加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的思考

時(shí)代在前進(jìn)，許多新的深刻的變化，對(duì)思想政治工作提出了新的目標(biāo)和要求。進(jìn)入高速發(fā)展的新世紀(jì)以來(lái)，在我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)大背景下，社會(huì)給予了企業(yè)巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，人們追求的多樣化、需要的多樣化以及思想的進(jìn)一步活躍，使得政工隊(duì)伍建設(shè)也迎來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，政工工作變得越來(lái)越重要。因此，在新的歷史條件下，要高度重視和切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，培養(yǎng)和造就一批能力強(qiáng)、素質(zhì)高的政工隊(duì)伍，是新時(shí)代思想政治工作發(fā)展的關(guān)鍵所在。為此，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要加強(qiáng)對(duì)思政工作的重視程度，同時(shí)要用實(shí)際行動(dòng)支持思想政治工作的開展。思想政治工作人員也要?jiǎng)?chuàng)新思想政治教育方法，努力提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

1.國(guó)有企業(yè)思政工作中存在的主要問(wèn)題

（1）國(guó)有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容單一。 新時(shí)期以來(lái)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的管理者越來(lái)越意識(shí)到思政工作對(duì)企業(yè)凝聚力和企業(yè)效率的重要性，因此加強(qiáng)了內(nèi)部的思政工作。但思政工作中仍存在內(nèi)容空洞、方式僵硬的情況。一方面是國(guó)有企業(yè)思政工作脫離實(shí)際，企業(yè)的思政教育不能與時(shí)俱進(jìn)、也沒(méi)有很好地與社會(huì)現(xiàn)實(shí)結(jié)合，缺乏現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，因此造成了脫節(jié)的現(xiàn)象;另一方面，互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展，社交媒體愈加豐富，加之國(guó)有企業(yè)的員工越來(lái)越年輕化，更新其傳播形式已經(jīng)必不可少。

（2）國(guó)有企業(yè)思想政治工作重理論、輕實(shí)踐。 目前而言，許多國(guó)有企業(yè)思政工作模式都是上傳下效，過(guò)分注重理論培養(yǎng)，而輕視具體的實(shí)踐。首先，部分企業(yè)過(guò)分注重理論學(xué)習(xí)，生硬套用黨和國(guó)家的各種政策方針，職工們只負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)和執(zhí)行，使得理論變得空洞;其次，學(xué)習(xí)的理論不能指導(dǎo)實(shí)踐生活。實(shí)際上，理論的來(lái)源和最終目的都是指導(dǎo)實(shí)踐，靈活使用理論能夠幫助分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，但是國(guó)有企業(yè)思政工作重理論、輕實(shí)踐的方法只能讓思政工作流于形式。

（3）國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的工作能力有待提高。思政人員的素質(zhì)直接影響國(guó)有企業(yè)職工的凝聚力和創(chuàng)新力，進(jìn)而影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展前景。當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)偏重于產(chǎn)品和市場(chǎng)營(yíng)銷的發(fā)展與開拓，對(duì)思政人員的管理并未給予足夠的重視，同時(shí)也缺乏對(duì)思政教育人員進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)的培養(yǎng)。許多國(guó)有企業(yè)忽視對(duì)政工人員的培訓(xùn)，也沒(méi)有形成長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)交流機(jī)制，這造成了思政工作者知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，工作和學(xué)習(xí)的積極性不夠強(qiáng)，缺乏用理論解決問(wèn)題的能力，因而就不能更好地指導(dǎo)每一位職工。

2.改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)對(duì)策

2.1做好思想政治工作的核心是以人為本

以人為本的思想政治工作，首先要以一個(gè)共同的價(jià)值理念凝聚人心。職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、熱愛與忠誠(chéng)，是一個(gè)企業(yè)不斷走向發(fā)展壯大所不可或缺的強(qiáng)大精神動(dòng)力和寶貴的精神財(cái)富。有了這種認(rèn)同和熱愛，職工們才會(huì)自覺(jué)為企業(yè)利益著想，才會(huì)不計(jì)個(gè)人得失、不畏艱辛、想方設(shè)法為企業(yè)的發(fā)展盡自己一份心、出自己的一份力，才會(huì)與企業(yè)同甘共苦，風(fēng)雨同舟，榮辱與共

