加強企業(yè)黨建政工工作的幾點思考

程曉冬

摘 要：企業(yè)若想在當前社會背景下取得長足發(fā)展，不單單要注重經(jīng)濟的發(fā)展，更要注重自身黨建工作的開展和建設(shè)，跟從黨的領(lǐng)導，堅持以黨的精神為發(fā)展精神，推動黨建政工工作的深入開展。但是就目前來說，仍然有部分企業(yè)沒有正確認識到黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的意義和價值，從而導致黨建政工工作無法順利開展或存在較多問題，對此，企業(yè)應當改變觀念、端正態(tài)度、集中力量的去完善黨建政工工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;政工工作

企業(yè)開展黨建政工工作，是企業(yè)在當代社會中為了更好的適應市場環(huán)境和社會環(huán)境而創(chuàng)新出的工作模式。在當代社會中，企業(yè)黨建政工工作具有重要的現(xiàn)實意義，不僅能夠推動企業(yè)的長遠發(fā)展，同樣的也為社會建設(shè)和黨的建設(shè)貢獻了巨大的力量，能夠推動企業(yè)學習黨優(yōu)秀的方針政策和理念。企業(yè)在發(fā)展過程中，必須以國家大局為重，以黨為領(lǐng)導，只有這樣才能更好的弘揚黨的先進性，才能夠?qū)Ⅻh的先進理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的推動力和引導力，對此，企業(yè)必須要加強黨建政工工作的開展，發(fā)揮黨員干部模范代表作用，提高員工綜合素質(zhì)，提高企業(yè)發(fā)展水平。

一、加強企業(yè)黨建政工工作的意義

1.1發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用。在社會的發(fā)展和推動下，我國企業(yè)黨建政工工作得到了進一步的深化和發(fā)展，其對于企業(yè)發(fā)展的意義和價值也在不斷升華，而黨建政工工作得以深化和拓展，離不開企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。企業(yè)開展黨建政工工作，不但能夠充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的帶領(lǐng)作用，同時還能夠顯著提高員工的政治思想文化水平，提高企業(yè)的綜合實力和綜合發(fā)展水平。另外，加強企業(yè)黨建政工工作，也有利于推動企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化是企業(yè)競爭的軟實力，在新的社會環(huán)境下，需要企業(yè)黨組織充分發(fā)揮帶領(lǐng)作用，引導企業(yè)向更遠的方向發(fā)展，完善企業(yè)管理，推動企業(yè)精神文明和政治文明建設(shè)，積極開展黨建政工工作。

1.2發(fā)揮黨員的模范代表作用。在企業(yè)中，因為一些黨員的素質(zhì)較差，自覺性不高，完全沒有意識到身為黨員自己的責任和價值，認為自己和普通員工一樣，無法發(fā)揮黨員的模范代表作用。對此，企業(yè)應當重視黨員的作用，加強對黨員的教育，從而更好地開展黨建政工工作。培養(yǎng)黨員的責任意識和實踐能力，豐富黨員的政治思想認識，從而使黨員能夠更好地適應自己的新責任、新工作、新要求，積極提高自身素質(zhì)，認識到自己對于企業(yè)黨建政工工作的開展和企業(yè)整體發(fā)展的作用，從而為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的人力資源。

1.3提高企業(yè)黨組織解決問題的能力。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，離不開科學的規(guī)劃和正確的方向，而在這發(fā)展過程中，需要的不僅僅是對于經(jīng)濟的規(guī)劃，思想政治方面也顯得格外重要，而加強黨建政工工作，能夠從思想政治領(lǐng)域來提高企業(yè)黨組織的能力，提高企業(yè)黨組織管理人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而提高黨組織解決問題的能力，能夠更好地處理企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中所面臨的各類突發(fā)情況。與此同時，企業(yè)黨組織在進行管理時，必須要堅持以黨的思想精神和先進理論為依據(jù)，在解決問題時，也要積極尋找最優(yōu)解決方案，正確權(quán)衡利弊，堅持以人為本，尊重員工的個人價值，妥善處理員工在生活和工作過程中遇到的各類問題，增強員工對企業(yè)的歸屬感、認同感、凝聚力。

二、企業(yè)黨建政工工作中存在的問題

2.1企業(yè)沒有正確認識黨建政工工作。企業(yè)的態(tài)度對于黨建政工工作的開展具有決定性因素，而一些企業(yè)因為人員配置和管理人員的重視程度不夠等影響，導致黨建政工工作的開展與預期目標差距較大，因為一些企業(yè)領(lǐng)導人員的思想水平較低，或是思考方面過于片面，導致黨建政工工作的開展也十分片面，工作重心不明確，效果較差。

