新時代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化

李政

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-068-02

摘 要 隨著社會的不斷發(fā)展和變化，企業(yè)的生存經(jīng)營環(huán)境越發(fā)惡劣，在日益激烈的市場競爭環(huán)境下，我國各地區(qū)企業(yè)若想獲得更多的經(jīng)濟利益、占據(jù)更多的發(fā)展空間，必須維持正確的、良好的發(fā)展形勢，因此，必須做好企業(yè)內(nèi)的思想政治工作，以良好的思想政治為引導，為日后的有序發(fā)展奠定堅實的基礎?；诖耍疚膶⒘⒆阌谄髽I(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀并闡述其創(chuàng)新和管理方法，望予以借鑒。

關鍵詞 企業(yè)管理 思想政治工作 創(chuàng)新應用 生存經(jīng)營環(huán)境

企業(yè)在生產(chǎn)和發(fā)展的過程中，除了要提升生產(chǎn)效益外，還要加強本企業(yè)內(nèi)的思想政治工作。思想政治工作的有效實施，是保證我黨思想先進性、時效性的重要方法之一，也是現(xiàn)代經(jīng)濟市場發(fā)展過程中必須十分重視的內(nèi)容。在新時代背景下，企業(yè)所面臨的生存和發(fā)展空間越來越小，競爭環(huán)境越來越惡劣。因此，企業(yè)在開展思想政治工作時，應當適應時代的發(fā)展變化，提升思想政治工作的先進性和實效性。在當今社會，我國與國際間的交流愈發(fā)密切，西方文化的輸入極大地影響了企業(yè)員工隊伍的思想意識。因此，企業(yè)若想獲得更好的發(fā)展應當結合新時期員工思想意識變化的特點開有效的思想政治工作，脫離原有工作理念的桎梏，采取有效的方式加強與企業(yè)員工的交流與溝通，并對思想政治工作方法不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，保障思想政治的高效性與實效性，提升思想政治工作的成績。

一、企業(yè)開展思想政治工作的重要意義

思想政治工作的有序發(fā)展能夠對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營做出有效的、正確的指導，對促進企業(yè)改革，提升經(jīng)濟效益具有十分重要的作用。在當今社會經(jīng)濟市場中，企業(yè)改革刻不容緩，但是很多企業(yè)在改革和發(fā)展的過程中企業(yè)內(nèi)部常常會出現(xiàn)一系列的問題，影響企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，而思想政治工作的有效實施能夠有效解決上述問題，對促進企業(yè)快速發(fā)展，建立友好型社會具有十分重要的作用。我國在開展經(jīng)濟建設的過程中，各個企業(yè)應當始終堅實科學的思想政治工作，將其作為引導企業(yè)科學發(fā)展的重要保障[1]。自改革開放以來，我國國民經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展，與思想政治工作的有效實施具有十分密切的聯(lián)系。因此，加強思想政治工作的研究和實施，加強與企業(yè)員工的溝通與聯(lián)系，能夠優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境，提升員工隊伍的整體思想水平，增強員工的凝聚力和團隊精神，幫助企業(yè)內(nèi)部員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，助力企業(yè)以及員工隊伍向著更好的方向發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）對思想政治工作缺少足夠的重視

在市場經(jīng)濟發(fā)展中，企業(yè)是其重要的構成部分之一。企業(yè)的有序發(fā)展不僅能夠促進國民經(jīng)濟的增長，還能維持社會的穩(wěn)定。而在激烈的市場競爭中，企業(yè)若想提升發(fā)展空間，獲得更多的經(jīng)濟效益，就必須對自身的經(jīng)營管理理念進行合理的調(diào)整和創(chuàng)新。除了提升經(jīng)濟效益外還要加強思想政治工作質(zhì)量，有效提升企業(yè)內(nèi)部員工隊伍的思想意識水平。但是根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)領導人員對思想工政治工作缺少足夠的重視，導致黨政部門無法發(fā)揮其應有的職能和作用，進而造成人才流失等一系列嚴重現(xiàn)象，這對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展來說是極為不利的[2]。

