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    公立醫(yī)院工會在職工心理健康教育中的作用

    2020-08-17 07:24李葦薇
    管理學家 2020年7期
    關鍵詞:公立醫(yī)院工會心理健康教育

    李葦薇

    [摘 要] 公立醫(yī)院工會與醫(yī)院職工的關系向來密不可分。文章闡述了在公立醫(yī)院職工心理健康教育中工會應發(fā)揮的職能,并提出其在職工心理健康教育中應予以實施的策略,以期為公立醫(yī)院職工心理健康發(fā)展貢獻綿薄之力。

    [關鍵詞] 公立醫(yī)院 工會 心理健康教育

    中圖分類號:D64 文獻標志碼:A

    公立醫(yī)院工會是醫(yī)院職工利益的代言人和維護者,擔負為職工權益發(fā)聲、助推職工身心健康發(fā)展、激發(fā)職工工作熱情的重任?!敖】抵袊贝蟊尘跋拢l(fā)揮工會對職工心理健康引導效能成為工會新的歷史使命。工會必須提升組織文化水平,關注職工心理健康問題,加強對職工的心理健康教育與引導。

    一、公立醫(yī)院工會在職工心理健康教育中的職能

    (一)幫助醫(yī)院職工完善人格

    健康的心理能夠幫助職工在醫(yī)院工作中建立和諧的人際關系,達到個人與社會環(huán)境的平衡,明確自我定位,提升自我認同感,能動地開展工作,實現(xiàn)自身價值的最大化。醫(yī)院工會在工作中對職工進行心理健康教育,可以幫助職工及時進行價值觀糾偏,完善個人人格,培養(yǎng)正直品格,增強意志品質,建立自信心,肯定自我價值,提高自我要求,養(yǎng)成健康、積極的心理和個人品質[1]。

    (二)幫助醫(yī)院職工調節(jié)情緒

    當醫(yī)院職工因外部因素或內部因素而發(fā)生情緒波動時,醫(yī)院工會可以發(fā)揮引導作用,幫助職工疏導不良情緒,協(xié)助職工自我調節(jié)情緒,及時解決職工心理問題,預防心理失衡引發(fā)的心理疾病。在心理調節(jié)過程中,工會可以采用多元化手段,例如情境刺激、呼吸調節(jié)等引導方法,幫助職工抒發(fā)心理壓力,正視自身情緒和情感體驗。工會可以通過心理歸因的心理健康教育方法,引導職工通過科學方法宣泄積壓情緒,輔助以心理暗示等方式,使職工平復情緒,維持心態(tài)平衡,以全新的、健康的精神面貌重新投身工作之中。

    (三)幫助醫(yī)院職工建立和諧的人際關系

    醫(yī)院工作繁忙,醫(yī)院職工在日常工作中所接觸到的人群呈現(xiàn)多樣化特征,因此如何建立健康的人際關系,是醫(yī)院職工承受的心理壓力主要來源之一。醫(yī)院工會應幫助職工適應迅速變化的社會關系,與同事友好協(xié)作,與患者和患者家屬和諧相處,建立正確的世界觀。在工作中和日常人際交往中保持客觀與理性,降低情緒化因素干擾,構建平和、輕松的醫(yī)患關系與同事關系,避免心理失衡,通過自我調節(jié),提升環(huán)境適應能力,緩和人際關系中的矛盾,實現(xiàn)醫(yī)院工會與醫(yī)院職工同心協(xié)力創(chuàng)建內外部和諧、健康、積極向上的醫(yī)院環(huán)境。

    (四)幫助醫(yī)院職工建立職業(yè)認同感

    正確引導職工心理情緒,幫助職工樹立正確的職業(yè)觀念,是醫(yī)院工會的重要職責之一。因此,在實際工作中,醫(yī)院工會應采用多元化方式,幫助醫(yī)院職工建立職業(yè)認同感,使其在工作中明確自身價值,證明自身價值,積極參與醫(yī)院建設,在工作中體現(xiàn)其獨特價值,堅定集體觀念,認同個人與集體之間的必然聯(lián)系。工會在對職工進行心理健康教育時,可以采用情境引導等模式,通過游戲互動,幫助職工實現(xiàn)個人與集體的融合與統(tǒng)一,推動醫(yī)院建設良性的競爭氛圍,促進職工職業(yè)發(fā)展,加速醫(yī)院建設。

    二、公立醫(yī)院工會在職工的心理健康教育中的運用策略

    (一)建立心理健康檔案

    建立心理健康檔案有利于醫(yī)院工會全面了解醫(yī)院職工心理健康狀態(tài),發(fā)現(xiàn)其心理健康方面的潛在問題,及時察覺職工心理健康偏差,予以適時引導,必要時在專業(yè)人士幫助下進行心理干預。因此,工會應以關注職工心理健康為目的,與職工進行深入溝通,在職工允許的情況下,為職工建立個性化的心理健康檔案,并對檔案進行及時更新和安全存儲。在職工的心理健康檔案中,應包含職工的必要基本信息以及職工的過往健康狀況,對于非機密病史也應加以記錄。除此之外,還應客觀概述該職工的總體心理特征及特殊心理問題,如個性特征、人格傾向、人際交往適應性、壓力來源、家庭方面的心理影響因素、個人愛好及特長等,并應對職工進行心理測評,對測評結果進行整理分析,放入心理健康檔案,作為工會對職工進行心理狀態(tài)監(jiān)測的基本依據(jù)和參考資料,以便在職工出現(xiàn)心理失衡或者情緒問題時,對該職工進行有針對性的心理健康教育與心理健康引導。

