國有小微企業(yè)黨員黨性修養(yǎng)新思考

石力強(qiáng)

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-020-02

摘 要 小微企業(yè)黨員黨性修養(yǎng)現(xiàn)狀分析，與企業(yè)文化的交互影響。黨員要不斷超越自我，不斷適應(yīng)新時(shí)代的價(jià)值觀和要求，保持學(xué)習(xí)先進(jìn)文化的能力，堅(jiān)持追求卓越行動的能力。

關(guān)鍵詞 黨性 文化 修養(yǎng)

一、國有小微企業(yè)黨員修養(yǎng)現(xiàn)狀

國有小微企業(yè)的特點(diǎn)決定了企業(yè)以生存為根本遵循，其內(nèi)設(shè)置的黨組織黨員人數(shù)少，流動性大，各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)處重擅權(quán)、各種風(fēng)險(xiǎn)高等不利于管理的因素，對于黨員的修養(yǎng)教育管理帶來很大挑戰(zhàn)。

（一）小微企業(yè)黨員的黨性與修養(yǎng)問題

首先是部分黨員在社會工作生活中沒有體現(xiàn)出作為黨員的特性來，世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀、事業(yè)觀等，與表現(xiàn)出的立場、思想、信念、修養(yǎng)、公德、私德等問題顯而易見；其次始終站在自己或小團(tuán)伙上行使職權(quán)，只追求眼前利益、崇尚并踐行利己主義哲學(xué)，工作上主觀臆斷有余腳踏實(shí)地不足，一切從自身利益出發(fā)有余法制觀念淡薄，甚至道德敗壞。

（二）小官僚主義形象

主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：1、在與黨組織的關(guān)系上是一種偽忠誠，甚至公然的多面人；2、在組織生活上以自我利益為中心，或事不關(guān)己高高掛起，或敷衍搪塞打官腔惑眾；3、在業(yè)務(wù)工作上推著走，不深入實(shí)際調(diào)研，客里空嘴臉；4、在處理國家集體與個(gè)人的利益關(guān)系上，利己主義膨脹，拉幫結(jié)伙謀私利，為所欲為。

（三）熱衷于搞形式主義，追求以權(quán)謀私

善于運(yùn)用國有小微企業(yè)的特點(diǎn)，大搞形式主義和表面文章，其目的利用企業(yè)資源追求權(quán)力與一己之私利至上，不主動適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律依法經(jīng)營，熱衷于迎合上級口味有余尊重下級和職工不足；一些關(guān)鍵崗位的人崇尚“官”本位，不崇尚知識、能力、學(xué)問；追求私利有余而又不愿意承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的基本責(zé)任。

（四）組織活動中的沉默和沉默效應(yīng)

組織生活會在莊重的形式下，書記按程序展開議題，與會者或沉默或機(jī)械式表態(tài)，形式主義影子明顯。一是“揣著明白裝糊涂”，聞?lì)I(lǐng)導(dǎo)之風(fēng)起舞，不愿意出風(fēng)頭，甘做一個(gè)沉默者；二是為生存之慮做“老實(shí)人”，擔(dān)心務(wù)虛較真兒給自己帶來不必要實(shí)際麻煩；三是表態(tài)發(fā)言實(shí)事求是的意見少而春風(fēng)風(fēng)人的套話多了，真話少了而善意的謊話行其道。

二、國有小微企業(yè)黨員修養(yǎng)現(xiàn)狀分析

（一）理想信念不堅(jiān)定，黨性修養(yǎng)鍛煉不夠

文化學(xué)習(xí)不夠深入扎實(shí)，忽視了主觀世界的改造，缺乏堅(jiān)實(shí)的馬克思主義理論基礎(chǔ)和方法解決實(shí)際問題的能力。政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，在實(shí)際工作中存在實(shí)用主義主導(dǎo)行為的問題。

（二）小微企業(yè)的生存與黨組織活動名義上是相輔相成，實(shí)際工作中“表里不一”

