企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討

張濤

摘 要：隨著時代的發(fā)展，人們的觀念也在不斷發(fā)生變化，企業(yè)在基層黨建工作中也要不斷創(chuàng)新，不斷結(jié)合新時代的元素和特點，制定并落實相關(guān)制度，提升企業(yè)基層黨建的水平，為企業(yè)的長久發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。本文探討了我國企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題，指出了我國企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新的對策和途徑，對于企業(yè)加強基層黨建政工工作，具有一定的實踐指導意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建;政工;制度

基層黨建工作對于企業(yè)的根基發(fā)展是非常重要的，是企業(yè)文化底蘊的體現(xiàn)，也是企業(yè)中人們精神的一種追求，可以不斷提升企業(yè)員工的凝聚力，表現(xiàn)出企業(yè)員工團結(jié)一致的精神，提升員工工作的熱情和積極性，對于他們的工作動力和工作積極性有著積極的影響。隨著時代的發(fā)展，人們的觀念也在不斷發(fā)生著變化，企業(yè)在基層黨建工作中也要不斷創(chuàng)新，不斷結(jié)合新時代的元素和特點，制定并落實相關(guān)制度，提升企業(yè)基層黨建的水平，為企業(yè)的長久發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

一、現(xiàn)階段我國企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

（一）沒有從源頭上重視

在黨建工作開展過程中，影響黨建工作開展最重要的因素還是員工的思想和意識，如果沒有從思想和意識認識到黨建工作的重要性，就會在黨建活動中處于一種漠視的態(tài)度，在實際黨建工作中不能積極的學習和思考，大搞形式主義，從而影響到黨建工作的效果，對于企業(yè)的長期發(fā)展也是極為不利的。當前，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們在思想上發(fā)生了很大的變化，多種思維和價值觀并存，企業(yè)競爭環(huán)境也日益激烈，對于企業(yè)內(nèi)容黨建工作有著非常大的影響，而黨建工作是否可以做好，也影響著企業(yè)內(nèi)部思想是否一致，員工的思想是否可以統(tǒng)一，更好地為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻，從而在激烈的競爭中，為企業(yè)的發(fā)展拓寬道路，使得企業(yè)可以積極向上發(fā)展。因此，必須重視黨建工作在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用，并利用好黨建工作，為企業(yè)的持久發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）沒有制定系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系

當前階段，我國企業(yè)在進行基層黨建工作過程中，很多企業(yè)已經(jīng)為黨建隊伍的建設(shè)進行一定程度的努力，但是黨建隊伍還處于基礎(chǔ)階段，沒有形成一定的系統(tǒng)，從而造成系統(tǒng)不完善，執(zhí)行過程中存在問題。尤其是在一些措施的落實中，如果沒有完善的體制，執(zhí)行的過程中就會非常艱難，導致企業(yè)基層黨組織管理混亂，沒有專門的職能部門，也沒有專門的人員來進行管理。不僅如此，企業(yè)在管理制度上還存在著很大的缺失，尤其是在基層黨組織中經(jīng)常缺乏高端的人才，很多工作在開展過程中都是由非專業(yè)的人才來進行的，這就使得黨建工作的效率和效果大大降低，在實際開展過程中不能達到應有的質(zhì)量，是企業(yè)黨建工作執(zhí)行過程中非常大的阻礙。

（三）工作內(nèi)容功利性太強

當前我國經(jīng)濟建設(shè)如火如荼，經(jīng)濟發(fā)展比較迅猛使得市場需求和市場經(jīng)濟在不斷擴大，而企業(yè)在當前這種情況下，企業(yè)的穩(wěn)定是非常重要的，只有不斷迎合時代的發(fā)展，不斷創(chuàng)新，才能獲得發(fā)展，才能實現(xiàn)長期發(fā)展的愿望。但是，由于社會現(xiàn)狀和很多人價值觀發(fā)生變化，使得人們更加重視眼前的利益，不能考慮長遠的發(fā)展，在制定企業(yè)發(fā)展目標過程中，一味地追求經(jīng)濟利益，而忽視企業(yè)精神文明建設(shè)，這導致企業(yè)的文化存在問題，這樣的企業(yè)根基不會很穩(wěn)，在各種工作內(nèi)容中都表現(xiàn)出極強的功利性，工作只看利益，使得工作內(nèi)容容易浮于表面，不利于企業(yè)長遠的發(fā)展。

（四）企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)有待提升

在企業(yè)基層黨建工作中，政工隊伍的素質(zhì)是非常重要的因素。很多企業(yè)都重視經(jīng)濟效益的提升，而忽略思想政治教育，因此不重視政工隊伍的建設(shè)，投入的資金和培訓不夠，這使得很多政工干部的素質(zhì)參差不齊。很多政工干部都沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓和學習，還有一些政工干部年齡較大，對于新知識的接受不夠，因此不能跟上新時期對政工干部素質(zhì)的要求，不能在實際工作中進行創(chuàng)新，導致政工工作質(zhì)量不能得到有效的提升。不僅如此，還有一些政工人員自身思想上認識不夠，對于自身工作覺得可有可無，因此在開展思想政治工作過程中比較消極，政工人員思想與實際要求不符，無法實現(xiàn)開展積極有效的思想政治工作需求。

