探究國(guó)有企業(yè)法務(wù)管理現(xiàn)狀及強(qiáng)化措施

楊春

摘要：在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行行業(yè)整合、對(duì)外投資或者是進(jìn)行重組并購(gòu)的過(guò)程中都會(huì)設(shè)計(jì)到法務(wù)部門的工作。甚至在企業(yè)的制度建設(shè)、合同管理、財(cái)務(wù)管理、安全事故的處理等等方面都離不開(kāi)法務(wù)工作者作用的發(fā)揮。因此國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)自身的法務(wù)管理，給企業(yè)的健康有序發(fā)展提供保障。本文分析了目前國(guó)有企業(yè)法務(wù)管理現(xiàn)狀，并對(duì)針對(duì)其存在的問(wèn)題提出了強(qiáng)化措施，以期通過(guò)本文的研究可以給國(guó)有企業(yè)法務(wù)管理工作提供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);法務(wù)管理;強(qiáng)化措施

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)價(jià)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模逐漸擴(kuò)大，在日常的經(jīng)營(yíng)與管理的過(guò)程中有很多事物都與法律有密切關(guān)系。并且企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中所面臨的外部環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重法務(wù)管理，確保自身的一切活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，很多國(guó)有企業(yè)更是其行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭羊，因此在改革與發(fā)展的道路上，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)自身的監(jiān)管。要注重體制機(jī)制的建立與完善，保證企業(yè)的發(fā)展健康有序的進(jìn)行，這其中就更要充分發(fā)揮法務(wù)部門的重要作用。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)法務(wù)管理的現(xiàn)狀

從實(shí)際情況來(lái)看，部分國(guó)有企業(yè)在法務(wù)機(jī)制體系還不健全，企業(yè)在法務(wù)管理方面也存在一定的問(wèn)題，具體而言表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，對(duì)法務(wù)管理的認(rèn)識(shí)不全面。部分國(guó)有企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到法務(wù)工作的重要性，雖然其明確了企業(yè)的一切事物都要遵循法律的規(guī)定，但是其認(rèn)為企業(yè)的規(guī)章制度都是依法而建的，只要按照制度執(zhí)行就不會(huì)出現(xiàn)法律問(wèn)題。簡(jiǎn)單而言，就是認(rèn)為國(guó)有企業(yè)對(duì)法務(wù)管理的剛性需求不大，缺乏必要的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，因此影響了國(guó)有企業(yè)法務(wù)工作的開(kāi)展。

第二，與法務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作有待完善。由于部分國(guó)有企業(yè)法務(wù)工作的重視程度不足，因此無(wú)論是在經(jīng)費(fèi)的投入上、法務(wù)人員的安排上還是在法務(wù)管理機(jī)制上都沒(méi)有形成一個(gè)完整的體系。缺乏專業(yè)化的管理部門，法務(wù)人員職權(quán)不明，一人兼多職的情況比較普遍，這也都不利于國(guó)有企業(yè)法務(wù)工作的進(jìn)行。

第三，法務(wù)工作職能被弱化。在整個(gè)國(guó)有企業(yè)管理體系中，法務(wù)工作長(zhǎng)期處于邊緣化地帶，法務(wù)工作人員也不再企業(yè)管理的核心中，因此出現(xiàn)了職能被弱化的情況。在國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，法務(wù)人員不能第一時(shí)間提出自身的建議，也因此就不能良好的發(fā)揮風(fēng)向防控的作用。

第四，人員構(gòu)成單一。國(guó)有企業(yè)的人員構(gòu)成中偏向于專業(yè)性技術(shù)人員，但是關(guān)于法務(wù)管理的人員數(shù)量卻嚴(yán)重不足。部分國(guó)有企業(yè)法務(wù)部門的儲(chǔ)備人才在專業(yè)性、經(jīng)驗(yàn)性上都不足，不利于國(guó)有企業(yè)法務(wù)部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)法務(wù)管理的措施

法制建設(shè)是國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與管理中的重要內(nèi)容，也是其發(fā)展的主要依據(jù)，在法制建設(shè)的過(guò)程中，法務(wù)部門的作用是不容忽視的。通過(guò)國(guó)有企業(yè)法務(wù)部門工作的完善，一方面可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部組織刮管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，更好的開(kāi)展內(nèi)部管理工作;另一方面還能增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)良好的適應(yīng)外部復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境。因此針對(duì)國(guó)有企業(yè)法務(wù)部門當(dāng)前存在的問(wèn)題，可以從以下幾點(diǎn)來(lái)完善：