由于小微企業(yè)面臨生存危機(jī)，具體業(yè)務(wù)知識、工作能力方法與新時(shí)代的市場經(jīng)濟(jì)脫節(jié)，市場的殘酷競爭需要與黨的紀(jì)律在短時(shí)間內(nèi)不一致性，產(chǎn)生了諸多困惑和矛盾。一方面強(qiáng)調(diào)黨的紀(jì)律，一方面必須適應(yīng)市場生存法則，形成了一定時(shí)期內(nèi)的矛盾困惑。

（三）企業(yè)文化尤其是企業(yè)政治文化建設(shè)上發(fā)力不足

小微企業(yè)的特性決定了企業(yè)精神文明建設(shè)，物質(zhì)文化精神，制度文化建設(shè)，行為文化建設(shè)上的力度不足；尤其是政治文化建設(shè)上，一是組織活動照本宣科，二是疲于應(yīng)付完成上級交辦的大量經(jīng)常性的“形勢工作”，三是對政治文化的“審美疲勞”，四是黨員的精力不夠或分配不均影響政治熱情。

（四）企業(yè)建設(shè)與走向

小微企業(yè)法人兼任黨組織負(fù)責(zé)人的賦能授權(quán)，有利于開展黨組織活動，對組織效率有很大的助益。但也不可否認(rèn)的：一是法人代表決定著黨組織活動的開展與程度，二是可以用“政治”實(shí)現(xiàn)其意志和行為，三是低調(diào)的唯我獨(dú)尊者，四是新的腐敗滋生所在。

（五）職工發(fā)展的巨大壓力作用

市場經(jīng)濟(jì)下小微企業(yè)和職工尤其是年輕員工都面臨著生存與發(fā)展的巨大壓力，在繁忙的經(jīng)營業(yè)務(wù)之外大量的各種報(bào)告報(bào)表檢查電話通知鋪天蓋地而來，而且都冠以政治規(guī)矩的高度要求即辦，壓力很大。人的精力是有限的，對于“得罪不起”的上級諸多旨意與無望的生活壓力面前，選擇沉默也可以說是老實(shí)人的表現(xiàn)。

二、國有小微企業(yè)黨員修養(yǎng)與管理初探

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)落實(shí)《中共中央辦公廳印發(fā)了<2019—2023年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃>》

提升危機(jī)意識。依法加強(qiáng)法律與制度文化的前提下，堅(jiān)定理想信念與具體工作相結(jié)合中，擴(kuò)大普通黨員的民主權(quán)利，提升服務(wù)群眾能力的過程中，體現(xiàn)出民主和政治參與的程度，盡最大可能達(dá)成共識。

下決心純潔黨支部和黨員隊(duì)伍，鏟除腐敗；擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)，整合各種力量，擺脫固化趨勢。加強(qiáng)黨組織內(nèi)部的交流，充分踐行群眾路線；樹立良好形象，與職工形成感情信息的互動；謹(jǐn)防私心雜念作祟，防止主觀主義和小官僚主義任性行為。在利益面前不迷失自我，在大是大非面前經(jīng)受不住時(shí)間的考驗(yàn)。

盡力提升政策政績，增強(qiáng)組織執(zhí)行力。盡最大可能把黨員群眾拉進(jìn)工作中心，共同探索和適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，找出解決實(shí)際問題、符合企業(yè)運(yùn)營的辦法來；主動適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律干出業(yè)績，惠及普通黨員群眾。

（二）堅(jiān)持核心價(jià)值觀，培育文化優(yōu)勢

從過去或現(xiàn)在現(xiàn)有的成功甚至失敗中清醒的走出來，堅(jiān)持改造自己和點(diǎn)滴創(chuàng)新的累積，持之以恒的與管理系統(tǒng)和行為準(zhǔn)則相結(jié)合，追求卓越并形成文化優(yōu)勢。堅(jiān)持基層組織與個(gè)人的自主性工作，對發(fā)展中問題要科學(xué)地改與革，推動科學(xué)發(fā)展。在策略上糾正急功近利脫離實(shí)際的浮躁心態(tài)，打基礎(chǔ)與時(shí)下工作目標(biāo)統(tǒng)一，多干少說，干出境界和業(yè)績來。