2.2黨建政工工作存在教條和死板問題。因為一些企業(yè)的領(lǐng)導人員自身政治思想水平低，缺乏豐富的工作經(jīng)驗，再加上對黨建政工工作的認識不足，從而導致領(lǐng)導人員在指導黨建政工工作開展時，容易出現(xiàn)思想片面和混亂等問題，影響工作的順利開展，或者由于思想過于陳舊片面，導致教條主義的產(chǎn)生，在開展黨建政工工作時，對于企業(yè)自身情況的了解不夠，理論與實際情況結(jié)合不到位，出現(xiàn)照搬照抄的問題。

2.3缺乏完善的制度政策。制度是企業(yè)管理運行的基礎(chǔ)，同樣也是企業(yè)黨建政工工作的基礎(chǔ)，完善的制度政策能夠為黨建政工工作的開展鋪平道路。但是由于一些企業(yè)黨組織的忽視和缺乏相關(guān)經(jīng)驗等因素，導致企業(yè)長期缺乏完善的制度政策，始終沿襲傳統(tǒng)的制度，而沒有及時調(diào)整完善，傳統(tǒng)的制度較為落后，無法滿足新時代下的市場要求和企業(yè)發(fā)展要求，從而導致企業(yè)自身的制度形同虛設(shè)，無法發(fā)揮有效的作用，甚至于因為制度較為落后，導致在落后制度指導下的黨建政工工作也無法達到預期目標。

三、加強企業(yè)黨建政工工作的措施

3.1提高員工思想水平。思想政治領(lǐng)域是企業(yè)黨建政工工作中的重要領(lǐng)域和基礎(chǔ)領(lǐng)域，只有提高并統(tǒng)一員工的思想水平，才能夠更好的進行管理和引導，在提高思想水平的基礎(chǔ)上，進一步提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為進一步推動企業(yè)黨建政工工作的開展和完善奠定基礎(chǔ)和思想政治保障。奠定思想是開展工作的基礎(chǔ)，在企業(yè)黨建政工工作的開展過程中，企業(yè)需要不斷豐富員工的思想道德水平，讓員工深刻了解黨的先進思想和理念知識，從而不斷豐富自己的思想境界，可以通過組織學習和宣傳等方法來促進員工積極主動地學習，使員工能夠嚴格按照黨章黨規(guī)執(zhí)行。

3.2優(yōu)化組織建設(shè)。為了進一步推動和優(yōu)化企業(yè)黨建政工工作的開展，需要從基礎(chǔ)做起，優(yōu)化企業(yè)組織建設(shè)，不斷加強企業(yè)基層黨組織的建設(shè)水平，將黨建政工工作與企業(yè)實際建設(shè)情況相聯(lián)系，最終確立最符合企業(yè)實際情況的發(fā)展模式，徹底摒棄假大空的工作模式。另外，企業(yè)應當不斷提高組織隊伍質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展和黨建政工作的進行，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的員工，積極組織培養(yǎng)員工，提高組織隊伍的綜合素質(zhì)水平。同時，企業(yè)要堅持以人為本，推行管理民主，在做任何決策時，要注意聽取廣大基層員工的意見和建議，從而實現(xiàn)企業(yè)管理的民主化，這樣也有利于避免企業(yè)做出不合理的決策，保證企業(yè)各項工作的順利開展。

3.3建立健全相應的制度政策。制度政策是企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)，因此在企業(yè)基層黨建政工干部的工作中，需要建立嚴格的獎懲制度來作為考核標準，通過獎勵和懲罰來督促基層黨建政工干部的工作態(tài)度和工作質(zhì)量。就目前來說，一些企業(yè)的基層黨組織缺乏生機和活力，工作態(tài)度懶懶散散，工作質(zhì)量堪憂，為了解決這種問題，首先要調(diào)動基層干部對于工作的熱情和興趣，因此，完善獎懲制度和考核制度，給員工更多的刺激和推動力，才能夠真正實現(xiàn)基層干部和員工之間保持良性競爭，積極對待工作的局面。

3.4培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導。通過觀察我國當前企業(yè)發(fā)展狀況來看，缺乏優(yōu)秀的企業(yè)家，推動企業(yè)黨建政工工作的開展和發(fā)展，需要有優(yōu)秀強大的領(lǐng)導人員作為主心骨來推動這項工作的持續(xù)健康開展，這就需要領(lǐng)導人員具有獨特的眼光和思想層次，能夠縱觀市場發(fā)展前景和發(fā)展狀況，及時做出正確的判斷和決策，并且對企業(yè)黨建政工工作提起高度的重視，最終推動企業(yè)的進步發(fā)展。

結(jié)束語

在新時代，企業(yè)必須要正確認識黨建政工工作，對于自身發(fā)展的重要意義，并且要堅持推動黨建政工工作的持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際與市場發(fā)展狀況，制定最合理的發(fā)展模式，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻

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