    心理健康狀態(tài)測評應由具備專業(yè)心理學素養(yǎng)的人員主持,對職工的心理健康狀態(tài)進行全面測評,在測評過程中應注意環(huán)境選擇,保證環(huán)境的安全性,確保職工心理健康測評的科學性和可靠性[2]。測評結束以后,工會應對職工總體心理健康狀況進行整體評價,分析醫(yī)院職工存在的共性心理問題,根據(jù)職工共性心理問題制定全面的職工心理健康教育方案。同時,還應根據(jù)職工心理健康測評結果,鎖定心理健康問題顯著的職工,將其作為重點觀測對象,進行潤物細無聲的心理健康疏導,找出其壓力來源,幫助其解決工作或生活中的問題,緩解其心理壓力,幫助其建立健康的心理狀態(tài)。在職工心理健康狀態(tài)監(jiān)測中,工會還應及時發(fā)現(xiàn)職工潛在的心理影響因素,針對特殊案例進行個性化心理教育,確保醫(yī)院中每個職工都能以健康、積極的心態(tài)投身于醫(yī)院工作中,處理好人際關系中的必要矛盾,引導職工進行自我調節(jié),并鼓勵職工在遭遇心理健康危機時向工會尋求幫助。

    心理健康檔案應作為工會的機密檔案,指定專人負責管理,檔案管理者應具備可靠的道德品質與相對專業(yè)的檔案管理才能,堅守保密條例,加強檔案管理,避免出現(xiàn)心理健康檔案外泄,防止職工隱私泄密。為確保職工心理健康檔案的機密性和安全性,可以運用現(xiàn)代信息化、數(shù)據(jù)化手段,利用檔案管理軟件,進行心理健康檔案管理,以便于心理健康檔案的隨時調取和更新。在調閱修改權限方面,應進行嚴格限制,防止不具有權限的人員違規(guī)查閱或傳輸、下載,提升心理健康檔案的安全性。

    (二)加強心理健康教育

    職工的心理健康問題往往在日常工作和生活中逐漸累積,若不能及時加以引導,其問題達到職工心理應力閾值,就會集中爆發(fā),引發(fā)嚴重后果。因此,醫(yī)院工會應注重針對職工的心理健康教育,制訂長遠的心理健康教育計劃,根據(jù)醫(yī)院職工的心理健康總體狀態(tài)與特征,科學規(guī)劃心理健康教育活動。除了組織必要的心理健康講座外,還可以根據(jù)情況組織職工交流會,通過多元化的競技或文體活動,幫助職工緩解工作中的緊張狀態(tài),科學地調節(jié)情緒。工會應定期組織職工學習心理健康知識,教授職工處理醫(yī)患關系技巧,督促職工進行定期的心理檢測和自查,幫助職工建立有效的心理防御機制,提升其心理承受能力,具備堅忍的意志品質。除了幫助職工疏導負面情緒,工會還應幫助職工達成自我和解,引導職工通過健康的文娛或體育運動,緩解壓力,提高身心健康指數(shù)[3]。工會在幫助職工進行心理健康建設的過程中,可及時發(fā)現(xiàn)和解決職工的心理健康隱患,也可激發(fā)職工的生活與工作熱情,激勵其朝著良性方向發(fā)展,提升其身心健康水平,改善醫(yī)院的整體精神面貌,促進醫(yī)療團隊的精神文明建設。

    (三)加強工會文化建設

    醫(yī)院職工的心理健康問題,并非受單一因素影響,而是有多元化的成因,其中包括醫(yī)院的環(huán)境因素,也包括職工的個人因素及其他社會關系因素。工會應從多維視角出發(fā),深入分析職工心理健康影響因素,同時建設健康、積極、有影響力的工會文化,從主觀和客觀兩方面對職工進行心理健康引導,幫助職工建立健康的人際關系,完善其個人品質。工會對職工負有心理健康教育與引導的重要職責,應輔助職工進行科學的自我評價和自我認知,建立有實踐意義的自我要求,避免其因自我評價過低而喪失工作積極性,也避免其因自我期望過高而發(fā)生心理失衡。在職工心理健康教育中,工會應引導職工樹立健康的職場觀念和人生觀念,弘揚愛國敬業(yè)精神,鼓勵職工自尊自愛,以富有奉獻精神的行業(yè)楷模為典范,使醫(yī)院職工充滿目標感。醫(yī)院工會還應聽取職工心聲,加強民主建設,牢記自身職責,關注職工利益與身心健康,加強工會的文化建設,將工會建設成面向職工的、值得信賴的群眾組織。

    三、結語

    綜上所述,公立醫(yī)院工會是切實關心醫(yī)院職工利益的組織,公立醫(yī)院工會關注職工的權益是否得到保障,關注職工的身心健康。在創(chuàng)建“健康中國”進程中,公立醫(yī)院應充分發(fā)揮自身職能,加強對醫(yī)院職工的心理健康教育,做好職工心理健康引導,對公立醫(yī)院平穩(wěn)發(fā)展起到助推作用。

    參考文獻:

    [1]胥明群,王江陵,胥清榕.公立醫(yī)院工會在職工心理健康教育中的作用[J].中國繼續(xù)醫(yī)學教育,2019,11(28):86-88.

    [2]趙宇晗.關于加強職工心理健康教育問題的探究[J].心理月刊,2019,14(16):52.

    [3]丁維明,賈淑英,張桂蘭,等.發(fā)揮工會教育職能與提升科研院所教職工心理素質的工作探討[J].中國醫(yī)藥導報,2020,17(06):193-196.

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