“養(yǎng)豬也要碩士學(xué)歷” 有助于改變就業(yè)觀念

堂吉偉德

新聞事件：7月10日，成都高新區(qū)菁蓉匯，成都高新區(qū)科技創(chuàng)業(yè)帶動高質(zhì)量就業(yè)行動（大學(xué)生招聘成都高新區(qū)專場）活動啟動。有媒體記者發(fā)現(xiàn)巨星農(nóng)牧現(xiàn)場發(fā)布的招聘需求中，一些職位只有碩士以上學(xué)歷才能競聘。

在疫情防控的大趨勢下，針對學(xué)生群體的專場招聘會并不鮮見，也屬于“六保”“六穩(wěn)”的題中之義。但在高校、科研院所、科研企業(yè)、在孵企業(yè)、孵化機構(gòu)等云集的招聘現(xiàn)場，巨星農(nóng)牧作為一家“認真養(yǎng)豬”的企業(yè)現(xiàn)身且場面火爆，還是改變了公眾的習(xí)慣認知。

在大多數(shù)公眾眼中，很難將養(yǎng)豬與科技創(chuàng)業(yè)及行業(yè)創(chuàng)新此類“高大上”的話題沾上邊。養(yǎng)豬屬于一種基礎(chǔ)型行業(yè)，傳統(tǒng)意義上的家庭式小散養(yǎng)，以及技術(shù)化程度不高的養(yǎng)豬場，對從業(yè)人員的學(xué)歷并無特別要求，也無法聘請到高學(xué)歷的人才。但傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一旦與現(xiàn)代科技結(jié)合，實現(xiàn)了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求客觀上就提升了。養(yǎng)豬企業(yè)招聘碩士以上學(xué)歷的人才實屬正常，而公眾包括求職者應(yīng)消除對這類企業(yè)的歧視與偏見，這樣才能在激烈的競爭中謀得一席之地，在傳統(tǒng)行業(yè)中找到不錯的發(fā)展機會。

養(yǎng)豬確實是一個傳統(tǒng)行業(yè)，但絕對不是一個落后的產(chǎn)業(yè)。恰恰相反，隨著技術(shù)的進步與現(xiàn)代營運方式的使用，養(yǎng)豬已成為一個技術(shù)含量很高的行業(yè)。比如利用5G技術(shù)，促進物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)與養(yǎng)殖行業(yè)信息化、智能化、智慧化的深度融合，可實現(xiàn)養(yǎng)殖場的精準(zhǔn)飼喂，對牲畜的健康、行為進行監(jiān)測，對牲畜的環(huán)境、進出人員、飼養(yǎng)人員、銷售人員進行監(jiān)管監(jiān)控，確保牲畜、飼料運輸過程的安全及售后溯源。養(yǎng)豬可以實現(xiàn)無人化，只需要一個智能化終端就可以解決所有流程問題。

但遺憾的是，受傳統(tǒng)觀念的影響，很多人把養(yǎng)豬等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)視為低端行業(yè)并存在根深蒂固的偏見。盡管時下豬肉價格上漲，養(yǎng)豬行業(yè)迎來了前所未有的商機，但是依然面臨著人才瓶頸。通常情況下，很多大學(xué)畢業(yè)生把進入大企業(yè)當(dāng)白領(lǐng)視為就業(yè)的優(yōu)先選項，而往往不會把視野延伸到種養(yǎng)殖業(yè)等基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，一方面造成了這些行業(yè)出現(xiàn)大量的人才緊缺，另一方面，單一而固化的行業(yè)取向減少了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的機會，造成了人才結(jié)構(gòu)性過剩。盡管很多行業(yè)，包括傳統(tǒng)種養(yǎng)殖業(yè)、建筑業(yè)蘊含著大量的創(chuàng)業(yè)就業(yè)機會，但依然未能成為求職者的第一選擇。

近年來，隨著傳統(tǒng)行業(yè)的“老樹開出新芽”，很多高校畢業(yè)生放棄在一線城市工作的機會，回到家鄉(xiāng)進行種養(yǎng)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)并獲得了成功。但相較于整個就業(yè)群體來說，這些嘗試者還屬于小眾，改變就業(yè)觀念依然任重道遠。其實，行業(yè)不分新舊之異，產(chǎn)業(yè)也無好壞之分，都具有大量的創(chuàng)業(yè)就業(yè)的機會。養(yǎng)豬也要碩士學(xué)歷，再次佐證了每個行業(yè)都具有廣闊的前景，只要我們積極面對和勇敢嘗試，于大趨勢中去尋找和實現(xiàn)差異化，就能在同質(zhì)化競爭中覓得更好的機會，并在職場征程中行穩(wěn)致遠。（據(jù)紅網(wǎng)）