如何增強(qiáng)女工家屬協(xié)管工作在煤礦安全生產(chǎn)中的作用

張麗平

中圖分類號(hào)： X921 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）06-127-01

摘 要 在長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐過程中，女工家屬協(xié)管工作是煤炭企業(yè)結(jié)合煤礦安全生產(chǎn)的特殊性而產(chǎn)生的一種安全管理模式。主要發(fā)揮女工家屬在礦工家庭中中的親情感召力，緊緊圍繞安全生產(chǎn)這條主線，以深入?yún)^(qū)隊(duì)、班組、井口、崗點(diǎn)等地點(diǎn)為切入點(diǎn)，突出以人為本、親情呵護(hù)，開展一系列安全文化宣傳和愛心服務(wù)活動(dòng)，用親情、友情、愛情和手足情，從思想上感化職工，教育引導(dǎo)職工，從而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的共同目的。

關(guān)鍵詞 女工家屬 協(xié)管 安全

女工家屬安全協(xié)管工作是煤礦企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐中，獨(dú)創(chuàng)的一種能夠切實(shí)促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的有效形式，是動(dòng)員女工家屬與安全管理的一項(xiàng)具有行業(yè)特點(diǎn)的重要工作載體。主要圍繞礦井安全生產(chǎn)中心工作，用親情、友情、愛情感化職工，認(rèn)真做好愛心服務(wù)、“三違”幫教、心理疏導(dǎo)、安全宣傳教育等工作。充分利用女工家屬的特殊身份，將關(guān)愛礦工的真情從家庭延伸到井口、區(qū)隊(duì)和班組，在潛移默化中感化、教育、引導(dǎo)職工樹立“我要安全、我會(huì)安全”的理念。

那么，怎樣才能增強(qiáng)女工家屬協(xié)管工作在煤礦安全生產(chǎn)中的作用呢？筆者結(jié)合十多年從事女工管理工作的經(jīng)驗(yàn)，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行解析。

一、強(qiáng)化建設(shè)，完善機(jī)制，增強(qiáng)女工家屬協(xié)管工作主動(dòng)性

一是健全女工家屬協(xié)管組織。群眾的力量來于組織，建立職責(zé)明確的女工家屬協(xié)管組織，能夠較好帶領(lǐng)女工家屬協(xié)管員有組織、有計(jì)劃、有目標(biāo)、有考核地開展工作。二是要持續(xù)提高女工家屬協(xié)管員素質(zhì)。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，協(xié)管員素質(zhì)的高低，直接決定此項(xiàng)工作的效果和職工群眾的滿意度。為此要建立科學(xué)有效的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，把一些熱愛協(xié)管工作、思想素質(zhì)強(qiáng)、文化水平高、有奉獻(xiàn)精神的優(yōu)秀女工家屬充實(shí)到隊(duì)伍中來，促使女工家屬協(xié)管工作始終保持健康良好運(yùn)行。三是加強(qiáng)典型引路。評(píng)選表彰安全生產(chǎn)好、遵章守紀(jì)好、嚴(yán)格履職好、安全宣教好、協(xié)管資料好的“五好”協(xié)管小組，和思想素質(zhì)優(yōu)、遵章守紀(jì)優(yōu)、掛靠幫教優(yōu)、嚴(yán)格履職優(yōu)、協(xié)管資料優(yōu)的“五優(yōu)”協(xié)管員。大力宣傳“五好”“五優(yōu)”先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)更多協(xié)管員向先進(jìn)看齊，爭(zhēng)當(dāng)協(xié)管安全的典范。

豐富載體，搭建平臺(tái)，增強(qiáng)女工家屬協(xié)管工作獨(dú)特性

女工家屬安全協(xié)管是職工家屬參與安全管理的群眾性安全活動(dòng)。礦井女工家屬安全協(xié)管委員會(huì)要切實(shí)發(fā)揮主動(dòng)作用，有部署、有安排、有組織開展活動(dòng)。一是開展形式多樣的安全宣教活動(dòng)。利用各個(gè)時(shí)期的特色，不失時(shí)機(jī)的開展“送一封平安家書”“安全文藝下區(qū)隊(duì)”“警示教育進(jìn)班組”“有獎(jiǎng)競(jìng)猜到班前”等寓教于樂的安全宣教活動(dòng)。通過表演手語操、三句半、安全情景劇、巡回安全演講等形式多樣的活動(dòng)，在潛移默化中改變職工的安全意識(shí)和作業(yè)行為，為企業(yè)的和諧、職工家庭的幸福，上了一道安全保險(xiǎn)。二是開展豐富多彩愛心服務(wù)活動(dòng)。春天來臨，在“雷鋒活動(dòng)日”“三八婦女節(jié)”等重要節(jié)點(diǎn)，開展為職工縫補(bǔ)工作服、拆洗被褥、清洗坐墊套等愛心服務(wù)活動(dòng)，讓職工感受的融融暖意。炎炎夏日，開展“清涼一夏、平安一生”送清涼活動(dòng)，在井口、到、下區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、到崗位，為職工送去西瓜、綠豆水、雪糕、花露水等清涼飲品、用品，讓職工享受到夏日的清涼。秋高氣爽，邀請(qǐng)職工家屬在中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等重要節(jié)日到礦，為職工送月餅、讀家書、送蘋果，感受家的團(tuán)圓和幸福。冬日寒冷，組織女職工為職工送雞湯、送八寶粥、送棉手套、送愛心毛毯，讓職工感受冬的溫暖。突出以人為本、親情呵護(hù)，充分發(fā)揮親情感召力對(duì)礦山的安全生產(chǎn)起到了促進(jìn)作用，以“愛心”動(dòng)人、以“耐心”感人、用“誠(chéng)心”助人、以“熱心”暖人、以“細(xì)心”育人，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。

三、突出重點(diǎn)，找準(zhǔn)方法，增強(qiáng)女工家屬協(xié)管工作實(shí)效性

著名的海因法則指出，當(dāng)一個(gè)企業(yè)有300起隱患或違章，非?？赡芤l(fā)生29起輕傷或故障，另外還有一起重傷、死亡事故。因此消除隱患和“三違”行為是煤礦安全管理的重中之重。女工家屬協(xié)管員在其中就扮演著舉足輕重的角色。一是常吹安全枕邊風(fēng)。女工委與職工簽訂《安全聯(lián)保合同》，組織職工家屬與職工簽訂《夫妻安全公約》，與職工家庭簽訂《夫妻安全公約》《家庭安全公約》，引導(dǎo)妻子早晚叮囑安全不斷線，在潛移默化中增強(qiáng)職工抓好安全生產(chǎn)的自覺。二是一對(duì)一做好“三違”幫教。采取協(xié)管員掛點(diǎn)包保區(qū)隊(duì)模式，及時(shí)了解包保區(qū)隊(duì)薄弱人員及“三違”人員情況，采取“不歧視、不忽視、不輕視”的原則，進(jìn)行一對(duì)一談心。對(duì)嚴(yán)重“三違”人員，走進(jìn)職工家庭，與其親屬共同進(jìn)行幫教。三是轉(zhuǎn)變安全心智模式。加強(qiáng)薄弱人員和“三違”人員安全心理研究，發(fā)揮礦井自己培養(yǎng)的心理咨詢師專業(yè)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)辦“心理咨詢室”，及時(shí)疏導(dǎo)化解職工“心結(jié)”，幫助職工捋順心氣，讓職工感受到親人的溫暖、企業(yè)的關(guān)懷，卸下心里包袱，進(jìn)一步鞏固煤礦安全生產(chǎn)工作。