企業(yè)新員工入職培訓(xùn)要點(diǎn)思考

杜斯淋

摘 要：新員工入職培訓(xùn)是企業(yè)員工培訓(xùn)的重要一類，做好這一培訓(xùn)工作有助于新員工盡快熟悉工作崗位，早日融入公司。新員工入職培訓(xùn)工作的有效開展需要注意一些要點(diǎn)，規(guī)避一些誤區(qū)，否則很容易導(dǎo)致了培訓(xùn)效果欠佳。本文首先對(duì)新員工入職培訓(xùn)的重要意義從不同維度進(jìn)行了探討，隨后結(jié)合員工培訓(xùn)相關(guān)理論，對(duì)企業(yè)如何做好新員工入職培訓(xùn)工作進(jìn)行了全面的探討。希望本文的研究，給企業(yè)更好地開展新員工入職培訓(xùn)工作帶來一些啟示，從而助其改善這一培訓(xùn)效果。

關(guān)鍵詞：新員工;入職培訓(xùn);意義;要點(diǎn)

新員工入職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)而言是一項(xiàng)非常重要的常規(guī)性工作，新員工入職以后，需要盡快組織入職培訓(xùn)，從而讓新員工能夠盡快勝任工作崗位要求，較好完成工作績效任務(wù)。目前很多企業(yè)對(duì)于新員工入職培訓(xùn)并不重視，也沒有很好地掌握這一工作開展要點(diǎn)，這導(dǎo)致了新員工無法在較短的時(shí)間內(nèi)獨(dú)立開展工作，并給企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展帶來了一定的負(fù)面影響。針對(duì)這一情況，企業(yè)需要對(duì)于新員工入職培訓(xùn)的重要性有一個(gè)全面而深刻的認(rèn)識(shí)，并積極探索做好這一工作的要點(diǎn)，從而有效改善新員工入職培訓(xùn)工作效果。

一、企業(yè)新員工入職培訓(xùn)的重要意義

新員工入職培訓(xùn)的重要意義主要集中在以下幾個(gè)方面：一是有助于新員工早日了解公司業(yè)務(wù)、文化、經(jīng)營等情況，新員工對(duì)于企業(yè)的了解往往不夠全面、不夠客觀。通過新員工集中培訓(xùn)，開展上述內(nèi)容的培訓(xùn)，新員工可以對(duì)企業(yè)有一個(gè)更好的了解，從而更好地去開展工作;二是有助于新員工盡快熟悉工作任務(wù)、流程，從而早日獨(dú)立開展工作。新員工入職以后，對(duì)于工作崗位任務(wù)要求，如何開展工作并不了解，通過入職培訓(xùn)工作的開展，有助于讓新員工掌握上述內(nèi)容，利于其盡快具備良好的崗位勝任力;三是有助于新員工盡早制定合理的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，清楚自身職業(yè)路徑以及發(fā)展方向，從而增強(qiáng)自身的歸屬感。新員工對(duì)于自身在單位的發(fā)展還不夠清晰，對(duì)于晉升路徑比較迷茫，通過集中培訓(xùn)，讓員工了解自己在企業(yè)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展路徑以及機(jī)會(huì)，可以讓其職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同步，實(shí)現(xiàn)共贏。

二、企業(yè)新員工入職培訓(xùn)要點(diǎn)

企業(yè)新員工入職培訓(xùn)的要點(diǎn)主要包括了培訓(xùn)什么、如何培訓(xùn)以及培訓(xùn)評(píng)估等，在這一工作的開展中，做好上述幾點(diǎn)有助于改善新員工入職培訓(xùn)的效果，具體闡述如下：

