趙北辰
中圖分類(lèi)號(hào):D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2020)05-148-01
摘 要 隨著我國(guó)法治社會(huì)制度的逐漸完善,各行各業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)過(guò)程中有了一定的管束,勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域也有了新的改革方向。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的提升為就業(yè)者帶來(lái)了更加廣闊的就業(yè)空間,隨著勞動(dòng)關(guān)系也變得多樣復(fù)雜,我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)保障法制還無(wú)法全面的適應(yīng)發(fā)展需求,法制建設(shè)需要有一個(gè)過(guò)渡的階段。因此,全面加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制建設(shè)是必然之路,也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基本保障。
關(guān)鍵詞 勞動(dòng)保障 法制建設(shè) 社會(huì)能力 和諧 影響
雖然,針對(duì)勞動(dòng)保障方面我國(guó)法制建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成果,但是由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性,現(xiàn)有法制無(wú)法全面的滿足勞動(dòng)者和用人單位的需求,在市場(chǎng)運(yùn)行過(guò)程中,二者依舊會(huì)產(chǎn)生很多糾紛。因此,應(yīng)結(jié)合社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀,從勞動(dòng)者和用人單位雙方利益和禮儀著手,合法簽訂勞動(dòng)合同,并按照約定履行職責(zé),保障勞動(dòng)法制建設(shè)的順利進(jìn)行。
一、我國(guó)勞動(dòng)保障法建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題
(一)很難跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐
勞動(dòng)法制的建設(shè)是以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ),為滿足就業(yè)者和用人單位雙方的客觀要求而建立的,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在變化,勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系也隨之調(diào)整。在此過(guò)程中,我國(guó)勞動(dòng)保障法的建設(shè)很難全面的順應(yīng)社會(huì)需求,存在一定的滯后性,無(wú)法第一時(shí)間保障勞動(dòng)關(guān)系,在法制建設(shè)過(guò)程中會(huì)存在一定的漏洞。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式變化與勞動(dòng)法律建設(shè)的銜接不夠及時(shí),且勞動(dòng)保障法在各地的實(shí)施力度不同,保障分散,無(wú)法充分地發(fā)揮其效力[1]。
(二)我國(guó)勞動(dòng)保障法具有一定限制性
結(jié)合現(xiàn)階段用人單位和就業(yè)者關(guān)系來(lái)看,我國(guó)勞動(dòng)保障法的適用范圍還有待擴(kuò)大,其所涉及的內(nèi)容只適合一部分人群,無(wú)法全面滿足所有人的需求,且缺少明確的社會(huì)保障制度。勞動(dòng)保障法所覆蓋范圍有限,特別是對(duì)個(gè)體經(jīng)營(yíng)者以及自由職業(yè)者的約束力較小,無(wú)法充分發(fā)揮法律的有效性。這對(duì)勞動(dòng)保障法制建設(shè)與完善產(chǎn)生一定的制約作用,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的約束力也需增強(qiáng)。
二、全面加強(qiáng)勞動(dòng)保障法建設(shè),構(gòu)建和諧社會(huì)措施
(一)創(chuàng)建專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議制度
爭(zhēng)議處理是建設(shè)勞動(dòng)保障法的核心內(nèi)容,法制的建設(shè)是服務(wù)于勞動(dòng)者和用人單位,而二者關(guān)系中存在的最多問(wèn)題就是爭(zhēng)議處理。因此,應(yīng)建設(shè)完善的爭(zhēng)議處理制度,做好裁判審核制度的有效分離。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系的雙方出現(xiàn)分歧時(shí),應(yīng)耐心聽(tīng)取雙方訴求,針對(duì)性處理勞動(dòng)案件,賦予勞動(dòng)仲裁更加有力的法律效力,從而展開(kāi)裁決。針對(duì)爭(zhēng)議的不同,選擇專(zhuān)門(mén)的審理機(jī)構(gòu),從而使案件能夠快速得到受理。