以人為本的思想政治工作，要營(yíng)造一種平等的、寬松的、和諧的氛圍，充分尊重職工的情感，滿足職工的精神需求。職工在企業(yè)中工作，不希望僅僅被看成是打工，來(lái)掙工資的，職工到企業(yè)工作，除了基本的謀生需求之外，他們同樣渴望在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的進(jìn)程中，個(gè)人素養(yǎng)及能力能有更快的長(zhǎng)進(jìn)，對(duì)人生有更深刻的理解。他們這種全面成長(zhǎng)的需求應(yīng)該得到尊重與理解。所以，思想政治工作要摒棄居高臨下、單純灌輸式的工作方式，不應(yīng)以教訓(xùn)人、管治人、強(qiáng)迫人的姿態(tài)出現(xiàn)，不宜單純依靠條條框框的規(guī)章去約束、強(qiáng)迫職工必須做什么、不能做什么，而應(yīng)從尊重職工的立場(chǎng)出發(fā)，以春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲的方式，注重激勵(lì)職工自我成長(zhǎng)的內(nèi)在潛能，引導(dǎo)職工自我成長(zhǎng)的內(nèi)在潛能，引導(dǎo)職工自己去思考問(wèn)題、明辨是非，讓職工在自我成長(zhǎng)中體驗(yàn)自我完善，提升全面素質(zhì)與人生境界。

以人為本的思想政治工作，要踏準(zhǔn)時(shí)代的節(jié)拍，與時(shí)俱進(jìn)。改革開放以來(lái)，包括國(guó)企職工在內(nèi)的廣大群眾的思想觀念日益開放、多元、活躍，這就要求做職工的思想政治工作，必須密切關(guān)注時(shí)代發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的各種新事物、新思潮、新動(dòng)態(tài)，針對(duì)在職工中能產(chǎn)生強(qiáng)烈共鳴的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，引導(dǎo)職工站在有利于國(guó)家和企業(yè)發(fā)展前途的立場(chǎng)，思考問(wèn)題，增強(qiáng)大局意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)使命意識(shí)。同時(shí)，在傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法的基礎(chǔ)上，探索更適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化、平民化、多元化時(shí)代要求的新的思想政治工作方式方法。

以人為本的思想政治工作，要尊重不同職工的個(gè)性。在多元的社會(huì)環(huán)境中弘揚(yáng)個(gè)性日益得到人們的寬容和理解，這是社會(huì)文明進(jìn)步的表現(xiàn)。職工思想政治工作必須適應(yīng)這種新的形勢(shì)，在不違反黨紀(jì)國(guó)法與廠規(guī)廠紀(jì)、不影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的前提下，尊重不同職工的不同個(gè)性。這就要求職工思想政治工作必須因人而異，而不能千人一面，不能教條化、模式化。

以人為本的思想政治工作，要本著貼近職工、貼近現(xiàn)實(shí)的原則，不能停留于講大道理或標(biāo)語(yǔ)口號(hào)式的空洞說(shuō)教。要結(jié)合職工在工作生活中遇到的現(xiàn)實(shí)困難與問(wèn)題，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，將大道理分解、轉(zhuǎn)化為職工能夠感同身受的實(shí)實(shí)在在的事，從中分析利弊得失，逐步引導(dǎo)職工分清哪些事有利于企業(yè)發(fā)展，哪些事不利于企業(yè)發(fā)展，什么時(shí)候是個(gè)人利益應(yīng)該服從企業(yè)利益，以及個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)離不開企業(yè)的整體發(fā)展等等。

以人為本的思想政治工作，要注重企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的以身作則。事實(shí)勝于雄辯，如果職工看到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者處處嚴(yán)于律己，事事為職工利益著想，為企業(yè)發(fā)展大局著想，而不是為自己或小團(tuán)體利益著想，這樣的經(jīng)營(yíng)者自然會(huì)贏得廣大職工的認(rèn)同與贊許。相反，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者“臺(tái)上說(shuō)一套，臺(tái)下做一套”，再下功夫的思想政治工作都會(huì)失去效力。因此，做好企業(yè)思想政治工作的前提之一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要以身作則，率先垂范，這種來(lái)自企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的榜樣的力量是最有說(shuō)服力和號(hào)召力的。

