國有企業(yè)基層黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)思考

孫保健

摘要：當(dāng)前在國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)中，黨支部的作用沒能充分體現(xiàn)，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不夠好、黨支部的工作能力、水平還有待提高，以及對黨支部工作考核不到位等，無疑給企業(yè)基層黨支部建設(shè)帶來了影響。本文針對如何加強(qiáng)國有企業(yè)黨支部建設(shè)進(jìn)行分析和思考，提出建設(shè)國有企業(yè)黨支部的思路和方法，為國有企業(yè)黨支部建設(shè)提供可靠的保障。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨支部;標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

一、引言

企業(yè)黨建是經(jīng)濟(jì)工作的后盾，黨支部是黨建工作的基礎(chǔ)。管黨興黨，重在基礎(chǔ)。在新時代中國特色社會主義思想的理論中一再強(qiáng)要建強(qiáng)基層黨支部，為把全面從嚴(yán)治黨向基層延伸奠定堅實(shí)的組織基礎(chǔ)，為推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良性發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。發(fā)揮好基層支部在企業(yè)中“獨(dú)擋一面”的重要作用。

二、黨支部建設(shè)存在的主要問題

（一）黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠好

在國有企業(yè)中，黨員應(yīng)該發(fā)揮先鋒模范作用，只有這樣才能提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但近些年來，國有企業(yè)中的部分黨員模范作用明顯缺失，這主要受到市場經(jīng)濟(jì)狀況和一些不良社會風(fēng)氣所影響，有個別黨員思想不正、只求索取不講奉獻(xiàn)，還出現(xiàn)一些黨員違法亂紀(jì)現(xiàn)象，嚴(yán)重地影響了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）對黨支部工作考核不到位

對黨支部工作考核方面，存在以下不足：一是黨支部工作責(zé)任落實(shí)機(jī)制不健全。大部分國有企業(yè)在《基層黨支部工作條例》中，對推進(jìn)黨支部建設(shè)方面有明確規(guī)定，尤其對具體工作任務(wù)和要求都有詳細(xì)的、明確的規(guī)定。但是在實(shí)際操作中由于落實(shí)責(zé)任中彈性較大、標(biāo)準(zhǔn)不一，形成的責(zé)任機(jī)制和落實(shí)保障機(jī)制以及監(jiān)督措施不完善。導(dǎo)致在黨支部工作上考核不到位;二是目標(biāo)管理機(jī)制不健全。當(dāng)前國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營方面實(shí)施了量化指標(biāo)。除了廉政建設(shè)穩(wěn)定工作等“一票否決”的指標(biāo)外，大部分的量化指標(biāo)都在黨支部工作中得到運(yùn)用，雖然是有了量化標(biāo)準(zhǔn)，但在操作過程中仍缺乏剛性。因此，在判定黨支部工作成效的標(biāo)準(zhǔn)上，更多的是一般性標(biāo)準(zhǔn)，缺乏個性化、動態(tài)化要求。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)黨支部建設(shè)的具體方法

（一）堅持“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

國有企業(yè)的黨支部要堅持“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，并將該思想轉(zhuǎn)變?yōu)榻逃某B(tài)和制度化，與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，借助“三會一課”的黨組織生活體制，有效地實(shí)現(xiàn)靶向式或者清單式的學(xué)習(xí)模式，這有助于進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)教育效果，還能夠加強(qiáng)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘強(qiáng)度。國有企業(yè)黨支部需要調(diào)動起職工的政治參與積極性、參與到探索和創(chuàng)新黨內(nèi)教育中來。

（二）建立目標(biāo)責(zé)任制考核激勵機(jī)制

第一，建立目標(biāo)責(zé)任制。國有企業(yè)要結(jié)合當(dāng)前的新形勢，對企業(yè)內(nèi)部基層黨支部建設(shè)提出明確的目標(biāo)要求，并建立目標(biāo)責(zé)任制，對目標(biāo)要做到細(xì)化和量化，同時也要考慮到目標(biāo)責(zé)任制的可操作性以及能夠?qū)Y(jié)果進(jìn)行有效考核。第二，建立考核激勵機(jī)制。建立考核激勵機(jī)制是為了能夠?qū)⒔?jīng)黨支部工作人員的業(yè)績與企業(yè)管理相掛鉤，實(shí)現(xiàn)黨支部工作人員業(yè)績對企業(yè)經(jīng)營管理人員業(yè)績考核結(jié)果的有機(jī)結(jié)合，讓企業(yè)管理人員與黨支部工作人員之間的業(yè)績考核結(jié)果相互影響，以達(dá)到互相監(jiān)督、相互提高的日的。第三，建立保障機(jī)制。眾所周知，黨支部工作的開展需要經(jīng)費(fèi)的支撐，所有國有企業(yè)需要設(shè)立專門黨建經(jīng)費(fèi)。

（三）增強(qiáng)自我凈化能力

要加強(qiáng)基層支部建設(shè)創(chuàng)新的檢查督導(dǎo)。依靠強(qiáng)化自上而下的黨的自我監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強(qiáng)黨自我凈化能力。通過開展規(guī)范黨支部創(chuàng)建，檢查監(jiān)督主題黨日制度、談心談話制度、基層黨組織匯報請示制度、黨費(fèi)收繳制度以及黨務(wù)公開等制度的建立和落實(shí)。通過監(jiān)督檢查，確保組織生活各項(xiàng)措施的到位。檢查會議記錄是否完整、活動內(nèi)容是否準(zhǔn)確口督促黨支部嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，堅持黨內(nèi)政治生活基本規(guī)范，推動營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。持續(xù)抓好黨內(nèi)作風(fēng)建設(shè)‘

（四）強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)

黨的作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上?；鶎又Р抗ぷ鲃?chuàng)新要切實(shí)解決黨員干部和員丁中存在的慵、懶、散、慢、混、卡等頑疾，堅決糾正組織紀(jì)律不嚴(yán)、責(zé)任心不強(qiáng)、工作作風(fēng)不扎實(shí)等現(xiàn)象。抵制“四風(fēng)”、弘揚(yáng)正氣。從落實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、述職述廉、函詢等黨內(nèi)監(jiān)督制度做起，從上班考勤、參加學(xué)習(xí)、服務(wù)保障、言行舉止等日常點(diǎn)滴細(xì)節(jié)抓起，充分傾聽群眾意見、征求合理化建議、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、激發(fā)出基層支部的黨建活力。

四、結(jié)束語

國有企業(yè)中基層黨支部的建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展和前進(jìn)有著重要的作用，但是還有很多國有企業(yè)沒有較好地完善好黨支部建設(shè)，基層黨支部對群眾的號召力較弱，企業(yè)內(nèi)部的黨組織建設(shè)活躍性不高，一些黨務(wù)人員的工作能力較差。所以，國有企業(yè)一定要充分重視黨支部建設(shè)，通過多方努力來促進(jìn)黨支部的有效建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]袁玲莉.國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的探索與實(shí)踐[J].冶金企業(yè)文化，2018（06）：39-40.

[2]王杰.加強(qiáng)國有企業(yè)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2018（09）：133-134.

[3]王金琴.新時期做好國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2018（17）：201+203.

[4]周力.新時期國有企業(yè)黨支部建設(shè)存在問題與創(chuàng)新措施[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2018（25）：205.