(二)監(jiān)督制度和仲裁管理制度需不斷完善
全面加強(qiáng)勞動(dòng)保障法的建設(shè),需要健全勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)制度,其是提升仲裁水平的基礎(chǔ)性根據(jù)。在建設(shè)制度過(guò)程中,應(yīng)提升仲裁人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),引導(dǎo)工作人員可以熟悉勞動(dòng)保障法律,并階段性更新和復(fù)習(xí)知識(shí),開(kāi)展知識(shí)學(xué)習(xí),提升自身工作能力,為勞動(dòng)者和用人單位解決實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。設(shè)立仲裁委員會(huì)機(jī)構(gòu),結(jié)合工作人員履歷確定委員會(huì)人員名單,且案件當(dāng)事人可以選擇仲裁人員,進(jìn)一步確定勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的規(guī)章制度。擴(kuò)充仲裁委員會(huì)職能,定期組織相關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)典案例分析,并設(shè)立第三方機(jī)構(gòu)組織或工會(huì),在特殊案件時(shí)委派第三方機(jī)構(gòu)人員,并由各行各業(yè)的人員組成仲裁合議庭,陪審員委派工作由工會(huì)負(fù)責(zé),針對(duì)案件進(jìn)行合理的處理,有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)聯(lián)者,快速處理勞動(dòng)爭(zhēng)議[2]。
(三)完善勞動(dòng)法律制度
法律制度的健全是人們知法用法的前提,勞動(dòng)保障法的完善需要從實(shí)際情況著手,做到立法有據(jù)。首先,需擴(kuò)展法律的適用范圍,將勞動(dòng)市場(chǎng)的主體作為立法根本,適當(dāng)?shù)耐卣狗蛇m用范圍,將個(gè)體單位以及農(nóng)民工等納入管理范圍之內(nèi),從而從根本上實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法律效能;其次,賦予勞動(dòng)保障法較強(qiáng)的效力?,F(xiàn)階段,社會(huì)形勢(shì)的變化以及市場(chǎng)主體的多樣性導(dǎo)致勞動(dòng)保障法的效力無(wú)法發(fā)揮,相比于單行法律,勞動(dòng)保障法在立法上具有很大的難度,為了能夠減少濫用法律現(xiàn)象的發(fā)生,需要增強(qiáng)勞動(dòng)保障法法律效力;再次,逐步完善勞動(dòng)保障法內(nèi)容?,F(xiàn)階段,已行勞動(dòng)法的很多規(guī)定過(guò)于形式化,遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)無(wú)法發(fā)揮其效力,具有明顯的局限性。為了能夠減少各種勞動(dòng)爭(zhēng)議,需完善法律制度,并保障制度的先進(jìn)性和實(shí)時(shí)性,提升勞動(dòng)保障法權(quán)威,公平公正的處理勞動(dòng)糾紛案件[3]。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述,全面加強(qiáng)勞動(dòng)保障法的建設(shè),需要國(guó)家相關(guān)部門(mén)做好市場(chǎng)調(diào)查,結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化以及遇到的特殊案件進(jìn)行總結(jié)和分析,最大程度保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益。勞動(dòng)法制的建設(shè),為勞動(dòng)人民提供了利益保障,為用人單位提供了用工保障,這與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著緊密的聯(lián)系,是和諧社會(huì)發(fā)展過(guò)程中不能忽視的內(nèi)容。因此,結(jié)合市場(chǎng)客觀需求,應(yīng)不斷完善勞動(dòng)保障法制,加強(qiáng)法制建設(shè),提升監(jiān)管部門(mén)管理力度和監(jiān)督力度,從而推動(dòng)社會(huì)的有序發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1]張鳴起.關(guān)于推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系法治化的問(wèn)題[J].人民法治,2016(06):40-43.
[2]官正強(qiáng).基于加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制建設(shè)的幾點(diǎn)思考分析[J].法制博覽,2018(32):250.
[3]奚道伶.關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊),2018.