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    高職院校學(xué)生管理滿意度調(diào)查與分析

    2020-08-25 12:10:54
    魅力中國 2020年26期
    關(guān)鍵詞:問卷學(xué)院管理工作

    (昆明鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機電工程系,云南 昆明 650208)

    為了增強工作的實效性和針對性,進(jìn)一步加強和改進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)工作,筆者通過問卷的方式,對所在機電工程系學(xué)生就學(xué)院各方面工作滿意度情況進(jìn)行了調(diào)查,以深入了解學(xué)生對學(xué)院教育教學(xué)工作的意見和期望,總結(jié)和查找各方面工作的成效與不足,并提出持續(xù)改進(jìn)的對策和建議。

    一、調(diào)查問卷設(shè)計

    “機電工程系學(xué)生對學(xué)院工作滿意度調(diào)查問卷”根據(jù)高等職業(yè)教育質(zhì)量年度報告編制“學(xué)生反饋表”格式內(nèi)容共設(shè)計為教書育人、課堂教學(xué)、管理和服務(wù)工作三個大塊8 個小的方面滿意度調(diào)查,通過問卷星創(chuàng)建問卷進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查,被調(diào)查者通過手機端對每題的滿意度做出回答,有“滿意”和“不滿意”兩種回答。

    二、參與調(diào)查學(xué)生的數(shù)據(jù)信息

    調(diào)查對象為機電工程系所有班級的部分學(xué)生,共計1052 名學(xué)生參與調(diào)查問卷。其中男生897 人,占比86.3%;女生155 人,占比13.7%。漢族學(xué)生757 人,占比72%;少數(shù)民族學(xué)生295 人,占比28%。來自云南省的學(xué)生789 人,占比75%,外省學(xué)生263 人,占比25%。來自城鎮(zhèn)的學(xué)生229 人,占比21.8%;來自農(nóng)村的學(xué)生823 人,占比78.2%。共青團(tuán)員926 人,占比 88%,群眾126 人,占比 12%,擔(dān)任學(xué)生干部的594 人,占比56.5%,沒有擔(dān)任過的458 人,占比43.5%。以上數(shù)據(jù)信息表明,參與本次調(diào)查的學(xué)生結(jié)構(gòu)總體比較合理,并具有一定的廣泛性和代表性。[1]

    三、調(diào)查結(jié)果與分析

    對所得原始數(shù)據(jù)資料采用描述性統(tǒng)計等,具體結(jié)果如下表。

    調(diào)查結(jié)果分析:

    (一)學(xué)生對學(xué)院教學(xué)工作滿意度總體較高,學(xué)生對學(xué)院后勤服務(wù)工作的滿意度最低,對課堂育人的工作最為滿意。

    這與與學(xué)院對課堂教學(xué)工作的重視和教師自身較高的教學(xué)水平有關(guān)。學(xué)生對學(xué)院后勤服務(wù)方面的工作最為不滿,是因為后勤服務(wù)涉及面較廣,與學(xué)生日常生活密切相關(guān)。學(xué)院作為新組建的高職院校,還在不斷建設(shè)完善各項硬件設(shè)施過程中,不少地方還與學(xué)生的期望存在差距。

    (二)不同學(xué)生的滿意度不同。

    通過不同年級學(xué)生對各項工作滿意度進(jìn)行單項比較發(fā)現(xiàn),一年級學(xué)生對所有項目工作滿意度均高于二年級學(xué)生。其中學(xué)生干部滿意度較高,而普通學(xué)生滿意度較低。原因主要有兩個,一是學(xué)生干部與老師接觸較多,對學(xué)院各項工作相對比較熟悉和了解,而普通同學(xué)與老師接觸較少,致使信息不對稱,容易造成一定的誤解;二是由于二年級學(xué)生對學(xué)院各項工作的期望值相對比一年級學(xué)生高,導(dǎo)致滿意度降低。

    四、提高學(xué)生滿意度的思考

    根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果,說明參與滿意度調(diào)查的學(xué)生對學(xué)院各項工作總體是比較肯定的,評價也是客觀公正和積極向上的。通過對學(xué)生滿意度的調(diào)查分析,可以了解到學(xué)院發(fā)展過程中存在的主要問題和不足,明確今后發(fā)展的目標(biāo)和學(xué)生的所思所想和基本訴求,要及時改進(jìn)各項工作,滿足學(xué)生的合理需要,提高學(xué)生對學(xué)院各項工作的滿意度,促進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)各項工作的提高。[2]

