企業(yè)女職工權益保護中工會的作用發(fā)揮

常天雨

摘要：工會主要是為員工提供服務，同時女職工的各項合法權益會也會受到工會的保護。在實際工作中，工會如何能夠加強對女職工合法權益保護力度，值得思考。本文主要是對工會概念進行簡單的探討，隨后簡單闡述女職工合法權益概念，并且分析工會在保護女職工合法權益時需要發(fā)揮的作用，最后探討在新形勢下如何提高工會在組織中所應當發(fā)揮的影響力。

關鍵詞：合法權益;保護女職工;工會作用;影響力

一、工會的概念

工會主要指的是工人聯(lián)合會或者勞動工會，本意指的從共同利益出發(fā)，并且采用自發(fā)形式組織而成的勞動團體，在共同利益驅(qū)動下，被同一雇主雇傭聚集而成的員工。工會組織在成立時具有共同的意圖，包括可以與雇主談判資金、員工薪水、工作條件、工作時間等等。對其進行簡單的理解就是工會主要是為職工提供服務，女職工合法權益需要由工會來維護。

二、女職工合法權益概述

隨著女性社會地位不斷提高，在社會各領域都發(fā)揮著極其重要的作用，對女職工合法權益進行保護，已經(jīng)成為衡量一個國家男女平衡原則一個重要尺度。保護女職工合法權益在現(xiàn)在乃至未來都有重要作用。在一個企業(yè)中，女職工應當享受哪些合法權益？筆者將會從三個方面進行簡單的論述。

一是就業(yè)權利平等。就業(yè)權主要指的是國家應當對公民具有的生存權益、勞動權等進行保護。法律明確規(guī)定，勞動者應當享有平等的就業(yè)權利。在現(xiàn)實生活中，這種權利主要是針對受到性別歧視的弱勢群體，在面對這些情況下，許多女職工會選擇默不作聲，這就會導致女職工平等權益未能受到充分重視。二是同工同酬。法律明確規(guī)定每一個勞動者都享有同工同酬的權利。在實際工程中，很多因為女性勞動者會受到性別歧視，因此難以享受到該權利，并且難以獲得相應的報酬。三是生育權利。休產(chǎn)假作為法律中明確規(guī)定的一項女職工享有的重要權利，是在職女職工生育前后應當享有的休假待遇。產(chǎn)假主要指的是分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育可以延長至四個月。

三、煤炭企業(yè)工會在保護女職工合法權益中所具備的作用

工會主要職責是保護女職工應有的權益，在勞動關系中明確表明，勞動者長期處于弱勢地位，對于廣大女職工而言，因為他們自身具有特殊性，因此更加具備弱勢地位，所以保護女職工合法權益，在勞動中顯得尤為主要。當前階段，如何才能更好的發(fā)揮出工會保護女職工的合法權益呢？筆者將會從下述幾個方面進行探討：

一是保護女職工既定權益。為了使得女職工在勞動中獲得既定利益，就要保證女職工能夠在工作中獲得公平待遇。工會需要發(fā)揮其在用人單位與勞動者之間橋梁與紐帶的作用，不僅需要替代勞動者與相關單位洽談薪資，同時還需要替代勞動人員與相關用人單位簽訂好勞動合同。工會在與勞動單位交談過程中，需要維護好女職工的各項權益，為女職工合法權益做到爭取，包括同工同酬、平等就業(yè)、女職工生育保障。與此同時也需要告知女職工在企業(yè)中需要享有的相應權益，以便幫助女職工日后在受到利益侵害時，可以通過法律方式去維護自己權益。

二是工會必須做好女職工被侵權時維權保護工作，在《女職工權益保障》中明確規(guī)定，在福利待遇、分配住房時要保證男女平等，在《憲法》中也要求國家應當保護女職工的利益與權利，保證男女同工同酬。但是在實際工作中，這些權利往往會大打折扣，并且女職工想要維權難上加難。出現(xiàn)這種情況后許多女職工仍然會照舊工作，即使在被剝奪應當享受的休假權利后也會忍選擇忍氣吞聲，這主要是因為許多女職工對其中的原因并不知曉，還有一些是因為一些女職工在了解到自己的利益被侵害時，缺乏足夠的維權意識。對于工會來說，在出現(xiàn)這種情況時，他們可以通過申訴方式，由工會替代女職工進行維權，工會作為組織機構，有足夠的維權能力，所以工會替代女職工進行合法維權，成為保障女職工合法權益的正確形式。

三是工會應當為女職工爭取預期權益。工會需要提高女員工在企業(yè)中的受重視程度，并且保證女員工在企業(yè)中具備一定的決策力與影響力，為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的女干部，同時也需要督促企業(yè)針對女職工制定更加公平公正的發(fā)展方針，為員工創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。工會要為女職工主動爭取更多預期合法權益，同時也要為女職工爭取更多既定利益，鼓勵女職工勇于參與到企業(yè)活動當中來，使自身得到更好的發(fā)展。

四、在新形勢下提高工會所具備的影響力

首先應當圍繞大局出發(fā)，在開展工會工作時，應當不斷提高工會組織的影響力，積極調(diào)動廣大職工推進煤炭企業(yè)改革發(fā)展力度，各級工會也需要有效運用組織資源，調(diào)動員工在工作中的創(chuàng)造力和積極性，并且組織廣大職工開展勞動競賽、技術革新、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等技術創(chuàng)新活動，教育員工能夠刻苦學習、愛崗敬業(yè)、多做奉獻，使工會可以成為企業(yè)發(fā)展中團結員工的重要組織。另一方面也需要最大限度地組織員工可以投入到改革當中來，構建更加和諧的企業(yè)關系，工會在構建和諧友愛的企業(yè)時必須主動承擔責任。群眾作為企業(yè)進步與推進生產(chǎn)發(fā)展的中堅力量，同時也是文明建設主力軍，所以企業(yè)不僅要把工會工作放到大局方面去部署、去考量，同時也需要發(fā)揮好人民群眾在其中具備的創(chuàng)造性與積極性，更好地履行職工合法權益。

五、結語

綜上所述，女職工勞動權益保護不僅關系到企業(yè)經(jīng)濟效益，也影響到社會安定。針對目前存在的一些侵權現(xiàn)象，這是急需解決的社會問題。對于工會而言，就應該發(fā)揮出自身的積極作用，對女職工合法權益加強保護，提高女職工在企業(yè)中的地位，避免其合法權益受到侵犯。

參考文獻

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