（二）思想政治管理相對較為單一

一直以來，由于企業(yè)領導人員對思想政治工作缺少足夠的重視，因此其內(nèi)部的思想政治管理模式以粗放型管理為主。但是隨著社會的發(fā)展和進步，這種觀傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)無法適應時代的發(fā)展和變化，其缺陷和不足之處也越發(fā)暴露出來。相對單一的思想政治管理已經(jīng)無法發(fā)揮其應有的職能和效果，管理效果相對降低，因此給企業(yè)的經(jīng)營管理、生產(chǎn)等經(jīng)營活動造成了不同程度的影響[3]。

（三）思想政治工作內(nèi)容與企業(yè)實際情況不符

現(xiàn)階段，我國大多數(shù)企業(yè)在開展思想政治工作時，都是借助原有的理念模式進行照搬硬套，枉顧企業(yè)的實際情況，一味地對企業(yè)員工進行思想灌輸，并不考慮思想政治工作內(nèi)容與企業(yè)和員工隊伍的實際情況并不相符，因此無論采取哪種思想政治工作方式，例如專家講座、培訓等都僅僅是為了完成思想政治工作而開展，與實際情況存在較大的差異，無法引發(fā)員工的情感共鳴，長此以往，容易讓企業(yè)員工產(chǎn)生逆反心理，無法起到鼓舞員工的作用[4]。

三、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化的具體方式

思想政治工作的有效開展對提升內(nèi)部管理質(zhì)量以及提升企業(yè)員工思想意識具有十分重要的作用，有效的思想政治工作能夠讓員工自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，認同企業(yè)文化，自覺為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展貢獻力量，促進企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

（一）加強思想政治工作制度理念創(chuàng)新

目前，我國正處于轉型的重要階段，在激烈的市場競爭中我國企業(yè)的生存和發(fā)展形勢越發(fā)嚴峻，因此為了有效提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，樹立良好的企業(yè)形象，企業(yè)應當對企業(yè)內(nèi)部管理制度進行調(diào)整和優(yōu)化，在此階段，企業(yè)管理部門應當加強對思想政治工作的重視，總結原有的工作經(jīng)驗，取其精華去其糟粕，優(yōu)化思想政治工作管理模式，以此提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力來抵御日益激烈的發(fā)展形勢，促進企業(yè)有序發(fā)展。在企業(yè)的日常管理工作中，思想政治工作的地位十分重要，因此，在開展思想政治工作時，企業(yè)管理部門應當緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向，并結合時代的發(fā)展變化對自身的管理制度進行相應的調(diào)整和優(yōu)化，吸收先進的管理思想和理念，將思想政治工作與企業(yè)內(nèi)部管理制度進行有效融合[5]。企業(yè)思想政治工作的有效開展應當適應時代的發(fā)展變化，保障思想政治工作內(nèi)容的先進性和實效性，并對原有的思想政治工作進行有效的創(chuàng)新和優(yōu)化，全面提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和號召力，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。若想達到上述要求，須做好以下幾點工作：其一，對企業(yè)未來的工作方向進行合理地規(guī)劃，保障思想政治工作發(fā)展方向與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向保持一致性；其二，對薪酬制度進行相應的調(diào)整和規(guī)劃，確保薪酬制度能夠調(diào)動企業(yè)員工的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)收；其三，構建文明的、和諧的企業(yè)文化制度，加強宣傳力度，提升企業(yè)員工的思想意識，保障思想政治工作得以有序開展。

