領(lǐng)導(dǎo)干部“差不多”心態(tài)要不得

“差不多”心態(tài)，體現(xiàn)的是一些干部對(duì)工作降格以求，不講進(jìn)步、不求完美甚至得過且過的不良傾向，是一種錯(cuò)誤的工作觀，必須予以警惕并及時(shí)糾正。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)摒棄“差不多”思想，當(dāng)好“較真干部”，才能不負(fù)黨和人民賦予的重任。

“差不多”心態(tài)的三大表現(xiàn)

習(xí)近平總書記指出：“講認(rèn)真是我們黨的根本工作態(tài)度，必須做到無私無畏、敢于擔(dān)當(dāng)，把認(rèn)真精神體現(xiàn)到黨內(nèi)生活和干事創(chuàng)業(yè)的方方面面?！比欢?，在實(shí)際生活中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部卻常常抱著“差不多”心態(tài)，凡事都只求完成、不求完美，只求做到、不求做好。

說到“差不多”，不禁讓人想起胡適《差不多先生傳》中的一句話：“凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？”這里的“精明”是“精細(xì)”或“認(rèn)真”的意思。雖然作者有詼諧之意，但從現(xiàn)實(shí)情況看來，我們的干部隊(duì)伍中，確也不乏一些存在“差不多”思想的人，這種現(xiàn)象就值得警惕了。

“差不多”心態(tài)之一：不肯認(rèn)真。說起來，“差不多”干部并不是真的不知道認(rèn)真為何物，而是不肯認(rèn)真，心態(tài)之“懶”可見一斑。在教育實(shí)踐活動(dòng)中，一部分領(lǐng)導(dǎo)干部便是用這種心態(tài)對(duì)待工作。于是，“照鏡子”覺得有沒有差距一個(gè)樣，“正衣冠”覺得有沒有端正一個(gè)樣，“洗洗澡”覺得有沒有干凈一個(gè)樣，“治治病”覺得有沒有去病根一個(gè)樣……如此這般，教育實(shí)踐活動(dòng)只能是走走過場(chǎng)。

“差不多”心態(tài)之二：推諉塞責(zé)。自己遲到，卻埋怨火車開早了，《差不多先生傳》這篇文章把“差不多先生”這一推諉塞責(zé)的習(xí)性描畫得入木三分。新的時(shí)期，有這種心態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)干部也不在少數(shù)，他們總習(xí)慣于找各種借口掩飾自己的錯(cuò)誤，沒有擔(dān)當(dāng)只有推諉，沒有責(zé)任只有扯皮。

“差不多”心態(tài)之三：消極人生。“活人同死人也差不多，何必太認(rèn)真”，這是“差不多先生”人生終點(diǎn)的最后一句話。其“至死不悟”的糊涂本性著實(shí)讓人惱火。現(xiàn)在的一些領(lǐng)導(dǎo)干部不求進(jìn)取，思想麻木與這位“先生”倒是有的一比。其消極心態(tài)導(dǎo)致的最直接后果便是得過且過，不認(rèn)真生活，不認(rèn)真工作。長(zhǎng)此以往，黨的事業(yè)只能停滯不前，教育實(shí)踐活動(dòng)只能成為空談。

“差不多”心態(tài)害人、害己、害黨

毋庸置疑，“差不多”心態(tài)，體現(xiàn)的是一些干部對(duì)工作降格以求，不講進(jìn)步、不求完美甚至得過且過的不良傾向，是一種錯(cuò)誤的工作觀，必須予以警惕并及時(shí)糾正。

平心而論，“差不多”干部的確也在干工作，但他們認(rèn)為干得“差不多”，并不會(huì)對(duì)工作和事業(yè)產(chǎn)生多大影響，于是習(xí)慣成自然。這或許就是“差不多”干部能夠坦然承認(rèn)“差不多”的原因所在。

殊不知，“差不多”其實(shí)差很多：99℃的水不能夠沸騰，就是因?yàn)椴盍四?℃。對(duì)于所做的工作，如若每一位干部都以“差不多”了事，那么許許多多的“差不多”累加起來，就會(huì)差很多、差太多，最后就會(huì)差之千里。

對(duì)于未來的工作，如果目標(biāo)降格以求，措施馬馬虎虎，那就難以有效應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn)，甚至?xí)趯?shí)際工作中潰不成軍、敗下陣來。

坦率地說，某個(gè)干部、某項(xiàng)具體工作的“差不多”，也許只是小小的“蟻穴”，但一個(gè)個(gè)“蟻穴”連一起，就可能積小為大，毀掉事業(yè)的長(zhǎng)堤。

“人生在世，會(huì)當(dāng)有業(yè)。”古話猶然在耳。習(xí)近平曾指出：“人生不滿百年，做的也就是那么些事。做一件事情，干一項(xiàng)工作，應(yīng)該創(chuàng)造一流，力爭(zhēng)優(yōu)秀?！?/p>

“差不多”心態(tài)害人、害己，貽誤黨的事業(yè)，損害群眾利益。

當(dāng)好“較真干部”

當(dāng)前，全面深化改革任務(wù)繁重，面對(duì)脫貧攻堅(jiān)“硬骨頭”、改革創(chuàng)新“攔路虎”，容不得“差不多”心態(tài)。

因此，要想讓這種“差不多”干部不再出現(xiàn)，必須采取措施予以糾正：

一方面，相關(guān)部門要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核考察機(jī)制加以完善，進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)干部的工作職責(zé)，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，定期督查，嚴(yán)格考核。凡在工作中不作為、只求“差不多”的干部，要嚴(yán)肅處理。

另一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)增強(qiáng)為民服務(wù)意識(shí)和做好工作的責(zé)任感、使命感。工作上精益求精、事業(yè)上追求卓越，做一個(gè)敢于擔(dān)當(dāng)、盡職盡責(zé)的好干部。

“當(dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要主動(dòng)強(qiáng)化責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，時(shí)刻牢記無論在什么崗位，都要認(rèn)真履職，把每一項(xiàng)工作做到實(shí)、細(xì)、深，做到精益求精，做到極致。

摒棄“差不多”思想，當(dāng)好“較真干部”，才能不負(fù)黨和人民賦予的重任。

（《前線》2020年第7期等）