如何在新時(shí)代的背景下將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作相融合

王新一

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）06-004-01

摘 要 中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)期，黨的建設(shè)和文化建設(shè)在國有企業(yè)具有特別重要的位置，文章對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作和黨建工作相融合進(jìn)行論證，希望能對(duì)國有企業(yè)開展這兩項(xiàng)工作提供借鑒。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代黨建工作 企業(yè)文化

黨建和企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神源泉、指揮棒，兩者相得益彰才能有效地推進(jìn)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

一、黨建與企業(yè)文化的基本內(nèi)涵

正確認(rèn)識(shí)黨建與企業(yè)文化的重要地位和作用，必須準(zhǔn)確的把握二者的概念特點(diǎn)和基本內(nèi)涵。

黨建就是指黨的建設(shè)。主要包括黨的政治建設(shè)、思想上的建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)上的建設(shè)、制度以及紀(jì)律建設(shè)等，具有十分鮮明的黨性及實(shí)踐性，主要是指導(dǎo)黨在不同的時(shí)代下，不同環(huán)境下的工作和活動(dòng)。黨建工作應(yīng)該始終保持大局觀，注重業(yè)務(wù)工作，這是做好黨建工作的基礎(chǔ)。

（一）以黨建引領(lǐng)為核心，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織凝聚力向心力

要增強(qiáng)黨組織的凝聚力向心力，就必須要增強(qiáng)黨建觀念，要有強(qiáng)烈的宗旨觀念和責(zé)任意識(shí)。要不斷強(qiáng)化黨的工作機(jī)制，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；要發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、帶頭作用。

（二）以黨員為根本，激發(fā)黨員干部先進(jìn)性、積極性

全體黨員是黨建工作的核心，黨建工作要做到全心全意為人民服務(wù)，在黨建的過程當(dāng)中要和黨員工作思想和工作實(shí)際相貼切，堅(jiān)持將政治思想工作逐漸地深入到全體黨員的內(nèi)心當(dāng)中，調(diào)動(dòng)黨員的先進(jìn)建設(shè)主體自覺意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

（三）以文化建設(shè)作為工作載體，將黨的原則和工作要求融入各項(xiàng)工作中

不斷建立和完善文化建設(shè)，促進(jìn)全面科學(xué)發(fā)展，統(tǒng)一思想，凝聚人心，促進(jìn)和諧，培育行業(yè)精神，建設(shè)一流團(tuán)體，提高公司整體競爭力。堅(jiān)持黨的政治建設(shè)和文化建設(shè)、精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)，不斷提高。

在新時(shí)代下，國有企業(yè)的黨建工作，必須全面貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、做好監(jiān)督工作、盡可能地防止黨的建設(shè)出現(xiàn)虛化、邊緣化等問題，國有企業(yè)遵從黨的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)黨組織充分的發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向，促發(fā)展，育人才，建組織，強(qiáng)作風(fēng)，保廉潔。

企業(yè)文化這一概念是伴隨改革開放的春風(fēng)從西方引進(jìn)的，最早主要是從企業(yè)管理的角度引入。黨的思想政治工作和中國傳統(tǒng)文化等相融合，在改革開放這一偉大的歷史進(jìn)程中進(jìn)一步發(fā)展壯大。

社會(huì)和企業(yè)治理存在著四種形式，人治、規(guī)治、文治、自治，由于社會(huì)發(fā)展階段的不同治理形式也是不同的，這些形式又是相互融合，互相促進(jìn)。企業(yè)的文化促進(jìn)企業(yè)獲得更好的發(fā)展。

從而可以分析出企業(yè)文化具有五種重要內(nèi)容，包括經(jīng)營目的、發(fā)展方向、發(fā)展理念、精神狀態(tài)、行為準(zhǔn)則，這五者相輔相成，其中價(jià)值是核心，起到?jīng)Q定作用。目的和目標(biāo)是企業(yè)追求的結(jié)果，價(jià)值觀、精神狀態(tài)、行為準(zhǔn)則是追求結(jié)果的精神原則。

二、企業(yè)文化與黨建工作之間的辯證關(guān)系

企業(yè)文化歷經(jīng)長時(shí)間的積累而形成，是對(duì)企業(yè)的員工形象和素質(zhì)的真實(shí)體現(xiàn)，能夠直觀地反映企業(yè)的精神面貌和企業(yè)形象。具有導(dǎo)向和示范作用，對(duì)企業(yè)形象的塑造和員工精神的磨練都具有重要影響，對(duì)社會(huì)發(fā)展也起到了一定影響。企業(yè)文化和黨建工作并不是單獨(dú)存在的，而是相互影響的。假如將企業(yè)比作船，那么文化就是船帆，黨建工作就是舵，將三者有效的結(jié)合才能夠發(fā)揮出最大的作用，三者相互影響、相互配合、共同促進(jìn)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