要敢于密切聯(lián)系群眾，關(guān)鍵節(jié)是共享改革的責(zé)任、成果、榮譽(yù)。把員工當(dāng)做企業(yè)未來接班人來培養(yǎng)、與把組織成員看做組織書記來培育結(jié)合起來，尋找復(fù)合型人才，通過目標(biāo)基本一致的人成為協(xié)同作戰(zhàn)的伙伴。第一給員工提供持續(xù)不斷學(xué)習(xí)和增長專知識的平等機(jī)會，確保業(yè)務(wù)保持領(lǐng)先地位；第二主動給黨員群眾以改變工作環(huán)境的均等機(jī)會，發(fā)揮其知識和能力優(yōu)勢；第三把諸多制度規(guī)定落實(shí)到工作生活的細(xì)節(jié)中，創(chuàng)造開放式的交流溝通的氛圍，鼓勵(lì)對工作中一些問題的質(zhì)疑。

根據(jù)實(shí)際情況尋找改變現(xiàn)狀手段方法，鼓勵(lì)黨員群眾在不同視角下對企業(yè)運(yùn)營方式的思考和行動，賦予其更大的自由，鼓勵(lì)冒險(xiǎn)精神，倡導(dǎo)誠信、勤奮、創(chuàng)意、質(zhì)疑、創(chuàng)新、突破。在實(shí)踐中優(yōu)化黨員的黨性修養(yǎng)，提高組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

（三）黨性修養(yǎng)與企業(yè)文化協(xié)調(diào)發(fā)展，將基層黨組織執(zhí)行力融入到企業(yè)文化中

在不斷思考中改變。第一克服組織內(nèi)部實(shí)際存在的溝通困難和復(fù)雜的等級障礙，鼓勵(lì)信息與情感流在各個(gè)階層的自由流通；第二打破過度僵化等級制度所限制的信息流通，形成可以盡情采取直接公開的渠道，得到各種信息；第三加強(qiáng)及早溝通，鼓勵(lì)個(gè)人的工作機(jī)會以及事業(yè)上的發(fā)展，實(shí)質(zhì)上改變規(guī)避責(zé)任的狀態(tài)。

學(xué)習(xí)國家和黨的歷史，縱向與橫向比較學(xué)，比較各種黨派的發(fā)展來學(xué)習(xí)。在國家和人生的各種錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，直面錯(cuò)誤問題進(jìn)行思考；應(yīng)從文化歷史的角度，敢于承認(rèn)個(gè)人既是問題的一部分也是解決問題的一份子，應(yīng)盡早身體力行。

在加強(qiáng)道德式管理的基礎(chǔ)上，改變官僚習(xí)氣和以私人關(guān)系為導(dǎo)向的所謂規(guī)則導(dǎo)向性管理舊模式，建立團(tuán)隊(duì)精神，迅速轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒?dǎo)向性管理：職責(zé)明確、令行禁止、執(zhí)行有力、力爭勝利的學(xué)習(xí)型管理模式。

將正確服務(wù)的理念轉(zhuǎn)化成具體的行動，實(shí)現(xiàn)黨性修養(yǎng)和價(jià)值的提升。一是打破“沉默”、和“平靜”態(tài)勢，倡導(dǎo)英雄主義精神，支持個(gè)人主觀能動性的自由發(fā)揮；二是提倡個(gè)人的尊嚴(yán)價(jià)值及權(quán)利的公平環(huán)境營造與實(shí)現(xiàn)；三是新思想指導(dǎo)具體工作大膽實(shí)踐及容錯(cuò)的微環(huán)境。

企業(yè)文化尤其是企業(yè)政治文化對黨性修養(yǎng)的基礎(chǔ)作用與影響。

第一，黨性效應(yīng)對國有小微企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮以及企業(yè)的興衰作用大。小微企業(yè)的特點(diǎn)決定了曾經(jīng)的優(yōu)秀職工現(xiàn)在的黨員占據(jù)著企業(yè)的關(guān)鍵崗位，他們的行為直接影響著企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展；企業(yè)文化包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)政治產(chǎn)生于大的環(huán)境，協(xié)調(diào)發(fā)展的基本規(guī)律決定了企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值信念和行為規(guī)范，也直接影響著黨性修養(yǎng)境界，以及理想信念與行為間的距離遠(yuǎn)近、和感情的深淺，以及信仰文化化程度。