（一）加強(qiáng)對(duì)法務(wù)工作的重視程度提升對(duì)法務(wù)工作的認(rèn)識(shí)

法務(wù)工作不僅僅包括法律事務(wù)的處理，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律審查、法律風(fēng)險(xiǎn)的防范以及處理法律糾紛等，都是法務(wù)部門的職責(zé)。因此國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)自上而下的加強(qiáng)對(duì)法務(wù)工作的重視程度，對(duì)企業(yè)的法務(wù)工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。在國(guó)有企業(yè)體制機(jī)制的建設(shè)中，在踐行國(guó)家政策要求以及企業(yè)內(nèi)部的管理制度時(shí)，都離不開(kāi)具有專業(yè)法律知識(shí)與理論體系的法務(wù)人員。通過(guò)法務(wù)工作不但可以提升企業(yè)的法制管理水平，而且還能有效的對(duì)企業(yè)實(shí)施廉政防控，對(duì)優(yōu)化企業(yè)管理促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有積極作用。

（二）加大對(duì)國(guó)有企業(yè)法務(wù)部門的投入

第一，加大資金投入力度，完善國(guó)有企業(yè)法務(wù)部門的相關(guān)設(shè)施設(shè)備，并積極成立一個(gè)專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)。

第二，加強(qiáng)對(duì)法務(wù)人員的培養(yǎng)。鼓勵(lì)法務(wù)部門的工作人員繼續(xù)深造，提升其學(xué)歷與專業(yè)知識(shí)能力，進(jìn)而提升其法務(wù)工作的業(yè)務(wù)水平。給法務(wù)工作人員提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，讓部分法務(wù)人員從單純的理論知識(shí)型人才成為熟悉企業(yè)實(shí)情以及行業(yè)情況的實(shí)用型法務(wù)人員。要保證企業(yè)有一個(gè)穩(wěn)定的法務(wù)工作團(tuán)隊(duì)，并且這一團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性與服務(wù)效率也要有所保證，如此才能良好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）增強(qiáng)法務(wù)人員對(duì)企業(yè)管理工作的參與度

實(shí)際上，無(wú)論是在企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部管理工作中，還是對(duì)外合作與經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的。為了良好規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)的發(fā)展提供健康的保證，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員就要重視法務(wù)人員的作用。國(guó)有企業(yè)的管理人員要意識(shí)到法務(wù)管理的重要性以及法務(wù)工作人員的作用，要將企業(yè)的各個(gè)方面工作都有機(jī)的融入法治理念。要保證法務(wù)部門管理人員的權(quán)威性，促使法務(wù)工作人員積極參與到企業(yè)管理中，運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)給企業(yè)的發(fā)展提供可行性建議。

（四）培養(yǎng)復(fù)合型人才

國(guó)有企業(yè)的法務(wù)管理部門，對(duì)人才的要求不僅僅是要具備專業(yè)的法律知識(shí)，而且還要熟知企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。這樣其在企業(yè)管理中所提出的意見(jiàn)才具有針對(duì)性與可行性，因此一方面需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)。另一方面則需要企業(yè)的法務(wù)人員積極與企業(yè)其他部門進(jìn)行交流與溝通，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的熟悉程度，提升其法務(wù)管理能力。成為具有法律專業(yè)知識(shí)與管理能力的優(yōu)秀復(fù)合型人才，如此才可以更好的服務(wù)與企業(yè)。

三、結(jié)論

依法治國(guó)是我黨的基本方略，國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)響應(yīng)黨的號(hào)召，增強(qiáng)自身的法律意識(shí)，加強(qiáng)法務(wù)管理。具體而言國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)從重視法務(wù)部門工作、加大法務(wù)部門的投入、提升法務(wù)人員企業(yè)管理參與度以及培養(yǎng)復(fù)合型法務(wù)人才等方面來(lái)提升企業(yè)的法務(wù)管理水平。如此才可以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)以健康有序的發(fā)展，并為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的力量。

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