劃分為成本外部性和技術(shù)外部性（或稱知識(shí)溢出）;其中，人力資本成本外部性是市場交互作用的副產(chǎn)品，僅當(dāng)它們參與到由價(jià)格機(jī)制主導(dǎo)的交換中時(shí)，才能對企業(yè)或消費(fèi)者產(chǎn)生影響（趙勇和魏后凱，2013）。

4.結(jié)束語

高等學(xué)校為社會(huì)源源不斷地輸送大學(xué)畢業(yè)生，為城市提供重要的生產(chǎn)要素——人力資本。人力資本存量的積累，特別是高人力資本個(gè)體的集聚產(chǎn)生強(qiáng)的正外部性效應(yīng)，為個(gè)體發(fā)展和城市經(jīng)濟(jì)增長增添了動(dòng)力。城市發(fā)展有利于人力資本的積累，特別是通過“人力資本外部性”的途徑，而這在個(gè)人層面最終將體現(xiàn)為生產(chǎn)率和收入的提高;另一方面，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人才的專業(yè)化程度越來越高，只有大規(guī)模的城市才能提供特別專業(yè)化的工作崗位。大量研究分析了高校畢業(yè)生就業(yè)城市選擇的影響因素，證實(shí)了人力資本外部性的存在并對個(gè)人收入有著顯著的正向影響，顯示了城市人力資本的差異也是勞動(dòng)力城市遷移的一個(gè)動(dòng)因。