2.2拓展思想政治工作的內(nèi)容，更新教育方式

思想政治工作不能單純局限于理論和政策方針的傳播，更應(yīng)該著重于促使理論指導(dǎo)實(shí)踐生活。國(guó)有企業(yè)要完善其思政工作機(jī)制，形成一套行之有效的思政工作體系，用職工喜聞樂(lè)見的方式進(jìn)行思政教育工作，爭(zhēng)取達(dá)到傳播的最佳效果，凝聚員工的向心力，實(shí)現(xiàn)最大化的團(tuán)結(jié);其次，隨著社交媒體的普及化，更多企業(yè)職工都選擇用社交媒體獲得信息和進(jìn)行交流。因此，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)該跟隨互聯(lián)網(wǎng)潮流，更新思政教育方式，將思政工作與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合。一方面國(guó)有企業(yè)可以加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)安全的教育，幫助員工安全上網(wǎng)，摒棄不健康的網(wǎng)絡(luò)信息;另一方面，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該利用互聯(lián)網(wǎng)，特別是官方的微博帳號(hào)、微信公眾號(hào)等進(jìn)行思政教育的傳播。不僅可以宣傳國(guó)有企業(yè)改革相關(guān)的方針、政策，以及優(yōu)秀的人物典型事跡，還可以用各種激勵(lì)手段促進(jìn)員工的互動(dòng)與參與。

2.3提高國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

要強(qiáng)化自身素質(zhì)，不斷上水平。只有培養(yǎng)和建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的思想政治工作者隊(duì)伍，才會(huì)有堅(jiān)實(shí)的保證。要有計(jì)劃、有步驟、分層次地對(duì)政工干部進(jìn)行輪訓(xùn)，增強(qiáng)其思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

廣大員工始終是思想政治工作的重點(diǎn)。要堅(jiān)持群眾路線，夯實(shí)基礎(chǔ)。在思想政治工作的對(duì)象中，做工作的是人，被做工作的也是人，出發(fā)點(diǎn)是人，落腳點(diǎn)也是人。政工干部要始終堅(jiān)持一切為了職工，一切相信職工，一切依靠職工，引導(dǎo)職工認(rèn)清自己的利益和責(zé)任，激勵(lì)職工為實(shí)現(xiàn)自己的根本利益而不懈努力。要學(xué)會(huì)站在職工的立場(chǎng)上看問(wèn)題，耐心細(xì)致，循循善誘，有針對(duì)性地做工作。采取職工喜聞樂(lè)見的形式，貼近職工，貼近實(shí)際，給職工說(shuō)實(shí)話，辦實(shí)事，從職工最關(guān)心、與職工聯(lián)系最密切的問(wèn)題入手，排憂解難。理論教育要實(shí)在，要管用，做到理論問(wèn)題通俗化，使職工聽得進(jìn)，記得住，學(xué)得會(huì)，用得上，干得了。要解決職工的實(shí)際問(wèn)題，回答職工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，并充分考慮職工的文化水平和心理承受能力。為職工辦實(shí)事要做到既講道理，又辦實(shí)事，既說(shuō)服職工，又關(guān)心職工，化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。

新時(shí)期的背景下，國(guó)有企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到良好的思政工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，因此許多企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行得如火如荼，進(jìn)行了諸多有益探索。但隨著現(xiàn)實(shí)條件的變動(dòng)，思政工作在進(jìn)行的過(guò)程中顯露出一系列問(wèn)題。企業(yè)思想政治工作惟有敢于創(chuàng)新和善于創(chuàng)新，才能適應(yīng)形勢(shì)的變化和人的變化，才有生命力，才能起到“生命線”的作用，始終堅(jiān)持以職工為本，大力拓展其思政教育的內(nèi)容，創(chuàng)新思政教育的方式，培養(yǎng)起一支優(yōu)秀的政工團(tuán)隊(duì)。這樣才能凝聚國(guó)有企業(yè)的每一位員工，才能共同促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介：王金玲（1983.4-），女，河北唐山人，本科，中級(jí)政工師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、一級(jí)人力資源管理師，研究方向?yàn)辄h建思想政治及群團(tuán)工作。