第二，企業(yè)尤其是國有小微企業(yè)的生存競爭主要是文化競爭，其所反應(yīng)的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范，是維持生產(chǎn)力增長根本作用，也是黨性修養(yǎng)的基礎(chǔ)支撐。在文化不失調(diào)的背景下，信仰導(dǎo)向是不斷鼓勵(lì)創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)和改變現(xiàn)狀實(shí)踐的過程，對企業(yè)的發(fā)展起到了巨大的推動作用。在市場經(jīng)濟(jì)不確定因素增加的情況，企業(yè)文化的中流砥柱作用更加明顯。

第三黨性修養(yǎng)與歷史和現(xiàn)在的法律、政治、經(jīng)濟(jì)、人文等社會環(huán)境的變化息息相關(guān)，外在表現(xiàn)為黨性執(zhí)行力。一是黨性修養(yǎng)應(yīng)言行一致融入到人生的方方面面，并滲透到周圍人群中去，與時(shí)代同行；二是基層黨組織的執(zhí)行力要成為企業(yè)文化的重要部分，使員工理解并深入實(shí)踐執(zhí)行，廣大黨員應(yīng)帶頭來積極執(zhí)行理念；三是政治執(zhí)行力必須滲透到企業(yè)的管理系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)以及行為準(zhǔn)則中，忠實(shí)的謀取代表大多數(shù)員工利益，才能正本清流。只有社會不斷進(jìn)步的情況下，黨性修養(yǎng)才能出現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

（四）黨性修養(yǎng)和工作道德

人的工作會面對許多異常復(fù)雜的困難與選擇，黨員的黨性是約束工作道德中和工作規(guī)則中利益選擇的優(yōu)先順序，以及兩者矛盾不可調(diào)和的抉擇，是選擇自我為主義為中心還是選擇效用主義為中心，結(jié)果大相徑庭。黨性修養(yǎng)有兼顧眼前利益與長遠(yuǎn)利益的思考，在一定程度上有助于用規(guī)則作為行為指南，在做最后的選擇時(shí)兼顧實(shí)事求是和過程結(jié)果。基層組織在這個(gè)重點(diǎn)難點(diǎn)階段，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是促使由道德形成階段，加快向道德原則階段平穩(wěn)過度的催化劑。

小微企業(yè)的主要社會責(zé)任是增加利潤，其基本生存環(huán)境要求企業(yè)必須對所有員工負(fù)責(zé)，把每一個(gè)人都必須視為獨(dú)立的個(gè)體滿足生存理論所說的五個(gè)層次，更應(yīng)學(xué)習(xí)先進(jìn)公司的道德規(guī)范并認(rèn)真落實(shí)到具體的各種細(xì)節(jié)中。而黨性修養(yǎng)首先要在企業(yè)的基本生存發(fā)展去實(shí)踐升華，一是發(fā)揮黨員先鋒模范作用，策略地促進(jìn)公司管理者從思想上與公司道德規(guī)范相一致；二是加強(qiáng)黨的最新理論的實(shí)踐，在現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)積極影響公司運(yùn)行；三是通過組織程序設(shè)法影響企業(yè)政策，進(jìn)而促進(jìn)道德決策的合理安排，有助于黨員的道德層次的提升；四是平衡義務(wù)工作，包括本職工作、本企業(yè)黨組織的政治工作、純粹的社會義務(wù)工作。

總之，發(fā)展生產(chǎn)力和促進(jìn)社會的進(jìn)步是黨性修養(yǎng)的基礎(chǔ)和前提，打開普通群眾和黨員的人生上升通道后，中外一切優(yōu)秀的文化成果必然會被最有效率的吸收運(yùn)用，保持學(xué)習(xí)能力以及將其及時(shí)迅速地轉(zhuǎn)化為行動的能力；堅(jiān)持改造自己和追求創(chuàng)新卓越，不斷揚(yáng)棄過去，超越自我，不斷適應(yīng)新時(shí)代的價(jià)值觀和要求。