新時代下對加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的思考

張新利

【摘 ?要】國有企業(yè)基層黨組織是企業(yè)的政治核心，在企業(yè)中有重要的作用，只有基層黨組織發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員發(fā)揮好先鋒模范作用，企業(yè)才能取得長足發(fā)展。本文旨在通過探討國有企業(yè)黨建工作的重要性，發(fā)現(xiàn)存在的問題，找到新時代加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的有效途徑，為更好的發(fā)揮基層黨組織在國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用提出一些可行辦法。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);基層;黨建

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是開展黨的各項工作的重要組織者和實踐者。國有企業(yè)是公有制經(jīng)濟(jì)的具體體現(xiàn)，是我國國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。國有企業(yè)基層黨組織是黨在國有企業(yè)中的基層組織，是黨眾多基層組織中的一部分，它既要保證黨和國家政策在國有企業(yè)中的得以貫徹和執(zhí)行，堅定國有企業(yè)的政治方向，又要保證國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是圍繞著黨的經(jīng)濟(jì)建設(shè)指導(dǎo)目標(biāo)進(jìn)行的，履行所承擔(dān)的社會責(zé)任和義務(wù)。加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作，是國有企業(yè)改革與發(fā)展取得成功的保證，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。

一、加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的重大意義

1.有利于社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的完善。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和完善，需要不斷深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，國有企業(yè)在深化改革過程中會遇到種種問題，客觀上需要國有企業(yè)基層黨組織為其進(jìn)行政治引導(dǎo)和政策保障，保障國有資產(chǎn)的有效利用，反映上報國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中遇到的體制性矛盾，參與國有企業(yè)重大問題的決策，發(fā)揮其政治核心的重大作用。

2.有利于解決黨員教育管理中突出問題。市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下各種社會思潮的涌入，利益分配方式的多樣化都給國有企業(yè)黨員帶來了思想上和認(rèn)識上的困惑，這些困惑如果不及時加以解決，會動搖黨員的信念，造成思想混亂，甚至?xí)绊懝ぷ髯黠L(fēng)和工作態(tài)度，國有企業(yè)基層黨建工作正是要組織黨員職工通過不斷的學(xué)習(xí)教育，正確認(rèn)識社會發(fā)展中遇到的問題和矛盾，堅定立場、堅強(qiáng)信念，發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，及時準(zhǔn)確的反映當(dāng)前職工在思想認(rèn)識上遇到的主要問題，使職工群眾的呼聲和想法能夠及時被上級組織獲悉，為下一步國家政策的制訂提供準(zhǔn)確依據(jù)。

3.有利于國有企業(yè)本身的科學(xué)發(fā)展。國有企業(yè)自身發(fā)展需要優(yōu)秀的基層黨組織提供政治保證，國有企業(yè)基層黨組織的各項作用得以有效落實，能夠充分顯現(xiàn)出社會主義制度的優(yōu)越性。國有企業(yè)基層黨建工作，不是企業(yè)的負(fù)擔(dān)和累贅，而是國有企業(yè)有別于其它企業(yè)的重要標(biāo)志和有力保障。將國有企業(yè)基層黨組織的作用與現(xiàn)代企業(yè)制度有效結(jié)合，國有企業(yè)就可以在發(fā)展上更科學(xué)，管理上更先進(jìn)，監(jiān)督上更透明，經(jīng)營上更富競爭力和創(chuàng)造力。

二、當(dāng)前國有企業(yè)基層黨建工作存在的突出問題

1.黨員結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)。隨著企業(yè)的現(xiàn)代化水平不斷提高，企業(yè)人員“出多入少”的現(xiàn)象，以及新進(jìn)的年輕人往往是將提高實際技能和業(yè)務(wù)能力作為工作重點，對加入黨組織的事情關(guān)注不夠，加之黨建工作者人員緊張，對于發(fā)展黨員的事情不甚重視等原因，導(dǎo)致黨員年齡結(jié)構(gòu)有老化趨勢，客觀造成了企業(yè)內(nèi)部黨員結(jié)構(gòu)的不協(xié)調(diào)。

2.黨員宗旨意識不強(qiáng)。改革開放以來，利益分化的現(xiàn)象日漸突出，按資本和生產(chǎn)要素進(jìn)行利益分配的比例一直成上升趨勢，使得部分黨員心理失衡，導(dǎo)致理想與信念的動搖，黨性覺悟有所降低。同時，企業(yè)職工的民主意識、參與意識和監(jiān)督意識逐步強(qiáng)化，而一些基層黨員干部中卻仍然缺乏群眾觀念，工作方法簡單，對職工態(tài)度冷淡，不深入職工群眾調(diào)查研究，對職工反映的問題充耳不聞，不為職工排憂解難。這些問題雖然出現(xiàn)在少數(shù)基層黨員干部身上，卻危害非常嚴(yán)重，影響了基層黨組織的威信。

3.組織活動流于形式。黨組織活動難以開展是基層黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，有的黨組織優(yōu)勢發(fā)揮得不夠到位，黨的規(guī)章制度只停于紙上，組織活動流于形式，組織活力衰減，組織動員力下降，使得企業(yè)組織開展的活動應(yīng)者寥寥，缺乏積極性，客觀上也削弱了基層黨組織在企業(yè)中的地位。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的幾點思考

1.抓好黨員隊伍建設(shè)。一是要健全機(jī)制，細(xì)化措施，重政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把入口關(guān)，做好發(fā)展年輕黨員工作，使企業(yè)發(fā)展黨員有章可循。二是要把組織的意見和企業(yè)職工的普遍監(jiān)督結(jié)合起來，重視群眾意見，提高黨員發(fā)展質(zhì)量提供保障。三是把處置不合格黨員作為保持黨員隊伍純潔性的重要舉措，保障“進(jìn)出有章”。

2.明確基層黨建工作任務(wù)。一是要加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部建設(shè)，把學(xué)歷層次高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部充實到企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子中，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、職工信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，在“結(jié)合、滲透、服務(wù)”六個字上下功夫，切實增強(qiáng)工作的針對性，引導(dǎo)黨員干部把維護(hù)職工的利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。

3.推動基本制度常態(tài)長效。要把基本制度建設(shè)作為夯實基層黨建工作的基礎(chǔ)保障，堅持用制度規(guī)范組織，用制度約束黨員。健全制度體系，對照《黨章》等黨內(nèi)基本制度，堅持頂層設(shè)計與基層創(chuàng)新相結(jié)合、宏觀指導(dǎo)與具體實踐相結(jié)合，著眼于落實黨建責(zé)任、從嚴(yán)黨員教育管理、加強(qiáng)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶、強(qiáng)化黨建保障等，堅持“立、改、廢”同步進(jìn)行，從時代背景、指導(dǎo)思想、工作內(nèi)容上做到與時俱進(jìn)，確保制度制定立得住、行得通、管的好，為基層黨建工作開展提供依據(jù)和規(guī)范。

總之，做好國有企業(yè)基層黨建工作，必須堅持與時俱進(jìn)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以改革創(chuàng)新的精神，認(rèn)真分析新情況，積極研究新辦法，著力解決新問題，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨組織和黨員的影響力，從而帶動廣大職工立足崗位，奉獻(xiàn)企業(yè)。