    (一)樹立“以生為本,服務(wù)育人”的教育理念

    學(xué)生是教育的主體,教育只有服務(wù)于學(xué)生,才能助力學(xué)生的成長和成才,因此學(xué)生工作要把“以生為本”作為一切工作的出發(fā)點和立足點,將教育與學(xué)生的成長成才需求緊密結(jié)合,提升教育服務(wù)質(zhì)量水平,才能提高學(xué)生的滿意度。要把學(xué)生工作落到實處,作為學(xué)生工作者就要走到學(xué)生中間,去真正了解、關(guān)心、幫助他們,圍繞學(xué)生個人的成長成才,這一核心目標(biāo),切實解決學(xué)生在思想、學(xué)習(xí)、生活中所遇到的困難和困惑,為此,我們要不斷提高職業(yè)素養(yǎng),加強責(zé)任感和使命,與時俱進(jìn),以適應(yīng)新的需求。

    學(xué)生工作繁雜瑣碎,內(nèi)容涉及面廣,但卻與每個學(xué)生的切身利益息息相關(guān),因此學(xué)生工作需要秉持公平、公開、公正的工作原則,在各個方面都要做積極的努力,要在全院范圍內(nèi)營造以人為本、服務(wù)育人的氛圍。

    (二)加強學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),提升服務(wù)質(zhì)量

    由于歷史原因,學(xué)校占地面積受限。辦學(xué)資源雖然有限,但學(xué)校一直在積極努力地改善辦學(xué)條件,從北院校區(qū)的改造重建到南院校區(qū)新圖書館、教學(xué)樓、食堂、學(xué)生宿舍樓紛紛拔地而起,短短幾年間,學(xué)院舊貌換新顏,辦學(xué)條件得到了大幅度提升,嶄新的教學(xué)生活設(shè)施,改善了學(xué)生的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,提高了學(xué)生的舒適度。所以從統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來看,學(xué)生對學(xué)校的硬件設(shè)施總體上是滿意的,學(xué)生滿意度較低的因素,相對集中在后勤服務(wù)的食堂上,學(xué)生人數(shù)眾多,需求多樣,眾口難調(diào),食堂飯菜的價格、數(shù)量、品種不能滿足學(xué)生的需要。學(xué)校社團(tuán)活動雖多,但學(xué)生真正感興趣的較少,一些社團(tuán)活動內(nèi)容和形式不夠新穎,不能吸引學(xué)生,學(xué)生的參與度不高;為此,我們通過對相關(guān)數(shù)據(jù)的研究分析,了解到學(xué)校發(fā)展過程中存在的一些主要問題、現(xiàn)實狀況和學(xué)生的訴求,查找學(xué)校管理工作的得失,在不斷完善學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施等“硬環(huán)境”的同時,要提升我們校園文化的“軟環(huán)境”,提高學(xué)生的幸福感和歸屬感。

    (三)加強專業(yè)建設(shè),持續(xù)提高教育教學(xué)質(zhì)量

    從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上來看,學(xué)生對學(xué)校的教學(xué)和教學(xué)管理工作還是比較滿意的,對教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)水平、教學(xué)效果的評價也是比較高的,這說明學(xué)校非常重視教學(xué)和教學(xué)管理工作,抓住了學(xué)校發(fā)展的根本。當(dāng)然我們也要看到,雖然學(xué)生對教學(xué)和教學(xué)管理工作比較滿意,但滿意和非常滿意的程度還不夠高,根據(jù)調(diào)查表中學(xué)生的反饋情況,有一部分學(xué)生反映任課教師課后與學(xué)生的溝通和互動交流不夠,教學(xué)是否狹隘的僅限于課堂的授課,課后與學(xué)生的互動和交流是否應(yīng)該是課堂教學(xué)的延伸,也應(yīng)該屬于教學(xué)環(huán)節(jié)的一部分,它是否會影響學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情和積極性,這是一個值得我們深思的問題。

    (四)創(chuàng)造機會讓學(xué)生參與學(xué)校管理工作決策,提升學(xué)生滿意度

    根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,學(xué)生對學(xué)校的學(xué)生管理與服務(wù)工作基本上是滿意的,但滿意和非常滿意的程度還不夠高,根據(jù)調(diào)查表的反饋,問題主要聚焦在兩個方面:一個是學(xué)生參與學(xué)校的管理的途徑和機會比較少等;另一個是學(xué)校職能部門相對分散,學(xué)生辦事疲于奔波;

    學(xué)校的一切工作歸根到底是為了學(xué)生的成長、成才服務(wù)的,為鼓勵學(xué)生參與學(xué)校行政管理工作的積極性,發(fā)揮主人翁精神,學(xué)校也進(jìn)行了一些有益的嘗試。例如實行院長接待日制度,對于同學(xué)們提出的問題會進(jìn)行落實督辦,并作出書面答復(fù)。學(xué)校各職能部門也在積極簡化工作流程,提高辦事效率。但各職能部門之間的聯(lián)動還有待提高,“服務(wù)育人”是學(xué)生管理工作中應(yīng)秉持的理念,為此,我們要針對學(xué)生的特點,加強學(xué)生工作的針對性、實效性;積極發(fā)揮學(xué)生在學(xué)校管理工作中的作用,讓學(xué)生能夠在參與學(xué)校管理工作的決策中獲得成就感,從而提升學(xué)生的滿意度。

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