淺談新時代煤礦員工職業(yè)精神新內(nèi)涵

胡沛 趙寒

摘要：隨著采礦裝備的提升和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的礦工逐漸轉(zhuǎn)型為職業(yè)化的生產(chǎn)技術(shù)型人員。員工的職業(yè)精神也在傳統(tǒng)的愛崗、敬業(yè)的基礎(chǔ)上增加了崗位規(guī)范、團隊精神等新內(nèi)涵，弘揚新時代煤礦員工職業(yè)精神，有利于進一步推動行業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦員工;職業(yè)精神;崗位規(guī)范;團隊精神

精神是一個民族賴以長久生存的靈魂，唯有精神上達到一定的高度，這個民族才能在歷史的洪流中屹立不倒、奮勇向前。偉大的夢想需要有偉大的精神做支撐。如果說中國精神是將全國各族人民凝聚在一起實現(xiàn)偉大中國夢的精神紐帶，那么職業(yè)精神，則是各行業(yè)勞動者們推進社會健康發(fā)展的強大精神動力。談起職業(yè)精神，人們不禁會想到醫(yī)者“救死扶傷，大愛無疆”，軍人“軍令如山，以服從命令為天職”，教師“為人師表，甘為人梯”……是的，每個人，每個企業(yè)，每個行業(yè)乃至每個民族都有一種特有的精神。正是這種精神，激勵著成千上萬的白衣天使在嚴峻的疫情面前逆行武漢，浴血奮戰(zhàn)。這，就是職業(yè)精神。

那么，在煤礦企業(yè)如何鑄就礦工的職亞精神？

礦工作為從事地下作業(yè)的一個特殊群體，隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)代煤礦職業(yè)精神在繼承和發(fā)展了傳統(tǒng)煤礦職業(yè)精神中吃苦、奉獻、敬業(yè)等內(nèi)涵的同時，又逐漸融入新時代更注重的對行業(yè)的愛、對職業(yè)的責任感、工作的規(guī)范性、創(chuàng)新性和團隊精神。

責任心是礦工的靈魂。

當一個人去完成某一項工作的時候，實質(zhì)上就是在履行一種契約，責任感就是對契約的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我約束，才能促使一個人不僅能準確無誤地完成工作，而且，甚至比要求的做得還出色。

煤炭行業(yè)承擔著全社會基礎(chǔ)能源供給的重大責任，給全社會提供了光和熱。但是煤炭生產(chǎn)工作作業(yè)環(huán)境差、任務繁重，而且還面臨著水、火、礦山壓力等災害的威脅。像煤礦生產(chǎn)一線工人，他們每年幾乎一半的時間是在幾百來的井下度過的，最多時一天要在井下工作十幾個小時。對他們來講對崗位的責任心和用心程度無須過多的言語，燈火照亮的地方，便是好的詮釋?！拔覀兏刹涣梭@天動地的大事，但是我對煤有一種無以言表的愛，大自然把這么珍貴的東西賜予我們，我就想‘吃干榨凈’，不能浪費任何資源，否則就是對子孫后代的犯罪。”一位煤礦生產(chǎn)一線的員工如是說。是的，只有心中裝著大責任的人，才能把一件件小事做到位。“長路無輕物”，任何一項工作，做久了誰都會覺得枯燥，極易產(chǎn)生懈怠感。在枯燥的井下工作中，日復一日年復一年不斷重復的做好每一件事，以對煤的愛產(chǎn)生的高度責任心自覺地承擔起職業(yè)責任，這便是礦工的職業(yè)精神之所在。

職業(yè)規(guī)范是新時代礦工職業(yè)精神的具體內(nèi)容。

職業(yè)規(guī)范從廣義上講，包含崗位規(guī)范、法律規(guī)范和道德規(guī)范三個基本層次。其中，崗位規(guī)范和法律規(guī)范是職業(yè)活動的“剛性”要求，是從業(yè)人員在職業(yè)活動中必須遵循和完成的“規(guī)定動作”，處于職業(yè)活動的表層;精神層面的職業(yè)道德規(guī)范則是從一整套支配從業(yè)者職業(yè)規(guī)范體系構(gòu)成要素中提煉出來的、規(guī)約從業(yè)者職業(yè)意識和職亞行為的深層次內(nèi)容，是職業(yè)活動中的“柔性”要求，處于職業(yè)活動的最深層。所以說，職業(yè)規(guī)范蘊含著職業(yè)精神的基本內(nèi)容，而職業(yè)精神是職業(yè)規(guī)范的集中體現(xiàn)，二者緊密相連。