二、我國企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新具體措施

（一）創(chuàng)新工作理念

當前，隨著經(jīng)濟形勢的變化與發(fā)展，對于精神文明建設(shè)也提出了更高的要求。在企業(yè)文化中，應該組建更完善的基層黨組織隊伍，從而在工作中可以進行創(chuàng)新，使得工作內(nèi)容更加豐富，從而在內(nèi)容和形式上對思想政工教育工作進行提升，滿足社會的需求和企業(yè)的發(fā)展。因此在實際工作中，首先，企業(yè)的管理層應該重視到黨建工作的重要性，這樣才能從上到下形成一種共識，才能明確政工工作在企業(yè)中的重要性，這樣可以更好地開展黨建工作，為企業(yè)服務(wù)。其次，黨建工作必須結(jié)合基層員工的需求，因此基層政工人員應該及時聯(lián)系群眾、深入群眾，了解到員工的需求和精神追求，這樣在實際工作中才能結(jié)合員工的需求來進行開展，積極與員工進行互動和交流，促進員工的積極性，促進工作的有效性，使得工作的開展可以更加順利。

（二）制定并完善執(zhí)行體系

在企業(yè)基層黨建工作中，完善的執(zhí)行體系是基層黨建組織建設(shè)的前提，可以為企業(yè)黨建工作提供保障。因此，應該建立更加合理、適應企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營模式，在執(zhí)行體系下遵循國家的統(tǒng)一規(guī)定和統(tǒng)一標準，從而根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展特點和競爭環(huán)境，完善執(zhí)行體系，形成個性化的黨建工作執(zhí)行方式，在此基礎(chǔ)上將黨建工作的各項制度和規(guī)定進行落實，保證黨建工作的效果。不僅如此，還應該設(shè)立專門的部門并設(shè)立相關(guān)崗位，提升這些崗位人員的素質(zhì)，從而有利于黨建工作，幫助黨建工作順利實施。

（三）堅持以人為本的工作原則

在黨建工作進行中，需要以群眾為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)中員工的實際情況和需求，在黨建工作中采用以人為本的工作原則。對于企業(yè)而言，開展黨建工作的最終目的還是為了更好的服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)的更好發(fā)展而努力，使得員工的凝聚力可以提升，促進企業(yè)文化的發(fā)展，滿足員工的精神需求，有利于企業(yè)的長遠的發(fā)展。因此，在開展工作過程中應該以企業(yè)的員工為工作的核心，基層黨組織應該將工作更加深入地在群眾中展開，了解員工的困難和問題，并積極幫助他們解決，幫助員工營造一個更加積極的工作環(huán)境，使其在工作中可以保持良好的心情和態(tài)度，調(diào)動員工工作的熱情。

（四）提升企業(yè)基層政工工作人員素質(zhì)

在基層黨建工作中，企業(yè)員工的素質(zhì)非常重要，是保證黨建工作有效開展的重要前提，可以有效提高工作效率和工作質(zhì)量，使得政工工作更高效的開展，促進企業(yè)更好的發(fā)展。因此，企業(yè)應該根據(jù)市場情況為政工人員提供更多學習和發(fā)展的機會，使得政工人員可以參加各種政工培訓和交流會，從而整體上提供政工隊伍的素質(zhì)。其次，企業(yè)應該重視對政工人員素質(zhì)的提升，為政工人員提供更好更優(yōu)厚的待遇，吸引更多年輕優(yōu)秀的人才加入進來，促進政工隊伍的建設(shè)。最后健全各種管理制度和政工工作制度，明確政工人員的各自的職責，避免出現(xiàn)問題的時候相互推諉責任，從而有效保證工作質(zhì)量，提升政工干部的思想覺悟，促進企業(yè)良好發(fā)展。

三、結(jié)語

企業(yè)的發(fā)展離不開基層黨建工作，在基層黨建工作中，也要不斷適應時代的發(fā)展，在工作中不斷創(chuàng)新，并積極尋找新的黨建的方式方法。政工干部應該樹立積極的思維和創(chuàng)新意識，在工作中不斷創(chuàng)新，將黨建工作的各項措施嚴格執(zhí)行，提升企業(yè)員工的凝聚力，這樣才能保證企業(yè)發(fā)展遠遠不斷的動力，使得企業(yè)在激烈的競爭中長久發(fā)展。

參考文獻：

[1]方學軍.企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].企業(yè)改革與管理，2020（2）：203-204.

[2]劉曉輝.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（13）：15.

[3]羅超.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2019（11）：206.