（二）創(chuàng)新思想政治工作管理機制

企業(yè)若想從根本上做到思想政治工作的創(chuàng)新和管理高效化，首要的便是對企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的管理機制進行調(diào)整和優(yōu)化，具體分析如下：其一，保障管理機制的合理性和科學性，這是實現(xiàn)高效化管理的前提和基礎，合理的管理機制不僅能夠對企業(yè)思想政治工作的開展具有高效的引導作用，還能幫助企業(yè)管理人員制定合理的戰(zhàn)略發(fā)展目標，助力企業(yè)有序發(fā)展；其二是構建高效的人才隊伍，采用有效的方式提升企業(yè)員工隊伍的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，基于此，企業(yè)可以與當?shù)馗咝д归_人才合作，選擇優(yōu)秀人才進入高校進行深造，提升他們的專業(yè)知識以及綜合素質(zhì)，除此之外，企業(yè)還可以與同行業(yè)企業(yè)進行技術交流，以此提升企業(yè)的綜合實力；其三，對企業(yè)內(nèi)部管理工作進行細化，明確各個部門以及各個工作人員的具體工作職責，激發(fā)員工的責任意識，提升他們的工作積極性。并建立完善的監(jiān)督和管理機制，定期對企業(yè)內(nèi)部員工的工作落實情況進行嚴格的監(jiān)督與檢查，并結合企業(yè)的發(fā)展情況制定相應的獎勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行獎勵，提升員工的工作熱情；其四，構建合理的考核制度，思想政治工作的有效實施對提升企業(yè)的經(jīng)濟效益具有十分重要的作用，因此企業(yè)管理部門應當根據(jù)企業(yè)的實際情況對思想政治工作內(nèi)容進行分解和細化，防止思想政治工作被企業(yè)的行政工作所代替，導致思想政治工作無法發(fā)揮其應有的職能，影響企業(yè)的發(fā)展。

（三）重視企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

其一，對溝通方式進行調(diào)整和優(yōu)化，溝通是加強企業(yè)管理部門與基層員工之間關系最有效的方式，因此作為企業(yè)管理人員應當采取有效的方式加強二者之間的交流與聯(lián)系，舉例來說，對優(yōu)秀員工進行表揚，召開員工動員會等，并針對經(jīng)濟條件困難的員工給予必要的幫助，讓員工對企業(yè)有強烈的歸屬感。其二，企業(yè)管理人員應當發(fā)揮示范帶頭作用，以身作則，始終堅實黨的思想路線，為企業(yè)基層員工樹立良好的榜樣，并結合企業(yè)員工的思想變化定期召開思想政治會議，有效提升企業(yè)員工的思想意識，構建良好的政治思想隊伍。

（四）采用多元化的宣傳渠道

在新時代背景下，企業(yè)若想有效提升思想政治工作的質(zhì)量，應當采取多元化的宣傳途徑，只有做好充足的宣傳工作，才能為思想政治工作的有序開展奠定堅實的基礎，提升思想政治工作的質(zhì)量和效果。在當代背景下，網(wǎng)絡不斷發(fā)展，信息傳播的速度越來越快，因此企業(yè)思想政治工作的有效開展也應當對網(wǎng)絡平外以及各種宣傳渠道進行有效的利用，截至2018年，我國網(wǎng)民規(guī)模人數(shù)為7.7億，普及率接近56%，其中又以年輕人占據(jù)大部分比例。目前我國企業(yè)員工也逐漸呈現(xiàn)年輕化發(fā)展，因此加強思想政治工作十分必要。通過構建博客、網(wǎng)站以及QQ等方式充分網(wǎng)絡的功能和作用，提升思想政治工作的深度和廣度，有效提升企業(yè)員工的思想政治水平。除此之外，企業(yè)管理部門還要對網(wǎng)絡中的各種信息進行篩選，選擇正確的、健康的信息進行輿論導向，有效提升企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和水平。

四、結語

綜上所述，在新時代背景下企業(yè)的生存和發(fā)展境遇越發(fā)嚴謹，為了提升企業(yè)的競爭實力，促進企業(yè)快速發(fā)展，應當將企業(yè)思想政治工作與管理制度內(nèi)容進行有效融合，深入分析原有思想政治工作管理模式中存在的問題以及影響因素，進而制定有效的解決措施，從制度、方法以及宣傳渠道等角度著手，全面提升思想政治工作的質(zhì)量和水平，助力企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

參考文獻：

[1]郭秀蘭，李金鑫.新時代國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的思考[J].中國集體經(jīng)濟，2020（06）：52-53.

[2]王志興.新時代供電企業(yè)員工思想政治工作的創(chuàng)新路徑[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（10）：150.

[3]何光發(fā).試論新時代石化銷售企業(yè)思想政治融入中心工作有效促進工作創(chuàng)新[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（06）：137.

[4]楊雷，何永勝.如何創(chuàng)新新時代企業(yè)基層思想政治工作[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（02）：132+191.

[5]高春花.新時代國有大型企業(yè)如何創(chuàng)新思想政治工作[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（01）：102+104.