“天下大事必做于細，天下難事必做于易”。所有成功的企業(yè)都比較關(guān)注員工日常的職業(yè)行為，也就是我們煤礦行業(yè)正在強調(diào)的行為規(guī)范，正所謂工作無小事。做事就得有做事的樣子，沒有形式上的專業(yè)哪來工作上的專業(yè)和專注。這就好比，你進入一家醫(yī)院看病時，卻發(fā)現(xiàn)看病的醫(yī)生連白大褂都懶得穿，護士們只顧著聊天，你能從內(nèi)心真的信任這家醫(yī)院的醫(yī)療水平嗎？答案當然是否定的。比如：5S管理方法就是從員工在生產(chǎn)線的每個動作入手，從基本的職業(yè)教養(yǎng)入手，才能養(yǎng)成良好的工作習慣并從而不斷改善終能夠大限度的提高勞動生產(chǎn)率。員工日常行為細節(jié)正是他職業(yè)精神的寫照。就像一個都不熟悉操作流程的礦工就不是一個合格的礦工，沒有一個領(lǐng)導會對一個連崗位風險點都不知道的礦工的安全放心，更不愿意將重任交給一個粗枝大葉、好高鶩遠的人。

合作創(chuàng)新是新時代煤礦職業(yè)精神的內(nèi)在要求。

前些年，我們經(jīng)常感嘆日本企業(yè)在經(jīng)營管理上所創(chuàng)造的成功奇跡，比如：日航、豐田等等，日本企業(yè)具有強大競爭力的原因很重要的一部分與其員工整體“團隊合力”的強大一一那種深深扎根于他們血液中的“團隊精神”。現(xiàn)代社會強調(diào)分工，更強調(diào)合作，需要比較優(yōu)勢，更需要團隊精神。隨著煤礦智能化建設步伐的加快，知識型、技術(shù)型員工的比例逐年上升，煤炭開采已經(jīng)成為集人工智能、互聯(lián)網(wǎng)+等于一體的系統(tǒng)工程，需要各專業(yè)的協(xié)作創(chuàng)新，充分發(fā)揮團隊精神，才能最大限度地提高企業(yè)產(chǎn)出。合作創(chuàng)新是現(xiàn)代煤礦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)在要求，只有每個煤礦員工團隊合作的意識增強了，創(chuàng)新合力才能夠形成，從而在解決企業(yè)發(fā)展重大問題和集智攻關(guān)中釋放出強大的創(chuàng)造能量。

每一個時代都有每一個時代的夢想，每一個時代都有每一個時代的嶄新精神。有了夢想，就有了前進的方向;有了精神，就擁有了使夢想變成現(xiàn)實的翅膀。融責任心、職業(yè)規(guī)范及團隊精神的新時代煤礦職業(yè)精神將對整個煤炭行業(yè)形成一種正向推動。作為新時代的煤礦人，努力在各自崗位上履行各自職責，弘揚新時代煤礦職業(yè)精神內(nèi)涵，共同打造安全、綠色、和諧、高效的現(xiàn)代化礦井是我們共同的愿景。

參考文獻：

[1]熊怡.鑄就時代需要的職業(yè)精神[J].北京：中國電力教育，2016.

[2]王梅.職業(yè)精神：企業(yè)競爭優(yōu)勢[J].上海商業(yè)，2018.

作者簡介：胡沛（1984-），男，漢族，陜西合陽人，采礦工程師，研究生學歷，現(xiàn)代企業(yè)管理。

趙寒（1995-），男，漢族，本科，機械電子工程，助理工程師，陜西彬長胡家河礦業(yè)有限公司。