（一）科學(xué)制定培訓(xùn)內(nèi)容

新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容需要緊緊圍繞培訓(xùn)目的來確定，培訓(xùn)內(nèi)容要囊括企業(yè)的發(fā)展歷程、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、規(guī)程規(guī)范、薪酬體系、規(guī)章制度等等，培訓(xùn)內(nèi)容越完善，新員工越能夠盡快融入公司，反之則會(huì)影響新員工的融入。在培訓(xùn)內(nèi)容的制定過程中，需要充分考慮新員工關(guān)心的內(nèi)容，例如職業(yè)晉升、工作要求、薪酬結(jié)構(gòu)等，適度增加這些方面的培訓(xùn)內(nèi)容，讓新員工對(duì)于這些內(nèi)容有一個(gè)全面的了解，從而對(duì)于自身的發(fā)展更有信心，明白如何通過自己的努力，實(shí)現(xiàn)薪酬的不斷增長。

（二）采用靈活培訓(xùn)方式

新員工入職培訓(xùn)方式需要盡量靈活多變，從而改善培訓(xùn)效果，具體來說，可以綜合采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)參觀、拓展訓(xùn)練等方式來開展新員工入職培訓(xùn)。目前不少企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方法以集中培訓(xùn)為主，這種培訓(xùn)方式雖然成本較低，但是效果往往不好，對(duì)公司發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、經(jīng)營業(yè)務(wù)等可以采用這種培訓(xùn)方式，但是技能培訓(xùn)、合作意識(shí)培養(yǎng)等采用這種培訓(xùn)方式效果就不會(huì)太好?，F(xiàn)場(chǎng)參觀以及拓展訓(xùn)練等培訓(xùn)方法的很多優(yōu)點(diǎn)是集中培訓(xùn)所不具備的，這些培訓(xùn)方法可以讓新入職員工通過現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí)，更加直觀地了解公司的各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)，可以通過拓展訓(xùn)練，加深彼此之間的了解，有助于保障員工之間的相互信任。企業(yè)需要根據(jù)自身的條件，充分考慮不同培訓(xùn)內(nèi)容所適用的培訓(xùn)方式，綜合采用不用的方法來讓培訓(xùn)活動(dòng)更加完善，從而順利實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)評(píng)估工作

培訓(xùn)評(píng)估是新員工入職培訓(xùn)工作中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)，培訓(xùn)評(píng)估的重要性集中在兩個(gè)方面：其一，通過培訓(xùn)評(píng)估督促新入職員工更加重視培訓(xùn)，在培訓(xùn)中認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握培訓(xùn)內(nèi)容;其二，通過培訓(xùn)評(píng)估了解新入職員工培訓(xùn)效果，分析這一工作開展中存在的問題，從而做到有針對(duì)性地改進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化新員工培訓(xùn)方法、模式等。有針對(duì)性地進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)評(píng)估工作，從評(píng)估內(nèi)容來看，需要做到學(xué)習(xí)、反應(yīng)、行為、結(jié)果等方面面面兼顧;從評(píng)估方法來看，可以采用考試評(píng)估、寫心得體會(huì)、座談等方式方法。舉例來說，新員工入職培訓(xùn)結(jié)束之后，企業(yè)可以舉行座談會(huì)，讓新員工對(duì)于培訓(xùn)有什么體會(huì)、有什么改進(jìn)建議等談自己的看法，搜集培訓(xùn)評(píng)估的意見，從而在以后這一工作開展的過程中，采取有效措施進(jìn)行改進(jìn)，這有助于新員工培訓(xùn)工作的不斷完善。

三、結(jié)束語

總而言之，新員工入職培訓(xùn)在企業(yè)人力資源管理工作中的地位十分重要，這一工作效果好壞對(duì)于企業(yè)人力資源開發(fā)利用水平影響極大。企業(yè)需要給予新員工入職培訓(xùn)更多的重視，掌握好開展這一工作的要點(diǎn)，努力做到培訓(xùn)內(nèi)容更加科學(xué)、培訓(xùn)方式更加靈活、培訓(xùn)評(píng)估及時(shí)跟進(jìn)，從而改善這一工作效果，讓新入職員工盡快成為企業(yè)的“骨干”，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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