三、企業(yè)文化和黨建工作相結(jié)合的基本途徑

（一）以黨建為指引，堅(jiān)持企業(yè)的政治導(dǎo)向與企業(yè)多年來形成的文化傳統(tǒng)相協(xié)調(diào)，企業(yè)的文化建設(shè)工作是企業(yè)黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，必須把兩者有機(jī)相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一。創(chuàng)建企業(yè)文化體系，為企業(yè)創(chuàng)造不竭的力量源泉。企業(yè)文化源于若干代員工創(chuàng)造，更需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展，融入時(shí)代元素并轉(zhuǎn)化為新時(shí)期員工的自覺實(shí)踐。鑒于此，還需要進(jìn)一步加大宣貫工作力度，用新時(shí)期員工喜聞樂見的傳媒工具，通俗易懂的語言、畫面、案例宣傳文化的精髓所在。通過座談會(huì)討論、知識(shí)答題、文藝匯演、征文、互動(dòng)演說等類型多樣的活動(dòng)達(dá)到企業(yè)文化生根落地踐行的目的。企業(yè)文化需要進(jìn)行有目的的培育引領(lǐng)，讓員工都可以做到將自身的利益和企業(yè)整體的利益聯(lián)系在一起。

（二）黨行工團(tuán)共抓齊管，發(fā)揮文化企業(yè)的作用

企業(yè)文化規(guī)范了企業(yè)的行為，黨建工作幫助企業(yè)員工樹立了正確的從業(yè)觀念和工作觀念，讓企業(yè)的員工們認(rèn)識(shí)到企業(yè)利益和自身利益是密切相關(guān)的，從而達(dá)到同呼吸共命運(yùn)心連心的高能量。當(dāng)今，企業(yè)生存與發(fā)展不單單取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力，還取決于企業(yè)的軟實(shí)力——企業(yè)文化。

選取優(yōu)秀文化鼓勵(lì)員工。將企業(yè)的各項(xiàng)工作和企業(yè)文化相融合，尤其是對(duì)思想政治工作的融合。切實(shí)提升思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性，爭取用最先進(jìn)的文化凝聚人、激勵(lì)人、規(guī)范人。激勵(lì)員工立足崗位銖積寸累將手中之事做實(shí)做好做精；激勵(lì)員工要有闖的精神、要有擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任、要有居安思危的憂患意識(shí)；激勵(lì)員工要有革故鼎新、敢為人先的思維。用文化推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（三）發(fā)揮黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用

創(chuàng)新黨建工作新理念。企業(yè)各級(jí)黨組織要針對(duì)企業(yè)員工隊(duì)伍思想狀況、精神狀態(tài)、年齡結(jié)構(gòu)、文化層次結(jié)構(gòu)以及業(yè)務(wù)技能水平等，不斷強(qiáng)化用黨建來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展理念。轉(zhuǎn)變思維，主動(dòng)走進(jìn)生產(chǎn)一線，用看得見、摸得著、悟得到的事例對(duì)員工開展感恩教育，用科學(xué)的制度和嚴(yán)格的紀(jì)律來規(guī)范企業(yè)。培育講究誠信，講究效率，講究和諧的企業(yè)氛圍。

對(duì)黨建工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。強(qiáng)化團(tuán)組織堅(jiān)決服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨群組織導(dǎo)向作用，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)要及時(shí)掌握，對(duì)員工存在的問題要及時(shí)解決。保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)設(shè)定的目標(biāo)，保持員工隊(duì)伍的整體穩(wěn)定。

全面提升員工素質(zhì)。用企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化、結(jié)合全新的思想理論、用最先進(jìn)的管理知識(shí)來引導(dǎo)員工。加強(qiáng)對(duì)員工的教育培訓(xùn)，可以組織交流活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)競賽，技能的比拼等活動(dòng)。切實(shí)的提升員工的基本素質(zhì)，讓員工的能力能夠符合企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)文化是一種特殊的生產(chǎn)力，是一個(gè)企業(yè)的價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則。一個(gè)具有凝聚力、具有良好企業(yè)文化的企業(yè)一定能夠讓黨建工作上臺(tái)階，也一定能夠推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展不竭的力量之源，更是企業(yè)立于不敗地位的核心競爭力所在。